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1、 人事局2023年机构改革的工作汇报 金山区人事局2023年工作要点 2023年是我区经济社会又好又快进展的关键一年。我区人事人才工作的总体思路是，深入贯彻党的十七大精神，以科学进展观为统领，以建立和谐人事为目标，加快实施人才兴区战略，大力推动四个方面的重点工作，即稳步推动行政体制改革，积极深化人才开发工作，进一步强化公务员队伍建立，大力加强人事干部队伍建立，把我区人事人才工作推上一个新的高度。 一、立足建立效劳型政府，稳步推动行政体制改革1、稳步推动党政机构改革。根据中心和市委、市政府的总体要求和统一部署，2023年将全面实施区级党政机构改革。要在充分调研的根底上，结合我区实际，制定机构改革
2、方案，经市委、市政府批复后，稳妥推动机构改革工作。要仔细制定“三定”方案，做好各项配套工作，深化行政体制改革。通过此次机构改革，初步实现“大部门”制的机构设置格局，理顺关系，明确职责，切实转变政府职能，提高政府工作效能，不断推动效劳政府、法治政府、责任政府建立。2、有序开展事业单位分类改革。事业单位分类改革是行政体制改革的重要组成局部，也是事业单位全面改革的根底。要在市编办的指导下，结合区级党政机构改革，过细做好调研工作，拟定分类改革方案，有序开展事业单位分类改革工作。要合理划分事业单位类别，明确单位职责，探究建立投入机制完善、治理构造标准、运行效劳高效的运行机制，形成构造合理、优质高效的事业
3、单位体系，为事业单位岗位设置改革打好根底。二、立足贯彻人才兴区战略，积极深化人才开发工作3、连续推动人才高地建立。连续做好各类人才的开发引进工作，结合我区的产业进展规划，不断加大各类人才的引进、培育力度，尤其是企业进展急需的各类人才。同时，依据全市统一部署，2023年连续招募“三支一扶”大学毕业生，到农经治理、村镇规划、农业旅游、农业技术推广、村民委员会等单位部门进展熬炼，向基层输送优秀人才。要会同基层用人单位，积极做好效劳期满大学生的人才选拔和就业推举工作。4、努力加快高层次人才队伍建立。连续加大高层次人才的引进培育力度，创新高层次人才的引进方式，逐步完善高层次人才的培育途径和方法。要加大优
4、秀拔尖人才的培育力度，选拔、表彰、嘉奖一批业绩、奉献突出的高级专业技术人才，并形成制度。通过建立一支金山区拔尖人才队伍，充分发挥其在行业和专业领域的引领作用，推动全区人才队伍建立向更高层次进展。5、不断完善人力资源效劳体系建立。加强人才市场的标准化、信息化、网络化建立，不断完善人才效劳平台，充分发挥其市场配置、资源开发、信息效劳、力量评价和高层次人才效劳的功能。要拓展人才市场的进展思路，努力实现人才效劳的“一点受理、多点效劳”。进一步完善市、区和街道、镇三级人才效劳网络，更好地为基层、企业供应优质的人力资源效劳。三、立足实施公务员法，不断强化公务员队伍建立6、仔细实施公务员法及配套法规。公务员
5、法的配套法规已经间续出台，依据市人力资源和社会保障局的部署，积极开展公务员考核规定、公务员嘉奖条例、公务员处分条例等配套法规的宣传、培训和实施工作，仔细做好公务员的录用、考核、奖惩等日常治理工作，逐步推动公务员治理走向法治化、标准化。同时，适时做好马上出台的其它配套法规的贯彻落实。7、积极做好公务员培训工作。要根据建立一支高素养公务员队伍的目标，连续加大公务员的培训力度，强化公务员队伍的力量建立。从2023年起，依据我区“十一五”公务员培训规划，仔细做好公务员培训的各项工作。我局的重点工作是做好新录用公务员的初任培训、科级干部任职培训和公务员有用学问的培训，并帮助组织部门做好出国培训的组织报批
6、工作。四、立足落实科学进展观，连续加强人事干部队伍建立8、切实加强政治思想建立。要稳固作风建立的优良成果，进一步推动机关政治思想建立。结合马上开展的区级机关科学进展观学习实践活动，以实践活动为抓手，围绕进展这个第一要务，以人为本，不断强化责任意识、效劳意识，改良工作态度，努力构建效劳型政府。通过开展思想建立，切实提升干部的工作水平和破解难题的力量。9、努力提升公共效劳水平。公共效劳是政府部门的主要职责，效劳水平是政府绩效的重要反映。要围绕各项人事人才业务工作，进一步推动自身职能转变，实现由治理型部门向效劳型部门的转变。要抓好窗口效劳单位的形象建立，优化效劳方式，积极为企业、基层供应满足的公共效劳。10、不断提高机关工作效率。工作效率是政府部门办事力量的综合表达。作为效劳型政府，要不断提高行政力量，改良工作方法，提高办事效率。要围绕企业、基层的需求，供应优质的人事人才效劳，实行急事急办、特事特办，加强与企业、基层的协调沟通。 金山区人事局 2023年一月四日