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1、2010年大学生就年大学生就业形形势v09年大学生，据估计会有700万人左右。09年工作岗位，保守估计，只有150万。剩下的就是失业人数了。2008年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2007年增加82万，同比增幅达19.9%。特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。2021/5/222医学生个人简历医学生个人简历v基本信息个人相片姓名：翁先生性别：男民族：汉族出生年月：1984年11月5日婚姻状况：未婚身高：161cm体重：51kg户籍：广东广州现所在地：广东广州毕业学校：广东药学院学历：本科专业名称：预防医学（卫生信息管理方向）毕业年份：2009年v
2、v求职意向职位性质：全职职位类别：医院/医疗/护理-公共卫生/疾病控制财务/审计/税务-统计员互联网开发及应用-网页设计/制作/美工职位名称：职位不限;工作地区：广东广州;广东潮州;广东深圳待遇要求：2000元/月可面议;不需要提供住房到职时间：可随时到岗vv技能专长语言能力：英语四级;其他语言;普通话标准IT技能：熟悉Windows操作系统，熟练应用Word、PowerPoint、Excel等office办公软件，熟悉internet资源，具有较强的网络搜索分析能力，能简单使用AutoCAD，Photoshop，FLASH熟练应用统计分析工具SAS、SPSS、EPIDATA，熟练掌握Drea
3、mweaver网页制作软件、数据库软件SQL2000专业技能：掌握基础医学、临床医学的基础理论、基本技能，具有较扎实的预防医学专业基础理论和较强的实践技能；较全面掌握管理学的基本理论、基本技能，具有较强的信息统计能力；具备较强的计算机应用能力，能对卫生信息资源进行管理、分析、统计，熟悉计算机网络及信息系统开发分析vv教育培训教育经历：时间所在学校学历2004年9月-2009年7月广东药学院本科2001年9月-2004年7月潮州市瓷都中学高中1998年9月-2001年7月潮州市古板头中学初中培训经历：时间培训机构证书2021/5/223v工作经历所在公司：广东药学院附属医院，红会医院时间范围：2
4、006年9月-2007年7月公司性质：事业单位所属行业：医疗、保健、卫生服务担任职位：见习生工作描述：临床见习离职原因：所在公司：全家便利店时间范围：2007年3月-2007年6月公司性质：合资企业所属行业：快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）担任职位：营业员工作描述：兼职离职原因：所在公司：东莞市凤岗华侨医院时间范围：2007年9月-2008年1月公司性质：事业单位所属行业：医疗、保健、卫生服务担任职位：实习生工作描述：临床实习离职原因：所在公司：番禺区疾病预防控制中心时间范围：2008年9月-2008年11月公司性质：事业单位所属行业：医疗、保健、卫生服务担任职位：医院/医疗/护理
5、-公共卫生/疾病控制工作描述：专业实习离职原因：所在公司：番禺区疾病预防控制中心时间范围：2008年10月-2008年10月公司性质：事业单位所属行业：医疗、保健、卫生服务担任职位：调查员工作描述：参加国家CDC关于预防肺结核项目调查，当任项目调查员离职原因：vv其他信息自我评价：本人热情开朗，积极向上，诚实守信，脚踏实地，认真负责，做事有耐心，勤奋刻苦，适应力强，有组织、沟通和协调能力，并且有良好的团队合作精神.熟练掌握基础医学、临床医学的基础理论、基本技能，具有较扎实的预防医学专业基础理论和较强的实践技能；较全面掌握管理学的基本理论、基本技能，具有较强的信息统计能力；具备较强的计算机应用能
6、力，能对卫生信息资源进行管理、分析、统计，熟悉计算机网络及信息系统开发分析。2021/5/224v基本信息基本信息v姓名宋艳性别女出生日期1986-10-18户籍地山东曲阜婚姻状况未婚政治面貌团员民族v汉族v工作年限v应届毕业生v现居住地v山东青岛v最高学历v本科v外语特长v英语v职称v初级v联系方式联系方式v请登录后再查看联系方式，请先登录登录或注册注册v个人特长个人特长/自我评价自我评价v个人特长v有较好的沟通能力。v自我评价v勤奋好学，有责任心及团队精神，有耐心。v其他信息v喜欢学习新知识，不断丰富自己，在挑战中提高自己。2021/5/225v求职意向求职意向v求职岗位：v岗位类型：全职
7、v期望月薪：面议v期望工作地：山东(济宁)山东(曲阜)山东(兖州)山东(青岛)山东(济南)v到岗时间：面议v职业目标：v医学及相关行业v教育背景教育背景v时间：2004-09-16-2009-07-01v院校：青岛大学医学院v地点：山东v专业：临床医学v描述：v掌握医学临床各科知识及技能，尤其是内、外、妇、儿科。v工作经验工作经验v单位名称：青医附院v时间：2008-07-01-2009-07-01v所在地区：山东v担任职务：实习医生v单位简介：v大型三甲综合医院v职务描述：v单独管理病人2021/5/226毕业生就业法律知识指导毕业生就业法律知识指导v高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司
8、统一制作的，由学校、毕业生、用人单位三方面共同签署后生效，而劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。2021/5/227就业协议和劳动合同的区别v二者的区别主要有以下几点；v1、主体不同。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方面之间，而劳动合同只适用于劳动者和用人单位之间。v2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，而劳动合同依据的是劳动法和合同法。v3、内容不同。毕业生就业协议的主要内容是毕业生如实介绍自己的自身情况，并表达愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并更入就业方案，而劳动合同的主要
9、内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内劳动纪律等方面。v4、时间不同。一般来说，就业业协议应在毕业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。2021/5/228二、正式劳动合同的必备条款二、正式劳动合同的必备条款v中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：v（一）劳动合同期限；v（二）工作内容；v（三）劳动保护和劳动条件；v（四）劳动报酬；v（五）劳动纪律；v（六）劳动合同终止的条件；v（七）社会保险和福利待遇；v（八）违反劳动合同的责任；v劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动
10、合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。2021/5/229三、劳动者在就职和就业中的主要权三、劳动者在就职和就业中的主要权利利v1、就业和选择职业的权利。劳动者不因民族、种族、性别、宗族信仰不同而歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。v2、应聘者的隐私受法律保护。应聘者的应聘资料，招聘者不得用于其他用途，不被录用时有索回的权利。面试过程中应聘者有权拒绝回答涉及个人隐私的问题。v3、应聘者的人格尊严受法律保护。禁止招聘者以任何方式损害应聘者的人格。v4、劳动者有取得报酬的权利。劳动者在法定节假日、婚丧假期及依法参加社会活动期间也有取得工资的权利。v5、劳动者有休息休假的权利。每日工作时间不得超
11、过8小时。每周平均工作时间不得超过44小时。v6、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利、享有社会保障和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。2021/5/2210四、面对用人单位提不合理的抵押要四、面对用人单位提不合理的抵押要求的对策求的对策v根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第24条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何方式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。因此，一些用人单位要求应聘者在签订合同的同时，缴纳抵押金、风险金以及其他任何形式的收费，以防止应聘
12、者违约的做法是不合法的。应聘者可以采取恰当的方式拒绝用人单位的这种不合理的要求2021/5/2211五、劳动者随意跳槽可以吗？五、劳动者随意跳槽可以吗？v劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知用人单位。但现在仍存在着员工想走就走，以致给企业经营造成被动的现象。根据劳动合同规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就是说用人单位可以不给违反规定的个人转档案，不给转走保险关系，不给新单位出具证明等，这就对随意跳槽行为带来了约束。2021/5/2212六、签约时应提防的六、签约时应提防的“陷阱陷阱
13、”合同合同v在签约合同时一定要注意在实践中常见的“陷阱”合同主要有以下几种：v1、口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签定书面正式文本。一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影，很难举证。v2、格式合同。用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同，从表面上看似乎无可挑剔，但在具体条款的制定上却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳动纠纷，用人方就会借此为自己辩护。v3、单方合同。一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。v4、“两张皮
14、”合同。有的用人单位为了应付有关部门的检查，往往与应聘者签定两份合同，一份用来应付劳动部门的检查。另一份合同才是双方真正履行的合同，遇到这种情况，应聘者要认真对比两份合同的异同。2021/5/2213七、聘任书是否具有劳动合同的效力七、聘任书是否具有劳动合同的效力？v就业人员找工作是进候有时会遇到公司不是签定劳动合同，而是签定一定期限的聘任书，在聘任书中规定就业人员的职责、待遇、期限等内容。这样的一份聘任书应该视为劳动合同。首先根据我国合同法的规定，合同是双方当事人意思表达一致，即合意，便构成合同，同时依据我国现行劳动法和相关法律规定，劳动合同应具备以下几项条款：（1）劳动合同期限；（2）工作
15、内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。聘任书中如果明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等，已基本具备以上各项条款，该聘任书应视为劳动合同。2021/5/2214八、试用期和见习期有什么区别？八、试用期和见习期有什么区别？v试用期指用人单位和劳动者相相互了解，选择而约定的不超6个月的考察期。所谓“见习期”，并非法律上的概念，一般是专指沿未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在与用人单位实习期间，与用人还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引劳动法。在实行劳动合同
16、制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期，大中专、技校等毕业生新分配到用单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过6个月的试用期。由于法律法规对见习期内的权利和义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然
17、按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后见习期内，按照人事部及高等院校关于见习期的规定执行。2021/5/2215九、一年的试用期合同不能签九、一年的试用期合同不能签v这种做法违反劳动法。劳动法第21条规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同相比，试用期内的工资收入及福利待遇要低，而且有很多单位在试用期内不为毕业生交纳相关社会保险。因此，对应届毕业生来讲，试用期并非越长越好。而且根据劳动法的规定，试用期只能在正式合同中才能约定，不能订立单独的试用合同。如果因此而发生争议，毕业生可持试用期事同
18、到相关劳动仲裁部门提请仲裁。2021/5/2216十、试用期走人是否需要付培训费？十、试用期走人是否需要付培训费？v我国“劳动法”规定，劳动者在试用期内可以随进通知用人单位解除劳动合同。按照这一规定，无论什么原因、什么情况、用人单位都不能以任何理由进行阻止。而对于解除劳动合同涉及的培训费问题，根据有关规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。2021/5/2217十一、毕业生工作后违约怎么办？十一、毕业生工作后违约怎么办？v根据劳动法第32
19、条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随进通知用单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。“如果在上述情况之一出现的情况下，我们个人不需要承担任何责任。2021/5/2218v其次，劳动法31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”同时规定，“因劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿损失。”根据劳动部（1995）233号文件的规定，这里的损失包括：（一）用人单位招录其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用
20、，双方有约定的按约办理；（三）劳动合同约定的其他费用。2021/5/2219十二、何种条件下用人单位有权解除十二、何种条件下用人单位有权解除劳动合同？劳动合同？v（一）根据劳动法相关规定，劳动者出现以下情形，用人单位有权解除劳动合同。v1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。v2、在试用期间被证明不符合录用条件的：v1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；v2）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；v3）被依法追究刑事责任的。v3、有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：v1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工
21、和也不能从事由用人单位另处另行安排的工作的；v2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；v3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2021/5/2220十三、合同纠纷的法律程序合同纠纷的法律程序v根据我们国家的相关法律的明确规定，劳动合同出现纠纷时解决的法律程序和普通纠纷不同，必须先经过劳动仲裁委员会仲裁的方式解决。对仲裁结果不服的，才能到法院提起诉讼。仲裁是诉讼的法定必经程序。请应聘者格外注意，避免在纠纷出现时由于法律程序的不了解而多绕弯子。2021/5/2221十四、大学生就业需要了解其他的
22、法律知识v（1）用人单位自录用劳动者之日起必须与劳动者订立书面劳动合同，并应依法履行、解除、终止劳动合同。劳动合同到期，应当依法续签或办理终止手续。2021/5/2222v（2）试用期规定：劳动合同期限不得超过的试用期6个月以下半个月6个月-1年以下1个月1年-2年以下2个月2年-3年以下3个月3年以上6个月（3）劳动合同必须经劳动争议仲裁部门鉴证。2021/5/2223v4、工作时间：（1）标准工时：每日8小时，每周5天。实行综合计算工时和不定时工时的，应向劳动保障部门履行审批手续。（2）休息休假。公休假日，每周2天；不能实行标准工时的用人单位，至少要保证劳动者每周休息1天。法定休假日：每年
23、10天。加班加点：必须与工会和劳动者协商，一般每天不得超过1小时，特殊情况每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2021/5/2224v5、工资：（1）用人单位应当至少每月支付一次工资，并按约定的日期支付。（2）用人单位支付劳动者的工资不得低于本区县最低工资标准。最低工资不包括的项目有：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收人。（3）加班加点的工资支付标准：延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工
24、资的200的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。2021/5/2225v4）用人单位可代扣工资的情形：个人所得税；应由劳动者个人负担的社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2021/5/2226v（5）对扣除工资金额的限制：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，按照劳动合同的约定，可扣除工资用于赔偿，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20；若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付。用人单位对劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的20。（6）用
25、人单位依法破产时，应首先支付劳动者的工资。2021/5/2227v6、女职工和未成年工特殊保护：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；（4）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；（5）女职工生育应享受不少于九十天的产假；（6）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；（7）不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（8）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。2021/5/22282021/5/2229谢谢！