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1、公司 loog xxx 有限公司 试用期员工转正管理规定 第一章 目标：第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。第二章 适用范围：第一条 本制度适用于集团总部及各分（子）公司员工。第三章 转正流程：第一条 试用期满前 5 天，通知员工办理转正审批手续，发放试用期员工转正申请表 第二条 员工填写转正申请表、工作小结并进行个人自评 第三条 部门经理进行试用期员工的考核评估 第四条 人力资源部负责找试用期员工转正评估人填写员工转正审核表
2、第五条 人力资源部负责核算转正人员成绩，确定员工是否转正 第六条 人力资源部负责人签字，总经理审批 第七条 总经理同意转正，按期成为公司的正式员工；若总经理不同意则延长试用期或者直接辞退 第四章 特殊情况的处理 第一条 提前转正。新员工试用期为 2 个月，试用期员工表现突出或者优秀可向部门主管提出提前转正的申请，审批流程同正常转正流程 第二条 试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。公司 loog xxx 有限公司 第五章 员工转正后续工作 第一条 人力资源部办理员工转正所需办事项:第二条 检查员工提交的转正手续是否齐全（包括员工转正申请表、试用期工作总结、
3、试用期员工转正审批表）；第三条 转正员工信息进行备案，转正手续入档;感谢观看！公司 loog xxx 有限公司 新入职员工转正流程 员 员 员 员 员 员员 员 员 员 员 员员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员员 员 员 员员 员 员 员 员 员 员 员 员员 员 员 员 员员 员 员 员 员 员 员 员 员员 员 员 员 员 员 员 员 员员 员 员 员 员 员 员员 员 员 员 员 员 员 员 员员 5员 员 员 员 员 员 员 员员 员 员 员员 员 员 员 员 员 员 员 员员 员 员 员 员 员 员员 员 员 员 员 员 员 员 员员 员员 员 员 员
4、 员 员 员 员 员员 员 员 员 员 员 员 员 员员 员 员 员 员 员员 员员 员 员 员 员 员员 员员 员 员员 员 员 员 员员 员 员员 员合格不合格不合格 公司 loog xxx 有限公司 试用期员工转正申请书 姓 名 部 门 试用期起始日期 试用期终止日期 试用期述职（陈述试用期的工作内容及成果）转正后工作如何开展的计划 其他任意方面的意见或建议 申请人签字：日 期：公司 loog xxx 有限公司 试用期考核结果 姓 名 部 门 人力资源部 考核等级 优 秀 (得分94)良 好 (85得分94)合 格 (75得分85)不合格 (75 分及以下)最终转正类别 提前转正 转正日期：_年_月_日 按期转正 延长试用期()个月 辞 退 部门经理意见 人力资源部 经理意见 转正后薪资级别 转正后签订 劳动合同期限 一年 两年 三年 其它 （）年 总经理审批 公司 loog xxx 有限公司 试用期转正通知书 您好：很高兴地通知您，经过试用期间的综合考评，您已经顺利地通过了公司的转正审核，自 年 月 日起成为公司的一名正式员工。特此通知并表示祝贺！总部人力资源中心 年 月 日