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1、 企业安全生产管理规章制度范本（6篇）一、安全生产责任制度 1、安全机构（人员）设置方法 2、安全职责规定（领导职责、部门职责、岗位职责等） 3、安全目标治理制度 4、安全履职考核制度 5、安全奖惩制度 二、安全培训教育制度 1、安全资格（培训）制度（含企业负责人、安全主任、特种作业人员等） 2、资格证书治理制度 3、一般性教育制度（岗前安全教育、日常“三级教育”） 4、特地性教育制度（新设备、新工艺的特地培训） 5、安全事项告知制度（危急因素、防范措施、事故应急措施、工伤保险等） 三、安全投入制度 1、劳动爱护用品和防暑降温投入方法 2、培训教育宣传经费安排 3、安全设备、设施、标志等投入规
2、定 4、工伤保险 四、危急源治理制度 （一）建立工程“三同时”制度 （二）安全评价制度 （三）危急设备设施治理制度 1、机械设备防护装置制度 2、电气设备防护措施制度 3、锅炉压力容器检测制度 （四）危急物品治理制度 1、防护、报警装置治理 2、安全标签与技术说明书治理 3、使用登记制度 4、储存保管制度 5、运输装卸制度 6、废弃处理制度 （五）危急作业治理制度 危急作业的操作规程、作业审批和现场治理等。 （爆破、撤除、吊装、危急搬运、登高架设、动火、临时用电、电气安装、切割焊接、冲剪压机械、锅炉压力容器等） （六）环境安全治理制度 1、作业场所治理制度 2、仓库治理制度 3、共同（或穿插）
3、区域作业治理制度 4、员工集体宿舍治理制度 5、安全警示标志治理制度 五、安全检查制度 1、检查方式（人员、时间、事项、范围） 2、检查记录 3、整改制度 4、复查制度 六、事故处理制度 包括抢救、报告、现场爱护、调查、处理责任人、损害赔偿等。 七、其它安全治理制度 1、安全例会制度 2、安全技术措施治理制度 3、重大事故隐患备案制度 4、应急救援预案（备案）制度 5、发包、出租治理制度（安全资质、责任划分和协调治理等） 6、安全台帐治理制度 7、劳动防护用品治理制度（订购、发放和使用等） 8、特别爱护制度（女工、未成年工） 9、工时治理制度（对超时加班的报批治理） 10、定期体检和职业病治理
4、制度 企业安全生产治理规章制度2 1、入厂三级教育 1.1 对新入厂的工人、技术、治理人员以及临时工、农夫工等进展厂级、车间级和班组级安全生产教育，未经三级教育培训或考试不合格者，不得上岗作业。 1.2 教育培训内容： a.厂级安全生产教育培训的内容主要是：国家安全生产法规；安全生产根本学问；本厂安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。 b.车间级安全生产教育培训的内容主要是：本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。 c.班组级安全生产教育培训的内容主要是：岗位安全操作规程
5、；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；发生事故的安全撤退路线和紧急救援措施；事故案例等。 1.3 新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时。危急性较大的作业和岗位，教育培训时间不得少于48学时。 2、日常安全教育 2.1 各级领导对干部、职工必需常常性地进展安全思想、安全技术、安全防火以及劳动组织纪律的教育，使全公司干部职工增加法制观念，自觉遵守各项规章制度，履行安全职责，确保生产工作的安全。 2.2 工厂有关人事、技术、安全等部门一年不少于两次，对全厂干部职工进展安全生产教育，包括利用黑板报、宣传栏和安全学问测验等形式进展。 2.3 每季度组织不少于一次全厂性
6、的安全防火、安全生产大检查，发觉担心全因素要准时进展整改。 2.4 职工由于工作责任心不强违反操作规程、制度等，造成各种事故者，除追究当事人的责任外，还要进展岗位安全教育，经考试合格者才能上岗操作。 3、特别工种教育 3.1 从事电气作业、电（风）焊作业、电梯操作、工厂内机动车驾驶等特别工种，经有关部门组织进展学习，并经考试合格取得特种作业资格证后才能上岗。 3.2 对特别工种的人员，人事部、技术部、安全治理部等要常常进展各种教育，使该类人员不断提高安全技术水平。 3.3 企业的新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的安全操作规程，对岗位的有关职工必需进展特地培训教育，经考试合格后才能进
7、展独立操作。 3.4 对重大生产事故和恶性未遂事故，厂级有关部门要组织有关人员进展事故现场教育，仔细吸取阅历教训，防止类似事故的发生。 4、调岗安全教育 4.1 跨车间（部门）调开工作岗位时，应由承受车间（部门）负责对调入人员进展车间级和班组级安全教育。 4.2在车间（部门）内跨班组调动岗位时，由承受的班组进展第三级安全教育。 4.3 在班组内变换工种（岗位）时，由班组对其进展变换工种安全教育。 5、复工安全教育 复工教育的对象包括因工伤痊愈后的人员及各种休假超过三个月以上的人员，重新上岗时应进展相应的车间级安全生产教育培训。 5.1 工伤后的复工安全教育。 首先要针对已发生的事故作全面分析，
8、找动身生事故的主要缘由，并指出预防对策，进而对复工者进展安全意识教育，岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等，引导其端正思想熟悉，正确吸取教训，提高操作技能，克制操作上的失误，增加预防事故的信念。 5.2 休假后复工安全教育。 职工常因休假（节、婚、丧或产、病假等）而造成心情波动，身体疲乏，精神分散，思想麻痹，复工后简单因意志失控或者心境不定而产生担心全行为，导致事故发生，因此，要针对休假的类别，进展复工“收心”教育，即针对不同的心理特点，结合复工者的详细状况消退其思想上的余波，有的放矢地进展教育，如重温本工种安全操作规程，熟识机器设备的性能，进展实际操作练习等。 对于因工伤和休假等超
9、过三个月的复工安全教育，应由企业各级分别进展。经过教育后，由劳动人事部门出具复工通知单，班组接到复工通知单后，方允许其上岗操作。对休假缺乏三个月的复工者，一般由班组长或班组安全员对其进展复工教育。 6、安全考核 6.1 职员的安全技术培训和考核，由安全生产治理部组织进展，考核内容包括： a.中华人民共和国安全生产法和其他法律法规中的有关规定。 b.各项安全生产治理制度。 c.本厂的生产工艺和特点。 d.所接触的危急有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原则。 e.所管部门或业务范围内要害岗位的安全治理制度和留意事项。 f.车间、部门各类安全装置的种类和作用，以及治理方法。 g.本
10、企业劳动爱护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。 6.2 工人的安全技术考核，由车间、部门领导负责组织，安全员详细执行，考核内容包括： a.国家有关安全生产和劳动爱护方针、政策、法规、制度和标准。 b.本车间（岗位）的生产特点以及所接触的危急有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和急救处理原则。 c.本车间（岗位）的各项安全生产规程和治理制度。 d.本车间（岗位）各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法。 e.本岗位的劳动爱护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。 f.本岗位的工艺流程和开停车安全留意事项。 7、教育合格证制度 7.1 员工必需参与安全生产教育培训，并通过通用安全学问
11、及企业安全学问考试合格，方可取得教育合格证，但凡独立直接从事生产作业活动的人员必需持证上岗。 7.2 员工上岗时，应严格遵守劳动安全卫生的规章制度和安全操作规程，听从安全部门的治理，努力做到“不损害自己，不损害他人，不被他人损害”。 7.3 持证者有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。 7.4 持证者须按规定的时间进展复审，逾期不复审者证件无效。 本规定解释权归公司安全部。其他未尽事宜按国家有关规定执行。 企业安全生产治理规章制度3 第一章 总 则 第一条 为标准企业职工安全生产教育治理工作，提高职工安全素养和企业经营者安全治理水平，防止伤亡事故，削减职业危害，依据安全生产有关法规，制定本规定。
12、 其次条 本规定适用于本省境内的全部企业和与之形成劳动关系的劳动者。 第三条 省安全生产监视治理部门依法对全省企业职工安全生产教育工作实施综合治理，并行使监视检查。 各市、县（市、区）安全生产监视治理部门依法对本地区企业职工安全生产教育工作实施综合治理，并行使监视检查职能。 其次章 企业职工安全生产教育 第四条 企业新职工上岗前必需进展厂级（包括公司等独立法人单位，下同）、车间级（包括分厂、分公司等非独立法人单位，下同）、班组级（包括根本生产部门、基层生产单位等，下同）安全生产教育（简称“三级“教育），并经考核合格前方可上岗。 “三级“教育由企业负责组织实施。 厂级安全生产教育应包括安全生产法
13、律、法规，通用安全技术和企业安全文化等根本学问，企业安全生产规章制度、劳动纪律和有关事故案例等内容。 车间级安全生产教育应包括本车间安全生产规章制度和劳动纪律、主要危急危害因素及安全事项、劳动防护用品的使用、典型事故案例及事故应急处理措施等内容。 班组级安全生产教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作连接协作的安全要求，典型事故案例，安全防护装置（用具）的性能及正确使用方法等内容。 第五条 外省、市进入我省及本省跨县市务工的人员应按规定经过根底安全学问教育培训，并取得外来务工人员根底安全学问教育合格证后，方可上岗作业。上岗前，仍须进展企业“三级“安全教育。 第六条 企业职工调换工作岗位
14、或离岗一年以上重新上岗时，必需进展相应的车间级或班组级安全生产教育。在实施新工艺、新技术或使用新厂房、新设备、新材料，搬迁新工地、承接新工程等，必需对有关人员进展针对性的安全生产教育。 第七条 从事特种作业的人员，必需根据国家有关规定进展特地的安全学问与操作技能培训，并经考核合格，取得特种作业人员操作证后，方能上岗工作。 第三章 企业治理人员安全生产教育 第八条 按隶属关系，企业法定代表人和厂长、经理、分管副厂长、副经理等企业负责人必需分别经过省、市、县安全生产监视治理部门会同有关部门或指定单位进展的安全治理学问培训，并经考核合格，发给企业安全治理培训合格证书。按国家和省有关规定，矿山、建筑、
15、化工等危急性较大行业的企业负责人，必需经过培训考核，取得企业安全治理资格证书。 企业负责人安全治理培训考核的内容应包括国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及治理制度，企业安全生产治理责任、任务、方法、措施及安全技术、安全文化，事故防范、报告及应急处理等。 第九条 企业专（兼）职安全治理人员必需经过省、市安全生产监视治理部门或具备培训资格的单位培训，并考核合格，由安全生产监视治理部门发给企业安全治理人员资格证。企业注册安全主任可以担当企业专（兼）职安全治理人员的工作。企业注册安全主任资格的申请，根据浙江省企业注册安全主任制度试行方法（浙安委20XX11号文）执行。 第十条 除有特地规定外，企
16、业其他治理人员（包括职能部门负责人、车间负责人、班组长）、专业工程技术人员的安全教育培训，由企业自行组织实施，或由当地安全生产监视治理部门指定的单位组织实施。教育培训的内容应包括安全生产法律、法规及本部门、本岗位安全生产职责，规章制度、安全技术和安全文化，有关事故案例、事故预防及应急处理措施等。 第四章 组织治理 第十一条 企业法定代表人和厂长、经理对本企业职工安全生产教育培训工作负总责，应带头参与政府部门组织的安全生产教育培训。职工安全生产教育培训工作应纳入本单位职工培训教育年度规划和中长期规划，所需人员、资金和物资应予保证。 第十二条 企业应建立、健全治理人员和职工的安全生产学问教育培训档
17、案，将安全生产教育培训的时间、内容、授课人员、参与人员、考核及取证状况等登记备案。 第十三条 各级安全生产监视治理部门对企业安全教育培训治理及组织实施状况进展监视检查和业务指导。为确保教育培训质量，企业负责人、治理人员和职工安全生产教育培训所用的教学大纲、教材和证件等，由省安全生产监视治理部门统一组织制定和印制。 第十四条 对于仔细开展安全生产教育培训，并在防范伤亡事故方面做出重大奉献的企业和人员，各级安全生产监视治理部门应予以表彰和嘉奖。未按本规定进展安全生产教育培训而造成重特大事故的，由各级安全生产监视治理部门按有关规定赐予行政惩罚。 第五章 附 则 第十五条 本规定由省安全生产监视治理部
18、门负责解释。 第十六条 本规定自颁发之日起施行。 企业安全生产治理规章制度4 第一条 为了加强建立工程安全生产监视治理，保障人民群众生命和财产安全，依据中华人民共和国建筑法、中华人民共和国安全生产法，制定本条例。 其次条 在中华人民共和国境内从事建立工程的.新建、扩建、改建和撤除等有关活动及实施对建立工程安全生产的监视治理，必需遵守本条例。 本条例所称建立工程，是指土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程。 第三条 建立工程安全生产治理，坚持安全第一、预防为主的方针。 第四条 建立单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位及其他与建立工程安全生产有关的单位，必需遵守安全生产法
19、律、法规的规定，保证建立工程安全生产，依法担当建立工程安全生产责任。 第五条 国家鼓舞建立工程安全生产的科学技术讨论和先进技术的推广应用，推动建立工程安全生产的科学治理。 第六条 建立单位应当向施工单位供应施工现场及毗邻区域内供水、排水、供电、供气、供热、通信、播送电视等地下管线资料，气象和水文观测资料，相邻建筑物和构筑物、地下工程的有关资料，并保证资料的真实、精确、完整。 建立单位因建立工程需要，向有关部门或者单位查询前款规定的资料时，有关部门或者单位应当准时供应。 第七条 建立单位不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合建立工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求，不得压缩合同
20、商定的工期。 第八条 建立单位在编制工程概算时，应当确定建立工程安全作业环境及安全施工措施所需费用。 第九条 建立单位不得明示或者示意施工单位购置、租赁、使用不符合安全施工要求的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件、消防设施和器材。 第十条 建立单位在申请领取施工许可证时，应当供应建立工程有关安全施工措施的资料。 依法批准开工报告的建立工程，建立单位应当自开工报告批准之日起15日内，将保证安全施工的措施报送建立工程所在地的县级以上地方人民政府建立行政主管部门或者其他有关部门备案。 第十一条 建立单位应当将撤除工程发包给具有相应资质等级的施工单位。 职业卫生治理制度 为了预防、掌握和消退职业病
21、危害，防治职业病，爱护劳动者安康及其相关权益，促进单位生产经营进展，依据中华人民共和国职业病防治法，结合单位实际，制定本制度。 一、职业病范围 指本单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。 二、前期预防 1、工作场所应当符合以下条件 A、职业病危害的强度或者浓度符合国家卫生标准。 B、有与职业病危害防护相应的设施。 C、生产布局合理，符合有害和无害作业分开的原则。 D、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。 E、设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理安康的要求。 3、职业病设施的建立 建立工程的职业病防护设施所需经费纳入建立工程工程预算
22、，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 三、劳动过程中的防护与治理 1、单位每年指定职业病防治规划，建立健全职业卫生治理制度和操作规程，建立健全职业卫生档案和劳动者安康档案，负责协作保定市职业病防治所定期对工作场所职业病危害因素检测和评价，建立健全职业病危害事故应急救援预案。 2、单位选购的职业病防护用品必需符合防治职业病的要求，不符合要求的，不得使用。 3、对产生严峻事业并危害的作业岗位设置警示标志和中文警示说明。 4、发觉工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应马上实行相应治理措施。 5、各部门、车间不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期
23、、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 劳动防护用品治理制度 第一条 为加强劳保用品使用治理，做到合理使用，削减损耗，特制定本规定。 其次条 员工劳保用品依据不同车间、不同工种已制定使用标准发放。 第三条 工人在临时变开工作岗位时，已领用的劳保用品使用没有到期的，必需连续使用，不得重复领用。 第四条 工人变开工作岗位，新的工作岗位需要的用品缺乏的，可补发增用的劳保用品。 第五条 发放的劳保用品上岗时必需使用。否则，各部门视状况赐予相应惩罚。 第六条 耐用劳保用品，如：防毒面具等发放后由个人保管，个人丧失自补。 第七条 短期使用的劳保用品，如：防护手套、防护眼镜等必需以旧换新。 第
24、八条 从业几天就辞职的工人，领用的劳保用品不回收，按原价从工资中扣回。 第九条 以旧换新的详细要求是，必需按发放的原样物品上交。否则，按不上交旧品处理。 第十条 回收的劳保用品由使用部门负责人和仓库保管员共同仔细查验、清点，不同物品分别存放保管。 第十一条 对回收的劳保用品，有利用价值的要清洗、修补后以备再用。 第十二条 违反本规定的任何行为，将受处处罚。 第十三条 本规定与已发规定相抵触时，以本规定为准。 企业安全生产治理规章制度5 质量事故处理报告制度 产品质量是企业的生命，好的产品是生产出来的，在生产过程中发觉产品质量问题必需马上停产整顿，找动身生质量问题的缘由，提出解决方法，将不合格产
25、品毁灭在萌芽状态。 一、发生以下状况之一者为质量事故： 1、产品理化指标不合格; 2、产品外观不合格(酒量有沉淀、酒质混浊、酒中有异物); 3、外包装不合格，或者装错包装、贴错标签; 4、未执行工艺操作规程，消失的不合格产品。 二、当发生产品质量事故时，应马上停顿生产，维护好现场(已发出产品应马上退回，全部返工，重新生产)。 三、马上由分管质量的经理，组织质检、车间等有关部门到现场调查处理。 四、做好质量事故分析处理，找出产品质量事故的缘由，提出改良措施，并纳入工艺文件中去，以防再次消失质量故障。 安全和产治理制度 1、厂部成立安全生产领导小组，厂长任组长，对全公司安全生产负责。 2、安全生产
26、教育要定期对全公司职工进展安全生产根本学问、根本教育，人人树立安全第一的思想。 3、酒为易燃品，公司内和仓库要严禁烟火，酒库四周严禁堆放易燃品。 4、安全用电，电器设备要加防护罩，线路和开关要常常检查，杜绝各类事故发生。 5、安全生产目标，全部无火灾，无重大事故，无伤亡事故 安全生产工作标准 1、消防治理：消防器材设施配置充分，完好齐全、摆放合理、定期保养;消防通道通畅，员工把握器材使用方法。 2、用电治理：线路完好归位;电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用;电工持证上岗。 3、用气治理：管道完好归位;气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新;气库设施齐全、值班记录完整。 4、物料治理：归类归位
27、摆放、标识清楚;危急品与易潮品有爱护措施;现场无呆滞物料。 5、装卸治理：不损伤产品或物料，不野蛮工作;机动叉车司机持证上岗、限制时速;装卸设备专人保管。 6、危急工序操作治理：关键设备定期保养;冲压人员佩带耳塞、手套;焊接人员佩带面具、眼镜手套;喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋;打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等;焊接冲压人员定期培训、持证上岗。 7、环境卫生治理：生产现场、办公场所、走道楼梯洁净干净，无卫生死角、无不明物品;玻璃门窗、休息桌椅、陈设设施定期擦拭、无灰尘掩盖;墙角无蜘蛛网、地面无积水;厕所无异味。 8、防护治理：各类门、窗、护栏无损坏;天花、墙壁、地面、管道无
28、裂缝、损坏或渗漏;各类劳动防护定期更新。 9、文明生产治理：私人物品归位摆放;员工着装、举止遵守车间操作行为标准，不偷盗不祸患;无不明身份外来人员;节省用水用电;新员工入职进展安全学问培训与考核;老员工则单数月进展培训，双月数进展测试。 仓库防火制度 一、仓库内严禁吸烟及使用明火，并设明显标志牌。 二、仓库内部照明用灯，应使用60w以下白炽灯或大于60w具有防爆功能的灯具，制止乱拉乱设临时电源线。 三、应依据货物的不同性质分类存放。 四、严禁使用电热器。 五、各种灭火器材，消防设施不得擅自动用。 六、仓库保管员下班前要进展一次防火检查，在确认无问题后关闭电源，锁门离开。 七、知道所在部门灭火器
29、材的位置并会使用各种灭火器，能娴熟地把握其性能、作用和使用方法。 八、未经许可，无关人员不准进入仓库。 电、气焊防火制度 一、焊工应经过特地培训，把握焊割安全技术，并经过考试合格后，方准独立操作。 二、焊割前按规定进展“动火作业申请”，核准前方可进展。 三、焊割作业要选择安全地点，焊割前要认真检查上下左右状况，四周的可燃物必需去除，如不能去除时，应实行浇湿、遮隔等安全牢靠措施加以爱护。 四、盛过或盛有可燃性气体或粉尘的易爆场所焊割，在这些场所四周进展焊割时，应按有关规定，保持肯定距离。 六、焊割操作不准与油漆、喷漆、木工等易燃操作同部位、同时间、上下穿插作业。 七、电焊机地线不准接在建筑物、机
30、器设备、各种管道、金属道、金属架上，必需设立专用地线，不得借路。 八、不得使用有故障的焊接工具。电焊的导线不要与装有气体的气瓶接触。 九、焊割工作点火前要遵守操作规程，焊割完毕或离开现场时，必需切断电源、气源，并认真查现场，去除火灾隐患;在闷顶，隔墙等隐藏场所焊接，在操作完毕半小时内反复检查，以防暗燃发生。 十、焊割现场必需配备灭火器材，应有专人现场监护。 企业安全生产治理规章制度6 1、仔细贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针及国家有关的安全生产法律法规，制定适合本单位的安全治理制度和各工种、各机电设备的安全操作规程，并定期检查制度的落实状况。 2、根据安全生产法的要求设置安全生产治理领导机
31、构，生产部门和班组应配备专（兼）职安全生产治理人员，负责催促、教育和检查职工执行安全操作规程。 3、定期进展安全生产教育和安全学问培训，教育职工严格执行各工种工艺流程，工艺标准和安全操作规程，不得违章作业。 4、各工种必需经过肯定时间的专业技术培训学习和把握安全生产学问，并经交通治理部门考核合格前方可独立操作。 5、企业实行总经理安全生产责任制，生产安全由安全小组负责，必需设立专职安全员，负责检查监视安全规章制度执行状况。 6、严禁将危急物品带入修理现场，要害设备、由穿戴防护用品的专人保养和治理，并常常进展检查和修理。 7、修理人员不得穿拖鞋进入车间，不得酒后操作、打闹和谈天。 8、修理车辆前
32、，应将车辆停、架坚固前方可作业。举升设备应由专人操作，非工作人员不准进入车下，举车时不准检修举升设备。 9、路试车辆必需由具有驾驶证及技术娴熟的试车员进展，并在规定的路段上进展。 10、有毒、易燃、易爆物品和化学物品，粉尘、腐蚀剂、污染物、压力容器等应有安全防护措施和设施，压力容器及仪表等应严格按有关部门要求定期校验。 11、依据季节变换切实做好防火、防涝、防冻、防腐及防盗工作，并制定相关措施，配备消防器材。配电设施线路确保完好，性能牢靠，使用移动电具应有安全防护措施。 12、发生事故要准时向上级主管部门汇报，爱护好现场，查明缘由妥当处理。 13、坚持安全检查和自查。 安全检查内容：检查安全负责人员安全工作实施状况；检查员工安全执行状况；安全制度落实状况；安全隐患整改状况；安全教育状况。