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1、稻盛和夫读书心得800字 从道盛老先生的自传了解到他老人家一生真是在真枪实干中过来的，就是在这种真干的状态下去悟出人生的真谛 人生不是一场物质的盛宴而是一次灵魂的修炼。从身体力行去做事情从而转变到心性上的提高，从心性上的提高转变到做事上，他们之间是相辅相成的。 这里给大家共享一些关于稻盛和夫读后感，希望对大家有所帮助。 稻盛和夫读后感1 读完稻盛和夫自传和稻盛和夫阿米巴经营这两本书后，不难发觉，从他的经验中，他从小并不是一个明显具备胜利特质的人，包括性格方面也存在软弱等方面特质，但是这一切都没有阻碍他向前的发展。首先，作为一位优秀的企业家，用40年的时间创建了两家世界500强企业。是目前唯一在
2、世的日本四大“经营之圣”(另三位分别是大名鼎鼎的松下公司创始人松下幸之助、索尼公司创始人盛田昭夫、本田公司创始人本田宗一郎)，也是是世界上唯一能够先后创立两家进入世界500强公司的人。另外，他也是一位特别有社会责任感的慈爱老人，78岁高龄应日本政府的托付，冒着一世英名毁于一旦的危急，以零薪水接任日航公司董事长，并以420多天的时间扭转日本航空的颓势并获利1880多亿日元。在如此多传奇的背后，我们发觉了他的阿米巴经营。 书中具体介绍了阿米巴这种组织应当如何去构建、如何去协调、如何去管理，尤其是重点介绍了作为其核心的单位时间核算制，这些内容对广阔经营者和管理者来说，无疑都是特别具有参考价值的内容。
3、然而，但凡经营机制，都是其形易效，其神难仿，干脆拿几个工具过来用用很简洁，真要想把握到此机制背后的精髓，充分发挥其效果，必需要付出艰辛的努力才行。就我个人的理解来说，支撑阿米巴经营的“神”之所在，乃“无私”或者说“利他之心”，这种道德层面的东西。稻盛和夫自己也在书中不止一次地指出，阿米巴经营对于领导者的道德要求特别高，假如没有这一层面的内涵，阿米巴经营是难以发挥预期之效果的'。根据专业的话来说，这些应当是属于“企业文化”层面的内容了。 阿米巴经营理念来源于稻盛和夫管理企业的感想，随着企业的发展壮大，他感觉到管不过来了。因此想发挥群体才智和能动性，希望每个组织的领导人和责任人都能向他一样
4、，为企业发展尽心尽责，关注企业利润最大化。同时保障组织整体效益，更加关注企业内部的人员之间的公允合理和组织透亮，使员工在思想上和内心深处为企业发展不遗余力。让每个员工都成为企业的主子，也就是所谓主子翁精神。稻盛和夫的厉害之处在于干脆将员工的需求提升到自我实现的最高层次，使员工拥有了做一番事业，回报社会的志向和动力。因此看待人和事的境界自然超越了国内员工的相识水平。但是稻盛和夫在这个过程中除了说教之外并没有简洁的画大饼，而是给了员工真实的物质需求。同时也体会到了组织的关爱、同等、透亮，让员工感受到付出就有回报，以及稻盛和夫不拘一格的人才运用观。大部分国人面对日本人的管理思想从来就没有静心学习和参
5、悟过，只是知其然而不知其所以然。要想突破阿米巴经营首先领导人要有大的胸怀，要有才散人聚的价值观，有高尚的人格和为社会做贡献的感召力。通过言传身教为企业做出榜样形成文化，这样才可能出现中国的经营之圣。 阿米巴经营是一种能充分调动全体成员主动主动性、充分形成集体合力的经营体制，它把组织细分成一个个强健的独立组成单位，通过对每个单位进行独立核算，把企业每一个组成单元都打造成具有良好盈利实力的组成部分。同时也在全部单元之间建立起良好的协作机制以解决冲突、形成互补，进而形成公司整体的强大竞争力。可以说，是一种特别优秀、特别精干的组织形式。 稻盛和夫读后感2 这次读书活动发的稻盛和夫的活法，活法是稻盛和夫
6、在70岁高龄写的一本书，集结作者一生胜利的阅历，有句名言“30岁人写的书看，50岁人写的书读，70岁人写的书品”一本书假如是作者在古稀之年的时候写的书，会是其人生的阅历，无论是胜利或者失败的阅历，都是值得后人去渐渐品尝的，但是稻盛和夫作为一个创办两家世界500强企业的领导者，共享更多的是胜利阅历，活法这本书里的阅历都是很简洁易懂的一些道理，从我们懂事起，长辈就在教育我们，但是很少有人能去一辈子去坚守，因为这或者那的缘由就放弃，但是稻盛和夫坚持下来，所以其人生是辉煌的，是值得回忆的。 今日我所处的企业也因为社会和外部经济发展遇到一些麻烦，企业的效益短暂在下降，许多人因为短暂个人经济收入的缘由离开
7、公司，使我想到稻盛和夫高校刚刚毕业的时候，安排到一家陶瓷企业，已经几个月发不出来工资，许多和他一起到那家企业的高校毕业生选择离开，稻盛和夫也想过离开，但是外面没企业要他，就选择留下来，并把自己的卧房也搬到试验室，住在试验室，经过不断的努力，最终探讨出一款新产品，得到老板的赏识，并带领企业走出逆境，并后续自己创建京瓷公司，成为世界500强企业，成为日本四大经营圣人之一。而那些选择离开的人，没有一个人记住他们的名字，这就是社会对失败者和胜利者的最大区分。同样，今日许多离开企业的人，是因为这样或者那样的缘由选择离开，在人生这样一点小的波折面前，都不能去担当，人生或者事业是很难走上很高的高度。 人活在
8、世上就一辈子，就像小沈阳讲的小品：“人一睁眼一闭眼再一睁眼这一天就过去了，一闭眼再不睁眼这一辈子就过去了”人一生是很短暂的，肉体随着人的离去而离去，物资随着人的离去而归属他人，只有思想是可以传递的，人要证明自己来到这个世界上一次，就必需把自己的思想传递下去，失败的思想是没有人会去关切的，人们只会学习胜利人的阅历，所以我要立志当个胜利的人，去传播我的思想，稻盛和夫传递给我们的思想都是很简洁的，就像胜利的阅历都是简洁的，但是能坚持就是成功，我也会坚持下去。 稻盛和夫读后感3 除了强调全力以赴的投入工作，我还看到一个富有才智的稻盛和夫。他的才智表现在他对每一天的看法。即便建立了如此浩大的公司，他照旧
9、不刻意为公司定立5年或者10年等长期目标。而他更重视的是尽全力投入当天，当今日很好的投入以后，其次天自然到来，再接着以全然的热忱投入其中。因为，当安排没有实现时，一个人难免产生消极的心情，而全力以赴于今日，则更简单让人创建奇迹，让人感受到华蜜与喜悦。这种活在当下的思想，让人简单体验到欢乐! 这不禁让我想到了一句古话：只问耕耘，不问收获。这句话里暗含着太多的哲理。当一个人做到只问耕耘，不问收获的时候，无私的精神更简单从他身上得到呈现。而不问收获，同时也是一种最佳的放任思想，只问耕耘，则是最佳的吸引状态。这可以说是深刻的融合了吸引定律的思想精华。不问收获，不等同于不要收获，而是信任收获会自然而然的
10、获得。就如我渴望从事自己觉得有意义的工作，但是却又担忧这样会挣不到钱，养活不了自己，但是牢记这句话，使我信任，只要我勤肯的付出努力，就会获得巨大的回报。我突然意识到，过去自己有太多的限制性信念，尤其是关于工作与成就。我意识到性格存在的不足后，总是觉得以我现有的这种性格，无论自己如何努力，都无法获得巨大的胜利，但是看到这里，我突然明白，无论此刻我存在多少问题，但只要我对工作拥有极大的热忱，尽全力投入其中，借由不断反省，我就能够突破自我的种.种限制。 学习了吸引定律，深化了解了灵性成长以后，我过多的投入精力于如何改善自我，化解各种心情等问题。妄求通过化解各种负面心情来达到成就事业的目的。但是，我慢
11、慢的意识到，我找错了方向，或者说假如我的目标更多的是成就事业，那么我忽视了真正重要且最为干脆的方法。我感受到，自己在接触灵性成长等学问后，过多的在意自己是否心情良好，虽然限制心情的实力的确增加，也能找回一些能量，但是同时我也发觉，为了让心情变好，我有种降低自我标准的倾向。 另一方面，学习了吸引定律，好像为自己创建了一个幻觉，那就是我只要懂了吸引定律，就可以轻松的创建奇迹。但是，现实不断的教训我，也让我发觉，学习吸引定律以及心灵成长的学问，作为一个渴望成就事业的人来说，并不意味着他可以少做一些事，一切都等待上天给他支配好，相反他照旧要做那么些事情，照旧要刻苦努力，甚至付出比常人多出数倍的艰辛，只
12、不过在付出这些的同时，懂得这些道理的人，应当在心境上更能够限制得好，能够尽量保持正面乐观主动的看法。而真正借由吸引定律的原理创建奇迹的人，恰是那些全力以赴，聚精会神，付出比常人多出数倍努力的人，他们的努力获得了能量的支援，他们的付出获得了神灵的帮助，他们的思想获得了神灵的启示，如此才会创建奇迹。 从书中，我还看到了一个令自己感动的.实例。那就是要如何面对那些自己不喜爱的工作的看法。虽然新世纪思想等等，都在强调要找到自己喜爱做的事情，但是我慢慢明白事情的确有适合与更适合之分，但是喜爱与爱好确是可以培育的。更重要的是，当眼下的工作并非自己喜爱的事情时，我们要以什么样的心态面对它。稻盛和夫做了一个很
13、好的榜样，也让我看到了一种希望。他在刚刚工作时，将来几乎没有什么希望，而与他同去的那些应屇生都纷纷跳槽了，只有他留了下来，虽然这并非他所情愿的，但是在这种状况下，他选择了换一种心态去面对工作。在一个尚不具备条件转换行业，转换工作的时候，即使当下的工作枯燥、无趣，甚至看不到什么意义，他照旧应当全力以赴于其中，踏踏实实的干下去。这看起来是一种愚的表现，但事实上恰是这种踏实的作风成就了稻盛和夫。 对于面临找工作，同时要完成课题的我来说，我更加醒悟的意识到，这种踏踏实实的作风的重要意义。尤其当我对课题缺乏爱好时，我告知自己无论如何我都要尽全力完成它。在过去，我觉得许多工作都没有意义，或者说即使做好了，
14、也看不到获得巨大成就的希望，但是我从他的身上看到，只要坚持踏踏实实的工作，不断的积累，起步时再小的工作，再无意义的工作，到后来积累起来也肯定是一项宏大的成就。稻盛和夫的书，对于当下浮躁的人来说，真的是一剂定心丸。告知我们扎扎实实、稳步积累的工作的重要意义。无论当下的工作是什么，无论我们喜好与否，只要我们选择在当下投入这样的工作，就须要尽全力将其完成，这是一种责任，也是一种才智的选择。 结合佛法的理念，我想到坚持不懈的艰辛工作就是一种戒，利用持戒方能生定，进而得慧!在追求成长与灵性提升的道路上，我选择借由全力以赴于工作，来达到将来美妙的境界。身居其位，便谋其政!一心一意的投入工作吧。当然，不要遗
15、忘适时反剩今生既然来到世上，必定有其特定的目的。放下为了自我感觉良好而选择的享受，为了创建美妙的世界承受更多的苦痛吧，这才是宇宙的意志，而苦痛也将随着创建的不断拓展，渐渐化解，由苦变乐。 稻盛和夫读后感4 鸡汤有毒，那稻盛和夫干法究竟是鸡汤还是管理哲学?五一长假，一口气把稻盛和夫先生的干法读完，有鸡汤的甘甜，其中对工作的看法、干法更像是哲学，值得一读，值得细读，反复读，并消化到日常工作中。 为什么要工作?稻盛和夫开篇便抛出了这个问题?工作十多年，关于这个问题，不同时期，不怜悯绪，不同环境，会有不同的答案。刚起先工作时，我觉得我工作是为了母亲，贫困的家庭中成长起来的孩子，想必都有同样的体验，寒窗
16、十年，最终毕业走上工作岗位，最终可以回报父母，改善家庭生活，改善父母的生活环境，仍记得，工作第一个月，拿到1000多块的工资，很兴奋的告知母亲，自己没有花钱的地方，可以往家寄回500块，那时500块在农村每月还可以过风光的生活：可以自由的去集市买点自己想买的东西，有点财务自由的感觉。随着母亲离世，自己组建家庭，为父母工作的目的性越来越淡化，工作的目的起先变成改善自己的物质生活：为了能去超市自由购物，为了买房子，为了买车子，为了老婆财务自由的目标，为了子女能有更好的教化环境。稻盛先生给了我们一个不同的答案：工作其实是一种修行，工作其实可以磨练灵魂，提升意志，早就人格，工作中种.种的困难，其实是对
17、我们意志品质的磨练，假如无法坚持而放弃，就会离胜利越来越远。想想桃花源中的隐士吧，隐居生活是修炼，假如有一天，隐士对隐居的生活也厌倦了，他们还能去哪里?所以面对工作中的困难，正确的看法是把不幸当作幸事，当上级支配新的工作时，真心的理解为“公司最大的奖赏就是给机会”，坚持愚直的，仔细的，诚恳的工作。西方人的意识中工作时间越短越好，工作强度越轻越好，这个可以从圣经中一窥端倪，亚当和夏娃因为透视了禁果，所以被惩处“劳动”，东方人的意识中，劳动时美德，是能带来喜悦感、骄傲感，并能让人明白生活的意义，劳动是名贵的行为。 附上作者中第一章中的感悟：聚精会神于自己的工作，只要做到这一点，就可以磨练自己的灵魂
18、，铸就美妙心灵。有了美妙心灵就自然的去想好事，做好事，为社会，为他人着想，并落实到行动中，你的命运就肯定会想好的方向转变。 稻盛和夫读后感5 稻盛和夫在度过了自己艰难的童年生活，考上了高校。然而在毕业选择自己的出路的时候却到处碰壁。最终在自己的导师的帮助下，进了一家快要倒闭的生产绝缘子的公司。就在他为自己最终找到工作的而兴奋的时候，却发觉这家公司的条件极其艰苦，与他一同被雇来的几名高校生都在不久都辞职了。而当时稻盛和夫的家里不让他辞职，于是他只得一个人孤零零的在公司里做探讨。 这时的稻盛和夫到了进退两难的地步，反而感到轻松了，他知道再怎么牢骚也于事无补，干脆潜心的做科研。在经过了两年的努力中，
19、他最终取得了一些探讨成果，并在公司里有了特磁课。 但是后来由于新任的技术部长的一句“你究竟懂不懂新型陶瓷啊?”于是稻盛和夫辞职了，他的特磁课的几个同事也跟着他一起辞职，并创办了今日的京瓷公司。 到现在，稻盛和夫的京瓷公司以及后来他创办的KDDI都成了世界500强的公司，而他也成为了两大世界500强的创办人。 假如不是他心态的转变，也不会有他今日的胜利。心态好了，事业就会变好，事业一好起来，就会得到相应的嘉奖，于是又是心态变好，这样形成了一个良性循环。 我特别赞同他的一句话：“我们的人生只有一次，所以应当全力以赴，做到每天都不留下缺憾。” 尽管我们有些人在学习上是落后与别人的，也有些人说学习是一
20、场马拉松竞赛，应当考虑合理安排节奏。但是有些落后的.人就算舍命的冲刺也赶不上别人，或许他们没有什么胜算，但是这些同学应当在一起先就以百米冲刺的速度奔跑，否则就不应当参与这场竞赛。假如今日不遗余力的努力了，那么自然就可以看到明天;这周全力以赴就自然有了下一周;这个月勤奋的话就自然可以看到下一个月;今年同样拼尽全力的话，就能看到明年。每时每刻都在付出努力是最为重要的，总有一天你会看到胜利的! 读后感本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页