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1、五、员工工资福利管理制度（一）目的 1、本办法依据公司总体经营管理目标，遵照中华人民共和国劳动法及国家相关劳动管理政策规定,结合公司有关人力资源政策制定.（二）制定原则 1、按照价值分配的原则，根据个人实际能力及所在岗位的风险、责任、贡献、结合公司整体效益和个人工作绩效，确定基本工资等级,以岗定薪，薪随岗变。2、保证薪酬水平与公司的发展阶段及效益相适应，与本地区同行业及国内主要竞争对手的薪酬水平相比，具有一定的竞争力能吸引和留住优秀人才。3、企业发展的利益与员工个人利益相结合，体现薪酬体系的外部竞争性、内部合理性、员工发展性、团队公正性，体现绩效、态度、能力的统一。(三）薪酬方案：详见附表四川
2、锐丰公司员工岗级与绩效工资方案表 1、工资结构：公司工资结构：底薪+绩效工资。1）底薪：由基本工资+岗位工资+技能工资组成；基本工资指保证员工基本生活的工资；岗位工资指根据员工担任不同的职务,在不同岗位要作而核实的工资;技能工资指根据员工掌握业务技能的水平而核定的工资；（现阶段三合一为底薪）2）绩效工资是根据公司效益与员工的工作表现设定的一种奖励工资;公司高层管理（12 岗级）绩效工资占底薪的 30%；公司中层管理(36 岗级）绩效工资占底薪的 25；公司（710 岗级）员工绩效工资占底薪的 11%。2、绩效工资 员工绩效工资主要分为三个层次：1）公司高层管理人员的绩效工资为底薪工资的 30作
3、为绩效考核工资。2）公司中层管理人员的绩效工资为底薪工资的 25作为绩效考核工资。3)中层以下所有员工的绩效工资为底薪工资的 11%作为绩效考核工资。绩效工资核算方法：3-6 岗级的绩效工资=底薪*25%，7（104）岗级的绩效工资=底薪*11%;公司中层管理员工当月工资=底薪+（底薪25）绩效考核分;中层以下员工当月工资=底薪+（底薪*11）*绩效考核分；绩效工资计发由每月考核评分核算后同底薪工资一同计发。3、员工层级 本设计方案共设十岗级，如下表：岗级 职称 1 董事长、总载、总经理 2 副总经理(总监）3 副总监 4 财务部经理 5 部门经理 6 部门副经理 7 主管（办）（会计主管、人
4、资主管、行政主管、商务主管、董事长秘书)8 办事员(重要岗位：出纳、会计、董事长司机）9 办事员（一般岗位：档案管理员、行政助理、人事助理、采购助理、办公室司机、接待）10 办事员(总机、库管、清洁）11 待岗 每一个岗级因其岗位特性设立不同子级，同一个职位，因其工作能力、技术水平和平时工作表现，可以设为不同的子级。4、补贴 地区补贴：由财务部根据各阶段相应指标提出（相关部门协助调查制定)。其他补贴:董事长司机责任津贴 500 元/月，生活补贴 20 元/天；办公室司机公里里程补贴 0.2 元/公里。5、加班工资 1）加班工资依照员工考勤、休假管理制度中的相关条款执行，相应的计算规定如下:平时
5、加班工资则以 150%计算；双休加班工资则以 200计算；法定加班工资则以 300计算：加班工资=月标准工资/22 天加班天数 2）加班工资计发范围规定，公司年薪员工及一些特殊岗位（如：司机、董事长秘书、轮班制员工、属项目性质及规定时间完成的工作加班的）一律不计算加班工资；3)待岗员工的工资依照员工考勤、休假管理制度相关条款执行。6、员工试用工资 1)新招员工按照员工聘用管理制度进行试用,试用工资按照应招岗位岗级的底薪工资的年标准总薪资80计算.计算方法为：试用工资=底薪的年标准总薪资0。80/12（四）薪酬调整 1、转正 试用员工试用期满经用人部门考核后决定留用，考核合格决定留用的员工予以转
6、正。员工转正,由用人部门提出申请报人力资源审核，审核通过后再报总经理批准执行。转正后的工资则以试用期员工绩效考核表的最终得分来确定：试用考核为优秀 91100 分则调薪幅度在应招岗位岗级底薪工资 20的基础上调 100;试用考核为良好 80-90 分则调薪幅度在应招岗位岗级工资底薪 20的基础上调 95；试用考核为合格 7079 分则调薪幅度在应招岗位岗级底薪工资 20%的基础上调 85；试用考核为不合格即 69 分以下的辞退。2、年度薪酬调整 公司每年结合收益情况并参照当年四川省发布的基本生活保障要求，由人力资源对员工上一年度的工作进行考核，拟订员工调薪申请报告，呈董事会审批后执行。(五)薪
7、酬支付 1、执行月薪制的员工，日工资标准按 22 天计算。2、薪酬支付时间：当月工资为次月 10 日左右发放。平时加班 150%双休加班 200%法定加班 300%3、离职（辞职、辞退或开除）人员的工资支付：全部工作、资料、财物移交清楚，并经人力资源相关人员审查后一次性结清工资.（六)员工福利 1、公司员工过生日每人发放生日津贴为100 元/人。2、各公司根据实际情况确定国家法定节假日的过节费标准。3、公司所有在职员工，在试用转正后由公司统一购买社会养老保险（员工个人缴纳部份由公司在当月工资中代为扣缴）.4、其他福利：1）员工因病住院的，公司给予 200 元的慰问津，鲜花一束。2）董事会决定的
8、其他福利。(七）附则 1、本制度 2011 年 5 月 1 日起执行，其它相关制度同时废止。附件:1、四川锐丰公司员工工资方案表 四川锐丰投资管理有限公司 员工岗级与绩效工资方案表（试行）岗级 职称 子级 底薪 绩效 月 年 1 董事长、总裁、总经理 此岗级依签订合同为准 2 副总经理（总监）此岗级依签订合同为准 3 副总监 1 6300 2700 9000 108000 2 6000 2571 8571 102857 3 5700 2443 8143 97714 4 5400 2314 7714 92571 5 5100 2186 7286 87429 4 财务部经理 1 5100 1275
9、 6375 76500 2 4900 1225 6126 73500 3 4700 1175 5875 70800 4 4500 1125 5625 67800 5 部门经理 1 4192 1048 5240 62880 2 4072 1018 5090 61080 3 3952 988 4940 59280 4 3832 958 4790 57480 5 3712 928 4640 55680 6 部门副经理 1 3664 916 4580 54960 2 3616 904 4520 54240 3 3568 892 4460 53520 4 3520 880 4400 52800 7 主管
10、（办）1 3500 389 3889 46667 2 3350 372 3722 44667 3 3200 356 3556 42667 4 3050 339 3389 40667 5 2900 322 3222 38667 6 2750 306 3056 36667 7 2600 289 2889 34667 8 2450 272 2722 32667 8 办事员 （重要岗位：出纳）1 2350 261 2611 31333 2 2300 256 2556 30667 3 2250 250 2500 30000 4 2200 244 2444 29333 5 2150 239 2389 28
11、667 6 2100 233 2333 28000 7 2050 228 2278 27333 8 2000 222 2222 26667 9 办事员 （一般岗位：）1 1900 211 2111 25333 2 1850 206 2056 24667 3 1800 200 2000 24000 4 1750 194 1944 23333 5 1700 189 1889 22667 6 1650 183 1833 22000 7 1600 178 1778 21333 10 办事员 （总机、接待、库管、清洁）1 1500 167 1667 20000 2 1450 161 1611 19333 3 1400 156 1556 18667 4 1350 150 1500 18000 5 1300 1300 15600 6 1250 1250 15000 7 1200 1200 14400 11 待岗 1 850 850 10200 注：1、公司高层管理（12 岗级）工资底薪的 30%作为绩效工资；2、公司中层管理(36 岗级）工资底薪的 25%作为绩效工资;3、公司(710 级岗级）员工工资底薪的 11%作为绩效工资。