《文化传媒公司管理制度、岗位职责大全.docx43536.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《文化传媒公司管理制度、岗位职责大全.docx43536.pdf（33页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 文化传媒公司管理制度、岗位职责大全 水色印象 文化传媒有限公司 公司简介 管理制度 岗位职责 (草稿)天水水色印象文化传媒有限公司 目录 公 司 简 介.2 公 司 总 则.3 第一章 规章制 度.4 考勤管理制 度.4 人事管理制 度.5 办公室日常管理制 度.8 工资管理制 度.9 办公室卫生及公共设施管理制 度.14 第二章 员工岗位职责描 述.17 副总经理(管理)岗位职 责.17 副总经理(业务)岗位职 责.18 行政总监岗位职 责.18 行政助理岗位职 责.19 市场总监岗位职 责.19 市场专员岗位职 责.20 广告总监岗位职 责.20 广告专员岗位职 责.20 美术总监岗位职
2、 责.21 美术编辑岗位职 责.21 执行主编岗位职 责.22 文字编辑岗位职 责.22 1 天水水色印象文化传媒有限公司 公司简介 天水水色印象文化传媒有限公司成立于 2012 年 1 月,是由从事文化传媒行业多 年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。公司主要从事直投媒体运营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。公司将全面整合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业和城市服务领域，全力打造“概念传播运营商”的平台。公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路开阔、反应迅速的专业编辑队伍。现 有员工 18 人，分设行政部、编辑部、市场部
3、、广告部、策划创意组，我们本着追求卓越、精益求精的宗旨，在每一个环节上追求完美。公司旗下刊物时尚天水 Fashion Ts，是天水第一家面对时尚高端人群的 定期刊物，杂志秉承连接目标读者和广告客户的理念，为商家和读者提供最富商业推广价值、最实用的时尚生活、时尚装扮等时尚信息。杂志秉承引领时尚风潮，打 造前沿消费的理念，受到社会各界人士的关注和支持。时尚天水 Fashion Ts 作为一家专业的直投杂志“制造商”，凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的 强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。它也将推动天水乃至周边地区文化产业的发展和进步。我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求
4、专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚相关的领域。2 天水水色印象文化传媒有限公司 公司总则 一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。二、公司原则:做事先做人 公司信条:踏实+细致+灵活+耐心=成功 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表 彰。五、公司
5、为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝 聚力和向心力。七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十二
6、、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。3 天水水色印象文化传媒有限公司 第一章 规章制度 考勤管理制度 一、作息时间 夏季:上午 8:30 12:00，下午:14:30 18:00 冬季:上午 9:00 12:00，下午:14:00 18:00 每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班采 取签到制。二、签到制度 1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到;未 到下班时间而提前离岗者即为早退;工作时间未经领导批准离开
7、工作岗位者即为擅 离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。(1)员工迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣除薪金 10 元;迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣除薪金 30 元;(2)有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励;(3)员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前 30 分钟内打电话向部门 领导申请，并打电话至公司行政人事部报备;(无故迟到、早退 30 分钟以上按旷工 处理)2、公司下列人员可以不签到:(1)总经理以及总经理核准免于签到者 ;(2)因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者(部门负责人出差由总经理核准);(3)因故请假，经核准者 ;(4
8、)临时请假，事后说明事由，经主管核准者。三、请假制度 办公室员工请假必须事先填写请假单均由总经理审批，审批过后方可准 4 天水水色印象文化传媒有限公司 假;特殊情况可先通过电话申请，返回上班后 马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批;2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明;3、婚假为 7 天(需提供相关证件);4、丧假为 3 天;5、产假为 120 天，流产假为 15 天(需提供医院证明)。(婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。)四、放假制度 1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假(如因公司工作无法休
9、假，可另安 排日期调休);2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。五、旷工制度 迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟者;未经准假而不到岗者;未按规定办理请 假手续而擅离职守者 ;假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工不足半 天者按旷工半天处理;旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工一天者，罚款 100 元;旷工两天者，罚款 200 元;旷工三天者，扣除半月工资;旷工三天以上者，扣除当月工资;旷工五天(含五天)以上者即予除名(旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资;当月累计旷工 2 天者，公司有权提出解聘决定)。六、加班制度 公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无
10、特殊情况，不得拒绝公司安 排的加班，公司将给予一定的加班补贴。人事管理制度 5 天水水色印象文化传媒有限公司 一、招聘 1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。3、所有应聘者在面试前须详细填写应聘表。二、报到 1、新进员工需填写天水水色印象文化传媒有限公司员工档案登记表、签 订公司劳动合同。2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等 相关证件复印件。3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。三、试用、培训 1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。、试用期为 1 个月，试用
11、期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总 2 经理批准可缩短试用期限。3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用:(1)未经批准擅自离职者 ;(2)经医院检查身体不合格或有精神类疾病者 ;(3)试用期间，违反工作规定情节严重者 ;(4)伪造证件、欺骗公司者。4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期 的培训，不断提高业务能力。四、奖罚 1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励:(1)对公司业务有特殊贡献者 ;(2)降低公司经营成本者 ;(3)能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者;(4)工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩
12、优秀者。6 天水水色印象文化传媒有限公司 2、奖励种类:(1)加薪或职务提升;(2)奖金(给予一定数额奖金)。3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚:(1)泄露公司商务机密或谎报事实者 ;(2)有失职或失察事情者 ;(3)浪费、损害公物者;(4)品行不端或行为粗暴屡教不改者 ;(5)工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者 ;(6)违反公司规章制度者。4、处罚种类:(1)罚款(处罚一定数额的罚金);被警告三次者视为免职 );(2)警告(3)免职(免职后永不录用)。五、签约 1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同。2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。六、离
13、职 1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写员工离职通知 书。2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移 交工作应在部门主管监督下进行。3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算(领 取工资日期应为公司发放工资日)。7 天水水色印象文化传媒有限公司 办公室日常管理制度 为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。第一条 员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时间按考勤制度规定执行。第二条 上班打卡后不得外出吃早点或办私事(如确有需要须
14、向领导报备);午休后应准时上班。第三条 不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。第四条 员工上班时必须着装整洁、大方、得体。整体形象应符合本公司时尚的宗旨(女员工可画淡妆，男员工应整洁，得体)。办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过 30 分钟;私打电第五条话者必须简短。第六条 上班时间内在办公区域不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。第七条 个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁(员工须每天清洁个人工 作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁);部门所属的存储柜、文件柜由各部门指定专人负责整理和清洁。第八条 办公室环境要求:环
15、境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位;办公室 内不得摆放有碍公司形象和环境的杂物;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶内垃圾不 得超过 3/4。员工须自觉保持公共区域的卫生，如发现不清洁的应立即清理。第九条 公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟，须到有外窗的或指定场所进行。第十条 工作期间和午休(餐)时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班;接待公司客人的除外。第十一条 下班或离开办公室 30 分钟以上者，须关闭不使用的电脑、电灯等耗电设备，午休期间应关闭显示器和电灯;个人负责的公文、印章、票据、现金及 8 天水水色印象文化传媒有限公司 贵重物品等须锁入保险柜或抽
16、屉内，关窗、锁门后方可离开。第十二条 遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。第十三条 文明用厕，节约用纸，注意保洁。第十四条 爱护公司财产和设备。每位员工都赋有在第一时间内发现公共设备、设施受损情况的责任。发现损坏应及时向行政部报修，因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。本制度自发布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司相关规定进行相应处罚。工资管理制度 1、目的 9 天水水色印象文化传媒有限公司 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通 道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系。根据公司现状，特制定本 规定。2、制定原则 本方案本
17、着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1 公平:指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。同时根据员工 绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异;2.2 竞争:指公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势;2.3 激励:指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区 域管理，充分调动员工的积极性和责任心;2.4 经济:指在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理 制定薪酬，使员工与企业能够利益共享;2.5 合法:指方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制 度基础上。3、管理机构 3.1 薪酬
18、管理委员会 主任:总经理 成员:分管副总经理、行政财务总监。3.2 薪酬委员会职责:3.2.1 审查行政部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年 终奖、专项奖等);3.2.2 审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权;本规定 所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会。日常薪酬管理由行政部负责。4、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗 位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险 等要素)及员工职业发展生涯等因素。(岗位价值分析评估略)10 天水水色印象文化传媒有限公司 5、岗位职级划分 5.1 公司
19、所有岗位分为六个层级分别为:一层级(A):总经理;二层级(B):高管级;三层级(C):总监级;四层级(D):资深级;五层级(E):普通级;六层级(F):试用级。具体岗位与职级对应见下表:序号 职级 对应岗位 水色 1 A 公司总经理 印象 2 B 各分管副总、行政财务总监 职级 3 C 业务、市场各总监 岗位 4 D 评定为资深级别的人员 对应 5 E 编辑、专员 表 6 F 试用期和实习期人员 6、薪酬组成 6.1 编辑部薪资组成 基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖励+各项扣款+奖金 6.1.1 基本工资:指薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受;
20、6.1.2 岗位津贴:指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的 员工予以的津贴;6.1.3 绩效奖金:指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予 以支付的薪酬部分。文编部所有人员，在杂志发刊后，自己审阅的稿件无差错即可 享受绩效公司，反之则扣除;6.1.4 全勤奖励:指公司每月 1 号至 31 号统计出勤，如未违反出勤规定(无迟 到、早退、请假、无故未打卡者)，发放全勤奖，反之扣除;6.1.5 个人相关扣款:指扣除个人必须承担的各种福利、个人所得税及因员工违 反公司相关规章制度而被处的罚款;6.1.5.1 编辑部所有人员基本工资和岗位津贴直接与当月任务挂钩，任务没有
21、完成或者出现拖稿等，所有扣款从基本工资和岗位津贴中扣除;11 天水水色印象文化传媒有限公司 6.1.6 奖金:指公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励(包 括专项奖、突出贡献奖等)。6.2 市场部 6.2.1 市场部人员工资参照编辑部执行，每月任务量完不成，按照比例从基本 工资和岗位津贴中扣除。6.3 广告部 6.3.1 广告部正式人员工资在完成规定任务后，一律执行基本工资+业务提成 (提成按照任务量完成多少的比例调节，调节范围为 5%-15%之间);6.3.2 广告部试用期人员在完成一定任务后方可发放基本工资并计算提成，没 有完成规定任务不予计发。7、试用期薪酬 7.1 试用期
22、间的员工工资为 (基本工资+岗位津贴)的 80%。7.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离 职的，不享受试用期间的绩效奖金。7.3 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。8、见习期薪 酬 见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。9、薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。9.1 整体调整:指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地 区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水 平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理根据经营状况决定。9.2 个别调整:指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定
23、 期调整:指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整;薪酬级别不定期调整 :指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调 整;9.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会讨论、总经理审批，审批通过的调 整方案和各项薪酬发放方案由公司行政部执行。12 天水水色印象文化传媒有限公司 10、薪酬的支付 10.1 薪酬支付时间计算 A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计 算;B、薪酬支付时间:当月工资为下月 7 日(遇到双休日及假期顺延发放)。10.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除:A、员工工资个人所得税 ;B、应由员工个人缴纳的社会保险费用;C、与公司订
24、有协议应从个人工资中扣除的款项;D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚 款);E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。10.3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下:月工资标准实发工资 ,实际工作天数，26 10.4 各类假别薪酬支付标准 :A、产假:按国家相关规定执行;B、婚假:按正常出勤结算工资;C、护理假:(配偶分娩)不享受岗位技能津贴 ;D、丧假:按正常出勤结算工资;E、公假:按正常出勤结算工资;F、事假:员工事假期间不发放工资;H、其他假别:按国家相关规定或公司相关制度执行。13 天水水色印象文化传媒有限公司 11、薪酬保密 公司
25、行政部所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作 需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的人员。薪酬信息的传 递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料 (包括各种有关财务凭证 )必须加锁管 理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地 方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本 人工资情况时，必须由行政部门会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规 定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。公司执行国家规定发放的福利补贴标准应不低于国家规定标准，并随国家政策 性调整而相应调整。办公室卫生及公共设施管理
26、制度 一、值日要求:1、值日范围:办公区内所有办公室的地面、公共设备、设施、卫生间的清扫以 14 天水水色印象文化传媒有限公司 及盆栽绿植的养护。2、办公区域每个角落必须认真彻底打扫。抹布、拖布使用完毕摆干净后放回 原 位;洗手池、便池必须每日清理;地面勿堆积垃圾，垃圾由当天值日人员及时清倒。3、办公室人员的卫生区域:个人办公桌及周边，均由个人打扫。个人办公桌椅 必须保持干净整洁，摆放整齐。4、所有人员在办公区域打扫完毕后进行检查，卫生不合格者均进行 10 元/人 经 济处罚。5、若当天值日人员因事不能完成值日工作，提前一天自行调换，否则受到 20 元经济处罚(其中 10 元给值日者，10 元
27、作为公司活动经费)。二、公共设施维 护与管理:1、部门及个人下班或离开办公室 30 分钟以上的，须关闭不使用的电脑(显示 器)、电灯等耗电设备。午休期间应关闭显示器和电灯;关窗、锁门后方可离开。2、未按规定执行者，一经发现个人行为的，进行每次 20 元/人经济处罚。未 查明原由的，由部门负责人承担，并承担每次 50 元的经济处罚。注:每位员工上 班必须佩戴胸卡，无佩戴着一经发现进行 10 元经济处罚。财务管理制度 一、财务要求 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。15 天水水色印象文化传媒有限公司 1、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观 搞活的基础
28、上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大公司经济实力为宗旨。2、财务管理工作要贯彻“勤俭办公”的方针，勤俭节约、精打细算。在公司 经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗、增加积累。3、会计协助总 经理管理好整个的财务会计工作，对财务会计工作负责。4、财务人员要认真执行 岗位责任制，各司其职、互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。(记账、算账、报账必须做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚、日清月结、按期 报账。)5、各级领导必须切实保障财会人员依规章制度行使职权和履行职责。6、财 务人员在办理会计事务中，必须坚守原则、照章办事。对于违反财经纪律和财务制 度的事项，必须拒绝付款
29、、拒绝报销或拒绝执行，并及时向上级部门报告。(公司 支持财务人员坚守原则，按财务制度办事，严禁任何人对敢于坚守原则的财会人员 进行打击报复。公司对敢于坚守原则的财会人员予以表扬或奖励。)7、财务人员 力求稳定，不随便调动。(1)财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续(没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作);(2)移交交接包括移交人经管的汇集凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等;(3)移交交接必须监交。二、资金、现金、费用管理 1、财务人员要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失、杜绝 浪费;良好运用、提高效益。2、一切现金往来，必须有收付凭据，严
30、禁口说为凭。16 天水水色印象文化传媒有限公司 3、当日账户在下班前须存入公司账户，确保 金额安全。4、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人验收完，经经 理或其授权人批准后方能报销付款。5、严格资金使用审批手续，会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事 项，都有权且必须拒绝办理，否则按违章论处并对该资金的损失付连带赔偿责任。6、在报销上，先请示，公司同意的开销才予以报销，如果是自作主张事后要求报 销的，一律不允许，公司也不承担。7、报销的审批必须严格按照级别逐级审批签字，财务人员在拿到总经理最后 的签字报销单才能予以报销，否则一律不报(如报销后果由个人承担 )。第二章 员工岗位
31、职责描述 副总经理(管理)岗位职责 17 天水水色印象文化传媒有限公司,在公司总经理的领导下，全面主持公司的 各项管理工作。,组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序。,组织制 定市场部和广告部内部各项管理制度，根据公司安排及实际情况制定 市场部和广告部的各项经营计划并组织实施。,负责部门内部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。,负责对员工 思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关心员 工生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系。,兑现承诺的工 作指标，及时向总经理汇报工作。,按时完成总经理交办的其它临时性工作。副总经理(业务)岗位职责,在公司总经理(主编
32、)的领导下，负责美编部和文 编部所有的工作。,负责每期的编前会召开，确定每期的选题计划，有内容、有 实效，严格把握 编辑流程，保质、保量按时出刊。,组织制定编辑部内部各项管理制度。,按时完成总经理交办的其它临时性工作。行政总监岗位职责 ,负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。,根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工 作。,负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实 情 况，整理分析后向总经理汇报。,及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改 以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重
33、要会议、重大活动 的组织筹备工作。18 天水水色印象文化传媒有限公司,负责指导、管理、监督公共事务工作，改 善工作质量和服务态度，做好公司 人员的绩效考核和奖励惩罚工作。,定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。,组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。,做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。,组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。,按时完成总经理 交办的其它临时性工作。行政助理岗位职责 ,协助行政总监完成公司行政事
34、务工作及部门内部日常事务工作。,协助审 核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理,参与公司绩 效管理、考勤等工作。,协助行政总监进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务,会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。,负责公司快件及传真的收发及传递。,参与公司行政采购事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发工作,对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工 作。,协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问。,按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。市场总监岗位职责 ,在副总经理的领导下工作。19 天水水色印象
35、文化传媒有限公司 ,组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划。,组织编制并按时 向上级领导汇报每月营销合同签订、联盟商家签订、会员收 集情况及指标完成情况。,组织开展市场统计分析和预测工作。,组织收集市场销售信息、杂志发放回访及读者商家的反馈信息等。,按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。市场专员岗位职责 ,在市场总监的领导下开展工作。,完成个人年、季、月度市场活动计划，批准后进行实施。,协助主管做好各项业务工作，服从管理安排。,制定公司业务推广方案，执行杂志推广宣传和促销活动。,协助主管进行数据的整理和分析，提出修改建议并实施。,按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。广告总监岗
36、位职责 ,在副总经理的领导下工作。,根据公司总体战略，制定广告部各阶段工作计划，并组织实施。,按时完成广告任务。,制定年、季、月度广告招商发布计划，制定广告方案。,及时向副总经理汇报工作进度和计划。,按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。广告专员岗位职责 20 天水水色印象文化传媒有限公司,在广告总监的领导下开展工作。,完成个人年、季、月度的广告任务。,定期对广告市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整 营销策略和计划。制定预防和纠正措施，有计划地完成广告任务。,及时向 广告总监汇报工作进度和计划。,按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。美术总监岗位职责 ,在副总经理的
37、领导下工作。,负责杂志美术总体设计，把握全刊设计风格符合杂志定位。,完成刊物版面的设计和制作任务，调控杂志设计及制作流程，与文字编辑协 调沟通，通过视觉创意提升杂志可读性。,熟悉杂志印刷流程，并负责杂志印刷质量。,负责版式、版面、编排(要求编辑向美编提供内容前画版);掌握美编进度，按时刻盘交付印刷厂制作。,严格按业务工艺流程保质、保量、按时出刊。,按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作 美术编辑岗位职责 ,向美术总监负责，执行美术总监交代的各项任务。,学习创新相关设计知识，完善美术编辑流程。,在设计中与文字编辑合作完成整体编辑任务，保证编辑质量。,组织美术稿件，包括对稿件进行组织、加工。,按
38、时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。21 天水水色印象文化传媒有限公司 执行主编岗位职责,在副总经理的领导下开展工作。,制定全年出刊计划及每期的选题计划 。,负责制定每期选题策划方案提前两个月时间出台，并落实到编辑部。,组 织好编辑 (记者)采访、编撰文章工作，提高刊物质量。,定期组织评刊。,负责每期版面、版权页内容落实(卷首语、目录及目录译文)。,参与选题计划的制定及策划 根据杂志业务规划内容，确定杂志主导思想和 主题方向，并完成内容结构设计，不断完善下属栏目的质量。,落实好公司 关于杂志编辑出版的各项规定。,负责公司杂志稿件的风格，文字把关。,根据杂志的特性及时提出主题策划方向，并组织
39、完成专题编写。,按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。文字编辑岗位职责 ,在执行主编的领导下开展工作。,按时完成每月的基本工作量填写稿签及初审意见。,完成编辑部主任及责任编辑分派的任务(采访、编稿、校对等)。,关注社会及业内的动向，积极参与选题及策划工作，及时向执行主编及编辑 部主任提出建议。,关注其他知名媒体，尤其是与我刊有相近之处的杂志，学人之长。,按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。22 天水水色印象文化传媒有限公司 下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏，不 需要的朋友可以下 后 除 不想，就好好 懂 些 一言惊醒梦中人 1、成功的人，就是那种能用 人扔向他的石 来 路基
40、的人。2、批 你的人是你今天的 人，明天的朋友;吹捧你的人是你今天的朋友，明 天的 人。3、Nothing is impossible、只要 了目，不要再想太，每天脚踏 地，雨兼程。生命不息，斗不止。4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很 煌的事。很好听是 ,住，你 都要努力。5、后悔是一种耗 精神的情，后悔是比 失更大的 失，比 更大的 ，所以不要后悔。6、怕 人，追求 人是一种成功的 ，至于 此笑 你的人，你可以把 他 从你将来人生 手的名 中排除了，你也要 每一位上台唱歌的人鼓掌。7、人生在世，需要不断地 心灵除，自省、自、自悟、自重。8、永 不要 可能是坏事的事好奇，否 可能要了你
41、的命。永 不要在痛苦 的 候做决定，否 你以后一定会后悔。23 天水水色印象文化 媒有限公司 9、你自己和 人下定，你所看到听到的可能只是一面。10、如果周 有人嫉妒你，那么你可以把他从你的 争者之列排除了。11、很多事情 人通知你了，要 ，没有通知你，不要 怪，因 那些事 你其 自己弄清楚。12、一个人最大的痛苦，莫 于被圈在自己 定的圈子里出不来。就像一只 蚕，吐的越多，自己捆 得越，直到最后完全把自己包上，想出也出不来。13、善良是一种智慧，是一种远见，一种自信，一种精神力量，是一种文化，一种快乐。14、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限，道路无 限，要想在有限的生命
42、中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。15、遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静;不要去想着求别人，以前有家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将辉 煌。16、学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报;更要 学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。17、处事不必求功，无过便是功;为人不必感德，无怨便是德。18、有时你的快乐是你的微笑之源，但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之 源。19、不论男人还是女人，如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能 不会吃亏，但是早晚会吃亏、可能，很可能。20、放假的时候，要么留在家里多
43、陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能 像以前天天守在他们身旁的时间已不多;要么多去社会中体验生活，因为你不但要 懂得生活，还要学会如何去生活。21、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的 纯明和清静;多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。22、一个人如果心中时刻能够想着别人，别人也一定会时刻想着你。多替别人 着想，就等于给自己铺设一条道路。你付出的越多，你得到的也会越多，这就叫做 感情投资或感情积累。23、你可输给任何人，但不能输给自己。24、经常给家里打个电话，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中;有了女(男)朋友，也不能忘了爹和娘。25、多笑笑，会慢
44、慢让自己真的快乐起来。26、好好利用公开场合锻炼、展示自我，哪怕只是一次课堂上的发言，别怕尴 尬，更别怕丢人，也不要笑话在公众面前丢脸的人。27、小的眼睛里没有君子，君子的眼睛却可以识破小人。28、屈原说:“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这种精神可贵，但在现 实之中却很少有人能这样执着了。如果有人能够做到，他一定会是最成功的人。29、永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决 定是精彩的人生。30、一个生命完结，另一个生命诞生，世界就是在这种循环中得到永恒。用不 着为死去的过于悲哀，也用不着为新生的过分高兴。生命都是一种相同的过程，24 天水水色印象文化传媒有限公司
45、关键在于能否使它辉煌。如果一个人能活得 无愧无悔，坦坦荡荡，虽未轰轰烈烈，但这仍可算作是伟大的一生。31、后悔是一种耗费精神的情绪、后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错 误、所以不要后悔。32、你的确要学的有心计，但是记住，永远记住，在社会上要胜利的唯一的方 法永远只是一个，那就是实力，永远不用怀疑。34、人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的。35、我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困 惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或 许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已，所以我们要学会感激。36、冷静，有大事时，能安静并能快速想出
46、办法的人，很厉害。37、社会充满竞争，赢得竞争靠的是自己的实力。38、一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力。39、父母给我们生命，生活给我们智慧。智慧产生于社会实践，这是千真万确 的真理。因此，不仅要珍惜生命，珍视生活，更要重视社会实践。不经历风雨就无 法见到彩虹，没有实践就无法得到智慧。40、积水成渊，积土成山。不积跬步无以致千里，做事万不可心急，必须从一 点一滴做起，必须从每一件小事做起。现在的人常是小事不做，大事做不来，到头 来空活一场，空耗一生。41、水涨船高，勿怕他人强于己。水落石出，别羡乌云压枝低。42、你可以选择坚持，也可以选择放弃。没有对错。我是说对爱情
47、来说，但是 重要的是坚持你的选择。43、如果老是去琢磨哪些人你讨厌，哪些人与你志趣相投，那么你就大错了，要想着如何让别人接纳你，而不是你能接受什么样的人。44、对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的朋友，总之别当 做敌人，即使你听到再多的关于他(她)的不好的传闻。45、爱你的人，不管你接不接受，你都应该感谢对方，这是对他们的尊重。46、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里，有人在你面 前说某人坏话时，你只微笑。47、抽时间出来锻炼身体。48、不管现在你对未来多困惑，多迷茫，都不要忘了树立一个目标。一个人过 去或现在的情况并不重要，将来想要获得什么成就才最重要。除非你
48、对未来有理 想，否则做不出什么大事来。49、不要把过去的事全让人知道，尊敬不喜欢你的人。50、成大事的方法多种多样，别不接受你看不惯的方法。51、一切以健康为中心,遇事潇洒一点，看世事糊涂一点。52、气不鼓不能前进，气太足可能爆胎。53、三个忘记:忘记年龄，忘记过去，忘记恩怨。54、乐观的人看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题，机会是 从来不会主动敲响你的门，无论你等待多少年。它也只会如一阵风一样拂面而过，需要你的反应能力和追随速度。朝着一个目标前进，尽量使用你的潜能，才华横溢 的你会发现机会的存在。风虽然没有颜色，可是拂过之后却是绿意一片。25 天水水色印象文化传媒有限公司 55
49、、很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管当时你多么生气都 告诉自己不必这样，你会发现事实真的没啥大不了。56、人生唯一不会落空的等待是注定的死亡，世间唯一保持恒久不变的就是变 化。57、最难战胜的敌人，是自己;最可怕的敌人，是朋友;最防不胜防的敌人，是欲望;最迷惑人的敌人，是感情。58、生活是一种经历，也是一种体验;生活是一种感受，也是一种积累。生活 没有答案，生活不需要答案。当生活即将不属于你时，你才会发现:生活仅仅是一 个过程，而这个过程无论多么复杂，最终结局都是一样的。生活注重的是过程，而 不是结局。59、奋斗人生的诀窍就是经营自己的长处。经营自己的长处能给你的人生增 值。经营
50、自己的短处必然使你的人生贬值。自己的路自己走 自己的路自己走，谁都无法代替你，无论别人如何成功你如何失败。即使是一 个失败的自己你也要好好的珍重自己的失败，因为这是你人生的经验，是你来到这 世界上的你全部的报偿和收获。我们也可以说适合自己的就是最好的，你之所以这样做之所以这样走到今天，一定是有你的理由和依据。人与人没有可比性关键是要找到自己。我曾经以为自己 已经找到了自己却发现寻找的工作还是要一直继续下去，活一天就得去寻找一天。追求是要追求的哪怕这样的追求显得是很虚弱很无力很无奈，甚至它像是一块 遮羞布但是我仍然需要它，因为只有这样才能看见自己感觉到自己。人生的路曲曲 弯弯已经走成了这样，墓志