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1、z z万科物业薪酬福利制度万科物业薪酬福利制度1.1.薪酬理念薪酬理念薪酬理念薪酬理念 【薪酬福利说明会薪酬福利说明会】1.1.薪酬理念薪酬理念 2.薪酬结构 3.福利项目 4.薪酬计算 5.月度考核 6.答疑 万科的薪酬理念万科的薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才的薪酬，吸纳和保有优秀人才 市场化。市场化。因岗而异。因岗而异。成果分享。成果分享。均衡内外部报酬。均衡内外部报酬。为卓越加薪。为卓越加薪。薪酬保密。薪酬保密。2.12.1薪酬结构薪酬结构薪酬结构薪酬结构 【薪酬福利说明会薪酬福利说明会】1.薪酬理念 2.2
2、.薪酬结构薪酬结构 3.福利项目 4.薪酬计算 5.月度考核 6.答疑 职员职员Y Y月收入工资项：月收入工资项：月收入月收入 =月薪金月薪金 +现金福利现金福利月薪金月薪金 =岗位工资岗位工资 +值班费值班费 +住房补贴住房补贴现金福利现金福利 =独生子女费独生子女费 +社会保险社会保险 +其它福利项其它福利项职员职员W W月收入工资项：月收入工资项：月收入月收入 =月薪金月薪金 +现金福利现金福利月薪金月薪金 =基本工资基本工资 +加班补助加班补助 +奖金奖金 +司龄工资司龄工资 +职务津贴职务津贴现金福利现金福利 =独生子女费独生子女费 +降温费降温费 +社会保险社会保险 +其它其它福利
3、项福利项3.33.3福利项目福利项目福利项目福利项目 【薪酬福利说明会薪酬福利说明会】1.薪酬理念 2.薪酬结构 3.3.福利项目福利项目 4.薪酬计算 5.月度考核 6.答疑 其它福利其它福利1 1、伙食补贴：非货币形式。、伙食补贴：非货币形式。2 2、交通费（交通费（限职员限职员Y Y）：职员上下班交通费在）：职员上下班交通费在300300元元/月范围月范围内实报实销，上下班交通路线需报部门第一负责人审核，内实报实销，上下班交通路线需报部门第一负责人审核，公司总办备案。公务交通费，由部门第一负责人审批后公司总办备案。公务交通费，由部门第一负责人审批后实报实销。无特殊情况且未经部门第一负责人
4、批准，的实报实销。无特殊情况且未经部门第一负责人批准，的士票一概不报销。士票一概不报销。3 3、免费住宿（免费住宿（限职员限职员W W）：安全类、保洁类职员享受公司的）：安全类、保洁类职员享受公司的免费住宿。水电分摊。免费住宿。水电分摊。4 4、门诊医疗费：仅限未参加社会医疗保险前享受。、门诊医疗费：仅限未参加社会医疗保险前享受。5 5、年度体检：公司每年为服务满三个月以上的员工组织一次、年度体检：公司每年为服务满三个月以上的员工组织一次体检，并免费为无乙肝病毒抗体的员工注射疫苗。体检，并免费为无乙肝病毒抗体的员工注射疫苗。6 6、员工活动：、员工活动：每年公司将组织职员参加登山、篮球赛、集团
5、每年公司将组织职员参加登山、篮球赛、集团运动会、新春联欢会，各部门亦会组织各类丰富多彩的运动会、新春联欢会，各部门亦会组织各类丰富多彩的游园、参观、联欢活动；游园、参观、联欢活动；3.43.4福利项目福利项目福利项目福利项目 【薪酬福利说明会薪酬福利说明会】1.薪酬理念 2.薪酬结构 3.3.福利项目福利项目 4.薪酬计算 5.月度考核 6.答疑 其它福利其它福利7 7、奖金、奖金奖金属于非必然发放项目，是对于业绩优秀人员的肯定。奖金属于非必然发放项目，是对于业绩优秀人员的肯定。只只授授予予发发放放日日在在职职的的职职员员；且且须须视视公公司司/部部门门当当时时的的业业绩绩、个个人人考考核核结
6、结果果及及出出勤勤率率等等因因素素，综综合合考考虑虑后后决决定定是是否发放。否发放。3.53.5福利项目福利项目福利项目福利项目 【薪酬福利说明会薪酬福利说明会】1.薪酬理念 2.薪酬结构 3.3.福利项目福利项目 4.薪酬计算 5.月度考核 6.答疑 职员职员W W休假休假1 1、职员、职员W W每月的休息日经部门负责人同意，可在当季度每月的休息日经部门负责人同意，可在当季度内累计调休，但不可跨季度累计。内累计调休，但不可跨季度累计。2 2、法定节日：元旦一天、春节三天、清明节四月五日、法定节日：元旦一天、春节三天、清明节四月五日一天、五一劳动节一天、端午节五月五日一天、中秋节一天、五一劳动
7、节一天、端午节五月五日一天、中秋节八月一十五日一天、国庆节三天；。期间照常支付工资。八月一十五日一天、国庆节三天；。期间照常支付工资。3 3、带薪年休假：司龄满、带薪年休假：司龄满1 1年至年至5 5年的可享受年的可享受5 5天，满天，满5 5年年到到1010年的可享受年的可享受7 7天，满天，满1010年以上的可享受年以上的可享受1515天带薪年天带薪年休假（本年度中途未连续请过三天及以上事假或十天及休假（本年度中途未连续请过三天及以上事假或十天及以上病假者方可享受），年休假为带薪假期，公司不再以上病假者方可享受），年休假为带薪假期，公司不再发放任何补助或报销任何费用。在年休假后，再休事假发
8、放任何补助或报销任何费用。在年休假后，再休事假的，或者病假累计超过十天的，须在第二年的年休假中的，或者病假累计超过十天的，须在第二年的年休假中予以减除。予以减除。3.73.7福利项目福利项目福利项目福利项目 【薪酬福利说明会薪酬福利说明会】1.薪酬理念 2.薪酬结构 3.3.福利项目福利项目 4.薪酬计算 5.月度考核 6.答疑 其它休假其它休假1 1、婚假：享受婚假、婚假：享受婚假3 3天，符合晚婚条件的另加天，符合晚婚条件的另加1010天（转天（转正后享受，且必须在结婚注册日后正后享受，且必须在结婚注册日后6 6个月内一次性取假）；个月内一次性取假）；丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配
9、偶之父母）丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给予死亡，公司给予3 3天假期（转正后享受）；天假期（转正后享受）；2 2、产假：对于符合国家计划生育政策的女职员非晚育、产假：对于符合国家计划生育政策的女职员非晚育可休产假可休产假9090天，晚育可休产假天，晚育可休产假105105天；三个月内办理独天；三个月内办理独生子女证另增加假期生子女证另增加假期3535天；天；3 3、男职员护理假：、男职员护理假：1010天（限在女方产假期间）；天（限在女方产假期间）；4 4、哺乳假：小孩、哺乳假：小孩1 1周岁内，上班时间给母亲每天哺乳时周岁内，上班时间给母亲每天哺乳时间间1 1小
10、时（不含午餐时间）；小时（不含午餐时间）；5 5、除法定节日、丧假外，其余连续超过三天以上的休、除法定节日、丧假外，其余连续超过三天以上的休假均须提前申报休假计划，未提前申报者，部门可以拒假均须提前申报休假计划，未提前申报者，部门可以拒绝此类休假请求。绝此类休假请求。4.14.1薪酬计算薪酬计算薪酬计算薪酬计算 【薪酬福利说明会薪酬福利说明会】1.薪酬理念 2.薪酬结构 3.福利项目 4.4.薪酬计算薪酬计算 5.月度考核 6.答疑 入职当月、离职当月的工资计算：入职当月、离职当月的工资计算：入职当月、离职当月工资（岗位工资值班费入职当月、离职当月工资（岗位工资值班费住房补帖）住房补帖）实际工
11、作天数实际工作天数/当月自然天数当月自然天数加班补助的计算方法：加班补助的计算方法：W W系列职员系列职员每月全勤按每月全勤按4.334.33天计发补助，为日基本工天计发补助，为日基本工资的资的200%200%，计算公式：基本工资计算公式：基本工资20.9220.92天天4.334.33天天200%200%职员职员W4.24.2薪酬计算薪酬计算薪酬计算薪酬计算 【薪酬福利说明会薪酬福利说明会】1.薪酬理念 2.薪酬结构 3.福利项目 4.4.薪酬计算薪酬计算 5.月度考核 6.答疑 事、病假的计算方法：事、病假的计算方法：事假：（事假：（N=N=实际请假天数、实际请假天数、M=4.33M=4.
12、33）NM NM NM 扣除全部加班补助（基本工资浮动奖金扣除全部加班补助（基本工资浮动奖金职务津贴司龄工资饮料费）职务津贴司龄工资饮料费）/20.92/20.92（N NM M）病假：（病假：（N=N=实际请假天数、实际请假天数、M=4.33M=4.33）NM NM NM 扣除全部加班补助（基本工资浮动奖金扣除全部加班补助（基本工资浮动奖金职务津贴司龄工资饮料费）职务津贴司龄工资饮料费）/20.92/20.92（N NM M）2020职员职员W4.34.3薪酬计算薪酬计算薪酬计算薪酬计算 【薪酬福利说明会薪酬福利说明会】1.薪酬理念 2.薪酬结构 3.福利项目 4.4.薪酬计算薪酬计算 5.
13、月度考核 6.答疑 事假的计算方法：事假的计算方法：扣除全部的岗位薪金、值班费、住房补贴及其它现金福利补扣除全部的岗位薪金、值班费、住房补贴及其它现金福利补贴。贴。病假的计算方法：病假的计算方法：患病或非因工负伤，须停止工作进行医疗的：患病或非因工负伤，须停止工作进行医疗的：（1 1）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假不超过）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假不超过6 6个月个月的，按以下原则支付病（伤）假期薪金：的，按以下原则支付病（伤）假期薪金：司龄不满司龄不满5 5年者，为本人岗位薪金和住房补贴的年者，为本人岗位薪金和住房补贴的60%60%；司龄满司龄满5 5年不满年不满1010年者
14、，为本人薪金和住房补贴的年者，为本人薪金和住房补贴的70%70%；司龄满司龄满1010年及年及1010年以上者，为本人薪金和住房补贴的年以上者，为本人薪金和住房补贴的80%80%。（2 2）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在6 6个月以上个月以上的，停发病（伤）假期薪金，按下列原则给付救济费：的，停发病（伤）假期薪金，按下列原则给付救济费：司龄不满司龄不满5 5年者，为本人薪金和住房补贴的年者，为本人薪金和住房补贴的50%50%；司龄满司龄满5 5年及年及5 5年以上者，为本人薪金和住房补贴的年以上者，为本人薪金和住房补贴的60%60%。（3 3）连
15、续病（伤）假）连续病（伤）假6 6个月及以上者，每第个月及以上者，每第7 7个月起酌情下调个月起酌情下调岗位薪金一次，每次下调幅度不超过原标准的岗位薪金一次，每次下调幅度不超过原标准的30%30%，救济，救济费随之调整。救济费不低于当地最低工资标准的费随之调整。救济费不低于当地最低工资标准的80%80%，低，低于此限不予降薪。于此限不予降薪。职员职员Y4.44.4薪酬计算薪酬计算薪酬计算薪酬计算 旷工：旷工：扣除全部的岗位薪金、值班费、住房补贴及其它现金扣除全部的岗位薪金、值班费、住房补贴及其它现金福福利补贴。每旷工半天，利补贴。每旷工半天，Y Y系列职员当月起岗位薪金下系列职员当月起岗位薪金
16、下调调5%5%。连续旷工超过。连续旷工超过2 2个工作日，或一年内累计旷工超个工作日，或一年内累计旷工超过过5 5个工作日，作严重违纪处理个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳公司将与之即时解除劳动动合同，不给予任何经济补偿。合同，不给予任何经济补偿。考勤：考勤：职员迟到职员迟到1515分钟以内的，每次扣除薪金分钟以内的，每次扣除薪金2020元；元；1515分钟分钟以以上、上、2 2小时（含）以下者，每次扣除薪金小时（含）以下者，每次扣除薪金5050元。元。非正常离职：非正常离职：职员转正后，在合同期内辞职，未提前职员转正后，在合同期内辞职，未提前3030天书面通知天书面通知者，各部门
17、应视情况要求其赔偿一个月以内的工资。者，各部门应视情况要求其赔偿一个月以内的工资。【薪酬福利说明会薪酬福利说明会】1.薪酬理念 2.薪酬结构 3.福利项目 4.4.薪酬计算薪酬计算 5.月度考核 6.答疑 5 5考核调薪考核调薪考核调薪考核调薪 【薪酬福利说明会薪酬福利说明会】1.薪酬理念 2.薪酬结构 3.福利项目 4.薪酬计算 5.5.考核调薪考核调薪 6.答疑 1、职员岗位变动，薪金可进入该岗位的相应级、职员岗位变动，薪金可进入该岗位的相应级别，按岗位变动前工资及变动后工资加权计算。别，按岗位变动前工资及变动后工资加权计算。2、对企业有突出贡献；年度考核绩效优异；经、对企业有突出贡献；年度考核绩效优异；经考评岗位胜任度有明显提升的职员可申请在本考评岗位胜任度有明显提升的职员可申请在本等级内调薪；等级内调薪；