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1、单位员工生日快乐聚会策划_单位员工2022生日快乐聚会策划方案 为了体现公司对员工的人性化管理和关怀，为员工供应良好的沟通平台，进而保持良好的工作看法。公司单位每月都会举办员工生日聚会。今日我在这给大家整理了一些单位员工生日欢乐聚会策划，我们一起来看看吧! 更多生日策划相关举荐 让人感动的生日优秀创意策划 给员工惊喜的生日聚会策划 员工生日会的聚会活动策划 2022年员工生日聚会策划 创意的公司员工的生日文案策划 单位员工生日欢乐聚会策划1 举办月度员工生日party活动，是为了进一步栓心留人，凝心聚力，使广阔员工真正地融入集体大家庭中，以酒店为家。提升员工对企业的认同感和归宿感。酒店拟每二个
2、月，为员工举办生日party活动。 详细内容如下： 一、活动主题：英德利大酒店，你我的家。 二、活动时间：每二月一次，时间23小时(晚上20：30起先)，详细时间视客情而定。 三、活动形式：茶话会、联欢会等形式。 四、活动地点：一楼中餐厅大厅。 五、参与人员：当月酒店员工生日、酒店领导、当月生日员工所在部门经理。 六、活动流程：酒店领导致辞生日员工代表发言赠送贺卡 联欢会 分尝蛋糕(请酒店领导与生日员工代表共同切生日蛋糕)摄影留念。 七、详细事宜： 1、将当月生日员工姓名和生日祝愿语，制作成彩色宣扬画，张贴在当月餐厅黑板报上橱窗栏内刊登、祝愿。 2、举办生日party后，将活动摄影照片张贴餐厅
3、黑板报橱窗栏中并赠送给其本人留念。 3、联欢活动以在大酒店中餐大厅实行( 卡拉ok、化妆舞会为主，其间穿插嬉戏、诗朗诵等活动)。 邀请酒店领导表演节目，激励员工上台唱歌表演等，展示才艺。 视状况请生日员工所在部门出节目助兴。 小嬉戏(男、女步调一样跑、踩气球、抢凳子、猪八戒背媳妇等)。 纪念品(生日雨伞、茶杯、美容套件、米老鼠手电筒)。 合影留念。 4、当月生日员工于生日将获得由酒店领导签字的贺卡。 单位员工生日欢乐聚会策划2 一、活动目的：为了增进公司员工的内部凝合力，丰富员工业余生活，体现公司重视、关注每一位员工的成长。从而提升员工对公司的认同感与归宿感，真正把自已的本职工作融入公司的发展
4、中。 二、活动的主题：快樂工作，和諧生活 三、活动时间：2022年12月20日 16：3017：30 四、活动地点：公司5FVIP廳 五、参加人员：特邀嘉宾(肖經理)及各科組主管、当月生日员工 12月生日员工共计12人，名单如下：略 六、会场布置： 1、桌椅摆放：桌椅按U形摆放，U形缺口为主持人活动處。 2、环境布置：会场正前方製作背景KT板、会场四周悬挂气球、彩带。 七、活动流程 16：10-16：20 寿星入场 16：20-16：30 领导入场 16：30-16：35 主持人致词 16：35-16：45 领导致词 16：45-16：55 员工发表生日感言 16：55-17：10 共享蛋糕
5、17：10-17：20 互动嬉戏(2个) 17：20-17：25 幸运抽奖 17：25-17：30 合影留念，主持人宣布活动结束 单位员工生日欢乐聚会策划3 为了进一步落实“以人为本”的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广阔员工真正地融入集体大家庭，以企为家，现公司确定每月为员工举办生日Party，详细内容如下： 一、生日员工享受福利： 1、生日会上可获得精致贺卡一张。 2、生日会上可获得公司为你们打算的生日蛋糕一个。 3、生日会上可获得公司为你们打算的精致礼物一份。 4、可参与公司为你们组织的生日会上的抽奖活动。(人人有机会!) 二、生日会活动内容 1、活动主题：博
6、硕你我的家 2、活动时间：未定(详细时间请留意员工生日栏) 3、活动形式：联欢(唱歌、跳舞、嬉戏、抽奖) 4、活动地点：员工俱乐部 5、参与人员：公司领导、当月生日员工、企业文化小组(负责生日会上的一切事宜) 6、活动流程：主持人开场白经理祝词员工代表发言联欢(唱歌、跳舞、嬉戏、抽奖)点生日蜡烛、唱生日歌、吃蛋糕摄影留念(之后可张贴在员工生日栏中)抽奖环节主持人结束词 7、活动详细事宜： (1)等待各位进场(生日幻灯片，背景音乐“祝你生日欢乐”) (2)主持人开场白：暂定(胡文蓉、潘朝波) 敬重的各位领导，博硕敬爱的伙伴们，大家晚上好!在这团聚的时刻，迎来我们公司4月份的员工生日。首先请允许我
7、代表博硕江西有限公司的全体员工对大家的到来表示热情的欢迎和忠心的感谢，同时要对4月份的寿星们表示深深的祝愿。 (3)下面有请我介绍今日到场的领导和嘉宾。(请某某领导给我们今日的寿星们送上最真挚的祝愿员工代表说话(可以提前为她拟好稿件会上干脆念) (4)就让我们一起来共享生日甜蜜和欢乐，共享生命绽放的漂亮!祝福寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美妙，好运连连!让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌(幻灯片图片出来，音乐响起，灯光暗下，寿星许愿!一起吹蜡烛!) (5)联欢节目：可设置2-3个节目，有奖竞猜、3个嬉戏，嬉戏中设奖项，获胜者可得精致小礼品，节目和嬉戏可穿插。 A、节目待定 B、有奖竞猜题
8、目暂定有：(可加公司制度类问题) 1、您的入职日期是哪一天? 2、博硕江西有限公司经理全名是? 3、公司是谁旗下的谁的子公司?(是全球的3C解决方案供应商华硕旗下和硕集团子公司) 4、在博硕公司，让你最感动的一件事情是什么? 5、假如有一天您要辞职，最主要的缘由是什么? 6、博硕江西有限公司一期奠基日期是什么时候? 7、博硕江西有限公司二期什么时候投产?(2022年7月1日) 8、听主持人唱歌中的前一句，请接下面3句。(例：今日是你的生日，我的中国，早晨我放飞一群白鸽!) 9、员工俱乐部开放时间?开放项目说5个以上?(周一至周日19：3021：30，有乒乓球、篮球、羽毛球、台球、健身操、ktv
9、等) 10、你选择加入博硕的缘由是什么? 11、员工生日的福利有哪些?(长寿面、生日蛋糕、一支花、一。张贺卡、参与生日会抽奖机会) 12、请说出您部门5位同事的姓名? 13、女职工产假可多少天?是否带薪?(女性从业人员分娩前后应赐予90天带薪产假) 14、婚假几天?需供应什么证件?(从业人员结婚者可请婚假五日，工资照给。需供应结婚复印件，交验原件) 15、工资发放日为哪一天?(每月15日) 16、8点上班后多少分钟之内算迟到?(315分钟) 17、维护团体荣誉，有详细事迹者有什么嘉奖(嘉奖一次或奖金嘉奖) 18、公司地址是什么?(江西省吉安市吉安县工业园西区曙光路) 19、这一次参与生日会的寿
10、星一共有多少人? (生日员工以举手抢答主持人提出的问题，答对均有奖，答错夹耳朵) C、进入晚会高潮：(抽奖活动)(提前做好入场券或打印好每个人的人名在进场时就扔进抽奖箱中公允、公开、公正!) 三个寿星纪念奖(奖品待定) 二个欢乐寿星奖(奖品待定) 一个幸运寿星奖(奖品待定)(放礼花、带花环) 三、活动预算费用： 1、场地布置费用(俱乐部门口气球拱门、投影这边横幅(博硕公司其次届4月员工生日会)、镜子那边背景(大块彩布，布上有美丽图片及祝你生日欢乐彩字等等)、彩喷、礼炮、花环等) 2、蛋糕一共?个(小蛋糕上面有每个人的名字和祝愿语的)是做多层的一个大的还是没人一个小的? 3、定做生日贺卡?张(上
11、面有公司简介、生日祝愿语、领导签名) 4、每人一份小礼物 5、打算?份竞猜题目胜者小礼物+企业文化小组(负责生日会上的一切事宜)每人一份+两位主持人 6、三个寿星纪念奖、二个欢乐寿星奖、一个超级幸运寿星奖 单位员工生日欢乐聚会策划4 一、目的 为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的暖和，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝合力，特此制定员工生日福利方案如下： 二、适用范围 适用于公司全体员工 三、福利项目 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡，(贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式确定语、部门员工领导填写对员工的祝愿语、总经
12、理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。 2、生日礼物 不限定礼物种类;选用好用价值的物品作为生日礼物 3、集体活动 每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。 四、费用预算 人数： 消费卡： 蛋糕： 贺卡： 年度合计： 五、发放规定 1.凡属公司员工均可享受当年生日福利。 2.行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。 3.行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和详细日期(以员工身份证上的日期为准)，并以书面形式向总经理报备。 单位员工生日欢乐聚会策划5 分析:员工生日是员工较为重视的个人生活，关切员工生
13、日可以体现公司人性化的管理，体现公司对员工的敬重和关怀。由于不同的员工有不同的需求，所以建议用多种活动方式来体现公司敬重多元化发展的趋势，以及公司“以人为本”的企业文化。 目的:体现公司“人本主义”，增加员工归属感;丰富员工思想及生活，增加沟通、沟通及合作实力。方式: 1、员工生日当天送出一份精致生日礼品及贺卡。 型号:HR-500DK-1品名:华亚无尾卡通吊带杯 容量:480ML保温效果:61度以上(时间为6个小时左右) 价格:28元(含发票) 2、每月底，在食堂聚餐并留影(可用作将来企业文化建设); 3、每月5日前综合管理部将在公司食堂公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。 详细方案: 每月最终一个周五将当月生日员工集中在食堂贵宾室内，买一个生日蛋糕，也许12寸左右，支配食堂为每位寿星做一碗长寿面并合影 参与人数:10人左右 费用:28乘以10+150=430元/月; 总费用:全年5160元左右 单位员工生日欢乐聚会策划本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页