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1、新员工培训总结的范文 新员工培训总结的范文 培训工作总结新员工培训总结的范文 新员工培训总结的范文 入职*公司已有 2 月有余,期间,公司组织了 1 次新员工入职培训 会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现 代企业员工的观念和公司的规章制度进行了 1 次全面系统的培训。此 次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的 修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文 秘,那么就此结合培训谈谈我的工作情况。#总讲解的有关公司战略发 展思路,需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信 心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是
2、纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主 要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计 划。#总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感,危机感,竞争意识，民主意识，团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关 于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱,经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充 值,先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创 新，告知行政人事部在做
3、好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控 制各项费用，为公司节省费用成本。于是，我便时常会注意移动或联通 第1页共13页第 2 页 共 13 页 新开展的 1 系列的优惠套餐等服务,选择并办理相应的业务,以望在质 上节省。同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念,形象生动,自 己的工作心态有了可比性,有则改之,更新自己错误的观念。接待文秘 隶属于行政人事部,行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事 情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的 工作任务所打乱。刚开始的时候,因为工作分不清轻重缓急,没有整体 的系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期理想的效果。唐 总
4、培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的 4 步骤：第 1,做事之前的态度,要知道自己在为谁做事;第 2,是谁在做事 大家是合作地在做事,要利用身边 1 切可利用的资源完成你的工作;第 3,怎么去做,这就是做事的方式方法了,做事之前要理出 1 条主线,多思考,多问为什么;第 4,做完事后,你的理想状态,如何对待 同时做事都要有 目标,而后订立计划。前台工作比较琐碎,如何做到有条不紊 这就与工 作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天 1 早上班,我都会小列 1 下今天的计划：主要完成什么事,如何完成。做完 1件事,标明完成记 号,总结经验和教育。培训结束了,作为新员工的我感觉
5、在精神上已经 融入了公司。我对公司充满信心,愿为公司发展贡献自己的力量。别 去无忧无虑的大学生涯，开始踏入崭新的环境，未知的未来让人迷惑 而又充满着激情。xx 年七月，我从一名大学生正式转换为一位企业人 员，成为福泉供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的开始，从 这一刻起，我已经正式踏入社会。或许我们还不懂，朦胧的年华、迷 茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了，必 须为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好 日子，感叹曾经沧海难为水，因为我们需要未来更美好，不希望向隅 而泣，不希望自己一事无成，有为的生命才是永恒的，这种对实现自 我价值的孜孜追求，将是我
6、们在今后工第 3 页 共 13 页 作、学习中不断前进的驱动 力。无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。理论让人看的更远，在都匀为期一个月入职培训，确实收获不少，培 训教师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及发展概况，各专业理论 知识的教授弥补了许多在学校里没有的东西。此外，对于新员工来说 工作首要注意的安全问题，还讲解与观看录像相结合，让我们认真学 习。可见，局领导对我们无微不至的关心让我在欢快、轻松、愉悦的 氛围下渐渐融入到这个温暖的大家庭。在福泉局短暂的培训中，局领 导认真仔细地向我们介绍了局现状，未来情况，让我深感福泉局现已 拥有都匀电网中唯一一个 500 千伏变电站，
7、售电量也名列前茅，在不 久的将来，我们将共同努力取得第一，并以优质化服务为经营理念，更多为客户。领导们对我们新员工所提出的要求和建议，我感触到这 个优于管理、优于经营、优于理念的学习型企业中，必须加强自身的 学习，在实践中学习，在学习中创新将是我终生奋斗的目标。实践让 人做得更实，工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨，要把理论知识运用到实际工作中去，我们在这一方面还有很大的欠 缺，这需要我们在摸索和学习中逐渐掌握并熟悉。到牛场所实习了几 天，也让我慢慢在工作中享受着乐趣，先是整理简单的客户档案，一 大堆的档案看起来头昏脑胀，但只要动动脑筋，将它们按日期和编号 分好类，再整理起来就很容
8、易了，而第一次学收电费，打电费表，和 用户的第一次亲密接触让我有些惊慌失措，但是一平常心对待，多看 两次，自己多打两次就能够大致学会简单电费表怎样打出来，在学会 微笑面对客户，为他们打出电费表，看着每位客户带着满意的笑容离 去时，心里油然而生的那种满足感，那种乐趣是任何事物都替代不了 的。那是需要靠自己的自信、毅力、谦虚和坚持。在工作中不断地挑 战自我、超越自我，所有的工作都一样，在实践中学习会学到更多的 东西，进步得更快。好的开始是成功的一半，前面一年的实习只是一 个开始，我要开好这个头，我想只要肯学，踏实工作，就会为自己的 电力生涯铺垫好路！每时每刻的我都准备好作一张白纸，可以被赋予任 何
9、新的内涵。新员工培训总结的范文 相关内容：学校骨干教师培训总 结范文【学校骨干教师培训总结范文】我非常荣幸参加了 20 xx 年南宁市 农村完小语文学科骨干教师高级研修班培训活动，因为机会难得，所 以我非常珍惜，始终以认真、严谨的标准要求自己，积极参加培训班 的每一次活动，认真做好笔记。安全生产的培训总结讲话 为期天的市安全生产监管人员第一期培训班今天就要结束了，在 办党组的高度重视和大家的辛勤努力下，这次培训收到了很好的效 果，达到了预期目的。附送:新员工培训计划 新员工培训计划 一新员工培训的重要性 新员工培训，又被称为入职培训，是企 业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员
10、工从组 织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐 第4页共13页第 5 页 共 13 页 渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发 展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，在此 期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以 后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业 价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及 企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适 应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。二 新 员工培训的目的 新员工培训的基本目的是让新员工了解企业
11、的基本背 景情况，即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理 方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的 职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工 作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。同时，通过培训帮助新员 工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。三 新员 工培训的内容 1、常识性培训，是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理 理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务 流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其 可以全面了解、认识企业
12、，加深认识并激发员工的使命感。2、专业性培训主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人 要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的 示范，并指明可能的职业发展方向。四 新员工培训的注意事项 1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工 的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做 出详细的计划，并对执行的过程进行监控。第 6 页 共 13 页 2、新员工培训不是人力资源一个部门的事情。对于新员工培训的 责任部门和人员，一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部
13、门负责人、相关部门负责人的职责划分，并保证各岗位和部门担负起 各自应尽的职责。3、为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归档 和效果评估。好的开始等于成功的一半!，新员工进入公司最初阶 段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训的成功离不开 每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要一 环，为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步!公 司员工员工培训计划工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以 大人才观，大培训格局为指导思想;以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨;以不断提升企业核心竞争力，确保企业经 营生产持续发展为目的，拓宽培
14、训渠道，全面启动培训工程。本着创 建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训计划工作。一、员工培训计划-重点工作 员工培训计划实施管理层领导岗 位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德 素养，以及领导力、决策力的培养;二是掌握和运用现代管理知识和手 段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力;三是了解和掌握现代企 业制度及法人治理结构的运作实施。继续强化项目经理培训。今年 xx 公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达 到 50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和 业务能力。同时要求 xx 公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件
15、，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年 净增人数力争达到 xxx 人以上。重点做好客运专线施工技术和管理及 操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技 术，是今年 xx 公司员工继续教育的重要内容，各单位要围第 7 页 共 13 页 绕客运专线 铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培 训，通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为 施工技术、管理的骨干和普及推广的师资;xx 公司人力资源部牵头会同 工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类 管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工
16、 数量和能力满足要求。加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，XX 公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织 符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技 师、高级技师达 XXX 人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企 业发展的要求。职业技能鉴定要使 35 岁以下的技术工人在职业技能培 训的基础上完成初次鉴定取证工作。做好新员工岗前培训。对新接收 的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取 得相应工种 职业资格证书 后，方可上岗;新招录的大中专毕业生，由 各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文 化、经营理念，安全与事故
17、预防，员工规范与行为守则等内容的培 训。同时要注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统 一。培训率达 100%。加强复合型、高层次人才培训。各单位要积极创 造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培 训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提 高;专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施 工作业人员掌握 2 种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层 次人才。继续 三位一体 标准的宣贯培训。xx 公司在建项目经理部及 分公司要利用各种机会，采取不同形式对员工进行质量、环境、职业 健康安全标准的宣贯普及培训，并按照贯标要求做好培训记
18、录。抓好 在建工程施工人员的培训。1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行 持证第 8 页 共 13 页 上岗的规定。2、在建工程项目经理部，要按照 三位一体 管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及 施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源 满足施工生产要求。3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效 的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。开展职业技能比武，促进年 轻优秀人才的成长。xx 公司今年将选择 3-5 个主要职业进行技能比 武，同时选择适当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛，并通过专业比 武的形式
19、，选拔培养年轻优秀高技能人才。二、员工培训计划-措施及要求 各单位领导要高度重视，业务 部门要积极参与配合，制定切实有效的实施员工培训计划，实行指导 性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观 念和大局观念，积极构建 大培训格局 确保员工培训计划开班率达 90%以上，全员培训率达 25%以上。培训的原则和形式。按照 谁管人、谁 培训 的分级管理、分级培训原则组织培训。xx 公司重点抓管理层领 导、项目经理、总工、高技能人才及 四新 推广培训;各单位要重点做 好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要 结合企业实际，因地制宜、因材施教，外送与内训相结合，基地培
20、训 和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样 形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方 法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。加强培训基础 设施的建设和开发。一是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专 业特长，积极整合，合理开发，使它们在 xx 公司人力资源培训开发中 发挥骨干作用;二是各单位要根据各自专业特长，发挥自有的培训基 第 9 页 共 13 页 地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材 或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服 务。确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资 总额
21、的 1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监 督，其中 0.5%上缴 xx 公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。xx 公 司将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程项目培训情况进行不 定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显着，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励，并在培训经费上给予一定 的支持和倾斜;对员工培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位 予以通报批评;三是建立员工培训写实反馈制度，坚持将培训过程的考 核情况及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员 工自我培训意识的提高
22、。加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中 的实际问题，扎扎实实把年度员工培训计划落实到位。xx 有限公司办 班培训及员工外送培训要严格按照 xxxx 有限公司员工培训管理办 法程序和要求组织落实和实施。各主办部门要做好开班前的策划及 教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。选择内部讲师也是个问题。接触过讲师这个职业的人都知道，培 训工作对讲师的要求是很高的，不是一般人可以做到的。培训讲师需 要有相关课程的实战经验，要有充足的理论基础，有良好的个人形 象，有很好的口才，有以别人为中心的思想模式，总之对企业来说，优秀讲
23、师是很难找到的，也是很难培养的。这个选择讲师的过程，让 社会来做，要比企业来做更便宜。况且特别优秀的人，不会以讲师为 职业方向，讲师很大程度上是 体力活，每天都罚站，就是一年讲上 100 天课程，收入又能有多少呢?特别优秀的人第 10 页 共 13 都做顾问，或者是企业 的高层管理者，拿几百万的收入了。所以讲师其实是个人化非常强的 职业，只有 好为人师 的人，只有以 聚天下英才而教育之，为乐趣 的人，才可以长期从事的行业。对企业来说，培养这样专业的讲师，将非常不现实。课程的研发问题。企业内部的讲师一般来说，都要成 为万金油，什么课都要上，都能上，才是合格的内部讲师。这些万金 油的课程，只适合基
24、层的员工，或者是企业文化、沟通、团队之类的 课程。这些课的质量不高，能讲的人很多，已经逐渐走下坡路，内部 讲师研发的课程，将很难做到深入和提升。而社会上的企业，要求专 业讲师是某方面的专家，如果讲师什么课都能讲，那一定会被淘汰，也没有人能讲得好。以上是从专业性、选择讲师、课程研发，这几个 关键点出发，来探讨培养内部讲师的困难，只是一些角度的观点。对 于一些企业，它的规模大，内部讲师可以用比较长的时间来开发课 程，一个课程可以讲很多很多次，那么开发课程的成本，可以降下 来，用内部讲师就是合算的。如果老板给内部讲师比较好的薪酬，和 一些灵活的工作方式等之类的说法，那当然可以留住优秀的讲师。有 些课
25、程的专业性很强，外部讲师做不了，或者要价太高，还是内部讲 师更好。当然了，这些都是适合于某些企业的特例，具体问题还是要 具体分析。说了这么多困难，和一些特例，那企业怎么理顺培养内部 讲师的思路呢?要不要在企业倡导内部讲师制度呢?我觉得老板该喊的 口号还要喊，借助培训市场的东风，把优秀分子留住一段时间，也是 好事。但在操作上要注意下面几点，如果给基层员工的基础课程数量 不大，就没有必要设立内部讲师。和企业实际密切相关的课程，可以 给高级经理上，成为他们工作职责的一部分，让他们结合自己的业务 实际，来培训中间层次，给他们一个教育别人的机会。企业要培养这 些高级经理做讲师的技能，或讲课的兴趣。然后再
26、适当地引进一些外 部讲师，给他们学习和交流的机会，这样内外结合的方第 11 页 共 13 式，比较平 衡，可以避免前面说的几个问题。为加强公司安全生产监督管理工作，全面落实安全生产法及 相关安全生产法律法规和规章制度;尽心尽责、齐心协力做好公司 201X 年度安全生产工作，努力创建安全生产标准化一级企业，保障员工身 体健康及公司财产的安全。现根据公司生产的实际情况，特制定公司 201X 年安全环保工作计划，敬请各部门积极配合、认真组织实施。一、安全生产控制目标与指标 职业健康及劳动保护用品发放率 100%;环境污染事故为零、因环境污染造成的政府主管部门通报批评 罚款事件为零;环保设施合格率达
27、100%二、201X 年安全生产、职业健康、环境保护方针 安全生产方 针：安全第 一、预防为主、综合治理 职业健康方针：预防改进降风险、遵章守法保安全 环境保护方针：依法管理、全员环保、污染预防、持续改进、绿色企业 三、效果评估与改进 由安全环保办公室对公司安全环保工作目标 实施效果进行评估与改进，每月进行总结，至少每半年组织各部室对 安全生产目标的完成情况进行评估，并根据评估结果及时修订安全管 理目标、指标及安全工作计划。公司各单位安全环保管理措施与实施 计划。、每月下发一份安全环保工作计划，每月召开一次部门级安全 生产例会;、每季度进行一次季节性安全检查活动;、每季度进行一 次专项特种设备
28、安全检查活动;、每季度汇报一次本部员工三级安全 教育情况;、每季度汇报一次消防设施、设备自查及维护保养情 况;、每年 6 月开展为期一个月的 安全生产月 活动;、每年 11 月开 展一次 1 1.9 消防日活动;、每年进行一次应急预案演练、评审、修订;第 12 页 共 13 四、安全生产管理 公司各部门要认真贯彻执行国家的安全生产法 律、法规、政策，增强公司全体员工安全生产意识及法律观念。切实 把安全生产放在首位，认真抓紧、抓好、抓实，突出 安全第一，预防 为主、综合治理 安全生产方针;牢固树立 安全生产责任重于泰山 的 观念，采取一切可行、可靠的防范措施，有效地预防各类事故的发 生，实现公司
29、安全、稳定、持续、全面健康发展的工作目标。严格执 行各项规章制度 各部门认真履行安全职责，落实安全生产责任制，坚 持 管生产必须管安全，谁主管谁负责 的原则，严格执行公司各项规 章制度和操作规程，规范化、标准化组织生产，使公司安全管理工作 再上新的台阶。大力抓好员工安全生产宣传教育和培训工作 各部门 加强安全生产政策、法规的宣传贯彻力度;落实集团公司有关安全生产 会议及文件精神。通过举办多层次、多形式的安全培训班，强化从业 人员安全宣传教育;倡导和树立 科学发展、安全发展 的理念，营造全 体从业人员 人人懂安全、人人讲安全、人人要安全 的良好安全文化 氛围。201X 年各班组对岗位人员的安全教育、安全生产例会每周不得 少于 1 次，受教育面要求达到 100%。做好安全生产专项整治、检查和 日常巡查工作 各部门广泛开展现场安全生产，文明生产的活动。周密 部署,精心组织安全生产大检查，重点监督检查安全制度落实情况;使 安全生产工作真正落到实处。每一个班组、每一个岗位操作人员，明 确并严格落实责任，必须保证生产工艺系统的每一环节、每一部位、每个工种、每个操作严格按照安全规程、作业规程、操作规程的要求 做好每一项工作。