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1、教师岗位考评及奖惩措施老刘庄小学（2014年度）为了全面贯彻落实科学发展观，进一步落实教育立县战略，促进教师专业发展，进一步调动广大教师的工作积极性、创造性，形成科学的评价机制，提高教育教学质量，提升办学水平，特制定本考核细则及奖惩办法。 一、考评细则： （一）工作量（10分） 1、周授课时数每节计0.3分； 2、担任班主任记2分； 3、担任学校中层领导记2分；（教导主任、总务主任、教研组长、少先队辅导员等） 4、担任学校领导班子成员记2分。（校长、教导主任等） （二）职业道德（10分） 1、无故不参加政治业务学习1次扣1分，无学习记录扣0.5分； 2、行为规范不符合教师身份扣2分； 3、体罚
2、或变相体罚学生扣2分； 4、与家长吵架扣2分； 5、教师之间吵架扣2分； 6、礼貌、仪态等不符合教师身份扣1分； 7、不维护集体利益扣1分。 （三）工作态度（10分） 1、出全勤计5分； 2、规定假内每请假1天扣0.5分，规定假外每请假1天扣1分； 3、迟到或早退1次扣2分，旷职半天扣5分，旷职1天以上取消评奖资格，并扣除缺勤天工资； 4、上班时间上网聊天、玩游戏、出校门办私事等每次扣1分。 （四）备课（10分） 1、无教学计划扣1分，教学计划不规范扣0.5分； 2、不按时送交教案签字每1次扣1分； 3、不按要求编写教案扣3分； 4、发现无教案上课扣5分。 （五）上课（10分） 1、不按时侯课
3、发现一次扣0.2分； 2、上课迟到或早下课每发现一次扣0.5分； 3、不按课程表授课，私下调课，每发现一次扣0.5分； 4、不按教案进行授课，课堂教学效果差扣0.5分； 5、课堂组织管理出现混乱现象扣1分； 6、不运用启发式、探究式、参与式等教学方法，而用注入式、填鸭式等扣2分； 7、上课没按教案设计的教学活动进行扣1分； 8、上课讲与所教内容无关的话扣0.5分； 9、上课时不用激励性方法评价学生，呵斥、侮辱学生，伤害学生自尊心扣1分； 10、上课时间接、打手机扣2分，手机不在振动状态，出现铃声扣0.5分，吸烟扣2分； 11、板书潦草、设计不合理扣0.5分； 12、教室内和门前卫生不干净扣1分
4、； 13、上课不使用普通话扣2分。 （六）布置批阅作业（10分） 作业量要适中，附合教学目标，题型内容丰富，难宜适中，每次12页。 1、作业布置不附合要求扣1分； 2、作业题来自配套练习扣1分； 3、作业批阅不规范扣2分； 4、不按时批阅作业扣1分； 5、作业错判、漏判超过10%扣1分； 6、不重视学生书写扣1分； 7、不要求学生纠正错题错字扣1分； 8、不注意作业本保护扣1分； 9、不要求学生统计作业次数及等次扣1分。 （七）辅导学生（10分） 教师要有辅导学生登记表，注名学生姓名、班级、辅导内容、日期。每学期辅导学生次数基本任务为周授课节数的10倍。每个教师要有五名学困生，五名优等生辅导计
5、划，每人辅导10次以上。 1、抽查发现未按进度完成辅导任务扣1分； 2、不接受学生询问扣1分； 3、不细心辅导学生扣1分； 4、学困生转化不明显扣1分； 5、未完成学困生和优等生辅导计划扣1分； 6、每辅导1名学生参加竞赛，县级、镇级一等奖计6分、5分，若获二等奖、三等奖，可在原分值上降0.2和0.4分。 （八）校本生态教研活动（10分） 1、每担任一次县、镇、学校级优质课竞赛计3分、2分、1分，获一、二、三等奖可再加0.6分、0.4分、0.2分。 2、每发表一篇论文计2分，论文获国家级、省级、市级、县级奖可加2分、1.5分、1分、0.5分。 3、担任一次观摩课活动计1分。 4、初任教师或新调
6、来教师不主动认真上一节评估课扣2分。5、不参加一次听课活动扣0.5分，不参加一次评课活动扣0.5分。 6、不参加一次主题教研活动扣0.5分。 7、不按时完成学校安排的作文竞赛、文体比赛等活动，直接责任人扣2分。 8、教学设计、课后反思、说课稿、课件等获国家、省、市、县级奖每篇加2分、1.5分、1分、0.5分。 （九）校本生态研训（10分） 1、参加一次省、市、县级培训计3分、2分、1分，获优秀学员另加1分。 2、在中心校和学校组织的研训活动中做一次主讲人计1分。 3、无故不参加一次生态研训扣1分。 4、校本研训学习记录缺1次扣0.5分。 5、每学期无一篇必读书读书笔记（500字以上）扣2分。
7、（十）教学质量（20分） 教学成绩全部按单科均分确定，以开学初人数计算。以中心校为单位每科平行班排名计分。第一名计20分，以下计分从20分中减去相差均分即可。以期中考试和期末考试成绩确定，以教育局教研室组织统一检测试卷为准。 （十一）其它工作（10分） 1、不按要求完成值周任务扣1分； 2、不参加课间操1次扣0.5分； 3、不参加晨会1次扣0.5分； 4、不参加升降国旗仪式1次扣0.5分； 5、不组织召开班会1次扣0.5分； 6、周次检查评比总分倒数（按班级数的30%确定）1、2、3、4名对班主任和科任教师分别扣2分、1.5分、1分、0.5分。 7、发现学生打架现象对班主任和科任教师扣2分、1
8、分； 8、发现学生未搞卫生现象对班主任和科任教师扣2分、1分； 9、发现学生损坏公共财产现象对班主任和科任教师扣2分、1分； 10、办一次墙报、黑板报计1分； 11、提一条建设性意见建议，被学校采纳计2分； 12、制止一次学生打架斗殴、或吸烟现象计1分； 13、草拟或设计一条或一幅校园文化标示语或图片被选中计0.5分； 14、动员一名失辍学生返校计2分； 15、班级每辍一名学生对班主任、科任教师扣1分、0.5分； 16、发生一次学生校园安全事故对班主任、科任教师扣1分、0.5分； 17、不配合学校领导搞好统计、材料报送等工作1次扣0.5分； 以上十一项满分为120分，单项得分不能超过满分，扣完
9、为止，不能出现负数。 凡出现下列情况之一者，取消评优、评先、评奖资格： 1、体罚学生造成恶劣影响者； 2、私下收费者； 3、喝酒闹事造成严劣影响者； 4、聚众赌博者； 5、无故旷职一天以上者； 6、考试阅卷中徇私舞弊者； 7、指使教唆学生违犯学校纪律者； 8、考核时弄虚做假者； 9、不严格执行组织纪律和考核纪律，不公正计分影响考核工作者； 10、未按进度完成教学任务者；11、未按规定生态研训、年终生态研训考核不合格者。 二、奖励对象 全校小学教师。 三、奖励办法。 以80分为考核基准分，每增加1分奖励15元。年终与绩效兑现。二0一四年九月二十三日 教师岗位考评及奖惩措施老刘庄小学（2014年度）2014-9-29