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1、绩效管理制度 教师薪酬完美版 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。2、基本工资：专职教师基本工资 1200 元/月。3、全勤奖：50 元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。4、超员奖：每个教学班级基数假设为 10 人/班，若实际学生数超过 10 人，每超出一个学生，补贴该任课教师 20 元/人/月。5、加班费：20 元/半天，40 元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于 5 个小时为半天，超过 5 个小时按一天算。（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。6、餐补：10 元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段
2、耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的，也享受 10 元/天的误餐补助。7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励 巩固率奖：1 每期培训的最低基本续班率，75以上的班级有续班奖金，5074%不奖不罚，带班巩固率 50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于 50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。绩效管理制度 2 续班奖每期发一次。学生巩固率奖励如下表：（G 是巩固率的第一个字母）巩固率 奖金额 75%G80%15 元/生 80%G85%20 元/生 85%G90%21 元/
3、生 90%G95%24 元/生 95%G100%27 元/生 G=100%30 元/生 学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50 元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励 120-40 元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励 100-30 元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励 200 元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励 150 元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励 100 元（或等值物品）。新生源拓展奖励：A：免费体验课：
4、绩效管理制度 班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励 100 元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。B：新生招生 新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按 10 元/人给予教师奖励。优质服务奖：主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈 评价系数 项 目 电话教学 期末示范课 学生评价 周教学计划 问卷反馈 评价标准分 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 权 重 2.5 2.5 2.0 1.5 1
5、.5 （1）电话教学 电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。如未按时交电话教学单，取消当月电话补贴。电话教学时，每生每次时间不低于4 分钟。绩效管理制度 电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记过处分。教师每月发放电话教学费用 20 元/班。电话教学考核标准与分值 教学人次 教学时间 4 分，0.1 分/人 6 分，0.05 分/分钟 （2）学期展示课 每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达第 8 周/16 周时，教师须与
6、校长落实上示范课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校。教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。学期展示课考核标准与分值 按时上交计划 完成度 授课效果 3 分 4 分 3 分 （3）学生评价 学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。学生评价的主要内容：教学时间 主要填写内容 第 1-4 周 学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。第 5 周 行为习惯 绩效管理制度 第 6-15 周 出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所
7、授培训项目相关的学习效果等。第 16-17 周 总体学习效果归纳总结；教师对学生本人的期望；教师对家长建议与要求等。第 18 周 学校统一盖章，发送鉴定。学生评价的考核标准与分值 按时上交检查 评价人数 评价质量 2 分 5 分，0.1 分/人 3 分 （4）周教学计划 周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金 5 元/次。周教学计划考核标准与分值 填写数量 填写质量 4 分，每少 1 次扣 0.5 分，扣完为止 6 分，字迹工整，内容详实，指导性强 （5）问卷反馈 学期末学校向家长发放 家长意见问卷调查表，收集反馈意见，便于更好地开展工作。学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。优质服务奖考核细则 优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。优质服务奖设立特等奖1 名，奖励 1200 元；一等奖 5 名，奖励800 元；优秀奖 8 名，奖励 500 元。绩效管理制度 凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖依据。