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1、公司员工幸福感指数调查问卷 说明：此问卷是为了调查您在企业中的幸福感指数，有助于了解您在当前工作 中的状态，请认真作答！类 别 序 号 内 容 非 常 赞 同 赞 同 般 非常不赞同 薪 酬 福 利 1 我了解公司的薪酬管理制度和福利保障政策，公司 组织过员工进行学习。2 我很清楚自己一年来的各种收入及福利保障情况 3 我的总收入情况近两年得到增长 4 我的福利待遇与保障水平近两年得到提高 5 与本人承担的岗位责任和工作付出相比，目前的个 人收入和福利待遇是相匹配的 6 我相信随着公司经营绩效的不断提升，我的收入和 福利保障水平也会相应得到提高 7 我相信随着我自己工作能力和工作绩效的不断提
2、升，我的收入和福利保障水平也会相应得到提高 8 我希望公司在财力有限的情况下优先提高我的工 资收入 9 我希望公司在财力有限的情况下优先提高我的福 利保障水平 10 公司提供的补充医疗保险等对我有足够的保障 11 我认为现行的考核机制能够比较准确地反映我的 工作态度与工作业绩 12 我认为绩效表现优秀的员工，公司在薪酬福利方面 给与了有效地激励 工 作 环 境 13 公司有良好的办公环境（照明、通风、温度等）14 公司注重礼议培训并形成员工良好行为习惯 15 公司职场文化优美、清晰 16 1 我的职业服装美观、实用，很喜欢穿着 17 我在工作中能得到同事的配合与帮助 18 公司在社会和同业有较
3、咼的认同度 19 我认为公司为了完成既定目标，制定了明确的策略 与政策 20 我对公司内干部廉洁自律的程度很满意 21 除了薪酬以外，我很看重公司好的工作环境 22 我感觉目前的工作强度、压力是我可以承受的 23 我积极参加公司举办的各类文体活动 24 我冃能享受到公司的带新休假，冃能让我调节身心 25 公司内网论坛设有员工园地，我总是积极参与 身 心 健 康 26 公司稳定的工作环境使我身心愉悦 27:公司重视员工的健康，每年能安排一次健康体检 28 公司有较好的职工之家设施与职工活动 29 公司的管理制度较为人性化 30 员工关爱工程的实施会让有困难的员工切身感受 大家庭的温暖 31 我认
4、为公司建立困难员工档案很有必要 职 业 发 展 32:我了解公司的经营方针、发展方向和重大举措 33 我很明确自己的工作职责与目标 34 目前的工作岗位符合我的专业与特长 35:公司的考核制度能够体现我的绩效和水平 36:我在公司能得到必要、有效的职业培训 37 我觉得个人在公司有才华施展的空间 38 入司以来，我定期参加公司组织的职业技能培训 39 公司给我提供了清晰的职业发展计划 40 我认为在未来自己还有充分的发展空间 41 如果我当天工作尚未元成，我会自觉留下来加班 42:我对当前公司员工晋升、奖励制度很满意 43 公司应加大教育培训投入力度，提高培训成效转化 率 人 际 关 系 44
5、 我愿意留在目前的公司之工作，是因为公司文化和 氛围 45 在团队中，我的积极性得到很大的发挥 46 我很看重公司和谐的人际关系 47 我的团队（部门）成员能经常学习和分享知识 48 我的团队（部门）同其它团队（部门）沟通协作非 吊有效 49 1 公司内部人际关系较为纯正和谐 50 公司内部有良性的竞争意识和争先氛围 51 公司文化和谐、乐观、积极向上 民 主 管 理 52 我总是能及时了解公司的动态与新的政策 53 公司知识管理平台等管理手段很好 54 公司很重视员工提供的意见建议 55 公司能公开日常司务，让员工了解司情 56 公司每年有程序规范的职工（代表）大会 57 职工代表提案得到认
6、真答复和有效处理 58 员工能参与讨论公司重大事项 59 1 领导能多渠道听取、采纳员工意见和建议 60 管理层能每年述职述廉接受员工评议监督 综 61 薪酬福利 合 评 价 62 工作环境 63 身心健康 64 职业发展 65 人际关系 66 民主管理 计分说明及结果解释：单项计分：从“非常赞同”到“非常不赞同”分别计 5分到1分；各分项目计分：薪酬福利：1-12题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在 30分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。工作环境：13-25题，共计13题，得分在13-65分之间，如果得分 在33分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低
7、；反之则高。身心健康：26-31题，共计6题，得分在6-30分之间，如果得分在 18分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。职业发展：32-43题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分 在36分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。人际关系：44-51题，共计8题，得分在8-40分之间，如果得分在 24分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。民主管理：52-60题，共计9题，得分在9-45分之间，如果得分在 27分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。总分：将全部题目得分加起来，共计 60题，总分在60-300分之间,如果总体得分在180分以下，说明员工总体幸福感较低；反之则高。