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1、.黑田铺中学聘任制实施方案 一、指导思想 在全校教职工中形成能上能下、能进能出、人尽其才、任人唯贤、优胜劣汰的竞争机制，全面激发教师工作积极性，从而提高我校的教育教学质量。二、聘任的对象和条件 1、聘任对象 学校所有在岗在编的正式教职工 2、聘任条件 在编教师和其他专业技术人员必须要具备相关专业技术职务规定的任职资格、政治条件、身体条件，经考核为合格并能全面履行相应职责的才能聘任。被聘任的教职工聘期为一学年。3、有下列条件之一者，不予聘任 年度考核为不合格者。有违法乱纪行为，被公检法和教育主管部门给予处罚和处分的。未经组织批准，擅离职守，从事其他职业者。课时量未达平均课时量 80%的。不遵守学
2、校规章制度，拉帮结派，不服从领导者或未被聘任又拒绝调剂上岗者。一期累计旷工 40 小时或缺课 10 节以上者。损害学校利益，给学校造成极大损失者。根据中心学校的核编需减员时，按学年度目标管理综合评分高低依次落聘分数排名在后的教师。学年度目标管理评分计算方法：常规.检查 30%，教效 60%，出勤、会议 10%。三、聘任原则 1、定岗定编，因事设人，学校根据上级核实的编制，确定教师和职工的岗位数，岗位职责和任务，合理使用人员，提高人员配置效率。2、任人唯贤，择优聘任，学校根据教职工的思想水平，业务能力，管理能力和敬业精神，坚持任人唯贤，择优聘任。3、双向选择，合理流动，坚持班主任，任课教师双向选
3、择原则。4、能上能下，层层聘任，校委会、班主任、教研组长、年级组长、教师各职位民主测评能者上，庸者下。校长根据乡中心学校对校委班子的民主测评，提名校委会班子或成员名单，报中心学校聘任校委会成员。校委会核算聘任班主任，教导室民意测评确认教研组长，年级组长。5、顾全大局，统筹安排，学校根据班主任，任课教师的双向选择进行微调，教职工必须服从调配。四、聘任程序和方法 1、校委会成员由校长提名，经民意测评，报中心学校审批后，由校长聘任。原有校委会成员民意测评满意需达 60%以上方可提名，低于 60%需递补，民意推荐后由校长提名报中心学校审批聘任。2、工会委员通过选举，按工会章程聘任。3、班主任根据校委会
4、各块对班级管理考核的核算分数聘任分数在前五分之四的班主任，后五分之一的与申请当班主任的教师竟聘上岗。4、教研组长、年级组长、实验员、电教员、图书管理员、体育器材管理员民意考核满意达 60%以上才能由教导室提名，报校长审批，由教导.室聘任。5、教师系列聘任 a 聘任条件中不予聘任对象自行到中心学校联系到其它学校聘任。b 教导室公布本年度各科设职数，并对受聘教师按科划块 c 班主任、任课教师双向选择，班主任确保本班主科聘满，副科聘足80%，否则该班主任不再担任班主任。任课教师必须聘足 80%以上的课，否则落聘。d 学校教导室根据课程需要进行微调，各科任教师必须服从学校微调。不服从安排者落聘。五、几
5、个具体问题 1、班主任年度内班级出现两次或两次以上重大打架斗殴或其它严重违法违纪事件，且放任班级管理者，落聘班主任。职高完成率为 0 者落聘班主任。统、会考班级三率分低于同年级第一名 15 分以上者落聘该班班主任。2、会考中该班三率平均分高出同年级最后一名 10 分以上者，该班主任可续任初三或初二班主任，高出 15 以上者续任初三班主任（当年初二统考三率平均分最低的班主任让位）。3、会考在县排名最前面科目而在校又是该科第一的任课教师直接划块到初三担任该科教学。4、班主任班级管理考核分计算方法：该班三率分占 50%，纪律、卫生、三操及各类活动评比占 50%，三率分同年级第一名为 50 分，该班三率除以同年级一名三率分乘以 50 即为该班三率分。纪、卫、三操及各类活动.分计算方法以全校第一名为基准计算，方法类同。六、聘任纪律 1、坚持任人唯贤，注重工作实绩，不搞任人唯亲，不走过场。2、因聘任异动工作地点，岗位的人员，必须无条件地服从组织安排，如不按期到岗者，将按有关加强老师队伍管理规定处理，旷工一天扣除本人月工资的 5%，旷工累计达 40 小时或缺课 10 节以上者作落聘处理。3、在从事制度改革过程中，任何人不得借故无理取闹，采取横蛮、纠缠、威胁、谩骂等手段，强行要求组织服从个人者，不予聘任和推荐，是违法行为的交政法部门处理，对指使、纵容家属或亲朋参与闹事干扰学校事务者从严处理。