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职员阶段考绩表 姓 名 职务 到职日期 年资 支 薪 记 载 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 性别 项目 评分 初核 复核 复核 核定 敏 捷 职别 交办任务能提前完成速度很快 交 办 任 务能 按 期 完成速度快 交办任务须催促始能完成 任务逾期完成工作速度慢 任务再三催促办不能完成速度快 主管级以10 8 6 4 20 普通员工 30 24 18 12 60 勤勉 职别 主管级以10 8 6 4 20 普通员工 30 24 18 12 60 领导职别 主管级以15 12 9 6 30 普通员工 5 4 3 2 10 责任职别 主管级以15 12 9 6 30 普通员工 5 4 3 2 10 企划职别 主管级以15 12 9 6 30 普通员工 5 4 3 2 10 判断职别 主管级以15 12 9 6 30 普通员工 5 4 3 2 10 评分合计（80%）考 勤 评分 20%病假每日 扣（）事假每日 扣（1 分）迟到每日 扣（分）早退每日 扣（分）旷工 1 日扣 3 分（未满一日扣分）扣分 合计 实得 分数 总分合计 80%记大功一次加 9 分，记小功一次加 3 分，嘉奖一次加 1 分 加分总 记大过一次减 9 分，记小过一次减 3 分，申诫一次减 1 分 闰分计 考绩结果 提升（）级 提升后 等 级 保留 免职 主 管 意 见