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1、 乡镇年轻干部在2023年工作座谈交流会上的讲话范文乡镇年轻干部在2023年工作座谈沟通会上的讲话范文 近年来，XX镇党委坚持把青年干部的培育使用作为重中之重，着力在思想淬炼、实践熬炼、专业训练等方面发力，建立起一支能扛硬活、打硬仗的高素养优秀青年干部队伍。 一、思想淬炼，修养青年干部政治定力。年轻干部理论素养高、思维活泼方法多，但存在缺乏严格政治生活磨炼，适应基层生活慢、吃苦耐劳精神欠缺等局限性。着力通过意志、品质淬炼，使青年干部做到“风雨不动安如山”。一是政治引导“定心”。将政治素养放在首位，定期开展青年学习会，将严明政治纪律和政治法规作为必学内容，强化常常性教育，并有规划的组织年轻干部赴
2、革命圣地、党性教育基地承受抱负信念教育，引导干部增加宗旨意识、牢记初心使命，为干事创业供应源源不断“钙”源泉，为干部成长成才奠定坚实思想根底。二是师徒帮带“入行”。针对全镇参与工作不满三年的年轻干部，推行“一对一”、“一对N”导师结对帮带制，把握青年干部思想动态和实际工作中遇到的难题，做到勤提示、早告诫、严要求，促进青年干部自重、自省、自警、自励，帮忙年轻干部准时转变工作角色，熟识基层工作方式，提高工作积极性、提升综合素养。三是廉政教育“守纪”。建立xxxx，持续完善以“xxxx”为主要节点的“初心”精品路线，开展“xxxx”主题活动，组织观看xxxxxxxx等警示教育片，赠送以xxxx所写x
3、xxx中的为政之道、为政之德与为政之术为内容的新“廉”礼物让年轻干部树牢廉洁意识，锤炼廉洁品行。 二、实践熬炼，增加青年干部成长活力。读万卷书不如行万里路，坐而论道不如起而行之。通过实施“xx”工程、上挂下派、常态沟通等“蹲苗”机制，让青年干部成为基层事业的“实干家”。一是实施“xx”工程。聚焦年轻干部“七种力量”要求，实施“亮、晒、比”育“x”工程，搭建“提升力量、历练切磋、帮带结对、实践熬炼、素养培育”的亮“心”晒“气”比“劲”新平台（两心：为民效劳的真心、无私奉献的公心；两气：创新进展的朝气、攻坚克难的士气；两劲：艰难奋斗的韧劲、吃苦耐劳的干劲），让年轻干部时刻保持“力量缺乏”的危机感，
4、自觉自发补足短板，修养才气，争做全能手。二是推行上挂下派。建立年轻干部上挂下派沟通熬炼机制，有规划地选派-余名优秀年轻干部到县重要部门、业务对口单位“外挂充电”，挂职期满后向镇党委汇报心得体会，检验学习成果，倒逼他们做到挂职要履职、熬炼要实练，有效提升综合力量素养。坚持“事上练，苦中学”，选派-名讲政治、力量强的年轻干部到村任挂职第一书记、书记或主任助理等职务，让其在脱贫攻坚、乡村振兴、工程建立等重点工作一线经受难事、急事、大事历练，促进年轻干部积存基层阅历、增加实战力量。三是探究常态沟通。根据“鼓舞竞争、推动沟通、优化构造、提升素养”的总体思路，制定出台xxxx和xxxx，对“六大办”“三大
5、中心”主任等中层岗位实行竞聘竞争上岗，先后有-名干部选拔任用为股级干部、-名干部实行轮岗沟通，进一步优化干部成长路径、提高干部综合力量，持续培育复合型人才。 三、专业训练，提升青年干部履职力量。练就本事靠实训，成就事业靠实干。聚焦提升年轻干部的专业素养和专业精神，量身打造思维碰撞、居民夜谈、实训实操“三位一体的”培育体系，让年轻干部有“底气”、有“里子”。一是“讲得出”。创新开展年轻干部成长系列活动，实行轮值主持、“专家上课”和“3+3+3”座谈模式（3个优点、3件最满足和3件最不满足的事），每次活动由1名年轻干部组织筹划实施，活动内容、形式由年轻干部自主安排，邀请股室负责人讲授块口工作，为全镇年轻干部搭建呈现自我、互动沟通、碰撞思维平台，营造了积极向上、比学赶超的良好气氛。二是“下得去”。结合“xxxx”全面推广，根据“xxxx”机制，让青年干部走出机关大院、走进群众家门，丰富与群众沟通沟通的技巧，真正融入到一般群众中去，真正听到群众的意见和建议，了解基层群众的所思所盼，全力以赴做好问题整改和跟踪对接，以此促进干部力量提升和履职成效。三是“办得好”。让年轻干部从“幕后”走到“台前”，通过主持“周训”例会、调解冲突纠纷、参加应急演练、牵头问题整改等形式，引导青年干部全面了解乡镇重点工作、全面明白调解方式、全面熟识处置预案，以实训实操推动力量提升，进一步加速成长、成熟、成才。