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1、本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 1 页 共 6 页 学生会招新策划书(3)2、参选学生要打算个人资料及演讲(自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等)六、主要内容 1、招新前期打算 时间：新生军训期间、起先读书的前几周(开学后一个月内)宣扬：1 新生军训期间，大二的师兄师姐多去探望我系军训的新生，培育感情，让刚进入高校生的学弟学妹理解更多关于高校生活的事情，并宣扬我系团总支学生会的工作状况，宣扬我系学生会的风采。2 在教室楼下、饭堂门口张贴宣扬海报，派发宣扬单。3、到课室做动员工作，激励新生报名参与。学生会招新策划书 4 一、招新目的 为了保证院学生会有簇新的血液的
2、注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 2 页 共 6 页 校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、组织单位 主办单位:嘉兴学院商学院 策划、承办单位：商学院团总支学生会 协办单位：学生会各部门 三、招新领导小组 院学工办老师：总负责人：团总支
3、学生会：四、招新细则(一)招新对象 嘉兴学院设计学院_届全体新生(二)招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，工作踏实肯干。3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，能独立开展工作。4、具有团队合作精神，成果良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 3 页 共 6 页 5、有某方面特长(如文娱、体育等)。(三)招新人数 依据实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步安排招收人数上报学生会主席团。注：本次纳新录用人数为实招人数的 120%，录用满一个月后将踢出多余的 20%不合
4、格者。(四)招新形式 在招新时间内，报名初试(面试海选)复试(笔试)确定人选(分部门面试)召开新一届学生会成立大会(五)招新时间及地点 时间：待定(分初试、复试、确定人选三个阶段)地点：待定(分初试、复试、确定人选三个阶段)五、招新流程(一)宣扬报名 1、详细流程(1)制作宣扬海报，发布学生会招新的信息。(新闻宣扬中心)(2)以短信的形式通知各班班导及(代理)班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣扬。(活动项目部、办公室)(3)将招新信息在我院网站上公布。(新闻宣扬中心)(4)在指定时间内，各班(代理)班长上交申请表至指定地点或人员手中。本文格式为 Word 版，下载可任意编
5、辑 第 4 页 共 6 页 2、宣扬报名阶段要求(1)海报内容新奇，标明详细时间和地点，注明本次纳新录用人数为实招人数的 120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。(2)在指定时间内，各班(代理)班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。(3)学生会发布在院网站的招新信息，不仅要写明详细的时间支配，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录用人数为实招人数的 120%，录用满一个月后将踢出多余的 20%不合格者。(4)假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向学生会主席团报告。3、报名截止时间：待定 4
6、、招新申请表(附二);招新信息简介(附三)5、人员安排：宣扬海报制作：2-3 人;分发申请表、聘请信息(每人负责 2 个班级)：4 人;统计申请表和计算招收人数：2 人(二)面试海选阶段 1、详细流程(1)支配面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，打算面试海选。(新闻宣扬中心)(2)海选工作详细支配，依据报名人数合理设置面试点数量本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 5 页 共 6 页 刚好间，并安排好各班的面试地点。(办公室、实践志愿部)(3)学生会统一支配(当天详细支配)，由班长带领，下到指定的教室进行面试。(4)面试结束后，面试人员依据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定
7、通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。(6)公布通过面试的人员。2、面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。应聘者回答评委的问题，形式不限。(可参考附一)对应聘者的某些特长可以进行现场测试。3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员安排：面试教室的申请：1 人;面试教室的布置：4人;面试人员：6-10 个;统计、登记面试通过人员：1 人;张贴面试通过人员名单：1 人 6、对面试海选阶段工作的要求：(1)落实好前面试海选时间和地点的通知工作。(2)面试人员严格根据面试工作支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详
8、细状况进行面试，细心、耐性。本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 6 页 共 6 页(3)假如在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。(4)刚好确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。(5)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向学生会主席团报告，并进行支配解决。(三)笔试阶段 1、详细流程(1)支配笔试教室，打算笔试的内容。(办公室)(2)相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，打算笔试。(新闻宣扬中心、实践志愿部)(3)在规定时间内，学生会统一支配(当天详细支配)，参与笔试人员到笔试教室进行笔试。(4)笔试结束后，各部门部长依据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会主席团。(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。(6)公布通过笔试的名单，以短信及在宣扬栏张贴名单的方式告知。