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1、 交通委财务科工作总结（2022年） 交通委财务科工作总结 时间如梭，转瞬间又跨过了一个年度，回忆望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不一般的考验和磨砺。今年3月份督查中心成立人事财务部，有了一个全新的开头，感到肩上的担子重了、压力大了，可是咱们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，靠着责任心和敬业精神，咱们渐渐成熟起来。切实履行部室职能及职位职责，较好地完成领导交办的各项工作，现总结如下： 一、20*年完成的主要工作 （一）财务工作 回忆一年来本部门所做的工作：大量资金收付业务，繁杂的日常报销工作，日常财务、会计记账审核工作，各类财务单据的标准利用，内部与部门间的协调，会计人
2、员的业务学习和指导等等。由于咱们部门财务人员长期未接触财务工作，而且对行政单位零余额账户方面的学问根本就是不清晰，对于咱们都是新生事物，做起工作困难重重，而我本人做为负责人也是今年三月份方才上任，新的人员，新的工作环境，和新的工作内容给财务工作带来了很大的挑战。在这种状况下，咱们财务人员没有畏缩，在相关领导的指导与帮助下，团结全都，在工作中学习，学习中工作，彼其间扬长避短，克制了各种压力与困难，在较短的时间内把握了必定财务方 面的根底学问，渐渐完善财务治理，使财务工作平稳运行，完成了年度部门工作任务。 一、完成新旧会计制度连接转换工作 根据财政部新旧事业单位会计制度有关连接问题的处置规定，人事
3、财务部踊跃做好相关工作。参与委财务处组织的事业单位会计制度培训会，精确领悟和把握新事业单位会计制度内容。依照规定要求，从头调试会计核算软件，设立 20*年新账，编制期初资产欠债表，正的确现数据转换，圆满完成新旧账套连接转换工作。 二、完成 20*年预算执行状况自查自纠工作 根据XX 市交通委员会关于开展 20*年预算执行状况自查自纠工作的通知（京交财发XX100 号）要求，踊跃做好自查自纠工作。结合各自职位职责确定的业务工作内容，对比自查内容和重点进展检查。对相关资料进展汇总，仔细填报自查报表，撰写自查工作报告。通过自查，提高了对预算执行的熟识，强化了预算执行效果，标准了内部掌握，提高了资金利
4、用效益。 3、完成工资统发相关工作 依照事业单位标准治理工作要求，中心职工工资由财政统一发放。为保证财政统发工作顺当进展，咱们踊跃做好各项工作。 （1）准时提交财政统发信息。每一个月的工资信息先 报人力社保局审批后，交财务部门提交财政。由于审批流程长，环节多，转到财务部门时距提交财政时间很短。为此，咱们每一个月必需准时了解人员变更信息，在最短时间内完成信息修改，准时提交，保证统发工资按时发放。 （2）准时与财政查对发放信息。与财政工资系统查对统发信息，确保工资发放精确。 4、踊跃做好公事卡办理、还款工作 为贯彻落实公事卡结算工作，咱们部踊跃做好公事卡改革的各项工作。为中心领导及各部门负责人办理
5、公事卡共 10张，并制定了公事卡利用治理细则（试行），后附：市级预算单位公事卡强制结算名目。工作中，财务人员仔细学习公事卡结算流程，把握还款方式，对每笔公事卡消费信息仔细查对，准时精确办理还款。 五、做好年度预算及决算工作 结合 20*年部门预算，根据我中心的进展实际需要，本着“量力而行，精打细算，突出重点”的原则，依照“保大体、保运转、保重点”的资金保障挨次，着重从两个方面编制了 XX 年部门预算：一是厉行节省确保大体支出：包括工资福利支出、商品和福利支出、对个人和家庭补助支出；二是精打细算争取工程支出：包括后勤保障专项、安全督查专项、内部治理专项、安全生产标准化专项、交通运输企业安全生产标
6、准化达标考评专项等五个方面进展编制。在编制进 程中注意各类报表数据的精确性、各项指标填报的完整性、供应资料的合规性和完整性、工程申报书和工程明细表的完整性和精确性。使预算加倍符合实际，利于操作，确保我中心各项工作的顺当进展。今年的财务决算是根据会计资料对会计年度内的业务活动和财务收支状况进展综合总结，由决算填报说明、分析报告及 49 张决算报表三部份组成，也是一项比拟简单、繁重的工作。 （二）人事、劳资工作 一、标准人事治理根底信息工作 为增加人事治理工作标准化、信息化，依照委人事处统一部署，一是开展了从头填写履历表和归档工作；二是对去年录入的“人事治理系统”信息进展了从头查对和完善。为使根底
7、资料的填写加倍精确和标准，首先针对履历表的每项内容进展了细致的解释说明，然后仔细检查职工填写的履历表是不是符合要求，最终将填写标准的职工根底信息录入到人事治理信息系统中，顺当完善了人事档案的根底信息，并为实现人事治理信息化奠定了根底。 二、落实民主推举的人材聘用制度 根据XX 市交通委员会安全督查事务中心科级干部选拔任用工作暂行方法，结合实际，中心第一次采纳民主推举的选聘方式，对符合任职要求的魏立波等六名同志进展了民主投票、跟踪考察、主任办公会录用、公示等程序，选拔 优秀科级干部。此举有利于增加督查中心中层领导干部力气，通过民主、公开、竞争、择优的方式选拔人材，有利于将政治坚决、群众信任、力量
8、突出的优秀人材选拔到领导职位，对督查中心的可持续进展和人材建立具有踊跃的作用，为推动中心建立供应了坚韧有力的人材支持和组织保障。 3、探究聘请工作创新，引进高素养人材，为中心的进展和建立供应坚韧的人事保障。 （1）截至目前，中心自成立以来已组织了二次面对社会公开聘请工作，聘请工作严格遵守XX 市事业单位公开聘请工作人员实施方法，在实际操作中，中心斗胆创新，探究了“四个结合”的聘请方式： 第一、考察与考试相结合。为避开“一考一面定岗”的短处，中心在人员聘请工作中创新性的设置了实习环节，即在资格审查和资格复审两个环节邀请应聘者来中心参与主管领导与应聘者的见面会，由主管领导向应聘者介绍中心状况和聘请
9、职位职责。在笔试环节，设置与交通工作相关的详细问题，使应聘者在作答进程中对工作有进一步的思索。在职位实习阶段，安排符合伙格的应聘者来中心进展职位体验，近距离接触工作和将来同事。中心盼望通过上述环节设置帮助应聘者更好的推断。 其次、理论与实务相结合。坚持“为用而考”，在实习、笔试、面试等环节的题目设置上，坚持做到理论与实务相结 合，既有通知、记要、请示、工作方案、发言发言、新闻报导等应用公函的写作，又有会务、接待、活动组织、调研、人际关系处置等办公实务，既考察了应聘者的学问储蓄和理论水平，也考察了应聘者处置详细问题的力量，最大限度避开“为考而考”现象。 第三、文字表达与语言表达相结合。实习阶段，
10、要求应聘者完成相关文字写作，制作并讲解汇报 ppt，考察应聘者文字材料的分析提炼力量和语言组织力量。力量之外，中心还超级注意应聘者道德素养的考察，笔试环节设置人际关系处置题目，了解应聘者的为人处事方式和心态，实习阶段注意观看应聘者的工作态度，是不是适应工作环境和可否与同事融洽相处。中心盼望通过德才方面的考察，确保录用能够知足职位需求的高素养人材。 第四、严格程序与切近实际相结合。两次聘请对笔试、面试环节进展了全程录像，保证了聘请工作的公开、公正、公正。实习期间，组织了“人材体验之旅”，安排应聘人员到职位所在办公室实习，近距离接触工作、接触将来同事，在单位食堂一路就餐，体验中心生活，通过不同侧面
11、的沟通互动，加深了彼此了解，既保证了职位需求和人材需求相匹配，又保证了应聘人员充分了解中心，提前推断中心是不是符合个人职业进展规划。 （2）根据XX 市交通委员会系统 20*年事业单位人 事工作要点通知精神，在深切分析单位人员构造、需求方向和总结 20*年社会聘请工作阅历的根底上，中心提前着手，踊跃开展 20*年军转干部实习聘请工作。为做好今年的军转干部聘请工作，中心屡次召开会议讨论相关事项，对投递简历人员严格标准，仔细筛查，把好人员“入口关”，并借鉴社会聘请阅历，组织军转干部进展职位实习，在实际工作中考察聘请对象实际工作力量和人文素养，同时使两边增进了解，确保工作意愿与职位需求相全都。 4、
12、开展实施平常考核工作 为进一步成立健全中心人事考核评价机制，增加中心人员队伍建立、提高工作效能，落实市交通委开展日常考核的有关要求，督查中心于 4 月份启动“周规划、月记实、季总结”考核模式，制定了中心平常考核实施方法（试行）。结合中心干部考核评价表以百分制标准对日常工作进展量化评分，考核贯穿全年，实现考核信息化、系统化、常态化。 五、多种形式培训 提升员工综合素养 作为首都交通人，咱们的人文素养不仅是交通行业形象的良好代表，更代表着政府的形象。而人文素养的培训也是一项长期的任务。中心在重视人员理论学习、业务学问学习的同时，尽力通过健全培训制度和创新培训机制来增加内部文化建立，提高中心员工的人
13、文素养，细心营造内部和谐文化气氛。 坚持经常性的人文素养培训。除组织大家全员收看委人事处组织的“交通大讲堂”系列活动及参照公事员治理单位和标准工资收入单位全员培训活动外，还邀请部份专家、学者来中心讲课，组织收看关于“从历史角度和传统角度解读中国梦”、“中国传统文化论坛”等一些有关哲学、艺术、文学等内容的视频讲座。既提高了员工的艺术修养和鉴赏力量,又培育良好的生活情趣。 坚持经常性的内部培训。按期进行员工演讲、阅历沟通活动，每一个人都通过自己的切身经受，采纳演讲、ppt文稿等方式具体介绍了各自所在部门的职责、案例分析、创新手腕和对中心进展展望与建议等内容。培训进程中，演讲者和大家踊跃互动争论，中
14、心领导现场点评，培训后通过完善的沟通材料再放在中心网站上供大家学习沟通。为大家供应了一个展露才华、彼此学习的平台，充分调动了工作踊跃性。 坚持经常性的念书读报活动。中心为每一个部门定阅了北京晨报、北京青年报、参考消息、经济观看信息等报纸，并通过开拓特地的图书阅览园地，定阅了三联生活周刊、人物、青年文摘、家庭等杂志，拓宽了员工视野，提高了大家阅读的踊跃性。 六、依照人员变更状况，按时审核在职及退休人员的工资，准时完成工资发放工作。 依照每一个月员工工资表的公积金及保险费扣缴状况，准时编制公积金、保险应缴数额表，确保人员按时足额缴纳。20*年 1-11 月份在职人员工资总额为万元，退休人员工资总额
15、为万元。1-11 月个人缴纳医疗保险合计万元：个人缴纳公积金合计万元。办理了申彤、卫旋、薛勇等 6 名同志的工资、公积金、社保转入或成立工作，办理了李英退休档案的移交，并对退休工资进展审核，完成各项费用的结算。 二、存在问题 （一）存在工作阅历和力量的缺乏，对政策理解有时不到位；作为效劳部门，有的工作做的不够细致、到位。 （二）由于科室人员紧急，工作量较大，只是限于完成工作任务，工作质量不高。 三、XX 年重点工作 （一） 财务工作 一、连续做好日常会计核算工作和国库集中支付根底工 作，详细是工资及日常支出的报销工作，会计凭证编制、审核、登帐、报表等工作。 二、总结上年度阅历教训，提高治理水平
16、和执行力量，渐渐完善各项财务治理工作，增加对资金的治理和对工程的财务治理，连续做好下一年度的经费预算及决算工作。 3、帮助相关科室做好工程资金支付工作。 4、完成领导交办的各项临时工作。 （二）人事工作 XX 年中心人事工作的指导思想是：严格落实交通委的各项人事方针政策，贯彻中心领导班子的的各项决议，围绕中心重点工作，着力打造“效劳型”部门,以不断激发干军队伍活力，特殊是提高年轻干军队伍建立水平为冲破点，深切推动内部治理体制改革，不断强化人事治理，仔细落实上级赐予的各项人事工作任务，在做好人事调配、平常考核、人员聘请、工资福利治理等各项常规工作的根底上，重点完成以下工作： 一、进一步健全教育培
17、训制度，固化“请进来”和“走出去”。连续做好每周一次的培训。连续按期邀请相关行业专家进展专题讲课。普遍征求员工意见，在培训机制和培训内容上进一步下功夫，不断提高培训工作质量；确定首批去交通运输部门及企业挂职熬炼的业务骨干和培育对象，并做好相应协调保障工作。 二、加大竞争选拔干部力度，敏捷实施内部轮岗。在中心领导班子的领导下，不断探究敏捷多样、务实管用的常态竞争性选拔方式；把工作需要和本人意愿相结合，中心各部室负责人及其他干部进展有规划地调整职位任职。 3、进一步增加人事干部力量建立，增进人事信息沟通。 人事干部要娴熟把握中心各项人事活动的流程及实施方法，通过参与委进行的各项竞赛和挂职熬炼，进一步提高政策理论水平，加速成进步步。日常工作中进一步利用好人力资源系统，信息报送要在今年的根底上提多公布质量和数量。 4、深切开展人事工作标准化建立，不断提高治理水平和效劳意识。在总结各项人事工作流程的根底上，用流程推开工作，急躁细致做好关系员工切身利益的工作。创新思路，通过建章立制来解决在工作中遇到的各类问题。 五、完成领导交办的各项临时工作。