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1、美容院院奖励制度 美容院福利及奖励制度 一、美容院福利制度；1、在美容院满两年以上的人员每月以10 元的现金作为医疗费用补贴;2、在美容院满三年以上的人员每月以20 元的现金作为医疗费用补贴；二、美容院奖励制度;1、销售团对奖;1）各美容院每月达成本店总业绩目标；完成 90奖励现金 100 元/美容院，完成 100%奖励现金 200 元/美容院,完成 130奖励现金 500 元/美容院，完成 200%奖励现金 1000 元/美容院;完成 300以上奖励现金 1500 元/美容院(备注：是 2006/04/07 新增）2）当月达成本店总业绩目标；完成 90%店长及销售主管奖励现金各 50 元/月
2、，完成 120%店长及销售主管奖励现金各 100 元/月；完成 150%店长及销售主管奖励现金各 150 元/月 完成 200%店长及销售主管奖励各 200 元/月(备注:以下是 2006/04/07 新增）完成 250店长及销售主管奖励各 300 元/月 完成 300%店长及销售主管奖励各 400 元/月 完成 400%以上店长及销售主管奖励各 500 元/月 2、销售个人奖;1)任意 A 级店美容师一个月累计业绩是所有 A 级店美容师业绩最高者奖励现金100 元/月;个人业绩需要达成至少 75;备注:要求在没有任何服务投诉事件的前提下；2）任意 B 级店美容师一个月累计业绩是所有 B 级店
3、美容师业绩最高者奖励现金 100 元/次;个 人业绩需要达成至少 75；备注：要求在没有任何服务投诉事件的前提下;3)任意人员个人业绩累计连续三个月都能达标 100，奖励现金 200 元/次;备注：要求在没有任何服务投诉事件的前提下；3、连续两个月销售开单和所有客户余额都没有错误的美容院,奖励现金 30 元/次给该店负责人这块工作的人员;4、每月本店服务客人累计人数最多的美容师以 20 元/次的现金作为奖励;5、每月本店评选出最有团结精神、最有责任心、乐于助人、最受欢迎的人员以现金 20 元/次作为奖励；6、每月本店评选出最佳笑容漂亮宝贝 1 名奖励贈品一份;备注：评选方式无名投票（客人或員工
4、皆可投票）;7、每月本店评选最佳值日生 1 名奖励赠品一份;8、每月本店评选出一名最积极配合美容院加班人员奖励奖励护理项目一次任选;（护理要求在上班以外的时间）;9、美容师当月在服务过程中没有出现任何的投诉问题及没有迟到、早退或请假之类,奖励护理项目一次任选;（护理要求在上班以外的时间）；10、有任何新产品或新项目推广,第一個月美容院目标达表 90给予店長及销售顾问各 50 元/次现金奖励；11、本月区督导所负责的区域店均；达标 80%给予区督导 100 元现金作为奖励；达标 100给予区督导 150 元现金作为奖励；达标 120%给予区督导 200 元现金作为奖励;达标 150%给予区督导
5、250 元现金作为奖励；达标 200给予区督导 300 元现金作为奖励；达标 300%以上给予区督导 400 元现金作为奖励(备注：以下是 2006/04/07 新增）12、员工提出好的建议美容事业中心被采纳的给予产品（100 元)奖励;13、半年个人业绩累计销售现金金额滿 20 万（退款需扣回）的人员可以申请 2天旅游，人员旅游时间由店长报备；旅游费用及具体时间由美容事业中心安排；备注:从 2006 年 3 月 1 号开始计算;14、每月前台文员报表准确和管理仓库物品数据无误者以 10 元现金作为奖励;15、连续半年没有客人投诉服务或退款要求的店以现金 100 元/美容院作为奖励；16、对于每月，A 级店提发 100 元,B 级店提发 50 元购买蛋糕作为当月寿星祝福,（如一个月当中同时有多人生日，也同样按 A 级店 100 元，B 级店 50 元作为寿星祝福）,若当月无人生日的不得申请，以 CLOE 人事资料为准。备注:1)以上制度各店从 2006 年 3 月 1 号开始统一实施；2）符号以上奖励项目各店负责人，需要邮件报备 Hominda 审批 OK 方可执行；美容事业中心 2006/03/02 b