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1、1平凡铸就辉煌 织县医院各族党员干部职工深入开展“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性学习教育活动，并结合工作实际，边学边改。针对个别职工对政治理论学习认识模糊，认为干业务不需要学政治的错误认识，姚诚耐心开导，谆谆善诱。他说：“政治是灵魂、是方向，革命工作没有灵魂、没有方向，就象无头的苍蝇，用“三个代表”重要思想武装起来的头脑才是最先进的”。他以身作则，认真研读领袖原著，带头撰写读书笔记10万余字，心得体会5万余字，并现身说法，用自己的体会感召职工。在他的带领下县医院职工学用结合，书写读书笔记230万余字，心得体会340余篇，装订收集学习材料100多册。同时还开展了“假如我是一个病人”“医院
2、是我家”等征文活动，教育全院职工换位思考，从内心深处感受到“院兴我荣、院衰我耻”的重要性。阿合奇县人民医院在全县“三个代表”重要思想及保持共产党员先进性学教活动中有特点有成效，受到自治区“三个代表”督查巡视组的充分肯定和高度评价，并树立为全县“三个代表”重要思想学习的楷模单位。姚诚也被树立为“三个代表”学习教育的典范。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，姚诚同志结合阿合奇县人民医院的实际，组织全院职工认真学习贯彻，把构建和谐社会、建设社会主义新农村的奋斗目标变成阿合奇县人民医院工作的动力，带领全院职工不断努力、创新，为阿合奇县各族人民创造一个和谐、健康、优美的医疗环境。医院要发展，硬件
3、是基础，软件是关键。硬件是什么？硬件是先进的设备，优美的环境；软件是什么？软件是高超的医术，团结的人心，是医院的形象和品牌。硬件和软件，是一个医院赖以生存的两大利器。没有了这两项，其它一切都免谈。姚诚对这些自然是心知肚明，人才是医院发展的原动力，机制是发展的关键。姚诚做的第一步，就是调动广大职工的积极性。22001年，阿合奇县人民医院在全州率先开展了“病人选择医生、护士”活动，打破了以往病人被动就医的传统模式。通过病人选择医生、护士，将竞争机制引入到医院内部各个环节，推动医院人事制度、分配制度的改革，将病人对医护人员的评选结果纳入到医院对医护人员的综合考核之中，将考核结果作为工作人员聘升、岗位
4、竞争和分配的重要依据，真正体现了多劳多得、优劳优酬、绩效优先、公正公平的原则。由于实行了评聘分开，竞争上岗的人事制度改革，引入竞争机制，使得医院的一大批年富力强的中青年人才脱颖而出，极大地推动了医院事业的发展。姚诚求贤若渴是出了名的，只要你有真才实学，他就大力扶持，创造环境，放手用才。他的观点是让环境留人，用事业养人。为了不断提高医院年轻医护人员的专业水平，姚成亲自聘请了多位著名的、有丰富临床经验的老医生前来坐诊，如乌鲁木齐市中医院高雪莲教授、乌市友谊医院妇产科副主任医师永灵兰、自治州人民医院著名眼科专家阿曼吐尔等，全国劳动模范吴登云同志还多次前来医院指导工作。在姚诚人格魅力的影响下，多名省内
5、外、州内外的拔尖人才纷纷前来投奔，极大地提高了医院的整体综合实力，同时也带动了本院的医护人员争先学习、大胆探索的良好氛围。人们都说姚院长栽下了一棵梧桐树，才引得凤凰落枝头。而姚诚却说，梧桐树要栽，但更重要的是要让引来的凤凰健康成长，浴火升华。因此，除了在工作上给予他们优惠条件外，还在生活、学业、研究等各方面给予他们尽可能的照顾，让他们无任何后顾之忧地发挥能量。不但如此，姚诚还十分注重对外的学术交流与合作，目前已与江西、沈阳等先进地区建立了学术交流合作关系。多年来，姚诚始终将临床工作当成自己毕生的追求。他坚持临床研究积累经验，深入病房观察学习，不断提高诊断、治疗及技术操作水平。在县域内推广了硝普
6、纳治疗心衰，低分子肝素纳治疗肺心病、高粘血症，引用尿激酶治疗心梗，酚妥拉明、硝酸甘油等药物的普及应用，使阿合奇县医院在心肺疾病的治疗方面前进了一大步，高血压危象、心肌梗死、心功能3不全等危重症的抢救成功率达到了85%。他还撰写了黄芪注射液治疗心脑血管疾病的临床应用一文，被我国一级刊物中华实用中西医杂志录用，并收录在CMcc中国生物医学期刊上。为了提高医院的诊疗技术，除了争取上级资金和设备外，姚诚还组织医院职工无偿集资购买医疗设备。他在带动下，先后为医院增置了全自动生化分析仪、颈颅多普勒、彩超、全自动血液分析仪、动态血压、心电工作站、X光影像增强系统等设备。近年来，医院资产达到了两千多万元，医院
7、的大型医疗设备赶上了同级医院的先进水平，使医院的硬件设施明显增强。同时采取靠强连大，共同发展的措施，经多方努力，多方协调，成功争取到北京华能集团的援助，投资600多万元建成了5000多平米的住院楼，并于2007年初正式投入使用，成为我州第一家拥有最好住院条件的综合性医院。姚诚把阿合奇县人民医院从一个一无所有、一穷二白的境地，一跃发展成为小而精、强而壮，极具活力和竞争力的二级综合医院。目前，该医院营业面积发展到8000平方米，固定资产总额达到2000多万元,社会效益和经济效益与日俱增，彻底改变了县医院多年来的缺医少药的落后面貌。一系列的发展，让群众看到了希望。一时间病人云集，前来就医的病人由以前
8、每年不足1000人次上升到现在的每年20000多人次，业务收入由原先的每年不足100万元上升到现在的年收入500万元，自2001年以来，每年以35%的速度递增，成功实现了历史性飞跃，打造了自己的过硬品牌，树立了自己的发展特色。服务意识文化意识营造医院“软品牌”虽然医院走上了正轨，但现在的市场竞争日趋激烈，姚诚并没有满足于现状，也没有放松肩上的担子。他清醒地意识到，在机遇和挑战面前，仅有硬品牌是远远不够的，必须刚柔并济、软硬兼施才能无坚不摧。因此，他把强化服务意识，努力营造一个健康、和谐、优美的医院氛围，看作是今后发展的重点。在他的带领下，全院职工齐心4协力，先后实施了“容貌工程”、“明亮工程”
9、和“暖心工程”三大工程。在医院内增加了免费开水、免费轮椅车、便民服务车等多项便民服务。同时开展了“三化、五心、六个一”服务，即设施管理正规化、服务标准化、病房家庭化，用真心、爱心、关心、细心、诚心，为病人倒一杯开水、献一束鲜花、发一张贺卡、递一块手帕、送一个微笑、道一声问候。从门诊到病房，从入院到出院，从人前到人后，姚成带领全院医护人员用真情、实情、深情、亲情、动情、感情，实行一条龙式服务，受到了广大患者的拥护和赞扬。别人常说创新难，可姚诚却说：“可以创新的东西、能够创新的机会随时随地都有，关键在于发现，在于想到，在于做到。”正是在这种创新思想的指引下，阿合奇县人民医院才能在市场竞争日趋激烈的
10、情况下求生存、谋发展；正是在这种创新思想的指引下，阿合奇县人民医院实行了“单病种收费包干制度”、“特困户、五保户免费就诊制度”、“拒不收受红包制度”，向全社会公开承诺住院医疗费用在国家规定收费标准内下浮10%收取，实实在在地落实了“用比较低廉的费用提供比较优质的服务”这一目标，受到了群众的认可和好评。在搞好医院业务的同时，姚诚还是一位善良的院长。他把精神文明建设与医疗护理工作紧密结合在一起，号召全院职工团结协作，爱岗敬业，踏实工作，保证了医院的优良秩序、优美环境和优良作风久盛不衰。他充分发挥工会组织和共青团组织的作用，积极开展各种有益的文娱活动，活跃了职工的业余文化生活，职工们感到再苦也愉快、
11、再累也精神。柯尔克孜族职工占医院总职工人数的85%，医院各族职工团结一致，互帮互学，以院为家，多年来从末曾出现过影响民族团结的人和事。护士吾日古丽在外进修学习，不能照顾单身母亲，每逢过年过节，姚诚都会从自己工资中拿出二、三百元给予周济，老人老泪纵横，感激不已。吾日古丽心存感激，见人就说：“我们医院的院长真好，他就是我的亲人！”。为了使医院更了解病人，医生更接近病人，医疗服务更适合病人，姚诚提议建立了每月医患座谈会。一位哈拉奇乡来的患者在座谈会上5说：“我们只有病好的快，心情才好。如果主管我们的医生脸色不好看，那我们的病就更重了。”姚诚认真听取病人的意见，及时与医护人员沟通，改变工作方法，从小事
12、做起，开展为病人送温暖、送爱心等活动，不断提高服务质量，从而使病人满意度大大提高。姚诚同志根据阿合奇县农牧山区群众就医难的现状，坚持每月开展一次巡回医疗活动，道路被雨水冲垮了，他和职工扛着铁锹修路，也要通车去山村诊治患者，为农牧民群众上门送医送药。仅2006年，姚诚就亲自带领医疗卫生队下乡指导乡卫生院工作18次，为广大农牧民解决缺医少药的问题。当他带医疗队到最贫困的克孜宫拜孜村和牙狼奇村时，村民万分激动，不停称赞“共产党好，人民政府好，人民医院好。”据当地农牧民说，这里的柯族老乡居住上百年，还是第一次有医疗队进山到家门口为他们服务。近年来姚诚共下乡60余次，诊治患者1500余人，发放药品10万
13、余元，用实际行动解决贫困山区看病难、看病贵的问题。2006年，姚诚带领县医院全体医护人员积极推进县党委政府安排的农村合作医疗和城镇职工商业医疗保险工作，让农牧民、城镇职工充分享受到党的惠民政策。农牧民参保率日日上涨，城镇职工抗大病风险能力月月提高。为建设社会主义新农村，构建和谐社会做出了贡献。姚诚还加强与社会各界的联系，关心受灾、贫困、残疾等弱势群体，组织全院职工为贫困农牧民病人、残疾人、灾区捐款、捐衣捐物已成为姚诚义不容辞的责任。近年来组织全院职工已为贫困人群捐款10余万元，捐物折合现金额约2万元。为全县2579名学生、3000余名干部职工免费体检，免费合计金额约10余万元，配合县社会医疗保
14、险工作，为全县职工减免医保起浮线资金36万元、女职工看病自付部分20余万元。为30余例白内障病人免费进行白内障复明手术。以上工作得到了群众的交口称赞，切实提升了医院的整体形象。而姚诚倡导的“健康、和谐、优美”的医院文化，也在慢慢积聚，慢慢升华。对于医院发展前景，姚诚院长非常自信地表示：有全院职工的智慧与热情作坚强后盾，医院还有什么困难不能克服呢？而医院的员工们也高兴地表示：随着医院业务量的大幅度攀升，现在比从前的确累6多了，但当看到医院像加足了马力的火车一样一路向前，心里却很高兴，因为看到了医院发展的光明前景。还有最重要的一点，就是姚院长自身的人格力量影响带动了大家。他秉持公心，严于律己，把自
15、己的心血、精力、智慧，毫无保留地投入到医院的发展之中，他耐心倾听职工们的意见，细心、周到地关心职工们的生活和思想情况，积极解除职工们的后顾之忧。在事业面前，他敢于负责，求真务实；在苦乐面前，他以苦为荣，无私奉献；在金钱面前，他两袖清风，廉洁自律。行之苟有恒，久久有芬芳，姚诚就是这样践行着一个党员、一个院长的光荣责任，追求着自己人生的最美好境界。对事业负责，对患者负责，对同志负责，姚诚严中有爱，一番良药苦口的批评教育让人心悦诚服，一缕真挚浓郁的深情厚谊让人春风满怀。“胸中洒落如光风霁月”，这就是全体医务人员对他的人格评价。几分耕耘，几分收获，今昔两重天，阿合奇县医院已是高楼林立，绿地成荫，满目洁
16、爽的圣地。姚诚同志艰辛的付出终于收获了成功的喜悦。近年来他连续获得“州级卫生系统先进工作者”、“优秀共产党员”、“州级民族团结先进个人”、“自治州征兵工作先进个人”“关心工会工作好领导”“县级先进工作者”等多项荣誉称号。阿合奇县人民医院也多次被自治区、自治州党政机关、卫生系统、工会授予“先进基层党组织”、“思想政治工作先进单位”、“民族团结模范单位”、“自治区级精神文明单位”、“花园式单位”“优秀基层党支部”、“自治州征兵工作先进集体”“州级民族团结模范集体”“州级巾帼示范岗”“县级先进集体”等20多项荣誉。“成绩来之不易，发展更需努力”！姚诚同志清楚地认识到这一点，并将继续团结一致，再接再厉，着眼于开拓创新的每一天，立志于追求进步的每一天。六年多来，阿合奇县人民医院临床、科研全面进步，医技队伍迅速成长，医疗环境显著提升，优质高效的服务赢得了上级部门和社会各界的一致好评。可以说，姚诚院长用自己的青春挥写了一曲华彩的乐章。人们有充分的理由相信：姚诚院长与医院的未来，一定会更精彩、更动人。