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应聘人员面试评分表 姓名 应聘岗位 类别 综合素质能力 面试评分 要素 分值 评分要点 评分等级 评分 好 中 差 仪态举止 5 仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。45 23 01 沟通表达能力 10 言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，以及条理性、感染力与说服力。810 57 14 诚实和忠诚度 10 对企业或个人真实无欺、遵守承诺,并且愿意为企业的发展贡献自己的一份力量。810 57 14 逻辑思维能力 10 思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据。810 57 14 协调与应变能力 10 反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制力。810 57 14 专业素养 20 对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业素养的高低。1520 914 18 解决实际问题的能力 25 能否理论联系实际；分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。2025 1418 112 研究与发展潜力 10 个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、研究能力、完成能力；有无新观点、新思路、新办法。810 57 14 合计 100 总分 考评者意见：签名：日期：最终决定：复试 拒绝 录用 考虑 存档留用