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1、劳 动 合 同 书 编号：甲方：名称 安徽科达建设项目管理有限公司六安分公司 （用人单位）组织机构代码 55922297-4 劳动用工登记证编号 性质 民营 电话 0564-3377085 地址 安徽省六安市梅山南路凯旋国际广场8楼 乙方：姓名 性别 文化程度 联系电话 身份证号码 户籍所在地 住址 甲方单位签章法定代表人或委托代理人签章（签字） 年 月 日 乙方签字（签章）年 月 日鉴定机关签章年 月 日根据中华人民共和国劳动法、安徽省劳动合同条例和国家、省有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本劳动合同。合同期限 本合同自 年 月 日起生效，生效后前 日（即 年 月 日至 年
2、月 日）为试用期，合同有效期采取下列第 种形式：1、 本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，为期 年 月 日 。2、 无固定终止期限（限长期合同，但本合同中解除劳动合同条件出现时即行终止）。3、 本合同至 工作（任务）完成时终止。本合同期满或合同终止条件出现即终止执行。一方要求续订合同，须在合同期满前三十日提出，经双方协商同意，可以办理续订合同手续。工作任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位、为 工种。经甲、乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种），乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。劳动条件和保护甲方对可能产生职业病危害的岗
3、位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的生产（工作）条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应定期对乙方进行职业健康检查。工作时间 乙方所在的岗位实行下列第 种工时制：1、标准工时工作制；2、综合计算工作工时制；3、不定时工作制。执行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经当地劳动保障部门批准。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后
4、可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动报酬 乙方在试用期的月工资为 元。乙方试用期满后，甲方应根据单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第 种工资形式：1、计时工资。乙方月工资标准为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。甲方根据本单位经济效益和乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，以货币形式按月支付乙方劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准 元，每月 日为发薪日。在工作日、休息日
5、、法定休息日延长工作时间或安排加班劳动的，甲方按国家、省有关规定支付乙方加班工资。劳动保险福利待遇1、 乙方患职业病、因工负伤、因工作死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按国家、省现行有关规定执行。2、 乙方其他福利待遇按国家、省或集体合同的有关规定执行。3、 在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费。乙方依法享受社会保险待遇。劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规及政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方应当遵照执行。 变更、解除和终止劳动合同的条件1、甲、乙双方经协商一致辞可以变更劳动合同，并采用书面形式。2、在下列情况下，
6、甲方可以解除劳动合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；乙方严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；乙方被劳动教养或者依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排与其身体状况相适应的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方濒临破产，生产经营状况发生严重困难，或者资本、生产经营结构发生重大变化，确需裁减人员的。 依照上述第项解除本合同的，甲方
7、应提前三十日以书面形式通知乙方并给予经济补偿；上述项情况下，甲方可以随时解除本合同。3、在下列情况下，甲方不得解除本合同： 合同期限未满，又不符合上述解除劳动合同条件的； 乙方患职业病或者因工负伤并被鉴定为一级至六级伤残的； 乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 疑似职业病或者疑似严重传染性疾病患者在诊断或者医学观察期间的； 法律、法规规定的其他情形。4、 乙方要求解除劳动合同，应当提前30日书面形式通知甲方，但在下列情况下，乙方可以随时解除劳动合同： 在试用期内的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或
8、者提供劳动安全、卫生条件的； 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。甲方存在第项规定的情形之一的，迫使乙方解除劳动合同，甲方应按照，安徽省劳动合同条例规定给予乙方经济补偿。5、经甲乙双方协商一致辞，可以解除劳动合同。 6、本合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件或法定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止。 7、本合同解除或终止后，甲方应向乙出具解除或终止劳动合同证明书。 双方约定的其他事项1、 本合同双方未说明参照总公司和本部的规定；2、 除本合同外监理部制定的各项制度规定与本合同一并执行生效；3、 乙方必须遵守执行本合同外监理部制定的各项规章制度
9、；4、 在工程质量安全监理过程中，乙方要履行监理职责，因顽固之手、失职、过失给公司和监理部造成的损失按法律和公司及监理部有关规定追究相应的责任；5、 乙方个人安全按合同及公司和监理部有关规定执行，非工伤事故甲方概不负责；6、 甲方按合同和公司及监理部制定与乙方兑现。违约责任1、甲方未按规定提前30日通知乙方解除劳动合同，应当支付劳动者本人一个月工资的赔偿金；2乙方未按照规定提前30日通知甲方解除劳动合同，应当按照解除劳动合同前乙方本人一个月工资的标准支付用人单位赔偿金；3、乙方违反有关竞业禁止约定的，应当承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为甲方给予乙方的竞业禁止经济补偿金的 倍；4、乙方违
10、约解除劳动合同，给甲方造成直接经济损失的，除承担违约金外，还应当负担甲方的直接经济损失，直接经济损失包括甲方为乙方支付的培训（考察）费和其他可计量的经济损失。争议处理 因履行本合同发生争议，甲乙双方应及时协商解决，经协商无效时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。其他事项经济补偿、法律责任以及本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期间，如本合同条款与国家、省有关新规定不符的，按新规定执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。续订合同事项1、续订合同自 年 月 日起，至 年 月 止，为期 年 月 日。2、续订合同后的工种（工作）为 。 甲方单位签章法定代表人或委托代理人签章（签字）年 月 日乙方签字（签章）年 月 日鉴定机关签章年 月 日