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1、 五邑医院201*年上半年工作总结大会上的讲话 五邑医院201*年上半年工作总结大会上的讲话 敬重的谭健文书记，同志们：上午好！ 201*年上半年，我院在江门市委、市政府，市卫生局的正确领导下，坚持“以人为本、以病人为中心”和中医特色的办院方向，始终以科学进展观为指引，充分调动全院干部员工的积极性，在提高医疗效劳质量，突出中医特色，夯实医院进展内涵等各项工作中，呈现出新面貌，实现了新突破，取得了新成绩，医院连续保持了持续进展的良好态势。一、201*年上半年工作回忆 今年上半年，全院干部员工以谋进展的思路、求创新的精神和务实的工作作风，着力推动我院建立进展，形成了谋事、干事的良好气氛，尤其是在医
2、院马上扩大进展用地之际，广阔员工更是激发了想进展、盼进展、促进展的高度热忱，确保了医院各项工作的顺当完成。今年上半年的主要工作，可以归纳为“一个目标”、“两大特色”、“三项活动”、“四个工程”：“一个目标”圆满实现：医院较好的实现了各项业务指标平稳较快进展的目标。上半年，我院业务总收入1.5197亿元，同比增长21.1；门诊人数42.3万人次，同比增长7.7；出院人数1.06万人次，同比增长12.6%。 “两大特色”逐步深化：上半年，医院着重围绕夯实中医特色及突出五邑中医院效劳品牌特色两个方面作了大量工作。 在保持中医特色方面，医院连续“中医建立年”活动成果，开展中医特色诊疗技术及中医护理操作
3、，突出中医疗效，尤其是在中医护理操作方面，我们取得了重大进展，目前我院共开展中医护理操作29项，业务量每季度环比增长122。此外，我院今年还开展了中医经典温故与中医经典学问竞赛活动；启动其次批中医“名师带徒”工作；治未病中心独立开科，以红外热段层扫描、星之光安康治理系统以及中医体质辨识为抓手，开展中医“治未病”工程。在突出我院效劳品牌特色方面，我院今年围绕便利群众看病就医，在改善效劳流程，提高效劳质量等方面推出了很多新的举措，尤其是针对医院第一道效劳战线导诊效劳，我院不断推出并创新便民措施。在预约效劳方面，我院推行网上预约、电话预约、现场预约、医讯通掌上手机短信四种预约方式，满意各类型病友需要
4、；在门诊效劳方面，今年我院要求导医效劳要做到“主动效劳”，表达出热忱、温馨、以人为本的效劳宗旨，并在功能科、门诊中、西药房新增了主动效劳岗位，取得了良好的效果。 “三项活动”成效显著：依据上级文件的有关要求，我们积极筹备，开展了中医医院治理年活动、创先争优活动及“十佳安康卫士”评比活动。 中医医院治理年活动：医院依据201*年“以病人为中心，以发挥中医药特色优势为主题”的中医医院治理年活动方案要求，围绕提高中医药效劳力量、突出中医特色、缓解群众“看病贵、看病难”等问题，积极开展工作，建立起更加完善的中医药特色优势鼓舞、考评制度；查找了人员配备上存在的主要问题；标准了临床科室设置；加强对临床科室
5、常见病及优势病种、临床路径的治理等。 创先争优活动：依据中组部关于开展创先争优活动的有关精神，我院积极行动，确保将创先争优活动落到实处，努力做到在党组织和党员队伍建立上创先争优、在医疗效劳质量、医德医风建立上创先争优、在加快医疗业务进展方式转变上创先争优、在转变工作作风，提高干部执行力上创先争优，不断增加党组织和广阔党员的制造力、分散力和战斗力、为医院的进展供应强大的动力和坚实的组织保证。 “十佳安康卫士”评比活动：我院从3月1日起在全院医疗、护理、药剂、医技、后勤各条战线广泛发起“十佳安康卫士”万人评比活动。活动效果明显，促使全院员工对效劳观念、效劳意识、效劳质量有更新的熟悉，为病友供应安全
6、、有效、便利、价廉的医疗效劳。今年，我院惠萍同志、张女限同志分别荣获江门市“十佳医生”和“十佳护士”称号，另有廖晓春、杨海玉、高建华、索鹏四位同志荣获“江门市名医”称号。 “四个工程”稳步推动：医院加快落实优质护理效劳示范工程、信息化建立工程、后勤社会化工程及基建工程。 优质护理效劳示范工程：今年，我院以“优质护理效劳示范工程”为目标，努力做好院内护理工作，进一步加强护士层级培训及层级治理。上半年，我院还制订了201*年临床护理质量监视治理方案，重点在于每月催促临床落实护理核心制度及每季度监视落实十大专科护理安全质量目标，经过半年来的督导，临床护士根本上能在工作中自觉地贯彻核心制度，各专科能落
7、实护理安全质量目标，取得了肯定的成效。 信息化建立工程：我院乘“全国中医医院信息化示范单位”的东方，把信息化建立成果广泛运用到医院工作中的各个环节，标准了医院治理、优化了工作流程，大幅降低了医生、护士的劳动强度，削减了医疗过失的发生，对临床工作产生了重大的意义。上半年，我院完成了住院西药房打印药袋程序设计、修改和流程改造；完成院内四级质控流程设计；完成临床路径程序的测试、修改工作；完成检验标签、输液贴瓶单标签、注射器标签、输血条形码技术讨论及试点工作； 后勤社会化工程：医院不断深化推动后勤工作社会化，与世界500强企业爱玛客公司合作，实现物流配送、安保工作、护工治理等保障工作社会化，大大减轻了
8、医护人员的非医疗性事务。尤其是在安保队伍建立上，引进爱玛客公司安保队伍，使我院安保队伍无论是从人员素养上，还是从人员数量上都有了大幅度的提高，医院安保力量进一步提升。 基建工程：基建工程作为我院今年各项工作的重中之重，医院高度重视，积极落实各项基建规划，以安全生产为前提、工程质量为核心、掌握本钱为根本，加快推动各项工作落实。江门市基层中医药人才临床培训基地至6月底已完成10层框架工程，在市建筑设计院对工程考察复核认为“工程根底稳固良好，可以承重加建”的前提下，领导班子坚决决策，打算在原设计方案的根底上追加一层，加建申请已得到市规划局及市卫生局批复同意，现正向市发改局追加立项。环市二路19、20
9、号土地及附属建筑物已于201*年7月1日由我院正式接收。 二、存在的问题 成绩值得确定，但是存在的问题也不容我们无视，尤其是近期发生的几起医疗纠纷大事，值得我们重视和深思。我认为，在儿科、骨关节科、脊柱外科、普外科发生的这几起医疗纠纷大事中，主要的缘由是对医疗核心制度的落实不到位，个别科室医生执行不力造成的。这些大事的发生，集中暴露出个别科室及医务人员仍旧对医疗质量安全缺乏足够的重视，存在严峻的幸运心理和麻痹思想，与患者没有沟通，不按法规行事，甚至有的医生面对脸色发绀的患者，自认为无大事，是肚子饿引起的，这样对生命及自身肩负使命的漠然，是我们作为一所三级甲等中医医院所不能容忍的。这说明，有些同
10、志根本就没有重视医疗质量安全工作，严峻缺乏医疗事故防范意识，科室在执行医疗核心制度上，缺乏力度、流于形式，讲在嘴上、写在纸上、挂在墙上，没有真真正正、实实在在地落实在行动上。 同志们，我们必需重新拿起“医疗核心制度”这一武器，努力防堵我们工作中还存在的安全隐患和薄弱环节。我们要强调诊疗工作的标准和术前争论制度、疑难病例争论制度、首诊医师负责制度、三级医师查房制度、病历书写根本标准与治理制度、危重患者抢救制度等医疗核心制度的落实；强调医务人员根本功的熬炼和理论学问的学习；强调诊疗过程中的认真观看、准时处理和有效沟通。我们要强化医疗核心制度落实督导，临床科室要实行科室集中学习、自学相结合的方式把握
11、每一个核心制度，相关职能科室要根据责任分工，对各临床科室的学习和落实状况进展检查，并将检查结果纳入医疗质量考核中，对各种核心制度执行不到位或未执行的，根据医院有关规定进展严厉处理。 这几起医疗纠纷的教训是深刻的，我们要予以高度重视，吸取教训，举一反三，要马上实行措施，查找工作中的安全隐患，坚决遏制我院医疗质量安全大事抬头趋势，有力扭转当前医疗质量安全工作的被动局面。 其次点存在的问题是我院目前在新技术、新工程的引进方面比拟滞后，缺乏活力。近年来，我院开展的新技术新工程数量少、特色不突出、影响不大，难以形式我院的特色诊疗技术，各科室的新技术、新工程也无法形式合力，推动我院的整体技术水平再上新台阶
12、。技术实力的强弱，打算着医院进展的可持续性，盼望各临床科室要切实将提高整体技术水平作为临床工作的重点，积极开展高水平、有影响的新技术、新工程，坚持“人无我有、人有我精”的指导思想，保持老优势、做大现优势、培育新优势。医院也将对各科室的新技术新工程进展重点扶持，大力进展，着力打造五邑中医院新的技术亮点，走有自己特色的进展路子。三、下半年工作规划 （一）开展大规模培训，强化队伍素养教育 为锻造一支擅长科学进展，能够适应新医改政策下医院进展方式新要求的高素养干部队伍，我院在下半年要开展大规模的中层干部、全员培训，新员工培训，全面提高全院员工的思想高度，与院领导班子保持全都，能自省我院当前进展定位，推
13、动我院的业务增长方式向依靠优质的医疗、护理、药事效劳及精细化治理转变。人力资源科要坚持从实际需要、突出重点的原则来制定相应的培训规划，通过读书自学、邀请专家授课、集中培训与学问测试相结合的方式使培训工作规模化、系统化、科学化，并要严格考核、以考促学。盼望广阔员工高度重视，尤其是党员干部，更要以身作则，医院的工作，关键在人，人的关键在于党员干部，你们要主动想方法、找路子、求进展，创新工作方法，提高工作水平，以大局为重，努力实现我院新一轮的大进展。 （二）提高医疗质量，保障医疗安全对于提高医疗质量，保障医疗安全的问题，刚刚我已说了许多，在下半年工作中，我要再次强调，医疗质量使我们的生命线，是医院工
14、作永恒的主题。盼望你们连续深化医疗质量万里行、中医医院治理年和医疗安全百日专项检查等活动，以提高医疗质量为主线，突出抓好各项医疗规章制度的落实，标准技术操作规程，进一步建立健全质量监控体系，强化环节质量掌握，从源头上消退医疗纠纷消失的各种因素，坚决杜绝事故发生的隐患，保障医疗安全。 （三）改善用工环境，表达人文关心 参照省、市关于加强人文关心改善用工环境系列文件的有关精神，我院积极组织开展相关工作，努力改善编外卫技人员薪酬偏低的状况,推动同工同酬，逐步缩短在编人员与编外人员收入差距。经调查，我院现已有85%的员工已享受同工同酬的待遇，这一比例相对于其他单位是比拟高的，可以说，我们非编人员同工同
15、酬工作已走在市的前列，针对剩余15%未实现同工同酬的员工，我们也经过屡次调查论证，打算降低享受同工同酬的门槛，把临床护理一线非编人员同工同酬门槛从原来主管护师级降到师级，此举将使近80人享受到同工同酬待遇，此后，我们还将再加大力度，实现全员同工同酬。为改善用工环境，我院自8月1日起，还将参照市有关规定分层级每月发放相应的补贴，额度约100元上下。下半年，我们还将制定新的经济治理方案，将本钱中的局部治理费，从原来按利润分摊的单一形式，转变为按人员比例的形式分摊，此举可有效的缩减人员数量，从而降低人员费用的开支；奖金安排制度加大工作量权重比例，使奖金安排制度更趋向合理。（四）办好“201*中国（江
16、门）国际中西医结合心血管病学术会议” “201*中国（江门）国际中西医结合心血管病学术会议”将于8月6号至9号召开，此次会议，是市委市政府、市卫生局对我们工作的一次大考验。我院从未举办过如此高规格、高水平的学术会议，大家要高度重视，尽量做到缜密组织、细心部署，目前我们已成立筹备办公室，落实相关工作，在此，我盼望在座的各位中层干部要切实参加到此次会议筹备工作中来，不要认为此次会议自己没有安排工作就漠不关怀，大家要发扬仆人翁的精神，为医院开好此次盛会作出自己力所能及的奉献，大家齐心协力，按领导要求努力把这次会议办成江门历史以来最高规模、最高水平的学术盛宴。（五）只争朝夕，完成年度目标考核任务 20
17、1*年的年度目标考核任务已依据相应的领导分工及部门负责人变动作出了相应的调整。今年时间已经过半，盼望相关科室负责人仔细对比目标考核任务表，查缺找漏，未着手的要立刻规划部署，已着手的要连续催促跟进，已完成的要总结汇报，遇到困难要准时向院领导提出，申请协调解决。各负责人要切实肩负起责任，以只争朝夕的精神，按时完成年度工作任务。 对于医院两大基建工程，盼望基建科的同志要充分熟悉医院目前对于新大地及新大楼早日投入使用的迫切需要，医院为筹备两大工程，举债而行，只有工程早日竣工投入使用，才能有效缓解医院繁重的债务，盼望你们在保证施工安全质量的前提下，实行高效能治理，缩短工期，尽快投入使用。还要对新大地及新
18、大楼所需的物资设备进展分类招标选购，未雨绸缪，盼望工程竣工之日，便是我们收效之时。 同志们，201*年是我院“十一.五”进展规划的最终一年，任务艰难而繁重，我们肯定要坚决信念，认清形势，内强素养，外树形象，以积极进取的精神、斗志昂扬的姿势、迎难而上的决心，制造性地做好工作。把全院干部职工的才智和力气都分散到加快我院改革与进展上来，开创我院又好又快和谐进展的新局面。 扩展阅读：经营分析会201*年上半年工作总结 201*年上半年安全工作总结 进入201*年，氧化铝分公司仔细学习、贯彻、落实集团公司、 铝业公司安全一号文件精神，紧紧围绕安全工作的新目标和新要求，实现从长期形成的以生产为中心到以安全
19、为中心的的转型。分公司各级领导和广阔员工充分熟悉到了在新形势下安全治理和安全生产所面临的新任务、新课题，把安全工作作为公司各项工作的重中之重来抓。上半年安全工作整体稳定，未发生任何人身事故。但是也可以看到其他零打碎敲得事故还是时有发生，201*年上半年共发生生产类事故9起，设备类事故11起，特殊是2.21停电事故、3.20焙烧料浆槽窜料事故，说明广阔干部职工安全生产的意识还很淡薄，“三违”现象仍很严峻，现场的事故隐患较多，安全生产形势还非常严峻。 下面就上半年安全工作总结如下：一、建章立制，层层落实安全生产责任制。 1、年初，我们依据上级部门对安全工作新的要求及氧化铝的实际现状，制定了201*
20、年安全一号文件及安全奖惩规定，使201*年的安全工作目标和奖惩做到了有章可循。 2、依据分公司机构设及调整状况，准时修订并完善了氧化铝分公司安全生产责任制，将安全生产责任层层分解、层层落实，从各级领导、治理人员到岗位员工，人人身上都有安全职责，使遵章作业转变为自觉行为；建立健全了分公司、车间和班组三级安全保证体系，形成了自上而下、横向到边、纵向究竟、全方位、一体化的安全保证体系。3、依据上级的精神及分公司的实际状况，制定或修订了氧化铝分公司安全办公会议制度、事故分析查处制度、安全隐患整改制度、安全质量标准化检查考核实施方法、标准车间班组安全活动制度、调整安全生产委员会、事故案例（二）、氧化铝分
21、公司环境爱护治理方法（试行）、放射源考核治理方法等一系列安全环保方面的规章制度及治理规定，真正做到有章可循、有法可依，进一步强化了安全环保治理的可行性和严厉性。 二、连续引深推动安全质量标准化工作 安全质量标准化工作是各项安全治理的根底性工作，在总结201*年及201*年安全质量标准化工作的根底上，责成专人对进展重新修订，征求了分公司领导和车间的意见，进展了修改，分管领导亲自审定，使分公司每月一次的安全质量标准化检查有据可依，并进一步明确了相关职能部室的监管职责，具备可操作性。 1-5月份，安全质量标准化工作在分公司领导组织，安环部牵头，各业务部室积极协作下，共检查出各类问题1339条，下发三
22、定整改单1339条，现已解决1326项，剩余问题均是由于材料不能准时到位正在整改中。 三、积极组织安全办公会议 依据今年集团公司提出新的要求，安全办公会由每月的一次更改为每月至少四次。分公司积极响应上级的要求，定期组织召开分公司的安全办公会议，对集团公司及铝业公司的会议精神准时进展传达。四、加大安全考核力度，发挥安全奖惩对安全工作的鼓励作用自年初制定安全一号文件以来，我们始终坚持重奖重罚的原则，依据氧化铝分公司安全隐患与违章经济惩罚规定及一号文件中奖惩规定，使安监人员在监视检查过程中，做到了有法可依、有章可循，真正做到了安全考核的公正性、公开性和公正性。201*年16月份共计罚款8万余元，嘉奖
23、21万余元。充分发挥了安全奖惩对安全工作的鼓励作用。 五、加大安全投入，有效保证了安全生产 年初，依据兆丰铝业发（201*）安全1号文件的要求，我们对氧化铝分公司的安全设施和安全投入进展了一次系统的摸底，重点对生产现场的安全防护设施、安全工器具、安全宣教等列出了具体的安全投入规划，共计86项，其中：工程类8项、安全防护设施35项、防冻工程1项、安全宣教17项、培训1项、安全工器具8项、照明4项、消防6项、安全工程改造4项、其它2项，并上报铝业公司进展了审批。截至目前为止，已经完成项。完善安全防护设施，从硬件上确保了作业环境的安全。 六、营造安全气氛，确保年度安全目标实现 依据集团公司安全生产隐
24、患排查治理专项行动的工作部署及兆丰铝业发【201*】53号文件的精神，结合分公司安全生产的实际状况，从4月10日-7月1日在分公司范围内开展了安全生产隐患排查专项治理工作。通过车间的自查自纠，截至目前为止，共发觉隐患49，已解决29项，剩余的正在积极的整改当中。通过这种形式的安全活动，解决现场存在的各类安全隐患，增加员工自保、互保、联保意识，强化员工遵章作业的自觉性，有效杜绝各类事故的发生。 6月份是全国第九个安全生产月，分公司于6月2日下发了关于在氧化铝分公司范围内开展201*年“安全生产月”活动的通知，成立了由分公司总经理任组长的活动组织机构，并对各车间及部室提出了详细的要求。 6月13日
25、上午,分公司在办公楼门前组织了201*年全国安全生产月宣传询问日活动。今年的询问日活动，围绕“安全进展，预防为主”的主题，组织干部、员工在安全横幅上签名，共有近300人参与活动，并充分利用各种宣传形式，大造安全生产月活动的声势。分公司共发放安全生产学问宣传单4000余份，展出板报10块，发放班组学习材料、事故案例、安全生产法、班组长学习材料等读本400余本，并进展了安全演讲。 通过各种形式的宣传活动，在分公司范围内营造了关注安全、关爱生命的深厚气氛，强化了广阔职工的安全意识，提高了安全素养，推动了安全理念、安全文化、安全法律和安全学问进入车间、进入班组，进入人心，进一步强化了各项预防措施，夯实
26、了安全根底，有效的预防了各类安全事故的发生。 七、安全根底治理工作1、加大现场的监视检查力度 分公司安监站在全厂范围内不连续进展巡检，发觉问题准时下达“三定表”，对严峻违章行为下达“罚款单”，并负责对查出问题及隐患的跟踪落实整改。1-6月份共发觉各类问题285条，整改285条，违章经济罚款元。 2、加大对外委单位检修、清理等工作的监视检查 为进一步加强治理，标准分公司的检修、清理等工作程序，科学、合理地组织检修、清理工作，提高设备运转率及运行牢靠性，保障人员安全，制订了氧化铝分公司设备检修、生产运行安全治理方法，全部开展的检修、清理工作均需制订安全技术措施，经车间、相关业务部室、分公司领导、安
27、环部审批后，现场将措施落实到位后，方可实施作业，使得检修、清理工作做到了有章可循、严格根据程序及规程办事，有效杜绝了事故的发生。 遇到规划性检修、清理，安环部、安监站全天候24小时在现场进展监视检查，落实安全技术措施和工作票的办理及落实工作。 3、事故处理 201*年以来，分公司未发生任何的人身事故。八、环保及职业卫生工作 1、为加快电厂在线监测尽快投用，分公司安环部积极与设备厂家联系，对存在的一些硬件问题进展处理。于5月份对电厂的三台锅炉的在线监测系统做了比对验收，阅历收合格。 2、依据集团公司卫生治理部的最新要求，201*年加大对职业卫生的培训工作，分公司下发了关于加强分公司职业卫生培训工
28、作的通知，对分公司职业卫生的培训工作做了详细的安排，特殊是加大了对新入厂职工的职业卫生培训。今年以来，分公司新入厂员工余人，均进展了两级（厂级、车间级）的培训工作。 3、为协作环保验收工作，对全厂的环保设施进展了全方位的检查，存在问题不能正常运转的设备进展了处理。 九、加快分公司安全、环保的竣工验收工作 由于09年分公司停产，各项竣工验收工作未能正常进展，在分公司复产以后，积极与省环保厅及安全评价单位联系，于1月对我单位的放射源单项验收进展了现场验收，并顺当通过。环保验收工作也已经签订了监测合同，将于7月份对我单位进展现场监测。安全验收工作也正在紧锣密鼓的进展当中。 虽然我们做了大量的工作，但
29、是在安全治理方面还是存在肯定的差距和缺乏，主要表现在以下几个方面： 1、由于我公司为新建单位，在设计方面存在有或多或少先天的缺乏和欠缺，如：安全防护设施短缺，现场设施影响检修及操作，现场设施设计不合理，达不到安全作业条件，地基沉降，保温设施不完善，跑冒滴漏比拟严峻等问题，还需要进一步的健全、完善和改造。 2、车间级领导多为外聘人员，对安全工作的熟悉不到位，存在让分公司治理部门推着走的现象，没有发挥自己的主观能动性和积极性，真正结合自己车间实际状况的安全检查及考核制度没有落到实处。 3、员工的安全意识虽然有所提高，但仍存在肯定的空档和盲区，自保、互保、联保意识还有待提高。上半年虽然杜绝了人身损害
30、事故，但还是发生了一些零敲碎打事故及未遂事故，这些事故发生的直接缘由，多为车间领导不太重视安全工作，坐在办公室听汇报多，到现场走动落实少，这也反映出车间治理层安全意识淡薄，没有充分熟悉到各种作业现场的危害程度。 4、安环部及安监站安监人员还存在工作不很严谨，现场治理不到位和问题督办力度不大，对查出的问题惩罚手腕软等，导致许多安全隐患整改不准时、不彻底。 5、局部车间（班组）的“二五”安全活动开展不标准，存在走过场，走形式，应付的现象，学习的内容没有针对本车间、本岗位的实际状况开展。车间每月的安全例会记录内容太过简洁，没有仔细对安全工作进展总结与安排。 下半年制订改良措施如下： （一）对车间作业
31、现场影响检修、岗位工巡检及操作安全的防护设施的隐患，安环部将加大监视监管的力度，做到有专人负责落实。组织各车间主任及安全员参观学习，到达取长补短、共同提高的效果。 （二）进一步强化车间及班组安全建立，发挥车间安全治理工作的积极性，引导其制造性的开展班组安全工作。连续执行分公司领导每周参与车间“二五”安全活动，杜绝“二五”安全活动的走过场，流于形式，保证学习内容与本车间本岗位的实际亲密结合，根据氧化铝分公司的相关规定严格考核。 （三）针对下半年高温、雨季、冬季的季节特点，开展有针对性的防洪、防雷电、防火、防冻等专项安全检查、培训教育和实施方案。 （四）提高全厂环保设备、设施的运转率，强化环保检查
32、及考核力度，标准环保治理工作，完成集团公司下达的各项环保指标。 （五）与党群工作部协同协作，利用宣讲、音像、幻灯等形式在各车间轮番进展事故案例的宣传教育工作，进一步强化员工安全意识和遵章守纪的自觉性。 （六）完成氧化铝一期工程安全、环保评价手续及竣工验收，取得上级主管部门的批复文件。 （七）加强安全、环保系统治理人员的学习，提高系统人员的自身业务素养和治理水平。 最终，我们大家齐心协力，安全工作，警钟长鸣，从零做起，从源头抓起，安全为生产鸣锣开道、保驾护航，真正做到安全为了生产，生产必需安全，为保证今年各项指标的顺当完成，安全环保系统做出积极奉献，安全、环保系统人员有信念、有决心搞好后半年安全环保工作！ 安环部201*-6- 友情提示：本文中关于五邑医院201*年上半年工作总结大会上的讲话给出的范例仅供您参考拓展思维使用，五邑医院201*年上半年工作总结大会上的讲话：该篇文章建议您自主创作。