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1、经济补偿金、违约金、赔偿金 管理的风险控制和实操主 要 内 容 2 2经济补偿金、违约金与赔偿金的区别经济补偿金、违约金与赔偿金的区别“三金三金”管理中的风险控制及实操管理中的风险控制及实操 法律环境及影响法律环境及影响一一 法律环境及影响（1）主要法律法规及主要法律法规及政策政策中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动争议调解仲裁法北京市劳动合同规定劳部发【1994】481号劳部发【1995】223号劳办发【1995】264号劳办发【1997】18号司法解释三国税发【1999】178号3一 法律环境及影响（2）经济补偿经济补偿金的增加金的增加违约金违约金的限
2、制的限制正常管正常管理成本理成本双倍工资双倍工资双倍补偿双倍补偿50%100%50%100%赔偿金赔偿金非正常非正常成本成本4劳动合同法第九十七条第三款 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。5二 经济补偿金、违约金与赔偿金的区别 因解除或终止因解除或终止因解除或终止因解除或终止劳动合同而产劳动合同而产劳动合同而产劳动合同而产生生生生 法定的支付行法定的支付行法定的支付行法定的支付行为和支付标准为和支付标准为和支付标准为
3、和支付标准经济补偿金经济补偿金 因劳动者违约而因劳动者违约而因劳动者违约而因劳动者违约而产生产生产生产生 法律予以干预和法律予以干预和法律予以干预和法律予以干预和限制限制限制限制违约金违约金 基于法定事项基于法定事项基于法定事项基于法定事项或实际损失而或实际损失而或实际损失而或实际损失而产生产生产生产生赔偿金赔偿金6三、“三金”管理中的风险控制及实操经济补偿金经济补偿金违约金违约金赔偿金赔偿金7适用范围劳动者提出解除劳劳动者提出解除劳劳动者提出解除劳劳动者提出解除劳动合同动合同动合同动合同10101010种情形种情形种情形种情形用人单位解除、终用人单位解除、终用人单位解除、终用人单位解除、终止
4、劳动合同止劳动合同止劳动合同止劳动合同14141414种情形种情形种情形种情形8 1 经济补偿金（1）1 经济补偿金（2）序号序号序号序号1用人用人单位提出，双方位提出，双方协商一致解除商一致解除劳动合同合同2劳动者患病或者非因工者患病或者非因工负伤，在，在规定的医定的医疗期期满后不能从事原工作，也后不能从事原工作，也不能从事用人不能从事用人单位另行安排的工作的位另行安排的工作的3劳动者不能者不能胜任工作，任工作，经过培培训或者或者调整工作整工作岗位，仍不能位，仍不能胜任工作的任工作的4劳动合同合同订立立时所依据的客所依据的客观情况情况发生重大生重大变化，致使化，致使劳动合同无法履合同无法履行
5、，行，经用人用人单位与位与劳动者者协商，未能就商，未能就变更更劳动合同内容达成合同内容达成协议的的5用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的9用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形1 经济补偿金（2）序号序号序号序号6用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的7企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需企业转产、重大技术革新或者经营方
6、式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员裁减人员的的8其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的9劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的同，由用人单位终止固定期限劳动合同的10因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的10用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形用人单位解
7、除、终止劳动合同支付经济补偿的情形用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形1 经济补偿金（2）序号序号序号序号11因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的解散而终止劳动合同的12以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的13超过超过1个月未签订劳动合同的终止劳动关系个月未签订劳动合同的终止劳动关系14法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形11用人单位解除、终止劳动合同支
8、付经济补偿的情形用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形 1 经济补偿金（3）序号序号2008年年1月月1日之后日之后1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未及时足额支付劳动报酬的3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5用人单位以欺诈、胁迫的手
9、段或者乘人之危，使劳动者在违背真实用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的12劳动者解除劳动合同用人单位支付经济补偿的情形劳动者解除劳动合同用人单位支付经济补偿的情形劳动者解除劳动合同用人单位支付经济补偿的情形劳动者解除劳动合同用人单位支付经济补偿的情形 1 经济补偿金（3）序号序号2008年年1月月1日之后日之后6用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的7用人单位订立劳动合同违反法律、行政
10、法规强制性规定，致使劳动合同无用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的效的8用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的9用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的10法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形13劳动者解除劳动合同用人单位支付经济补偿的情形劳动者解除劳动合同用人单位支付经济补偿的情形劳动者解除劳动合同用人单位支付经济补偿的情形劳动者解除劳动合同用人单位支付经济补偿的情形1 经济补偿金（4）序号序号2008年年1
11、月月1日之后日之后1劳动者提出辞职劳动者提出辞职2劳动合同期满，如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动合同期满，如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的3因劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇，劳动合同终止的因劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇，劳动合同终止的4劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的5劳动者有过错，企业单方解除劳动合同的（合同法第劳动者有过错，企业单方解除劳动合同的（合同法第39条情形）条情
12、形）6非全日制劳动合同终止的非全日制劳动合同终止的14用人单位无需支付经济补偿的情形用人单位无需支付经济补偿的情形用人单位无需支付经济补偿的情形用人单位无需支付经济补偿的情形1 经济补偿金计算基数15 1 1 1 1、基数的、基数的、基数的、基数的确定确定确定确定 2 2 2 2、工资的、工资的、工资的、工资的概念概念概念概念应应应应得工资得工资得工资得工资20072007年年年年1212月月月月3131日前日前日前日前20082008年年年年1 1月月月月1 1日后日后日后日后p就高不就低就高不就低原则原则p正常生产情正常生产情况下的工资况下的工资收入收入p离职前十二离职前十二个月的平均个月
13、的平均工资工资p社平工资三社平工资三倍封顶倍封顶 1 经济补偿金计算标准16解除劳动合同解除劳动合同解除劳动合同解除劳动合同入职至入职至入职至入职至07070707年年年年12121212月月月月31313131日日日日08080808年年年年1 1 1 1月月月月1 1 1 1日至离日至离日至离日至离职职职职经济补经济补经济补经济补偿金偿金偿金偿金 1 1、工作年限不满一、工作年限不满一年的按一年计算，支年的按一年计算，支付一个月工资的补偿；付一个月工资的补偿；2 2、协商一致和不胜、协商一致和不胜任工作两种情形存在任工作两种情形存在1212个月封顶的问题。个月封顶的问题。1 1、工作年限不
14、满、工作年限不满半年的按半个月计算半年的按半个月计算补偿金，满半年不满补偿金，满半年不满一年的，按一个月工一年的，按一个月工资的补偿；资的补偿；2 2、按社平工资三、按社平工资三倍封顶的，补偿金存倍封顶的，补偿金存在十二月封顶问题。在十二月封顶问题。1 经济补偿金工作年限确定17本单位工作年限合并计算本单位 工作年限问题用人单位自用工之日起计算 1 经济补偿金计算标准18终止劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止劳动合同20082008年年1 1月月1 1日至离职日至离职经济补偿经济补偿金金 1 1、工作年限不满半年、工作年限不满半年的按半个月计算补偿金，的按半个月计算补偿金，满半年不满一年的，
15、按一满半年不满一年的，按一个月工资的补偿；个月工资的补偿；2 2、按社平工资三倍、按社平工资三倍封顶的，补偿金存在十二封顶的，补偿金存在十二月封顶问题。月封顶问题。1 经济补偿金其它问题（1）医疗补助金医疗补助金劳动能力鉴定结果5-10级612个月工个月工资19 1 经济补偿金其它问题(2)代通知金代通知金支付情形支付情形支付标准支付标准20 1 经济补偿金其它问题(3)延迟通知金延迟通知金支付情形支付情形支付标准支付标准211 经济补偿金-案例（1）员工张某员工张某,2000,2000年年5 5月月1 1日入职日入职A A公司公司,与公司签订至与公司签订至20082008年年4 4月月303
16、0日的日的8 8年期限劳动合同年期限劳动合同,约定月薪约定月薪50005000元，元，20082008年年1 1月月月薪调整为月薪调整为60006000元。元。1 1、如果、如果A A公司公司20082008年年4 4月月3030日终止与张某的劳动合同日终止与张某的劳动合同,公司公司应如何支付张某的经济补偿？应如何支付张某的经济补偿？2 2、如果、如果A A公司公司20082008年年4 4月月1 1日合法经济性裁员解除与张某的日合法经济性裁员解除与张某的劳动合同，公司应如何支付张某经济补偿？劳动合同，公司应如何支付张某经济补偿？221 经济补偿金案例（2）员工李某员工李某,1994,1994
17、年年5 5月月1 1日入职日入职B B公司公司,双方签订了无双方签订了无固定期限劳动合同，其固定期限劳动合同，其20112011年月薪年月薪1400014000元，自元，自20122012年起月薪年起月薪1600016000元。元。1 1、如果、如果B B公司公司20122012年年5 5月月3131日以李某不胜任工作为由解除日以李某不胜任工作为由解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？2 2、如果、如果B B公司公司20122012年年6 6月月3030日向李某提出协商解除劳动合日向李某提出协商解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？同，公司应如何支
18、付李某经济补偿？3 3、如果、如果B B公司公司20122012年年7 7月月3131日以合同法第日以合同法第4040条第条第3 3项合法解项合法解除与李某的劳动合同除与李某的劳动合同,公司应如何支付李某经济补偿？公司应如何支付李某经济补偿？231 经济补偿金案例(3)王某2011年8月1日进入C公司工作，并与C公司签订了3年期限劳动合同。合同中约定王某的月工资为1300元。王某于2012年2月1日患病入医院治疗，C公司为其核定的医疗期为3个月，至2012年5月1日。王某患病休养及住院治疗期间，公司按北京市最低工资的80%计算支付。王某医疗期满仍然病休，C公司根据劳动合同法第四十条第（一）项规
19、定，于2012年5月2日解除与王某的劳动合同。试问：1、C公司如何向王某支付经济补偿？2、还需要支付哪些费用？如何支付？经济补偿：医疗补助金：代通知金：241 经济补偿金纳税方法一一一一 经济补偿经济补偿金金金金总额总额 年社平工年社平工年社平工年社平工资资三倍三倍三倍三倍二二二二 第一步得数第一步得数第一步得数第一步得数-社保及住房公社保及住房公社保及住房公社保及住房公积积金个人部分金个人部分金个人部分金个人部分 三三三三 第二步得数第二步得数第二步得数第二步得数 补偿补偿月数（不超月数（不超月数（不超月数（不超过过1212个月）个月）个月）个月）四四四四 第三步得数按照工第三步得数按照工第
20、三步得数按照工第三步得数按照工资资的的的的计计税税税税办办法法法法计计算个人所得税算个人所得税算个人所得税算个人所得税五五五五 第四步得数第四步得数第四步得数第四步得数 补偿补偿月数（不超月数（不超月数（不超月数（不超过过1212个月）个月）个月）个月）251 经济补偿金-纳税方法案例李某在2012年6月解除劳动合同时得到公司支付的18个月工资经济补偿金25万元，他的五险一金个人部分为月1000元，如何计算其个人所得税？261 经济补偿金支付时间 约定或提出交接内容及时间约定或提出交接内容及时间 按约定或要求办理工作交接按约定或要求办理工作交接 支付经济补偿金支付经济补偿金27 2 违约金违约
21、金的种类培训培训竞业限制竞业限制28离离职2 违约金培训内容（1）试试用期用期用期用期内内内内岗岗前前前前培培培培训训专业专业技技技技术术培培培培训训不不不不胜胜任任任任工作的工作的工作的工作的培培培培训训一般技一般技一般技一般技能培能培能培能培训训29可以可以可以可以约约定服定服定服定服务务期、期、期、期、违约违约金或金或金或金或偿还偿还培培培培训费训费用用用用2 违约金培训费用（2）有凭有凭有凭有凭证证的培的培的培的培训费训费用用用用培培培培训训期期期期间间的差旅的差旅的差旅的差旅费费由培由培由培由培训产训产生生生生的其他用于的其他用于的其他用于的其他用于该劳动该劳动者的者的者的者的直接直
22、接直接直接费费用用用用302 违约金培训违约行为界定（3）因因因因劳动劳动者者者者过错过错解除解除解除解除辞辞职违约行行为312 违约金培训违约责任承担（4）约约定定定定违约违约金金金金总额总额不超不超不超不超过过培培培培训费总额训费总额支付的支付的支付的支付的违约违约金不超金不超金不超金不超过过服服服服务务期尚未履行部分所期尚未履行部分所期尚未履行部分所期尚未履行部分所应应分分分分摊摊的培的培的培的培训费训费用用用用违约金金支付支付322 违约金竞业限制竞业竞业限制主体限制主体限制主体限制主体商商商商业业秘密范秘密范秘密范秘密范围围或内容确定或内容确定或内容确定或内容确定保密措施保密措施保密
23、措施保密措施限制范限制范限制范限制范围围限制限制限制限制时时限限限限权权利利利利义务义务经济补偿经济补偿支付支付支付支付违约违约、赔偿责赔偿责任界定与承担任界定与承担任界定与承担任界定与承担竞业竞业限制限制限制限制协议协议的解除的解除的解除的解除33 3 赔偿金赔偿金的种类赔偿金的种类赔偿金的支赔偿金的支 付情形付情形343 赔偿金种类法定赔偿金法定赔偿金根据法律的规定产生的赔偿根据法律的规定产生的赔偿损失赔偿金损失赔偿金因损失结果的存在而产生因损失结果的存在而产生行为与损失结果之间存在直接必然因果行为与损失结果之间存在直接必然因果关系关系35 3 赔偿金用人单位支付情形及标准（1）36 法定
24、法定法定法定赔偿赔偿以以以以法律、法律、法律、法律、法法法法规规规规定定定定为标为标准准准准1、违法解除或终止劳动合同、违法解除或终止劳动合同2、违法解除、终止劳动合同至恢复劳动关系期间违法解除、终止劳动合同至恢复劳动关系期间 的赔偿金的赔偿金3、终止劳动合同未提前三十日通知劳动者、终止劳动合同未提前三十日通知劳动者4、解除劳动合同未提前三十日通知劳动者、解除劳动合同未提前三十日通知劳动者5、未按规定支付经济补偿金、未按规定支付经济补偿金6、克扣、拖欠工资、克扣、拖欠工资7、未依法足额支付工资、未依法足额支付工资8、未依法支付加班工资、未依法支付加班工资9、未依法订立书面劳动合同、未依法订立书
25、面劳动合同10、未按规定约定试用期、未按规定约定试用期11、未休年假工资、未休年假工资12、法律法规规定的其它情形、法律法规规定的其它情形 3 赔偿金案例 员工孙某于员工孙某于19981998年年1212月月1 1日入职日入职E E公司，最后一份劳动合同的期限于公司，最后一份劳动合同的期限于20082008年年1111月月3030日到期，日到期，E E公司于公司于20082008年年1111月月2828日（周五）通知孙某劳动日（周五）通知孙某劳动合同到期按终止处理，不再续签，并于当天办理了工作及财务交接手合同到期按终止处理，不再续签，并于当天办理了工作及财务交接手续，支付了孙某续，支付了孙某1
26、 1个月工资个月工资60006000元的经济元的经济补偿金。孙某于补偿金。孙某于0808年年1212月份将月份将E E公司诉至劳动争议仲裁委员会，提出下列请求公司诉至劳动争议仲裁委员会，提出下列请求:1 1、认定终止劳动合同违法，支付双倍于经济补偿金的赔偿金、认定终止劳动合同违法，支付双倍于经济补偿金的赔偿金 2 2、未提前三十日通知终止劳动合同的赔偿金、未提前三十日通知终止劳动合同的赔偿金 试问：以上请求是否支持？应如何计算赔付上述款项？试问：以上请求是否支持？应如何计算赔付上述款项？如果孙某提出下列要求，能否得到支持？应如何处理？如果孙某提出下列要求，能否得到支持？应如何处理？1 1、要求
27、恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同、要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同 2 2、赔偿自终止至恢复劳动关系之日的工资及经济补偿金、补缴社会保险、赔偿自终止至恢复劳动关系之日的工资及经济补偿金、补缴社会保险（该案至该案至20102010年年2 2月底结案）月底结案）37 3 赔偿金用人单位支付情形（2）38 损损失失失失赔偿赔偿以以以以损损失失失失额额度度度度为标为标准准准准1、规章制度违法，损害劳动者权益的规章制度违法，损害劳动者权益的2、劳动合同未载明必备条款的、劳动合同未载明必备条款的3、扣押劳动者证件的、扣押劳动者证件的4、用人单位的原因致劳动合同无效的、用人单位的原因致劳动合同无
28、效的5、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的6、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的7、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的8、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重 损害的损害的9、用人单位未按规定出具离职证明的、用人单位未按规定出具离职证明的10、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失
29、的造成经济损失的11、劳务派遣单位违反劳动合同法的行为用工单位承担连带赔、劳务派遣单位违反劳动合同法的行为用工单位承担连带赔偿责任偿责任12、未缴纳社会保险或未按规定办理档案及社保关系转出手续、未缴纳社会保险或未按规定办理档案及社保关系转出手续的的13、法律法规规定的其它情形、法律法规规定的其它情形 3 赔偿金劳动者支付情形（3）39 损损失失失失赔偿赔偿以以以以损损失失失失额额度度度度为标为标准准准准1、劳动者的原因致劳动合同无效的、劳动者的原因致劳动合同无效的2、未按规定解除劳动合同的、未按规定解除劳动合同的3、违反保密义务造成损失的、违反保密义务造成损失的4、违反竞业限制造成损害的、违反竞业限制造成损害的5、由于劳动者原因造成损失的、由于劳动者原因造成损失的6、其它损害、其它损害