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1、 工伤管理制度 1目的：为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据浙江省工伤保险条例和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。2适用范围和生效时间：2.1 适用：温州欧德门控科技发展有限公司所有在岗员工。2.2 生效时间:本制度自 20 xx 年 11 月 10 日起生效。3责任区域和安全管理责任人 3.1 责 任 区 域：生产室、车间；原材料仓库、施工现场和锅炉房等。3.2 管理责任人：责任区域主管或责任人。3.3 人事行政办：负责工伤投保和工伤管理。具 体 要 求：（见附件 1:安全生产责任范围划分表）4.工伤管理程序：4.1 工伤事故预防与控制 4.2 办理投保 4.2.
2、1 新员工入职时，向人事行政办提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。4.2.2 新员工入职的 7 个工作日内，人事行政办到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。4.3 事故处理 A)当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人或值班授权人报告。B)第一责任人或授权人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。A)事故上报：第一责任人或授权人必须在 12 个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报人事行政办。B)事故申请：人事行政办 24 小时内按有关要求将事故向保险部门申报。人事行政办须在事故发生后的 3 个月内，带伤者到保险部
3、门拿工伤鉴定申请表，如 3 个月还未出院的，待出院之日起 3 个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。A)工伤医疗期满后,人事行政办负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。B)人事行政办负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。4.4 奖励和惩处 项目 部门和范围 标准 奖 励 所有安全责任单位(详见附件 1 划分表)1.半年内无发生工伤事故，公司予以奖 1000 元；2.一年内无发生工伤事故，公司予以奖 2000 元。处 罚 备 注 人事行政办 1.因过失未购买意外保险或
4、未按时申报,致保险部门不予理赔产生的工伤医疗费用:由工伤保险主办人承担 30%;人事行政主管承担 20%.2.如工伤员工被鉴定为 1-10 级伤残,则另:对工伤保险主办人加罚 300 元/次;人事行政主管加罚 500 元/次.生产、储运室 1.第一责任人:承担公司所支付工伤津贴费用的 15%2.第二责任人:承担公司所支付工伤津贴费用的 10%3.第三责任人：伤者本人承担公司所支付工伤津贴费用的25%工 伤 人 员 因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险部门索赔的,一切治疗费用由事故当事人承担，并承担造成的后果责任。1.工伤治疗费用在 100 元以下(含 100 元),保险公司不予理赔,其费用由
5、第一、第二、第三责任人分别承担 50%、30%、20%。2以上对相关责任人的工伤罚款，由人事行政办于结案时在工伤结案报告中列明,并报总经理审批后送财务室在责任人工资中扣除。3.事故相关责任人最高处罚限额 1000 元/次。5.其他有关说明 5.1 治疗费用：先由部门主管向财务室借款垫付,待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续。5.2 检查及药费:特殊检查治疗项目(如 CT 检查)须先通知人事行政办,并报保险公司审批，中成药费或补品类药费不予报销。5.3 工伤医疗期:由医院证明或工伤鉴定机构确定 5.4 医疗期工资：A.计时工资员工:70%工资设定额 B.计件制员工:20 元/天的工伤津贴 6.其
6、他：6.1 本制度自 20 xx 年 11 月 10 日起执行，由人事行政办负责解释。6.2 附件：附件 1、安全生产责任范围划分表 附件 2、工伤事故处理流程作业指导书 附件 3、工伤事故结案审批表 附件 1：安全生产责任范围划分表 安全生产责任单位 责任范围 安全责任人 备注 生产室及其 直属班组 办公室、电脑房、生产 A 班、生产 B班 第一责任人：生产主管 第二责任人：班长或现场指挥者 第三责任人：伤者本人 储运室 劳务 A 班、劳务 B班、劳务 C 班、劳务 D 班、劳务 E班、劳务 F 班仓管员和清洁工、套袋工等辅工 第一责任人：主管 第二责任人：班长或现场仓管员 第三责任人：伤者
7、本人 工程技术工种岗位 包机班、锅炉房、土木组、电脑仪表工等 第一责任人：设备主管 第二责任人：电工班长、钳工组长、锅炉班长、土木组长、生产主管 第三责任人：伤者本人 附件 2：工 伤 事 故 处 理 流 程 责任部门 人事行政办 编 号 制作时间 20 xx 年 4 月 30 日 环 节 责任部门责任岗位 完成 时间 操作细则/控制点 事故单位/第 一 责任人 立即 1 切断事故源，如电源、汽源等。2 把伤者移到安全地方。3 报告上级主管。4 与人事办联系派车送伤员到医院。事故单位第一责任人 半小时内 5 安排必要的护理人员。6 按程序办理治疗借款。7 向人事行政办报送事故经过和现场处理情况。人事行政办/员工关系专员 规定时间内 8 24 小时内向保险部门报送工伤资料，办理工伤申报手续。9 对伤势严重的，要马上通知伤员家属。1090 天内办理工伤认定和理赔。人事行政办/员工关系专员 3 天内 11代表公司慰问住院伤员，并耐心解释公司的有关规定。12草拟工伤结案报告书呈公司领导审批后送财务部结算。13.结案后的人员工作安排。附件 3：工伤事故结案审批表 姓名 班别 职务 籍贯 入职日期 事故现场处理 工伤申报理赔 伤员送医院治疗 工伤结案和人员安置 项目 内 容 事 故 经 过 人 事 行 政 办 伤者责任单位意见 公司领导审批：