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1、商场员工规章制度通用版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 商场员工规则制度通用版 为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规则制度，望各位员工自觉遵守！ 一、及时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。 二、工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作。 三、上班第一时光打扫档口卫生，收拾着装，必需做到干净整洁；员工需画淡妆，精力充足。 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。敬重上级、有何正确的建议或主意用书写文字报告交于上级部门，公司将
2、做出合理的回复。 实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律庇护的商业隐秘，以及单位如何提供证据证实离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。因为商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的成本十分高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规则的时候可以商定通过保密协议，据此证实商业隐秘的存在、证实企业对商业隐秘实行了庇护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段庇护自己的商业隐秘，维护合法的权益。 六、听从分配听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。 七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或
3、震惊。 八、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。 九、员工服务态度： 1、热烈接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务； 2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户。 十、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时光不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证实，前三天扣除当日工资的30%，之后天天扣除当日的工资； 2、每三个月举行优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争执将取消本次嘉奖，
4、一次扣罚30元； 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应调为静音或震惊，违者扣罚5元次； 4、必需听从分配、听从管理，违者扣罚30次；私下使用本公司电脑者扣罚50次； 5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%。十 一、入职条件： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动庇护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违背劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业
5、的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不须要的劳动纠纷。 1、填写员工入职表，签订劳动合同，按入职须知执行规定； 2、需交身份证复印证； 3、工作期间必需遵守本公司规则制度。十 二、辞职条件： 1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资； 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%。十 三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1、延续矿工3次月； 2、拒客或与客户发生争执3次月； 3、泄露本公司机密1次月； 4、偷盗本公司财物者。十 四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！公司宗旨：敏锐观看和自我创新，以时尚品质、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！ 企业规则制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，惟独依法制定的规则制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请记下表、报名表、考勤记录、免职、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完美相关规则制度的时候，应当注重收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候浮现举证不能的后果。