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1、一公司保密规定 文件保密规定 随着公司的发展和市场竞争程度的加剧企业商业秘密的重要性也越来越突出为了更有利地贯彻实施公司的保密制度防止公司商业秘密的泄露和流失请大家遵守如下规定 公司不允许向外发布和扩散保密文件 公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的包括各种文件函件文档报告报表纪要目录清单合同协议备忘录等 嘘保密 不要随便将公司的事情向外人透露 工资保密规定 公司实行的是秘密薪制度这是公司一项非常重要的制度请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行主要原则有三点 严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度薪酬数据 严禁向他人泄露自己的薪酬 严禁打听别人的薪酬 二考勤制度 第一章总则 为保障公司工作的有序
2、进行提高员工的工作效率树立良好的工作作风根据国家劳动法及相关法规结合公司实际情况特制定本办法 员工考勤包括对员工的上下班休假情况等进行考核休假类型包括事假病假工伤假年休假公休假法定节假日婚假产假丧假探亲假 本规定适用于和公司签订劳动合同的所有员工 第二章 工作时间 本公司执行以下上班时间 正常工作时间 每日上班时间为a 和B 业务员跟单及其他特殊工作人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制 公司实行多班制 因工作需要经公司法人代表批准可以实行多班制员工将按照不同的班次轮流上岗公休 施行多班制的部门应当执行下列规定 为保障员工身体健康在安排班次时要使员工上一班下岗与下一
3、班上岗的时间间隔至少为12小时 员工在夜间2200次日凌晨800的工作时间为夜班工作时间享有夜班津贴免费晚餐 施行多班制或无法固定上班时间的各部门需将 交行政人事部备查 第三章 出勤考核管理 考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录以加强员工对作息时间的实施并提供必要的统计资料 员工使用考勤卡上下班刷卡来记录每个人每天的出勤情况公司严禁代打卡行为对于代打卡员工一经发现一次扣罚当事人代打卡人和委托人人民币50元 员工请假休假必须履行相关的程序和手续 a凡是下列情况之一的行为均视为迟到早退 迟到上班时间已到未打卡到岗者 早退下班时间未到提前离岗者严禁在刷卡机旁边等待刷卡下班的行为违反一次罚10元次
4、b凡是下列情况之一的缺勤均视为旷工 未经请假或请假未批准者缺勤1小时以上者 工作时间内擅离工作岗位者 超过批准的假期又没有及时早报续假未提供有关证明的缺勤 单位部门或是职位调整不服从分配逾期不到岗的 培训员工的考勤 参加公司内部培训学习的员工填写培训签到表由培训主负责人给部门提供考勤反馈 参加公司外部培训学习的员工根据被批准的实际在外天数有部门自行考勤 员工缺勤按如下办法考核并记扣工资 员工必须严格遵守公司规定的工作时间不得迟到早退 公司对迟到早退按月进行累计员工当月迟到早退累计次数达到3次按旷工半天计扣工资超过三次按旷工一天或一天以上处理 员工当月迟到早退累计12次其缺勤时间在30分钟内不扣
5、工资31-59分钟的按实际时间计扣工资超59分钟按旷工处理 旷工者扣双倍工资指月平均工资当月连续旷工累计3次或累计达2天以及当年累计达7天者公司视其员工单方面解除合同或自动离职不支付经济补偿金 当月有旷工记录者当月无绩效工资 考勤规定 公司各部门考勤有各部门负责人或相关人员直接负责每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月3日前报送行政人事部缺勤人员的工资从其本月工资中扣除 请假休假管理 请假是指公司规定的时间内员工需从事个人的特定活动必须经过相关领导的批准履行一定的手续 休假是指员工按国家或公司规定的时间进行休息或休养 法定假日除公休假日外休假期间带薪 公休假日一周一天 全民法定假日依据全国年节及
6、纪念日放假办法 年休假不含法定节假日和公休日 带薪 凡在公司任职满 年的员工均可依据工作时间的长短享有下列不同时间的休假 服务期 可休假天数 日历年 工作日 加入公司当年 每工作满一个月累计1天总数不超过7天 次年1月1日第四年 每年7天 第五年以上 每年休假10天 年休假按天整日计算原则上当年休假当年享受如因工作原因经员工与公司协商后当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度未且当年不能享受下一个日历年的年休假 原则上给公司造成重大事故损失的人员不享受当年年休假待遇 病假事假 病假员工患病停工治疗实行医疗假的制度 注意职工病假期间遇到国家法定节假日新年春节清明节国庆节等和公休假时应算做病假期间
7、 事假员工因个人或家庭需要请假的可以申请事假事假以天或小时为计算单位 婚假含公休假日和法定假日 婚假指劳动者本人结婚依法享有的假期 加入本公司满三年的员工方可享受带薪婚假 员工在原单位结婚的婚假不能带入本公司 员工的婚假需在结婚后一年内修完 工伤假 工伤假指由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明工伤假最长不超过36个月其医疗或修养期间发给工伤津贴 第二十二条请假程序 员工请假必须事前填写请假条并提供有关证明办理批准手续经批准后假期方可生效 因突发事件或疾病来不及先行请假者应利用电话或其他方式迅速向部门负责人请假返回公司后补办请假手续否则以旷工论 三门禁考勤系统管理 一卡通办理补办退卡 一卡通集
8、饭卡门禁卡考勤卡于一体 饭卡办理补办退卡 1饭卡办理 员工入职当天到人力资源部办理入职手续时由人力资源部统一安排员工到财务部办理饭卡领取饭卡后持饭卡到人力资源部录入考勤及门禁信息 2补办 如员工饭卡丢失损坏不能正常使用时 需到财务部进行补办补办时需员工本人 到食堂及小超市将售饭机交到财务办理 新卡补办饭卡需交纳20元工本费 3退卡 员工退卡需到财务部进行退卡退卡时需 员工本人到食堂及小超市将售饭机交到财 务办理退卡 四工资与保险制度 保险种类 社会保险养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险 五险方面单位和个人的承担比例一般是 养老保险单位承担20个人承担8 医疗保险单位承担6个人承担2 失业
9、保险单位承担2个人承担1 生育保险1全由单位承担工伤保险08也是全由单位承担职工个人不承担生育和工伤保险 社会保险的办理程序 新参保人员需提交身份证和户口本复印件首页和本人页2张照片 4家定点医院于转正当月交人力资源部续保人员需提交医疗保险手册于转正当月交人力资源部 薪酬发放 时间每月30号 形式工资卡 新员工入职培训 办公室工作 生活指南 人事制度 礼仪及行政制度 公司高层领导介绍 公司礼仪 一职业道德规范 第一条 要做到爱岗敬业忠于职守热爱本职立足岗位树立职业荣誉 感责任感和事业心 第二条 要做到业务精通技术娴熟严肃认真一丝不苟按时圆满完成各 项工作 第三条 要做到遵章守纪廉洁自律依规工作
10、按章行事克己奉公不做 有损公司形象和利益的事情 第四条 要做到尊重长者尊重上级下级服从上级服从指挥服从分 配服从调动 第五条 要做到同事之间应相互尊重互帮互爱不议论涉及他人隐私的问 题未经同意不得随意翻看他人文件物品 第六条 要做到非本人职权范围内的公司机密不打听不猜测不传播并且 不得打听他人薪酬或将自己的薪酬告诉他人 第七条 要做到不打架斗殴不吵架骂人不酗酒闹事不信迷信不信邪 教不拉帮结派 第 八条 要做到爱护公共财物不得使用公司的办公用具 设施设备做私活办私事 二工作环境规范 第一条 工作环境要保持干净整洁有条理要有良好的工作秩序 办公区域不得吸烟不得随地吐痰抛撒杂物和烟蒂等 第二条 上班
11、前上班前应充分计算时间以保证准时出勤并提 前5分钟到岗打扫环境卫生以饱满的工作态度投入到 一天的工作中如有可能发生缺勤迟到等现象时应提前跟上级联系 第三条 工作区域内的用具办公用品桌面要摆放整齐井然有序不得杂乱无 章室内要达到窗明几净无灰尘或悬浮物私人物品不得摆在办公桌 上保持5S整治 第四条 工作期间离开座位时将去处时间及办事内容写在留言条上 以便他人安 排工作离开座位前应将机密文件票据现金和贵重物品存放好同 时将办公台面整理好椅子放回办公台下 第五条 工作时间所有员工禁止浏览与工作无关的网站和网页不得在网上聊天 玩游戏以及视频点播并且严禁使用BT或其它下载工具下载与工作无关的 资料中午休息
12、或长时间离开座位时要关闭电脑主机和显示器 第六条 下班后整理好办公台上的物品账款凭证贵重物品重要文件要入柜 落锁办公用品要收拾妥当将下一天待处理工作记录下来以方便第二 天的工作 三着装规范 第一条 员工上班着装应整洁得体大方颜色力求稳重保持服装纽扣齐全无掉扣无 破洞 第二条 女员工上班严禁穿无袖低胸露脐露腰露背超薄吊带裙吊带背心超短 裙膝盖上10cm以上短裤膝盖上10cm以上及紧身衣服或其他有碍观瞻的 奇装异服 第三条 男员工上班不得穿无袖背心短裤紧身衣服或其他有碍观瞻的奇装异服着衬衫时 需扣紧袖口将衬衫的下摆束在裤内不得敞胸露怀 第四条 男员工穿衬衫时提倡系领带领带外露时领带夹应夹在34个纽
13、扣之间 第五条 服务人员工作期间统一着工作服并保持工服整洁夏天如单穿工服不得敞胸露 怀不得高挽裤腿 第六条 工作时间不得穿广告或者带有不文明图案标识衫 第七条 遇公司有宾客来访等重大活动时由行政部通知请各单位员工根据 公司要求和场合不同恰当着装不得穿T恤衫运动衣运动鞋牛仔裤 颜色艳丽夸张等的服装 第八条 工作时间不得穿拖鞋含拖式凉鞋或无带式凉鞋 四仪容规范 第一条 员工仪容要求整洁美观落落大方 第二条 女员工上班提倡化淡妆但不得浓妆艳抹不得涂艳丽颜色的指甲油佩戴过于 夸张的饰物 第三条 上班时间保持头发梳理整齐干净无异味女员工头发不宜过短具体发式不 限以符合个人形象气质为宜但不得篷头散发不得戴
14、夸张的头饰 第四条 男员工胡须需刮净不得蓄须不得留长发不得剃光头不得纹身且不得佩 戴过于夸张的饰物 第五条 员工染发允许染黑色褐色等暗色不得染过于夸张艳丽的颜色如大红 色蓝色白色等 第六条 员工要勤修剪指甲不得留长指甲不得涂艳色指甲油 第 七条 工作中不得戴有色眼镜特殊岗位除外 五社交礼仪 公开场合如会议演讲培训和接待等使用普通话 一握手 握手时应尊者先伸手握手的力度不宜过猛或毫无力度握手时间一般在23秒要注视对方并面带微笑 握手时注意不能交叉握手不能在握手时与其他人说话握手摆动幅度过大戴手套或手不清洁和他人握手都是不礼貌的行为 二鞠躬 鞠躬是表达敬意尊重感谢等的常用礼节鞠躬时应心存感谢敬意从
15、而体现在行动上能给对方诚恳真实的印象 六行为举止规范 第一条 上班时应保持良好的精神状态精力充沛 情绪饱满工作时间不窜岗不看与工作 无的书报杂志不在办公场所打牌下棋 玩电脑游戏等 第二条 员工必须按规定配戴工作标牌卡并挂于 胸前严禁代他人打卡 第三条 坐姿要端正不得坐在椅子上滑行办事离开座 位时应将椅子放回原位女员工就座时双膝应并拢 第四条 站姿要挺直站立时不要前倾后仰不要将双手抱在胸前或放在背后 第五条 行姿要稳重不要边走边吃东西多人行走不勾臂搭背有急事也不要跑步可 快步行走按照右侧通行的原则遇到迎面来人时应主动让路 第六条 按时参加公司组织的各类会议及活动不在会场交头接耳开会时应将通讯工具
16、 设置在振动或静音状态集会结束后应待领导和客人离开后方可列队离去 第七条 进入他人办公室应先敲门经允许后方可进入 第八条 领导在谈话办事时不随便打扰遇有急事需请示时应在征得同意后再插话 第九条 在与别人交谈时不随便打断对方应让别人把话讲完倾听他人讲话应注意力 集中不东张西望不晃动身体 第十条 同事相遇应相互点头致意遇到领导或长辈应主动问候遇到客人找不到想要去 的部门时就主动为其指路 七接打电话规范 第一条 对方来电话应及时接答未及时接答 应向对方表示歉意 第二条 接电话应先问好报单位和姓名再询 问对方单位姓名和事由 第三条 接转电话时应说请您稍候 第四条 对方寻找的人不在时应回答对不起 不在您
17、有事需要转告吗或者在您方便的 情况下可以留下您的联系方式 第五条 对方打错电话时应主动帮助接转电话或告知对方如何 转接需找的对象 第六条 因故中途暂时中断通话应说对不起请您稍等一下 第七条 打电话联系工作时应说您好我是北京恒日的请问 第八条 重要通话需问清要点做好记录必要时可向对方复述一遍 第九条 重要电话通知应事先备好通知提纲以免遗漏 第十条 接转公司主要领导电话时应问清对方的单位姓名和事由并说请您稍候我看 一下是否在公司在征得领导意见后说对不起让您久等了我帮您把电话 转过去或对不起不在公司请问是否需要留言 第一条 通话应简明扼要完毕后应向对方告别并轻轻挂断电话 第二条 工作时间接打电话不要
18、使用免提键不打私人电话接听私人电话不得超过3分钟 八公共场合行为规范 第一条 全体员工应自觉遵守公共场所的行为规范维持公共场所的环境整 洁和行为有序 第二条 不得在公共场所吸烟不要随地吐痰抛撒杂物烟蒂等不得在 公共场所大声喧哗嬉笑追逐打闹严禁聚众赌博酗酒滋 事不要在办公区谈论与工作无关的事情 第三条 自觉爱护公共设施未经许可或非特殊情况不得挪用任何公共设施 第四条 爱护园区花草树木等绿化设施禁止攀折树木依树搭棚践踏草 坪损坏树木和绿化设施及擅自占用绿地等行为且不得随意采 摘 第五条 不得将废弃物品堆放扫入道路旁废弃物品应放置在指定位 置由各单位负责人人事行政部负责人和财务部负责人统一处 理任何
19、人不得私自变卖 第六条 办公区域应保持统一规划保持整洁有序未经许可不得在公共 场所张贴广告宣传画各类告示招牌等如有展会或其它活动结 束后相关负责人于次日需将张贴的广告宣传画各类告示彩旗等 收回将所使用的场地还原 第 七 条 各办公室和库房门前原则上不允许随意摆放货物如体形较大或库房 无法承重的货物可摆放在库房门前但必须整齐摆放不得影响过往 车辆及园区美观其他公共区域严禁摆放货物 第 八 条 食堂要文明就餐应自觉排队不得拥挤夹塞扰乱秩序严禁用 汤占位带打饭菜或将食堂餐具带出食堂并且打餐要按需所取节 约粮食不得浪费奢侈乱倒饭菜 第 九 条 餐厅要注意卫生严禁乱放餐具乱丢弃物并遵守规定严禁出入 食堂
20、操作间及库房 第 十 条 节约用水用电严禁私拉电线及使用大功率电器所有办公区域 做到人走闭灯关空调关电源关水锁好门窗卫生工具使用后 清洗干净后及时放回到指定部位 第十一条 驾驶车辆进入园区要注意车速严禁超速行驶机动车按指定的泊 位停放车头统一朝外自行车统一停放在北面车棚货车上下货 物时即下即收即上即走不得堵塞道路 第十二条 要文明乘车驾车保持车辆内外卫生清洁车内严禁吸烟乱扔 杂物 第十三条 严禁进入保安室及动用故意遮挡安保设施监控设备等 第十四条 禁止携带刀具仿真枪及其它危险品进入园区 车辆管理 一驾驶公司车辆资格 因公需要驾驶公司车辆的人员必须持公安交通管理局颁发的有效驾驶证一年以上驾龄并且
21、通过驾驶员资格考试后并签署公司驾驶员责任书由行政部备案建档后方可驾驶公司车辆 二公司车辆的使用 1因公务使用公司车辆通过OA申请经部门主管领导核准后由人事行政部统一调度并且提前一天提出申请特殊性紧急性情况必须经部门主管领导批准按急缓程度和先后次序安排未按规定申请者不予安排 2出车时必须认真填写公司车辆行驶周报表 3公司车辆加油须在公司指定加油站中国石化以加油卡方式进行加油每次加油时必须认真登记加油记录表如因人为原因造成使用现金加油的公司一律不予报销 4员工外出首选地铁轻轨等公共交通工具在公交线路确实不畅且时间确实紧急的情况下经部门经理含以上领导批准方可使用公司车辆 三公司车辆维修 1公司车辆报
22、修按OA流程进行申请驻外分公司暂时填写车辆维修审批单经相关领导审批后方可维修如在行驶途中发生故障应告知集团人事行政部及时送修 车辆管理 问题描述 处罚措施 责任连带人 黄红牌 部门车辆以5辆10辆15辆为基准 从GPS中监测到的超速 发现超速行政车管告知相关部门经理对其驾驶员提出警告并罚款100元 部门经理罚款金额 部门总车辆1-5辆50元次 部门总车辆6-10辆30元次 部门总车辆11辆以上20元次 部门总车辆5辆以下当月违章一次给予部门黄牌 部门总车辆10辆以下当月违章二次给予部门黄牌 部门总车辆15辆以下当月违章三次给予部门黄牌 全年部门得到两次黄牌则追加部门红牌并取消年底评优资格 交管
23、局查询到的超速闯红灯违章停车未按标志行驶等严重违章 对驾驶员罚款500元承担所有责任并通报全公司 部门经理罚款金额 部门总车辆1-5辆300元次 部门总车辆6-10辆200元次 部门总车辆11辆以上100元次 酒后驾车未发生事故 1对驾驶员罚款1000元其中同乘公司员工罚款200元人驾驶员承担所有责任并通报全公司 2取消恒日驾驶员资格 对部门经理处500元次 交管局查询到的其他违章如限号行驶压线等 对驾驶员罚款200元承担所有责任并通报全公司 部门经理罚款金额 部门总车辆1-5辆100元次 部门总车辆6-10辆80元次 部门总车辆11辆以上50元次 四驾驶公司车辆的违规处理 1公司车辆因公务行
24、驶违反交通行驶规定时罚款由车辆驾驶人自行承担行政部每月两次对所有违规者进行通报处罚交通违章须在通报十五日内处理完毕如逾期未处理对该驾驶员按交管局交通违章处罚额度双倍罚款 2 交通违章具体处罚细则 车辆管理 五交通事故处理及赔偿责任 1车辆公务途中若发生事故应及时向行政部和本单位领导报告听从安排根据机动车交通事故快速处理协议书的要求操作或及时报案视情况行政部安排专人到现场协助处理 2公务用车发生交通事故除接受交通管理部门处罚外公司还将按保险定损额的比例给当事人 进行处罚 定损额10000元以上按10处罚 定损额元按15处罚 定损额元按20处罚 定损额1000元以下按30处罚 3发生无我方责任的交
25、通事故而对方又不能赔偿足够的车辆损失修复金额则必须通过交通管理部门及法务中心协同解决不得私下了结否则驾驶员本人承担不足的车辆损失费用 4因个人原因如无照驾驶不谨慎驾驶疏于车辆检查等造成交通事故或车辆损失且未如实向公司报告事故的真实性导致保险公司对此事故拒赔或只赔付部分由驾驶员承担保险以外的全部费用 5在公务途中非自身原因由不可抗因素造成的各类事故及损毁可以免除驾驶人员的个人责任 车辆安全 1公司驾驶员必须严格遵守交通法规及公司车辆管理规定不准疲劳驾驶不准酒后驾车不准危险驾车 包括超速爬山紧跟争道赛车等 出车时不准抽烟等文明开车 2行车前中还要时刻检查水箱水位水温和轮胎气压情况保证出车安全行驶出
26、车回来要检查存油量发现存油低于半箱含时应立即加油不得出车时才临时加油 3出车在外不能在禁止停车的路段或危险地段停车出车归来在公司内停放车辆的须规范入位 车身正直车头向外 司机离开车辆时要锁好保险锁防止车辆被盗 4近期受恶劣天气影响是重大交通事故多发季节请大家出行提高警惕注意交通安全遇雷雨大风等恶劣天气请打开车灯及雾灯要减速慢行必要时选择安全地点停车暂避行车时对未知水深的路段请下车巡视或等待以免造成发动机进水如果水深超过保险杠或排气管则不要继续前行避免进气口进水通过水坑时要慢速遇到行人减速慢行多鸣笛切不可急躁地与行人抢行高速行驶时不要单边过水防止车体侧滑 一员工出入管理 1公司员工出入门需出示员
27、工胸卡以证明身份2公司员工晚上900以后出入园区均须向保安出示自己的员工胸卡出示胸卡的凭有效证件在员工登记薄上认真登记后方可出入 二车辆出入管理 1公司车辆 驾驶公司车辆出门须凭主管领导或由主管领导指定的派车人所签的派车单 方可出行 2个人车辆 公司员工私有车辆在要行政部登记备案并办理车辆通行证个人车辆上班时间免检晚上800之后出入园区需出示员工胸卡并在公司车辆签字薄上认真登记 出入门的管理 公司安全管理制度 内容见附件 宿舍管理制度 内容见附件 新员工入职培训 办公室工作 生活指南 人事制度 礼仪及行政制度 公司高层领导介绍 集团营销管理部 总监 LOGO 人力资源部 培训目的 一帮助新员工
28、快速溶入公司文化树立统一的企业价值观行为模式了解和认同公司的发展战略 二帮助新员工尽快熟悉公司规章制度利于新员工工作开展过程中有章可循有制可依 三帮助新员工尽快胜任本职工作及了解人事行政的各项工作流程提高员工履行职责的能力及工作效率 四协助新进人员尽快适应新的工作环境顺利进入工作状态 五培养良好的工作心态职业素质提高员工工作热情团队精神为胜任岗位工作打下坚实的基础 培训标准 一 让新员工对公司有一个全方位的了解认识并认同公司的事业及企业文化坚定自己的职业选择理解并接受公司的规章制度和行为规范 二 有效提高员工工作效率保障员工和公司的利益使新员工对在企业中的职业发展充满信心真正地专心干工作 三
29、通过系统的培训使新员工感受企业以人为本的文化增强员工的归属感 培训计划 员工手册 公司概况 规章制度 ISO9000质量手册 ISO9000程序文件 理念培训 目录 一公司概况 二上篇公司文化篇 三下篇行为规范篇 四员工手册实施细则 公司概况 公司始建于2002年 公司名称泉州嘉利达包装制品有限公司 经营范围纸板纸箱纸盒的生产销售 生产设备7层瓦楞生产线四色双色单色印刷机分切机模切机等 总经理老板黄亚雄 地址泉州市丰泽区浔美工业区 公司组织结构图 新员工入职培训 加盟有限公司 办公室工作 生活指南 人事制度 礼仪及行政制度 公司高层领导介绍 公司基本理念 一企业愿景 公司 员工成长的摇篮成就的
30、舞台 二使 命 三宗 旨创造客户感动促进员工发展铸就卓越企业增进社会和谐 四经营理念营一流产品供最优服务创最大价值 比顾客期望好一分多一点比竞争对手高半筹快半步 五价 值 观服务为要卓越激情厚重 六企业口号真诚服务激情做事恒久精进卓越生存 七企业品格卓越恒日激情恒日魅力恒日快乐恒日厚重恒日 八企业精神 恒心恒力日精日进 九服务理念 快速到达及时处理热情周到防患未然 十团队理念上下一条心团队打天下 入司流程 录取了要做些什么呢 报到材料的准备 1毕业证书学位证书职称证书身份证等复印件各一张 2与原单位解除劳动合同的凭证 3一寸彩色照片两张 报到总流程 报到 办理劳动合同 办理一卡通 办理工资社保
31、手续 建立员工档案 解决住宿 第一步报到 提交相关资料 填写入职卡 领取文件袋 办理部门人力资源部 第二步办理劳动聘用合同 签劳动合同签署声明 签劳动聘用合同书一式两份 办理部门人力资源部 报到流程一 第三步办理暂住证一卡通 在公司住宿的员工需办理暂住证身份证原件2白底或蓝底1寸照片交到人力资源部 办理一卡通一卡通考勤卡饭卡洗浴卡 办理胸卡统一安排照相需穿白衬衣 办理部门人力资源部 第四步办理工资手续 办理工资卡 办理部门人力资源部 报到流程二 第五步建立员工档案 交以下材料 1毕业证书复印件 2学位证书复印件 3职称证书复印件 4身份证复印件 5员工履历表 6员工基本信息表 办理部门人力资源
32、部 第六步解决住宿 通过OA申请办理住宿登记领取钥匙退宿时通过OA申请 办理部门行政部 林秋燕 联系电话 第七步转正 试用期满的员工须到人力资源部办理调转档案的手续 注员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请并在人力资源部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司 报到流程三 入职须知 1公司实行每周六天工作制上班佩戴工作卡上下班打卡工作时间为上午800-1200下午200-1800春季 800-1200下午1330-1730夏季 2遵守公司礼仪谦和礼貌待人 3工作时间不得擅离职守禁止聊天办私事大声喧哗不得妨碍他人工作 4办公区内不得吸烟吃东西 5工作时间衣着得体大方男士不得穿无袖上装和短裤女士不
33、得穿太透太露的衣衫或超短裙连衣裙男士头发不盖耳女士不浓妆艳抹 6接电话时应先致以您好XXX部XXX通话要简明扼要尽量放低声音以免影响他人工作 新员工入职培训 加盟嘉利达包装有限公司 办公室工作 生活指南 人事制度 礼仪及行政制度 公司高层领导介绍 办公室工作 工作时间 异常处理 公司实行每周六天工作制 工作时间不得擅离职守 禁止聊天办私事大声喧哗不得妨碍他人工作 1忘带工作卡忘打卡 向部门作出说明由部门向人力资源部作出说明一个月连续三次或一次未作出说明按考勤管理的相关制度处理 2请假出差休假 需办理相关手续 打 卡 上班佩戴工作卡上下班打卡 上班打卡时间不得晚于800 夏季下班打卡时间不得早于
34、1730 春季下班打卡时间不得早于1800 办公区严禁吸烟 办公室工作 文具入司统一领取文件袋平时每月月底到所在部门内勤处申请自己所需的办公用品由内勤统一填写办公用品申请单次月初领取 特殊打印机墨盒更换或维修等要找行政部 周金 电话6021 座位是由所在部门统一安排 电脑由部门统一申请但需要一定的时间将你的要求向部门内勤提出并耐心等待 企业ERP 可向企划部IT室提出申请表格可以请同事帮忙从协作管理平台中下载申报的详细情况可询问企划部IT室 电话 用餐时间 早餐730-820 午餐1200-1240 晚餐1730-1830 打印复印员工如需要打印复印相关资料可到办公室打印复印 在公司内如何打电
35、话 呼出拨9可以打外线公司内部联络直接拨打分机号 外部呼入电话有来电显示 注意办公室电话仅 限于工作使用 严禁拨打私人电话 和声讯信息电话 电话 拨打电话参见公司通讯录 接电话时应先致以您好XXX部XXX通话要简明扼要尽量放低声音以免影响他人工作 工 作 内 容 联系人 联系电话 行政物品采购食堂用餐等相关工作 物业报修卫生宿舍客房等相关工作 办公用品申领放发和固定资产管理 会议室娱乐室使用图书借阅相关工作 保安相关工作 手机卡领退话费报销邮寄订票 公司车辆相关工作 车补借车购车修车保险缴纳及理赔等 行政事物相关联系人 空调使用规定 冬季空调开启不高于26 夏季空调开启不低于22 办公室无人时
36、必须关闭空调 新员工入职培训 加盟嘉利达包装有限公司 办公室工作 生活指南 人事制度 恒日礼仪及行政制度 公司高层领导介绍 生活指导 公司内有员工食堂您可凭饭卡在此消费每月末凭考勤充饭卡10元天 您还可以在食堂的商店消费 当凭饭卡消费时请员工关注刷卡机上金额是否正确以保护自己正当的权益如有刷卡失误请到财务部打印凭单由相关人确认后可退还 公司内用餐及消费 32路 埭头路口站公交车时间7点到18点 新员工入职培训 加盟有限公司 办公室工作 生活指南 人事制度 礼仪及行政制度 公司高层领导介绍 试用期是指在劳动聘用合同中所规定的一定时间的试用阶段公司规定的试用期是指员工结束入司培训后在岗工作三个月的
37、考察期最多不超过六个月含培训时间在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件能否适应公司要求及工作需要 第一个月 第三个月 第二个月 参加培训熟悉相关制度 进入工作角色掌握个人工作的主要工具 独立承担工作任务参加转正考察 在员工进入部门后的第三个月除了逐渐具备独立工作任务的能力以外还要参加考察综合评定结果与新员工的转正结果挂钩 转正改为第一次 转正过程一 转正考查 在新员工入职后的第三个月中旬将参加考查其综合评价结果将作为能否转正的依据 考查人员指导人部门经理人力资源部等 指导人 部门经理 人力资源部负责人 新员工 转正过程二 本人总结内容 1试用期培训和学习的内容和成果 2试用期
38、主要工作内容完成情况创新及改进情况岗位适应情况等 3目前本人存在的问题及下一步的打算 4其他需要说明的问题 可能的提问参考 考查中可能会对您进行提问主要是 专业知识公司文化等 试用期工作绩效工作量完成情况创新和改进等 对公司文化制度流程规范的看法 对指导人和部门经理的看法 转正评价 1每月月度评价 2转正考查评价 转正改为综合 新员工辅导责任人 指导人 作为新员工你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人为使新员工更快更好的适应新环境每一位新员工我们都会为其指定一名合适的指导人 你可以向指导人了解部门的组织结构工作流程工作进度及周边同事等等有经验的新员工都说指导人是自己身边的一本活字典 制 度 与 规 范 没有规矩不成方圆军队战斗力来自于铁的纪律企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌祟高的职业道德 每一位新入职员工必须通读员工手册并在培训结束的当日签字确认