《企业员工培训工作计划通用企业员工培训计划书(九篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工培训工作计划通用企业员工培训计划书(九篇).docx（80页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 企业员工培训工作计划通用企业员工培训计划书(九篇)关于企业员工培训工作规划通用一 第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、安康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、公平协商的原则，依据中华人民共和国劳动法(简称劳动法)和公司实际状况制定本手册。 其次条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的全部员工。 第三条 一般规定 一、公司经营治理者有权依照公司各项现行治理规定，指派或安排员工工作; 二、员工对于公司指派或安排的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本员工手册的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度赐予相应惩罚; 四、本员
2、工手册载明的有关规定适用于公司全体员工。 其次章 员工聘用 第四条 公司依据进展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求状况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开聘请。 第五条 员工的聘用分首次进公司的聘请和续聘等情形。 第六条 公司实行逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理打算聘用;部门员工由部门负责人打算聘用。 第七条 凡应聘人员有以下情形之一者，公司不予录用或续聘： 一、劳动法规定不得雇佣者(含未成年人); 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经审查认定学历和工作履历有有意哄骗行
3、为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条 首次进公司的聘请可实行公司自行聘请或托付中介方聘请等方式。自行聘请时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;托付中介方聘请时，相关择录标准和程序等事项按双方商定执行。 第九条 公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮忙新员工尽快了解公司概括，熟识将从事的业务工作，详细内容主要以本员工手册为准。 第十条 员工试用期间，假如感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按双方签订的劳动合同书办理解除劳动合同手续;相应的，假如员工无法到达公司要求，
4、公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条 员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进展考核(部门负责人以上人员由总经理考核)，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。 第十二条 员工的续聘工作按本员工手册和公司相关规章制度的规定执行。 第十三条 公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、辞退等事项，公司员工应积极赐予协作。 第三章 劳动合同治理 第十四条 公司逐步实施全员劳动合同制治理方式。 第十五条 签定劳动合同的根本原则 一、坚持合法的原则。劳动合同的内容、条款、签订的程序，必需符合劳动法和有关法律、法规和政策的规
5、定。 二、坚持公平自愿，协商全都的原则。公司与员工双方必需本着公平自愿，协商全都的原则签订劳动合同。 三、坚持权利与义务相结合的原则。经过公平自愿，协商全都签订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务。 第十六条 劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同一般为壹年(含试用期三个月)。 第十七条 连续效劳期的要求 对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必需遵守经培训后连续为公司效劳的期限要求： 一、参与境内学习培训在6个月以内的，连续效劳期为1年;在6个月以上12个月以内的，连续效劳期为3年。 二、参与境外学习培训在6个月以内的，连续效
6、劳期为3年;在6个月以上的，双方另行商定。 三、公司为其出资攻读大学本科的，连续效劳期为4年;攻读讨论生的，连续效劳期为5年。 四、如双方签有协议的，按协议规定确定连续效劳期。 第十八条 劳动合同的签订 一、在公平自愿、协商全都的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订劳动合同书。 二、签订劳动合同时，员工在公司内的岗位等级，由公司总经理打算。 三、签定劳动合同后，可办理劳动合同鉴定手续。 第十九条 劳动合同的变更 在劳动合同的有效期内，公司、员工可以根据公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同的局部条款。劳动合同变更后，未变更的局部仍旧有效。经协商未能就变更达成全都意
7、见的，原劳动合同连续有效。 其次十条 劳动合同的终止 符合以下条件之一者，劳动合同即行终止： 一、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同的; 二、签订劳动合同的双方有一方消逝; 三、经仲裁和判决而终止; 四、由于不行抗力而使劳动合同无法履行; 五、员工经批准离开公司; 六、无固定期限劳动合同的终止条件消失。 其次十一条 无固定期限劳动合同的终止条件 符合以下条件之一，无固定期限劳动合同即行终止： 一、其次十条二、三、四、五款所列条件之一消失时; 二、员工个人要求终止劳动合同的; 三、公司与员工另有商定的条件消失。 其次十二条 劳动合同的续订 劳动合同期满，经双方协商同意，可续订劳
8、动合同，并按本员工手册的相关规定执行。 一、公司、员工应在劳动合同期满时，准时协商是否续订的有关事宜; 二、凡所签订的劳动合同期满，在此之前员工与公司签订劳动合同的期限已不连续地到达十年，或距员工法定退休年龄十年以内，公司与员工双方同意续订劳动合同的，如员工要求签订无固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同; 三、对把握公司重要商业隐秘，或担当某项重点工作的员工，公司应在劳动合同期满前30天，与其协商是否续订劳动合同。双方同意续订的，可续订劳动合同。如员工不同意续订，公司可将其调离原岗位，办理工作交接，公司认为必要时，可进展离任审计。 四、劳动合同的续订手续。公司应以书面形式通知员工是否同
9、意续订。在得到公司的通知后，员工应在十日内做出书面答复。如员工未能按期予以书面答复，即视其为不同意续订，公司可按相关规定与其办理终止劳动合同手续。 其次十三条 劳动合同的解除 依据有关法规和本员工手册的规定，公司与员工双方均可解除劳动合同。 一、员工解除劳动合同的条件： (一)有以下状况之一的，员工可以随时通知公司，解除劳动合同： 1、在试用期间; 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的; 3、公司未根据劳动合同的商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; (二)有以下状况之一的，员工解除劳动合同，应提前30天通知公司： 1、劳动合同期限内，在公司从事信托或固有业务、计算机、财务
10、、机要保密、劳开工资等项工作，把握公司重要商业隐秘的; 2、担当某项重点工作，工作未完毕的; 3、与公司另有商定的; 二、公司解除劳动合同的条件： (一)员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的; (1)常常迟到、早退，一个月内累计迟到、早退达10次的; (2)连续旷工7天以上，或一年内累计旷工达15天以上的; (3)因员工本人的缘由，给公司声誉造成较坏影响的; (4)拒不听从公司安排，不听从领导，严峻影响公司经营治理秩序的; (5)实行不正值手段，索取虚假病假证明哄骗公司，经查证属实的; (6)利用病、事假或在
11、规定的医疗期内，为他人或本人从事各种经营活动，猎取经济收入的; 3、严峻失职或违法违纪、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的： (1)玩忽职守，给公司造成较大经济损失; (2)弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益和荣誉，情节恶劣并查证属实的; (3)行贿、受贿、贪污、挪用公款，不够刑事处分的; (4)违反中华人民共和国治安惩罚条例，赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃等，不够刑事处分的; 4、泄露公司商业隐秘或以把握的公司内部资料为他人做证，造成公司经营损失的; 5、被依法追究刑事责任的; 以上除第1项外，均属于过错解除劳动合同。 (二)员工有以下状况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形
12、式通知员工： 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的; 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 以上属非过错性解除劳动合同。 (三)员工有以下情形之一的，公司不得依据非过错性解除劳动合同的规定，解除劳动合同： 1、因工负伤被确定丢失或局部丢失劳动力量的; 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在公司连续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内的; 5、法律、
13、行政法规规定的其他状况; 员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，不属于过错性解除劳动合同范围的，劳动合同期限应自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。对因工负伤被确定丢失或局部丢失劳动力量的员工，按国家相关政策规定处理。 其次十四条 终止、解除劳动合同的程序手续 一、由员工提出解除劳动合同的，经与公司协商同意，员工应在30天内按规定办理有关手续; 二、员工引用本员工手册其次十三条第一款第一项的条件，随时通知公司解除劳动合同的，公司应准时按规定办理有关解除手续; 三、公司提出终止和解除劳动合同的，公司应当向员工出出具书面通知，并在出具书面通知后准时为员工办理有关手续。 其次十五条
14、 违反劳动合同的责任 公司、员工违反劳动法规定或劳动合同的商定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任，并依照国家法律、法规、规章的规定予以赔偿。详细按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法、xx省劳动合同治理试行方法办理。 其次十六条 违反连续效劳期的费用赔偿 在公司规定和双方商定的连续效劳期内，因员工要求解除劳动合同的，须归还公司供应的培训费用。其赔偿计算公式为： f=(a-b)/a*c 其中f为违约赔偿额，其中a为连续效劳期限，b为连续效劳期内的实际工作时间，c为培训费用之和。 培训费是指培训期间公司为员工支付的根本薪酬和福利、交通费、住宿费、教育培训费、培训考察费等
15、。参与屡次培训的，本款所提c为屡次培训费用之和。 其次十七条 经济补偿 公司依据国家有关规定解除劳动合同，或公司濒临破产进展法定整顿期间，或经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，应当支付员工经济补偿金。详细按劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法办理。 其次十八条 员工的经济补偿金，由公司按规定标准一次性发放给员工，有以下状况的公司依法不予支付经济补偿金： 一、员工在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的; 二、员工在合同期内单方面解除劳动合同的; 三、员工因本员工手册规定的过错缘由而被解除劳动合同的。 其次十九条 劳动合同争议的处理 因履行劳动合同而发生的劳动争议，其争议的处理按xx省
16、劳动合同治理试行方法办理。 第三十条 人力资源部应做好劳动合同的日常治理工作。 一、建立健全劳动合同的签定、续订、变更、终止、解除治理制度，标准劳动合同档案制度，按规定准时为员工办理各项手续。 二、根据本员工手册和劳动合同的相关规定，需拟定书面通知的，应按规定准时通知对方。 三、劳动合同终止、解除后，公司应下达终止劳动合同通知书或解除劳动合同通知书，并抄送失业保险等机构，按规定转移员工的社会保险手续。 第三十一条 有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由人力资源部负责调解并妥当解决。 第四章 员工培训 第三十二条 公司培训体系主要由新员工上岗前的职前培训、员工在岗培训和员工自我培训三局部组成。 第
17、三十三条 职前培训目的 一、使每一位具备不同工作经受、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟识工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态; 二、使新员工尽早把握工作要领和工作程序、方法，到达岗位所要求的业务水平。 第三十四条 职前培训内容 一、讲解公司创业史、现状、经营范围及奋斗目标; 二、讲解公司组织机构、企业文化，介绍公司人员; 三、讲解各项办公流程，学习各项规章制度; 四、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备; 五、其他需要培训的内容。 第三十五条 在岗培训和自我培训 一、公司依据自身经济状况和进展需要，建立员工在岗培训的制度。通过学习培训，提
18、高、完善和充实员工的各项专业技能，使其具备多方面的才能和更高的工作力量;削减工作中的失误，提高工作质量和效率;提高员工的工作热忱和团队合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛; 二、公司要求全部员工必需持续提高专业学问，鼓舞员工利用业余时间自学或承受与岗位相关的专业学问培训，公司将酌情供应必要的学习条件;对学习成绩优异并为公司制造经济效益者予以精神鼓舞和物质嘉奖，包括薪资晋级、职位晋升等嘉奖; 三、公司鼓舞并支持员工利用业余时间参与与业务有关的各项在职教育、成人教育和职业培训，公司在制度上成认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种学历、学位、资格和技能证书;公司将依据员工自我培训取得的成绩及为公
19、司制造的经济效益酌情赐予鼓舞或嘉奖。 第五章 员工的权利和义务 第三十六条 员工享有的权利 一、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有劳动法及劳动合同书规定的各项权利; 二、公司员工不因国籍，民族，种族，性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受卑视; 三、女性员工享有与男性员工公平的工作权利; 四、员工有获得劳动安全、卫生和爱护的权利。公司应为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件; 五、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随便克扣或者无故拖欠; 六、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际状况以员工享有的根本薪酬为根底，为其办理有关社会
20、保险等福利; 七、公司员工有权参加企业民主治理;有权提出合理化建议;有权参与公司组织的各项企业活动; 八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 第三十七条 员工应履行的义务 一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项治理细则; 二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业隐秘; 三、严格按公司的治理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处准时提出报告，确保工作的质量和效率; 四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参与培训和考核; 五、制造和谐的工作环境，相互学习，相互帮忙，共同提高，发扬团队精神
21、，增加公司的分散力。 六、员工不得超越本职业务和职权范围，进展经营活动; 七、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事以下活动： (一)以公司名义供应担保、证明; (二)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; (三)代表公司出席公众活动。 八、员工未经公司书面批准，不得在外兼任猎取薪金的工作; 九、其他公司规定员工必需履行的各项义务。 第六章 考勤治理 第三十八条 公司员工正常工作时间为上午8：30时至12：00时;下午14：00时至17：00时。? 第三十九条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上班有效打卡时间为7：00时至8：30时;下班有效打卡时间为17：00时至 21：
22、00时。 第四十条 全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违规双方均按旷工一天处理。 第四十一条 上班时间开头后30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟以上者按旷工半天论处。 第四十二条 考勤事项的惩办方法严格根据公司相关工作纪律的规定执行。 第七章 请假及休假治理 第四十三条 公司实行五天工作制，周六和周日属公休假日。法定休假日主要包括元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法定假日，休假天数根据国家和当地政府的规定执行。 第四十四条 探亲假。凡在本公司工作满一年的正式员工，与配偶不住在同一县市的，可享
23、受探望配偶的假期盼遇;与父母都不在同一县市的，可享受探望父母的假期盼遇，但员工与父亲或母亲一方住在同一县市的，不能享受探望父母的假期盼遇。详细探亲假期为： 一、已婚员工探望配偶，每年一次，假期30天; 二、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天; 三、已婚员工探望父母，每四年一次，假期20天。 员工探亲假的来回路费自行担当，探亲假期间享有100%根本薪酬。 第四十五条 病假。员工因病、伤必需住院治疗，须持医院有关证明报经公司审批同意前方可休假。未按公司规定办理请假手续的，按旷工处理。员工病假期间不享有奖金，工资扣除标准如下： 一、5天内(含5天)：工资扣除额=根本薪酬52%/22.5请假天数;
24、 二、5天至1个月(含1个月)：根本薪酬64%/22.5请假天数; 三、1个月以上：工资扣除额=根本薪酬76%/22.5请假天数。 第四十六条 丧假。员工父母、配偶等直系亲属去世，可赐予3天丧假。丧假期间享有100%根本薪酬。 第四十七条 婚假。员工结婚可休假3天;晚婚可另增加一次性连续休假12天。婚假期间享有100%根本薪酬。 第四十八条 产假。女员工符合规划生育条件生育，享有90天产假;晚育享有120天产假;无故超过规定假期者，按病假处理。女员工产假期间享有100%根本薪酬。 第四十九条 事假。员工因办理私事请假，应书面提出请假申请，经公司审批同意后，可以请事假。请事假天数原则上不得超过3
25、天。事假期间工资扣除标准如下： 一、3天内(含3天)：工资扣除额=根本薪酬64%/22.5请假天数; 二、3天以上：工资扣除额=根本薪酬76%/22.5请假天数。 第五十条 公休假。公司员工工龄满5年的可申请享有公司供应的公休假。工龄满5至10年的(不含10年，下同)，公休假为5天;工龄满10至15年的，公休假为7天;工龄满15至20年的，公休假为10天;工龄超过20年的，公休假为14天。员工公休假期间享100%根本薪酬。员工已请探亲假的，当年不再安排公休假。 第五十一条 员工的医疗期 员工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在公司工作年限享有医疗期。详细按劳动部
26、企业员工患病或非因工负伤医疗期规定办理。 第五十二条 请假规定 一、员工申请探亲假、病假、事假、婚假、产假、公休假均应提前向部门负责人或分管领导提出书面申请，经同意后呈报总经理审批，待批准休假后将书面申请报人力资源部备案。 二、员工休假完毕后，须到人力资源部报到，注销假期。无故违反规定未办理销假手续者，按旷工论处。 第八章 薪酬及福利 第五十三条 劳动酬劳和保险福利待遇 一、员工的工资安排遵循按劳安排，按岗位等级取酬的原则，依据国家有关规定和公司的薪酬制度，以货币形式向员工支付劳动酬劳，并保证不低于当地最低工资标准; 二、公司根据法律规定向政府指定的机构，为员工办理养老、失业、医疗等社会统筹保
27、险和住房公积金; 三、员工的其他保险福利待遇，根据公司有关规定执行。 第五十四条 员工工资系指公司依据国家有关规定和劳动合同的商定，以货币形式直接支付给员工的劳动酬劳。工资以现金方式给付。 第五十五条 公司实行岗位等级工资制，依据岗位性质和等级，确定员工的工资待遇，并以此作为支付薪酬的依据。员工工资水平随岗位和等级的变动而变动。 第五十六条 员工工资主要包括根本薪酬等。以下工程由公司从员工工资中直接扣除：个人所得税;养老保险中应由个人支付的局部;失业保险中应由个人支付的局部;医疗保险中应由个人支付的局部;住房公积金中应由个人支付的局部;其他依法或依公司规定应扣除的局部。 第五十七条 公司发放工
28、资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至月末的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。公司因不行抗拒缘由不得不延缓工资支付时，应提前1日通知员工，并确定延缓支付的日期。 第五十八条 员工从较低级岗位调整到较高级岗位的，岗位等级工资一般按较高级岗位的最低档次执行;员工从较高级岗位调整到较低级岗位的，岗位等级工资一般按较低级岗位的最高档次执行。 第五十九条 员工因调整岗位及等级，工资的调整自岗位或等级调整之日的下月起执行。 第六十条 员工试用期工资按其与公司签订的劳动合同为准。 第六十一条 人力资源部在总经理领导下对公司薪酬治理工作行使监视、治理和处理的职权。人力资源部负责员工薪酬发放明细的核
29、定;财务部负责详细薪酬发放事宜。 第六十二条 公司员工严禁相互打听工资水平。因相互打听他人薪酬信息，造成泄密的，依据公司有关治理规定，赐予终止劳动合同，开除出公司的处分，公司不赐予任何补偿。 第六十三条 公司员工不得向其他公司或非公司人员透露公司薪酬构造和工资水平，由此造成泄密的，依据公司有关治理规定，赐予终止劳动合同，开除出公司的处分，公司不赐予任何补偿。 第九章 附 则 第六十四条 本员工手册自下发之日起实施。 第六十五条 公司员工务必了解本员工手册的内容，不得以未悉为由而免除责任。 第六十六条 本员工手册如与国家法律、法规相抵触，按国家有关法律、法规执行，如公司原有的规章制度与本员工手册
30、相抵触，按本员工手册规定执行。 第六十七条 本员工手册由人力资源部负责解释。 关于企业员工培训工作规划通用二 前言 员工手册旨在为您在物业治理有限公司工作期间内供应有效的指导，帮忙您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规局部制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。 随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积存阅历，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步进展的状况下产生的变动。 本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际状况而制订。手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。 物业公司盼望
31、通过“员工手册”能使每位员工熟悉、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过相互了解及合作的精神，共同推动物业公司进展。员工如要进一步了解手册内容，可向综合治理部查询。 员工是我们的珍贵财宝。我们必需在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一标准下，团结合作，到达尽善尽美。我们的指导思想是： 员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。 每位员工的人格都是公平的，都应当受到同等的敬重。 物业公司将依据盈利状况向员工支付合理的工资，供应良好的工作条件。 物业公司将努力为员工供应进展时机，并通过培训，提高员工的专业学问水平和业务技能，为员工不断进展制造条件，努力削减开支，降低本钱，在工作中严
32、以律己，帮忙本物业不断提高公众形象。 向用户供应优质效劳是我们工作的根本原则，因此我们必需牢记：用户满足是我们的效劳宗旨。我们应当以诚恳守信的态度，向用户供应第一流的效劳。 本员工手册的解释权和修改权归物业公司全部。 总经理致词 各位同事： 欢送大家参加物业治理有限公司工作。 物业治理是一项新兴的行业，与其他效劳性行业一样，是为各用户供应细致而周到的全面效劳。以用户至上的效劳态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。由于所效劳的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不管其职位与身份，以效劳至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。请牢记，完善的物业治理是靠全体物业员工的共同努力及其爱岗、敬
33、业的团队精神，方能供应高水平的效劳。本人盼望在各位真诚的合作和支持下，使本公司的物业治理能够成为本市物业治理的楷模。 编制本手册的目的，是使各位在任职期间，清晰的了解本物业概况及目标，知道您的职责、义务、福利及规章。请各位熟知本手册的内容，严格遵守劳动合同条款、守则及规定。 如有疑问，请向您所属部门经理及综合治理部查询。 物业治理有限公司 物业公司总经理 谨启 人事宗旨 物业治理的目标是使其成为一个关怀员工，不断向前进展的企业。员工是物业公司的“重要财宝”，是为物业公司辛勤工作，具有良好的素养，富有青春活力和制造力的企业主体。 物业公司的员工都是经过仔细筛选，量才录用，并安排在与其力量相适应的
34、工作岗位上。 物业公司为员工供应与其工作岗位相适应的酬劳和补贴，同时为员工供应各种岗位的专业培训和个人的专业进展时机，为员工供应良好的工作环境，依据工作表现赐予员工嘉奖或惩罚。 物业公司为全体员工供应一个能够促使员工努力工作，提高工作效率的环境;我们鼓舞团结合作，参加治理，相互沟通;激发个人和集体信念，以实现大的市场营销目标和利润指标;我们培育员工对工作的高度自觉性以及为物业公司工作而感到骄傲的荣誉感。 每个在物业公司工作的员工，人格都会受到敬重，我们自觉地维护每个员工的尊严，每个员工的人生价值都会得到表达。 治理架构 一、 物业简介 略 二、 治理架构 劳动条例 一、受聘手续 1.全部员工都
35、必需仔细填写申请表及附免冠近照，同时按综合治理部要求供应个人身份证件。 2.员工在申请职位时所供应的资料必需详实正确，如有隐瞒、虚报，将被随时做辞退处理，且不给任何补偿。 3.员工若有个人资料发生变动，须于变更后一个星期内通知综合治理部，并供应有关证明。 二、员工类别 1.试用期员工 员工的试用期为13个月。部门主管或综合治理部认为有必要时，可延长试用期。试用期满后，依据员工工作状况与公司签订工作合同或劳动协议并享受物业公司供应的劳动待遇。试用期内若违反本手册规章或不称职者，将被随时辞退，公司不给任何补偿。 2.合同制员工 合同制员工即物业治理主管以上人员、工程技术人员、文档财务治理员。合同制
36、员工的合同期一般为一年、三年或五年，每月按岗位发给工资并享受公司的相应劳保福利。 3.劳动协议制员工 劳动协议制员工即临时工，指安全治理员、保洁员。签订劳动协议，期限一般为一年，每月享受物业公司的工资待遇。 三、 体格检查 员工入职前必需到公司指定的市卫生防疫站进展体检，身体检查合格，拿到安康证前方能录用，员工体检将会每年进展一次。 四、 工作时间 物业公司员工实行每周5个工作日，每日8小时工作制度(不包括用餐时间)。因工作性质打算必需实行轮班制的工种的工作时间，将依据国家有关政策和物业公司规定相应作出安排。详细工作时间由部门经理安排。 五、 超时工作 如有需要，物业公司可要求员工超时工作，超
37、时工作按物业公司规定赐予补假或发放加班工资。 六、 工作考评 物业公司综合治理部每年将依据各部门对员工工作状况的评价作出总评，协作各部门负责人对员工作出全年工作鉴定，切实把握员工实际工作状况。 七、 升职与降职 物业公司综合治理部将依据各部门经理提出的建议，对员工进展升职、降职的考评，并结合全年工作鉴定，提出意见报总经理审批。 八、 工资分类 工资分类表 岗位名称 根本工资 岗位工资 职务津贴 全勤奖 合计。 关于企业员工培训工作规划通用三 敬重的先生或女士： 您好，得知我公司优秀实习生想要进贵公司进展，我感到特别快乐和无比欣慰。在我看来，这样一个上进的有志青年应当拥有更辉煌的将来。因此，我很
38、荣幸向贵公司剧烈推举这位优秀青年，于某年某月某日来我公司实习。她是这批实习生中的佼佼者。我将从人品德行、工作热忱、沟通力量与团队精神四方面对她作出客观真实适当的评价，以期您能对她有更全面、更深入的熟悉。 首先，她是一名忠诚，可信任，虚心随和，仔细踏实的好员工。在暑期实习过程中，几乎每天都是早上第一个到公司，晚上最终一个离开公司的人。她勤奋，实干，一心为公，在做好分内工作的同时又能主动热忱帮忙其他同事。她有头脑，具有敏锐的洞察力和推断力，遇到事情有自己独到的见解，给许多老员工留下比拟好的深刻印象，公认她是一匹有进展潜力的“千里马”。 其次，她乐观积极，富有朝气和工作热忱，干劲十足。在实习的第一天
39、，她在实习生民主选举中获胜，成为这批实习生中的主要负责人之一。之后的每一天，她都能用自己的朝气和激情影响四周的同事，做起事来总是能够信念十足，沉着冷静。在团队气氛压抑时能很好地化解僵局，调整气氛。更加难能珍贵的是，她带动了一群人对学习新学问、新技能的兴趣与热忱! 再次，她是一位乐于沟通且擅长沟通的年轻人。擅长自我反思，总结阅历，尽管曾经在工作中由于沟通缺乏导致工作失误的发生，但她能够直面自己的缺乏，而主动改善沟通方式，加强与上级领导，同事以及客户等各方面的沟通，这种转变产生了巨大的粘合力，把销售与推广严密结合起来，增加了团队分散力。同时，由于她多方面的沟通协调，团队的业绩不断飙升，完成了目标销
40、量的120%，精彩地超额完成了工作任务! 最终，她具有较强的协作意识和团队精神，并且勇于担当责任。组织力量和治理力量很强，能够和同事们做到共进退。在这次暑期实习中，她勇于开拓创新，胜利地筹划组织了三次促销活动，增加了公司的和谐气氛，提升了团队业绩，得到老员工的全都好评!虽然从某种程度上来说，如此优秀的实习生马上进入新的企业是我公司的损失，但是考虑到她的前途，我依旧毫不迟疑支持她赴贵公司进展。真诚期望贵公司能同样支持她，信任她，给她一个提升自己，实现幻想的时机。感谢。 总经理： 年月日 关于企业员工培训工作规划通用四 敬重的董事长: 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我从1996年进入
41、公司，到现在已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关怀支持和厚爱，在此表示诚心的感谢。 这十二年的工作对我本人的帮忙特别大，学到了许多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有时机在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的治理与作为企业家超脱的认知，熟悉了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的开心和默契。正是在这里我开头踏上了人生的转折。固然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过快乐与欢乐，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。 公司公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习，受益
42、匪浅，诚心感谢公司领导和同仁们对我的关怀爱惜、信任帮忙和大力支持。 固然了，我很清晰，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟识又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个工程马上启动之际，全部的前续工作在公司上下竭力重视下一步步推动。而我呢，在正值事业进展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己抱负的事业，去从事虽说关系家族利益但却生疏的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地消灭了自己的抱负，在这个关键时期撤股辞职独立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的境况里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目
43、前所在公司的进展。唯一之路就是牺牲我的抱负，担起家族负于的重任。留下我人生最大的圆满与无奈。 我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法承受。无奈，为了家族公司的存亡与进展，为了我所在公司的进展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，严肃地向公司提出辞职。而做出这个打算对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进展的工程有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在工程还未正式启动开头之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺当运作。 诚然，圆满的是在3月份的工作完毕后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教导，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最终一班岗，做好工程开头前属于自己的全部工作，尽力让工程做到平衡过渡。为了家族公司的进展，现向公司提出辞职，望公司赐予批准。 最终，祝福公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴盛兴旺! 此致 敬礼 关于企业员工培训工作规划