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1、 五招教你做好个人职业规划_述职个人职业规划 如何做好个人的进展规划，笔者认为可以采纳下述的个人规划五步法: 第一步，分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性非常向，擅长言谈，人际关系力量强，喜爱在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向，忠厚狡猾，喜爱独立地去思索问题;有的人对事情执著，遇到挫折不气馁;有的人则脆弱，简单被失败击垮;有的人喜爱挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛;有的人则喜爱安定平稳的生活，不能忍受过大的压力任何事情都具有双面性，有好就有坏。热忱、善谈的反面就造成稳重缺乏;忠厚脾气好简单变成没有主见先要分析自己的性格，看看自己究竟具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的
2、特长、短处，假如是热忱、善谈、喜爱有挑战的人，相对来说比拟适合做营销、公关等工作;假如自己内向、仔细，可能适合做财会工作。精确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提示自己在工作中留意克制性格的缺乏。 其次步，分析自己把握的学问、技能。每个人都有自己擅长的学问、技能。有的人喜文，有的人喜理;有的人动手力量强，有的人操作力量弱;有的人思想跳动跨度大，有的人规律思维力量强分析自己学习过和把握的学问技能，排列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟识的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的学问和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及缺
3、乏之处，假如岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参与学习班或找人传授相关学问，来提高自己这方面的学问和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。 第三步，分析自己把握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好有多大的力量办多大的事，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道假如要开办公司，就要有肯定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，假如从事一项工作，不行能全部的事情都是自己擅长的，假如遇到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过
4、相关行业，自己就可以去取经，直接把握问题的关键点，避开工作中走弯路。 第四步，确认自己的进展目标。笔者不久前遇到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。笔者认为这个同学就属于那种胡里胡涂生活的人，没有仔细分析过自己，没有做好个人的进展规划。笔者并不反对跳槽，但是跳槽肯定是有目的、有选择的跳，最好先采纳上述方法，确认了个人的进展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。假如没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特殊是频繁换行业的跳槽是最不行取的，由于当
5、今社会，工作阅历和行业优势已经成为猎取胜利的必不行少的条件之一，所以确认个人的进展目标尤为重要。 第五步，坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情，任何人的胜利都不是偶然的，肯定有了很长时间的积存，肯定具备了肯定的实力才能胜利。许多人都惊奇郭德钢的红，认为他的运气太好了，笔者曾去听过他的相声，领会了他功底，唱戏的功底、绕口令的功底笔者也听到了他曾经经受的落魄、艰辛，郭德钢的胜利是必定的，是他多年付出、执著、努力的结果。所以，认准了自己的目标，肯定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时肯定要仔细学习，只有这样，才能获得胜利。 五招叫你搞定职业规划问题 打造自己抱负的职业生涯,做抱负
6、的职业规划,多少人为之苦苦追问一生相求.有人身在桃林,肩落桃花,好运连连.有人却身陷误区,雾里看花,一片茫然.看来,要想找到属于自己的抱负职业方向,需要同时具备几个相关的必备要素. 您在为自己做职业规划时,是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力,您有怎样的素养,您的自身潜力在哪里等等. 一、心理因素抱负职业之根底 性格打算命运,脑袋打算口袋.这一点您了解过吗?可是,在选择职业时您认真想过没有,您的性格是否适合自己所从事的职业.时下,本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂.初听感觉笑口难掩,可是细细想来不免有种淡淡的悲伤.诚然,上述群体学历颇高令人艳羡,但是最终的结局却让人大跌眼镜,发人深省.
7、一个不容无视的问题令人深思,他们毕竟怎么了?人才是否铺张了?读书是否无用了? 有些人性格内向成天郁郁寡欢,使人望而生畏,无形之中与人产生距离.人际关系淡化,缺乏必要的适时沟通,久而久之脱离了群体.在今日这个强调团队精神的职场里,他们能不落伍吗?人要学会合作,要学会融入群体,由于只有这样,才能集思广益取得成功.否则,孤芳自赏只能孤掌难鸣.到头来一无所获,两手空空.永久不能适应变化的时代需求,适应变化的职场需求. 二、信息因素抱负职业之过程 信息时代的到来,就在眼前,这一点您清晰吗?我们每个人都生活在一个信息社会里,感受于信息带给我们的便捷.无论您成认与否,信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方
8、方面面.这一点从某种意义上讲,对选择抱负职业显得至关重要.有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息,通过理性分析准时做出科学决策,从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空.有人把握契机先行一步,而胜人一筹.而有人错失良机与机遇擦肩而过,抱憾终身. 三、推断因素抱负职业之关键 就像赛场上一个优秀的足球运发动一样,他的门前一射对于取得成功来说至关重要.同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息,经过理性的、科学的分析后,如何因地制宜、把握时机,占据主动性准时出击,适时做出选择,而不至于错失良机追悔莫及.这一点您能深切体会吗?推断来自于对各种信息要素做出适时分析,有的放矢对症下药,将有利于自己的一些
9、信息要素加以提炼,得出最终结论,直至取得一个令人满足的结果来. 四、潜力因素抱负职业之连续 就象一个教练选择运发动一样,他首先需要了解该运发动是否符合该工程的标准,是否有潜力可挖,是否是可造之才,在做了相关综合测评后,才能打算是否培育他.选择抱负职业,同样也需具备潜力因素.由于人是最大的资源,如何有效地利用和开发人的潜力,最大限度地发挥人的效应,使人在肯定意义上保持长期的职业竞争力,让自己永久走在职场的前列,领先于他人.这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力,成为我们取得职业胜利的法宝. 五、学习因素抱负职业之法宝 一个人的学历在很大程度上讲打算着其个人的将来进展方向,也打算着其本人能否适
10、应本职工作,能否在本职岗位上做出一些成绩,取得一些成就,开创自己的美妙前程,走好自己的漂亮人生.学习在今日看来是一个终身的话题,面对日益加剧的职场竞争趋势,只有不断学习有针对性地充电,不断补充新的血液才能满意不断变化的职场需求,避开遭受淘汰的厄运,驰骋于风云变幻 职场人士在职业规划 时,必需考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划,更有利于你走向胜利. 如何做好个人职业规划？ 在职场上，许多人在对自己的职业生涯进展规划时，茫然不知所措。这就需要清晰知道进展职业生涯规划时所要遵守的准则，量体裁衣，从而让规划合理可行，符合自身实际。 做好个人职业生涯规划设计应当遵守如
11、下准则： 一、择己所爱 从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感，你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。兴趣是最好的教师，是胜利之母。调查说明：兴趣与胜利机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必留意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜爱的职业。 二、择己所长 任何职业都要求从业者把握肯定的技能，具备肯定的力量条件。而一个人一生中不能将全部技能都全部把握。所以你必需在进展职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比拟优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。 三、择世所需 社会的需求不断演化着，旧的需求不断消逝，新的需求不断产生。新的职业也不断产
12、生。所以在设计你自己的职业生涯时，肯定要分析社会需求，择世所需。目光要长远，能够精确猜测将来行业或者职业进展方向，再做出选择。 四、择己所利 职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 应把握的四个方面 职业生涯规划是针对打算个人职业选择的主观和客观因素进展分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。因此，需要把握好以下四个方面： 一、内外因最正确匹配，找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。
13、 职业规划就是找到这个最正确匹配点和今后各个阶段的进展平台，通过对自己的内在因素进展测评，找到潜质的东西，而学历、阅历、力量、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。 通过测评找到最正确匹配点，通过询问师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进展具体的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英。 二、职业定位要准 定位就是要落在定和准上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等许多项，比方你定位在 IT行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是
14、根本程序员还是工程师?其中相差很大，各有千秋。 三、把握市场大脉搏 在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来进展前景等外在因素，这是规划是否胜利的根本保证。假如所选择的职业自己既感兴趣又符合力量要求，但社会没有需求或需求极少，将来就业时机渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。 四、擅长从小事、从最详细的职业岗位做起 擅长从小事、从最详细的职业岗位做起，只要这种小事、详细事与自己的最终职业目标全都，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。 猎头教你做职
15、业规划 前段时间一部关于人生和职业进展的电视剧北京青年播得特别炽热。电视剧开头里，男主角何东拥有着令许多人艳羡的生活：硕士毕业的良好教育背景，月薪8K的公务员铁饭碗工作，门当户对、父母满足的女朋友在旁人眼里，这一切都是那么的和谐幸福。但在他马上步入婚姻殿堂的时候，在其次张结婚证马上盖下钢印的时候，何东做出了令全部人都无法理解的打算：放弃结婚，重走一次青春! 毕竟是什么让这个一向懂事的典范少年迈出这样叛逆的一步，放弃眼前美妙的一切，想要从头再走一次青春呢?用何东自己的话说：上的是父母喜爱的大学、学的是父母看好的专业、工作是听父母安排考进去的，就连女朋友也是父母相中了相亲在一起的。而这一切并不是自
16、己想要的，所以日子过的压抑、过的不痛快!所以，在工作了3年之后，毅然辞去了父母亲戚眼中的好工作。 客观来看，何东最终的打算，无疑证明白之前所谓的好工作是其职业进展走的弯路。本该在刚走出校门步入社会时会有的迷茫、困惑、尝试和摸索，由于父母的安排包办，消失在了工作3年之后马上结婚的年纪。 可是，我们的职业生涯能有多少个3年?如何经得起3年甚至更长时间的弯路徘徊?这也警醒着我们，要提前做好自己的职业生涯规划，不要盲目听从父母，也不要闭塞不听人言。作为一名职业猎头，多年的阅历让我可以给出的建议是：我们应当客观分析自身的优势和兴趣所在，将其与目前的企业需求相结合，合理规划好自己的职业之路。 客观熟悉企业
17、 客观熟悉企业，是做好职业规划的第一步。 企业出于自身利益考虑，必定是由于自身扩张而增加聘请，由于市场收缩而裁减员工。许多人的职业履历都会受此影响，最忌讳消失因企业业务调整而被动跳槽的局面，这会直接导致个人的职业生涯开头走下坡路。所以，个人的职业进展还是要靠你自己关注。 首先，要摆脱对企业的依靠心理。许多人会觉得我进入了大企业，我根据企业给我规划好的路径去进展，确定不会错的。但是我不得不说，企业永久是为了需要去培育人的，不会单纯为了培育人去培育人。 举个例子：许多公司都有治理培训生规划，例如万科的新动力、中海的海之子等等。能够参加治理培训生规划，说明你开启了人生进展的一个快车道，而3年的培育规
18、划完毕之后，与在一个部门悄悄沉淀3年的人选相比，培训生有哪些优势和劣势呢? 培训生的优势：把握了完整的体系，把握不少工作和沟通技巧，执行力更强。劣势：对每一个职能模块都没有深度的积存。 3年沉淀的人选的优势：对自己的职能有了相当深度的积存，可以挑战该职能模块更高的职位。劣势：没能参与其他职能模块轮岗，尚未形成成熟系统的全局观念。 五六年过后，不同路径进展起来的人再遇到同一个职位时，很难说哪种背景的人最吃香。有完整体系概念的培训生会更受追随者企业的喜爱，而根底坚固的专业人士更受稳健进展企业的青睐。 毕竟哪种进展路径好呢?一件事情，永久不行能让全部人都满足。 但是个人的职业选择，必需让自己满足，而
19、且这也是最重要的。正如一位职场达人说的：在我做每一个职业进展的重要打算时，我总是要听听我内心的声音，追随内心的指引，这样才会获得更大的人生成就感。假如你善谋略，就不要去做武将;假如你孔武有力，不要轻易去做文官。 职业进展要做的第一件事情，就是要实现自我的充分进展，做对自己最有意义、能够获得最大满意感，又是自己最擅长的事情。 给求职者的4条建议 建议1：认清自己 对于求职者，无论你是初入职场的菜鸟，还是已经在职场摸爬滚打多年的老手。作为猎头，我给的第一条也是最重要的建议就是：搞明白自己是什么样性格的人，擅长做什么，做什么能够获得最大的满意感。 MBTI职业性格测试是特别有影响力的职业测评。其把人
20、格类型分为4个维度，每个维度有两个方向，共计8个方面，即共有8种人格特点，详细如下： 1.我们与世界相互作用方式：外向内向 2.我们猎取信息的主要方式：感觉直觉 3.我们的决策方式：思索情感 4.我们的做事方式：推断直觉 在以上4个维度上，每个人都会有天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为偏好。例如：假如你落在外向的那边，称你为具有外向的偏好;假如你落在内向的那边，称你为具有外向的偏好。那么具备什么样的性格特质才是完善的呢? 美国南加州大学马歇尔商学院教授史蒂夫马丁通过十年采访调查讨论给出了答案顶尖销售人员的七大性格特质：谦逊(91%的顶尖销售人员在谦逊方面的
21、得分处于中高水平)、有责任心(85%的顶尖销售人员拥有很强的责任心)、成就导向(84%的顶尖销售人员在成就导向上得分很高)、奇怪心(82%的顶尖销售人员在奇怪心上得分极高)、不合群(总体而言，顶尖销售人员比拟差销售人员的合群性平均低了30%)、不气馁(90%的顶尖销售人较少或只是间或消失消极心情)、缺少自我意识(只有不到5%的顶尖销售人员具有高度的自我意识)。 你在选择销售相关的工作之前，需要反复问问自己的内心：我的性格是否最适合做这样的工作，这样的工作是否能发挥我最大的优势，是否能给我带来最大的满意感和成就感。 建议2：选择对的行业 我赐予求职者的其次条建议就是：选择一个自己喜爱的行业和有进
22、展潜力的行业。 选择自己喜爱的行业，是由于喜爱可以激发你的制造性，让你在这个行业里得心应手。 选择有进展潜力的行业是至关重要的，由于行业伴随你职业进展的全程，更重要的是它关系到你职业提升的速度和钱途。一些行业处在喷发期的时候，会快速的扩张，时机处处都是。 建议3：清楚的职业进展 第三条建议就是：对自己的职业进展，每个阶段要做什么肯定要思路清晰，切忌摸棱两可。例如你将来要开饭馆做老板，那么你现在去餐馆洗碗明显只是为了积存阅历。就这点儿，开明的老板们会喜爱的，由于餐馆里的东西交给你，你学习的动机很强，肯定会专心做好，而且你学不到真本领不会走，一般都能干好几年。所以你真心想学东西的时候，老板是很喜爱
23、的。假如有一天你真创业胜利，原老板还会骄傲地说：我们企业就是餐饮行业的黄埔军校，某某企业老板都是我们这里走出去的员工。 在自己每一个职业进展阶段，都要有剧烈的动机去抓住呈现在自己眼前的时机，对企业抛出的橄榄枝表现很高的意向度。我曾经就遇到两个应聘者，一个阅历和实力都优于另一个，但却被pass掉了。由于他在面试的时候，架子很高，并说：我现在进展挺好的，听说咱们有这样一个时机我就过来谈谈。而另外一个人则说：始终以来就听说贵公司在业内的口碑和注意产品的品质，这也是我始终以来所寻找的。正好有猎头告知我咱们公司有这样一个空缺，我就告知自己肯定要抓住这次时机，进入贵公司学习学习，尽自己所能做出奉献。 建议
24、4：注意面试中的着装和细节 最终一条建议：留意着装和细节。着装不用赘述了，表达职业度和对时机、对他人的敬重及重视即可。 细节方面表达在职业素养上。A企业的一位高管去B企业面试，直接被pass了，理由是该高管的职业素养不符合企业的要求。从哪里看出来的呢?就是一个小小的细节。该高管在会议室休息等候面试官的时候，选择了面对门口的位子坐了下来，以便利看到会议室进出的动静，而面试官进入面试时只好选择与其相对的位子。大家都知道，面试应当是面试官主导的，一般面试官应当坐在面对着门的主位，应聘者应当坐主位对面的客位。 这个世界上永久不缺少时机，缺少的是能抓住时机的人。面试是求职的首要环节，抓住面试的时机，才不
25、会与心仪的工作失之交臂。 如何做好个人职业规划 当你为自己设计职业规划时，你正在用有条例的头脑为自己要到达的目标规定一个时间规划表，即为自己的人生设置里程碑。 职业生涯规划一旦设定，它将时时提示你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有规划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。 第一步： 分析你的需求： 你或许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。 一种是开动脑筋，写下来10条将来5年你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。 其次种更直接，完成这个句子：我死的时候会满意，假如想象假设你立刻将不在人世，什么样的成绩、地位
26、、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。 一、攒钱二、努力工作，学精技术三、进修四、结婚五、为考研作预备 其次步： SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析 分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威逼?这是要求你试着去理解并答复自己这个问题：我在哪儿? 所以积存的学问不够，应当多花出时间充电 第三步： 长期和短期的目标 依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。 例如，假如你分析自己的需求是想授课，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为治理讲师 这要求你的优势包括丰富
27、的治理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通沟通技能。在这个长期目标的根底上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。 第四步： 阻碍 准确地说，写下阻碍你到达目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点肯定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的素养方面、学问方面、力量方面、制造力方面、财力方面或是行为习惯方面的缺乏。当你发觉自己缺乏的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。 第五步： 提升规划 现在写下你要克制这些缺乏所需的行动规划。要明确，要有期限。你可能会需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的学问。 第六步： 寻求帮忙 能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但
28、要去转变它们却很难。信任你的父母、教师、朋友、上级主管、职业询问参谋都可以帮?恪S型饬男?图喽交岚锬愀?行赝瓿烧庖徊街琛? 第七步： 分析自己的角色 制定一个明确的实施规划：肯定要明确依据规划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升特别重要，你要做的则是进展角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种奉献可以使你在单位中脱颖而出?大局部人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清楚。 但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，
29、认可你的价值和成绩。胜利的人士会不断对比单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的奉献在单位的要求之上。 自我定位 规划人生 乔治.肖伯纳有过这样一段名言：制服世界的将是这样一些人：开头的时候，他们试图找到幻想中的乐园，最终，当他们无法找到时，就亲自制造了它。职业对我们大多数人来说，都是生活的重要组成局部。但是，职业既不象家庭那样成为我们诞生后固有的独特的社会构造，也不象货架上的商品，可以供我们随便选择。它更像一位朋友或一位合作伙伴一样。既存在，又不肯定在眼前;与其结识不乏机缘，但更需要自我的设计和自我的奋斗。 面对严峻的就业形势和为自己职业进展着想，大学生们有必要根据职业生涯规划理论加强对
30、自身的熟悉与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明准确入社会的起点及供应帮助支持、后续支援的方式，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我人生定位。自我定位，规划人生，就是明确自己我能干什么?、社会可以供应给我什么时机?、我选择干什么?我怎么干等问题，使抱负可操作化，为介入社会供应明确方向。 1.明确自身优势 首先是明确自己的力量大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进展自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，依据过去的阅历选择、推断将来可能的工作方向与时机，从而彻底解决我能干什么的问题。 只有从自身实际动身、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到胜利。要知
31、道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为聘请单位所识;对自己的熟悉分析肯定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。 你的优势，即你所拥有的力量与潜力所在： (1)我学习了什么?在学期间，我从学习的专业中猎取些什么收益;参与过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面学问。专业或许在将来的工作中并不起多大作用，但在肯定程度上打算自身的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。不行否认学问在人生历程中的重要作用，特殊是在学问经济日益受到重视的今日会得到满足的结果。 (2)我曾经做过什么。即自己已
32、有的人生经受和体验，如在学期间担当的学生干部，曾经为某知名组织工作过等社会实践活动，取得的成就及阅历的积存，获得过的嘉奖等。经受是个人最珍贵的财宝，往往从侧面可以反映出一个人的素养、潜力状况，因而备受聘请组织的关注，同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成局部，肯定无视不得。对一应聘者来说，经受往往比学问更为重要，由于很多事情只有经受过，才可能有深刻体会。推断一个人的才能，只有在实践的时候才会真正发觉其特长与缺乏。 (3)我最胜利的是什么。我做过许多事情，但最胜利的是什么?为何胜利的，是偶然还是必定?是否自己力量所为?通过对最胜利事例的分析，可以发觉自我优越的一面，譬如顽强、坚决、才智超群，以此
33、作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业规划的有力支撑;查找职业方向，往往是要从自己的优势动身，以己之长立足社会; 2.发觉自己的缺乏 (1)性格的弱点。人无法避开与生俱来的弱点，必需正视，并尽量削减其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人肯定难以担当组织治理者的重任。卡耐基曾说：人性的弱点并不行怕，关键要有正确的熟悉，仔细对待，尽量查找弥补、克制的方法，使自我趋于完善。因此要留意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否全都，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。 (2)阅历
34、与经受中所欠缺的方面。人无完人，金无足赤，由于自我经受的不同，环境的局限，每个人都无法避开一些阅历上的欠缺，特殊是面对聘请单位纷纷打出数年工作阅历条件的时候。有欠缺并不行怕，怕的是自己还没有熟悉到或熟悉到而一味地不懂装懂。正确的态度是：仔细对待，擅长发觉，并努力克制和提高。 3.进展社会分析 (1)社会分析。社会在进步，在变革，作为马上出入社会的大学生们，应当擅长把握社会进展脉搏。这就需要做社会大环境的分析：当前社会、政治、经济进展趋势;社会热点职业门类分布及需求状况;所学专业在社会上的需求形势;自己所选择职业在目前与将来社会中的地位状况;社会进展对自身进展的影响;自己所选择的单位在将来行业进
35、展中的变化状况，在本行业中的地位、市场占有及进展趋势等;对这些社会进展大趋势问题的熟悉，有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。 (2)组织分析。这应是个人着重分析的局部，组织将是你实现个人理想的舞台，西方关于职业进展有句名言你选择了一个组织，就是选择了一种生活。特殊是现代组织越来越强调组织文化的建立，对员工的适应生存力量要求越来越高，因而应对你将寄身其中的组织的各个方面做具体了解：在知己知彼的根底上，只有两者之间拥有较多的共同点，才是个人融入组织的最正确选择。 (3)人际关系分析。个人处于社会庞杂环境中，不行避开地要与各种人打交道，因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系
36、分析应着眼于以下几个方面：个人职业进展过程中将与哪些人交往;其中哪些人将对自身进展起重要作用;工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何相处、对待等等。 4.明确选择方向 通过以上自我分析熟悉，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决我选择干什么的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接打算着一个人的职业进展，职业方向的选择应根据职业生涯规划的四项根本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则(你必需对自己选择的职业是喜爱的，从内心自发地熟悉到要干一行，爱一行。只有喜爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩)，择己所长的原则(选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优
37、势，留意千万别当职业的外行)，择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要，才有自我进展的保障)和择己所利的原则(应当本着利己、利他、利社会的原则，选择对自己适宜、有进展前景的职业)。 职业生涯目标确实定，是个人抱负的详细化和可操作化。是指可预想到的、有肯定实现可能的最长远目标。根据马斯洛的需求层次理论，人一般具有生理需求(根本生活资料需求，包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、安康爱护)、社交需求(社会归属意识、友情、爱情)、敬重需求(自尊、荣誉、地位)、自我实现需求(自我进展与实现)五种依次从低层次到高层次的需求。职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身进展。值得留
38、意的是伴随现代科技与社会进步，个人要随时留意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，肯定要跟上时代进展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。 5.规划将来 (1)职业通路选择与自我提升进展规划。依据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个人的良好愿望，也是实现自我的根底，但这一步的迈出要相当慎重。抱负的工作单位如西门子公司就特殊鼓舞优秀员工依据自身力量设定进展轨迹，一级一级地向前进展。他们认为最好的人才是有很好的人生目标，不断鼓励自己，并提出员工是企业内的企业家的口号，给员工以充分的决策、施展才华的时机，而不是让他干什么就干什么，管得太死，统得过细：随
39、着职业、职务的变化，必需制定一个完善的自我进展规划以备应对：选择一个什么样的组织，猜测自我在组织内的职务提升步骤，个人如何从低到高拾阶而上;猜测工作范围的变化状况，不同工作对自己的要求及应对措施;如进展过程中消失偏差(工作不适应或解聘)的话，如何转变自己的方向;猜测可能消失的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的牢靠途径。比方你想从事销售工作并想有所作为，你的起步可能是一个公司的业务代表，你可以设定通路规划：从业务代表做起，在此根底上努力，经过数年逐步成为业务主管、销售区域经理、销售经理.最终到达公司经理的抱负生涯目标。 (2)职业生涯规划的时限，面对进展快速的信息社会，仅仅制定一个长远的规划显
40、得不太实际，因而有必要依据自身实际及社会进展趋势，把抱负目标分解成若干可操作的小目标，敏捷规划自我。一般说来，以5至10年左右的时间为一规划段落为宜：这样就会很简单跟随时代需要，敏捷易变地调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。详细可有两种方式：一是依据自己的年龄划分目标，如25-30岁职业规划、2023-20xx年职业规划;二是依据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准制定不同时期的努力方向，如5年之内向部门经理职位冲刺，10年内成为主管经理。 (3)自我确定与进步。清晰的了解自我之后，就要对症下药，无则加勉有则改之。重要的是对劣势的把握、弥补，做到心中有数。 留意分析： 问题产生的
41、缘由，是自身素养问题、人际关系问题、还是工作本身的问题? 自我修正的可能性与手段，可通过什么方式、方法，是学问学习、特地业务培训还是转变职业方向?如何完善自我，有这样几种详细可利用的方法： 一是加强学习。大学生要在竞争中立稳脚跟，必需做到擅长学习，主动学习。在学期间，要针对自身劣势，制定出自我学习的详细内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。进入工作岗位后，要擅长在实践中学习，主动利用组织开展的相应培训学习提高。 二是实践熬炼。在学期间，主动参加学生活动，接触各色人群，不耻下问，对应的熬炼自己力量欠缺方面。假如可能的话，不妨多看、多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对你的提高帮忙
42、更为直接。参与工作以后.更要主动在实践中熬炼才能，不断总结、不断提高。 三是来自他人的帮忙。家庭、同学、朋友、师长和专业询问机构都可以成为个人提高的有力支援，关键要学会求得他人帮忙。对自己了解最深的莫过于你四周最亲切的人，多听听他们的阅历与教训以及对自己的评价，尤其是留意他们对你的职业选择和通路进展的建议与评价。各类专业询问机构在指导个人熟悉和选择职业方面都有一套比拟完整的测评手段，可以借助他们加深自我熟悉，全面了解。 教你做好职业生涯规划 职业生涯如何规划是许多人的共同问题，其实做一份完善职业生涯规划是由端详自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。下面是详细教你做好职业生涯规划。 首
43、先，有效的职业生涯设计，必需是在充分且正确地熟悉自身的条件与相关环境的根底上进展。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。 其次，有效的职业生涯设计需要切实可行的目标，以便排解不必要的迟疑和干扰，全心致力于目标的实现。假如没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很简单对现状妥协的。 第三，有效的职业生涯设计需要有的确能够执行的生涯策略，这些详细且可行性较强的行动方案会帮忙你一步一步走向胜利，实现目标。 最终，有效的职业生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的转变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。 职业的选择 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的胜利与
44、失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业进展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： (1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、心情性、进取性、自律性、自信念、敏捷性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。 (2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探究性、艺术性、社会性、事业性和传统性。 (3)力量与职业的匹配。职业选择与人的力量与特长息息相关。通常语言力量、数字运算、规律推断、资料分析、机械推理、空间关系方面的力量称为一般力量;而沟通力量、创新力量、学习力量、问题解决力量、合作
45、力量、信息处理力量和治理力量则是核心力量。 (4)内外环境与职业相适应。 职业生涯路线的选择。 在职业确定后，还要规划一下职业进展的大致路线：是向行政治理路线进展，还是向专业技术路线进展;是先走技术路线，再转向行政治理路线由于进展路线不同，对职业进展的要求也不一样。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路线进展? (2)我能往哪一路线进展? (3)我可以往哪一路线进展? 对以上三个问题，进展综合分析，以此确定自己的最正确职业生涯路线。 设定职业生涯目标 职业生涯
46、目标的设定，是职业生涯规划的关键点。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 制定行动规划与措施。 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你规划实行什么措施，提高你的工作效率?在业务素养方面，你规划学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务力量?在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的规划与明确的措施。并且这些规划要特殊详细，以便于定时检查。 评估与回馈。 俗话说：规划赶不上变化。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进展评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与规划的