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1、 企业集体合同3100字范文（6篇）企业集体合同3100字范文1 第一章 总则 其次章 集体合同的订立、变更、解除和终止 第三章 集体合同的治理与监视 第四章 集体合同争议的处理 第五章 法律责任 第六章 附则 第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法，结合本省实际，制定本条例。 其次条 本条例适用于本省行政区域内的各类企业。 第三条 在企业中推行公平协商签订集体合同制度。 集体合同是企业职工一方与企业就劳动条件和劳动酬劳标准等事项通过公平协商订立的书面协议。 第四条 签订集体合同应当遵循公平合作、协
2、商全都的原则，不得违反法律、法规的规定。 第五条 依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。 第六条 集体合同由企业所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门治理，同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协同指导、监视。 其次章 集体合同的订立、变更、解除和终止 第七条 集体合同包括以下内容： (一)劳动酬劳; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)保险福利; (五)劳动安全与卫生; (六)劳动纪律; (七)双方履行集体合同的权利和义务; (八)集体合同的期限; (九)变更、解除与终
3、止集体合同的条件和程序; (十)争议的处理; (十一)违约责任; (十二)双方商定的其他事项。 第八条 签订集体合同的要求，由企业工会或企业提出。尚未建立工会的企业，也可以由职工推举的代表提出。 一方书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内进展协商。 第九条 签订集体合同双方应当收集职工的意见，并向对方照实供应有关状况和资料。 第十条 集体合同草案必需经过公平协商。公平协商由双方分别派出同等数量代表进展，每方三至十人。企业法定代表人和企业工会主席应当担当本方首席代表，因故不能担当的，应由其书面托付本方一名代表担当。 尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业代表公平协商。 协商代表一经产
4、生必需履行其职责。 第十一条 企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间。 协商代表担当代表期间除个人严峻过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。 企业经济性裁减人员，协商代表有保存工作优先权。 第十二条 协商达成全都的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或全体职工争论，经职工代表或全体职工充分发表意见后进展表决，有职工代表或全体职工半数以上同意即获通过。 集体合同草案未获通过的，由双方重新协商修改后，再次提交争论、表决。 第十三条 集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。 集体合同签字后，企业应自签字之日起七日内将集体合同文本、附件及说明一式三份报送有管辖权的
5、劳动行政部门。劳动行政部门应当办理登记手续。企业工会同时报上一级工会。 第十四条 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内没有异议的，集体合同即行生效;若集体合同内容违反法律法规，应当提出异议，并将集体合同审查意见书送达双方。双方应按本章有关规定对相关局部修改后重报送。 第十五条 集体合同生效后，企业应于十日内向全体职工公布。 第十六条 集体合同期限为一至三年。在集体合同规定的期限内，经双方协商全都，可以对集体合同进展修订。 第十七条 集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。 第十八条 在集体合同有效期内，有以下状况之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同： (一)订立
6、集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或废止的; (二)因不行抗力的缘由致使集体合同局部或全部不能履行的; (三)企业破产、停产、兼并、转产、解散等，使集体合同无法履行的。 提出变更或解除集体合同要求的一方，应供应相关证据。双方应在七日内进展协商。 第十九条 集体合同期限届满前六十日，一方可以提出续订或重订的要求，另一方应于十五日内安排协商。 其次十条 修订、变更、解除或续订集体合同的程序适用本章有关规定。 第三章 集体合同的治理与监视 其次十一条 本省辖区内的中心和省属企业的集体合同由省劳动行政部门治理;各市、地辖区内省属企业的集体合同也可托付所在地的市(地)劳动行政部门治理;无主管部门企业
7、的集体合同由其注册登记机关的同级劳动行政部门治理。地、市、县属各类企业的集体合同分别由地、市、县劳动行政部门治理。 其次十二条 各级劳动行政部门应指定集体合同的治理机构，负责集体合同签订和履行的监视检查，受理和协调处理因签订集体合同发生的争议等。 其次十三条 县级以上地方工会、产业工会依法维护职工合法权益，对企业公平协商签订集体合同进展指导 企业集体合同3100字范文2 第一章 总 则 第一条 为了建立稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业经济进展，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法的有关规定，制定本条例。 其次条 本条例适用于本省行政区域内的企业。 第三条 在企业中推
8、行集体合同制度。集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报 酬等事项签订的书面协议。 第四条 签订集体合同应当符合法律、法规的规定，遵循公平合作、协商全都的原则。依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。 第五条 职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。 第六条 企业的主管部门和上级工会可以对集体合同的签订赐予指导。 第七条 工会与企业应当加强合作联系，建立有关协商工作制度，保障集体合同履行。 其次章 集体合同的签订和报送 第八条 集体合同应当包括以下主要内容： （一）劳动酬劳； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）保险福利； （五
9、）劳动安全与卫生； （六）工作内容； （七）劳动纪律； （八）合同期限； （九）变更、解除、终止合同的条件和程序； （十）合同争议的处理； （十一）违反合同的责任； （十二）双方认为应当协商商定的其他内容。 第九条 职工一方或者企业书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内就签订集体合同的有关事项进展协商。 第十条 集体合同由企业工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第十一条 参与集体合同协商的双方代表人数应当对等，每方为三至十名，并各确定一名首席代表。 第十二条 已建立工会的企业职工一方首席代表应当由工会主席或者工会主席书面托付的代表担当，其他代表由工
10、会确定。没有建立工会的企业，职工一方代表由职工民主推举产生，并应当有半数以上职工同意。首席代表由参与协商的代表推举产生。 第十三条 企业一方首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面托付的代表担当，其他代表由企业法定代表人确定。 第十四条 参与集体合同协商的双方应当向对方供应协商所需要的有关状况或者资料。 第十五条 经协商全都的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会争论。职工代表大会或者职工大会争论集体合同草案，应当有三分之二以上代表或者职工出席。有职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案即获通过。集体合同草案未获通过，双方代表应当重新协商修改。 第十六条 集体合同
11、草案经职工代表大会或者职工大会争论通过后，由双方首席代表签字。 第十七条 集体合同有效期限为一至三年。 第十八条 集体合同签订后，企业应当在七日内将集体合同文本一式三份及说明报送对该企业行使劳动治理权的县级以上劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第十九条 劳动行政部门对集体合同提出异议的，签订集体合同双方应当在十五日内对提出异议的条款进展修改或者作出进一步的说明，根据第十五条、第十六条规定的程序办理后，重新报送劳动行政部门。 其次十条 企业应当自集体合同生效之日起十日内将集体合同向全体职工公布。 其次十一条 集体合同生效后双方应当严格履行
12、，并应当建立相应监视制度和定期检查制度。 其次十二条 集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。 其次十三条 职工一方参与协商的代表在集体合同期限内，除个人有严峻过错或者有法律规定的其他情形外，企业不得解除与其签订的劳动合同。 第三章 集体合同的变更、解除与终止 其次十四条 有以下情形之一的，可以变更或者解除集体合同： （一）双方协商全都； （二）因不行抗力致使集体合同局部不能履行或者全部不能履行； （三）企业破产、停产、分立、兼并，致使集体合同无法履行； （四）法律、法规规定的其他情形。 其次十五条 集体合同的一方就集体合同的履行和变更提出协商要求的，另一方应当赐予答复，并且
13、在七日内双方进展协商。 其次十六条 变更或者解除集体合同，应当经双方协商全都。协商解决不成的，按集体合同争议处理。 其次十七条 变更集体合同，根据本条例规定的签订集体合同的程序办理。解除集体合同，企业应当自解除之日起七日内报告劳动行政部门。 其次十八条 集体合同期限届满或者双方商定的终止条件消失，集体合同即行终止。集体合同期满前，双方应当提前三个月协商重新签订集体合同。 第四章 集体合同争议的处理 其次十九条 因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织企业主管部门、上级工会等有关各方协调处理。 第三十条 劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应当自受理之日起
14、三十日内结案。因特别状况需要延期的，最长不得超过十五日，并应当向争议双方说明延期理由。 第三十一条 因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第三十二条 职工一方申请仲裁或者提出诉讼，应当征得职工代表大会或者职工大会同意。 第五章 附 则 第三十三条 实行企业治理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。 企业集体合同3100字范文3 企业名称：_ 企业法定代表人（或主要负责人）：_ 企业登记注册地：_邮编：_ 企业实际经营地：_邮编：_ 经济类型：_ 职工总
15、数：_ 甲方（企业行政方）_乙方（工会职工方）_ 首席协商代表：_首席协商代表：_ 首席代表职务：_首席代表职务：_ 代表人数：_代表人数：_ 联系方式：_联系方式：_ 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、海南省集体合同条例及有关法律法规和规章规定，为构建和进展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照集体合同（格式文本），甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、诚恳信用的原则，经协商全都，签订本合同。 其次条本合同商定的劳动酬劳和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳
16、动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 用人单位规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本合同执行。 第三条根据政府工资安排政策，依据单位生产和经济效益实际状况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方公平协商，确定工资增（减）、工资安排、工资支付方案。 一、工资水平增（减）幅度：依据政府公布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于_万元，比上年增（减）幅_%。职工平均工资不低于_元，比上年增（减）幅_%。其中，一般职工平均工资比上年增（减）幅_%。 二、工资安排方法修订内容：_。 三、工资支付方法修订内
17、容：_。 第四条双方需要协商的其他内容：_。 第五条甲方遵循诚恳信用的原则，每月_日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。 第六条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。 本合同每年协商一次。 第七条双方协商达成的本合同草案，_年_月_日经职工大会或者职工代表大会争论通过。 第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送劳动行政部门进展合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。 第九条本合同自生效之日起五日内，实行以下形式向职工公布
18、：_。 第十条本合同有效期一年，从_年_月_日至_年_月_日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商全都。提议一方，应以书面形式说明理由，并供应相关依据。 第十二条有以下状况之一，双方均可提出变更或解除本合同： 一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止； 二、不行抗力； 三、本合同商定的变更或解除条件消失的； 四、法律、法规规定的其他情形。 第十三条签订本合同的任何一方，就合同执行状况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进展协商。 协商全都进展变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报劳动保障行政部门进展合法性
19、审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第十四条变更或解除本合同，协商解决不成的，根据集体合同争议处理。 第十五条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同商定的，应当担当连续履行、实行补救措施或赔偿损失等违约责任。 第十六条违反本合同规定应依据责任大小，依法担当相应责任。 第十七条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监视检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发觉的问题应共同讨论，实行妥当方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行状况。 第十八条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不
20、成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第十九条本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，一份报劳动保障行政部门，一份报上级工会。 其次十条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、公平协商过程、职工大会或者职工代表大会通过状况（附有关会议记录复印件）及其它。 甲方首席协商代表：_乙方首席协商代表：_ （签字盖章）_（签字盖章）_ _年_月_日_年_月_日 附录 关于工资集体合同协商签订相关状况 （一）协商代表名单：_。 （二）协商代表的产生：_。 （三）公平协商过程：_
21、。 （四）职工大会或者职工代表大会通过状况：_。 （五）其它：_。 企业集体合同3100字范文4 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人): _ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 现住址：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产(工作)任务 乙方情愿承受并完成以下生产(工作)任务： 在_岗位，为_工种。 乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指
22、标：_. 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施_，并发给乙方劳动爱护用品_，保健食品费_元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：_。 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方治理，积极做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作_天，每天实行_小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时_元。 2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按以下商定办理： 1)_ 2)_ 3)_。 第六条 社会保险福利待遇 1.乙方非
23、因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商商定如下： 1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予_个月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长_个月。 2)医疗期内的医疗费由甲方负担_%，乙方负担_%，病假工资为_元。 3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。 4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_元，抚恤费_元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下： 1)医疗期为_个月(年)，期满未治愈的延长_个月。 2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。 3)因工负伤致残的，甲方应
24、_。 4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费_元，直系亲属抚恤费_元，其他费用_元。 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_天;婚假_天，丧假_天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1
25、.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： 1)甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的; 2)甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的; 3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; 4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的; 5)法律、法规规定的其他状况。 2.以下状况，甲方可以解除劳动合同： 1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; 2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作; 3)甲方破产或歇业的。 3.以下状况，甲方不得解除劳动合同： 1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; 2)乙方患有职业病或因
26、工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认; 3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4.以下状况，乙方可以解除劳动合同： 1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体安康的; 2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的; 3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的。 5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。 7.合同期满后应即终止执行。甲方因
27、生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 双方认为需要商定的事项 1.甲方应为乙方供应住房问题。 2.甲方应为乙方解决伙食问题。 3.因生产、经营条件发生变化而产生充裕职工时，以及_状况下，甲方可以解除劳动合同。 4.在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。 5.除国家规定以外，在_状况下，乙方可以解除劳动合同。 6.在以下状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作： 1)合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾; 2)合同期内因工作需要而进展的临时调动，期限为
28、_个月; 3)合同期内发生不超过_个月的短期停工。 7.其他商定事项。 第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金_元，赔偿金_元至_元。 第十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无
29、效。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签章 法定代表人：_ 主要负责人、托付代理人): _(签章 合同签订日期：_年_月_日 鉴证机关：_(盖章) 鉴证人：_(鉴章) 合同鉴证日期：_年_月_日 企业集体合同3100字范文5 本合同由公司(以下简称公司)与公司工会(以下简称工会)签订。 第一章总则 第一条依据(中华人民共和国中外合资经营企业法)、(中华人民共和国劳动法)和(中华人民共和国中外合资企业劳动治理规定)及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监
30、视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作
31、任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 其次章职工聘用 第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 公司招工规划及实施状况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不断改善生
32、产治理，严格掌握延长职工的工作时间，迟可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章工资和津贴 第十三条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司制度，并发放各类专项津贴。 第十四条工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年度工资要
33、求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 第十五条公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章职工福利 第十六条公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用，每年从税后利润中提的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 工会支持公司为此所做的努力。 第十八条公司各项重大福利
34、的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章劳动保险 第十九条公司依据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 其次十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。 其次十一条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十二条公司实行养老保险制度。 公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 其次十三条工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 第七章劳动爱护 其次十四条公司执行政府有关劳动爱护法
35、律、条例。 公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 其次十五条工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。 工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十六条公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提意见进展监
36、视检查。 其次十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工时，必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十八条公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。 公司应制定劳动防护用品发放细则。 公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十九条每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。 第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施专项争论并监视实施状况。 第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵
37、守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。 第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故， 应准时通知工会。工会有权参加调查和提出建议。 第八章教育与培训 第三十三条公司依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。 公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育及培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 第三十四条工会组织或帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第九章纪律与奖惩 第三十五条公司有权制定劳动
38、纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第三十六条公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；状况严峻的，可以开除。 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。 开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。 工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商
39、解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征求工会同意。 第三十八条各类处理和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。 公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第十章合作与联系 第三十九条双方为促进公司进展和维护公司职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。 双方遵守联系会议所做出的打算。 第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。 工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。 双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第