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1、投友说抢老板红包被罚冤不冤？小伙问大伙：上班时间抢老板的微信红包被罚冤不冤？看看投友们怎么说不冤，该罚为宝贝理财：不在于谁发的红包，而是上班时间做于工作无关的事情，处罚是必须滴，老板发红包的目的也许就在于此吧！上班时间发红包抢红包可以考验员工是否遵守公司纪律！事情很严重，老板很生气！雄心依旧：首先要说上班时间抢红包是不对的，即使不是老板的红包，也是不应该抢的，起码反映出了你对工作的专注度不够集中，对工作不够投入，易于受外部环境的影响，没有全部身心的投入工作，但是我也不赞成老板用这样的方式来测试员工对工作的专注度，更应该雇主中他的工作效率和业绩，更不赞成因为抢了红包就公开处罚，而应该私下跟上班抢
2、红包的员工进行交流，告诉他这是不对的，这种方式的教育效果会更好，也助于提高老板的魅力及威信，否则员工会把精力放在老板的关注中和对老板的迎合中，不利于工作，也不利于团体和谐。海燕：本人觉得不算冤枉。既然在单位上班，就有单位的法规和制度，大家都要严格遵守！虽然老板的这种测试方法值得商榷，但那也只能说是方法问题。就是算老板不应该拿这种方法诱导员工犯错，但这三位员工也要反思自己的行为。不能以老板的测试方法值得商榷来为自己违反工作规定找借口！毕竟还有那么多员工遵纪守法，认真上班。现在至少可以说明这几位员工在上班时间用手机上网，干了和工作无关的私事。希望这些员工在这件事上认真总结，知错就改，努力工作！做一
3、个遵守企业，公司规章制度的好员工。四海潜龙：我觉得这三个小伙被罚款并不冤枉，因为上班时间应该集中精力处理公司的事情，而不应该分心去干其他的私事。这应该是每个单位或公司的规章制度，每个人都必须遵守，违背了就应该受罚。当然这个老板也有不对的地方，首先是有钓鱼执法之嫌，其次上班时间在公司微信圈发红包也算违规。因此，建议这位老板对待这样的事，还是要光明正大有情操作，罚款不是目的，是为了更好的为公司工作。正确的做法应该是事先强调纪律和规章，一次违规警告二次违规再罚为好。VVVQIN：今天刚好看了这个新闻，不算冤吧，首先该公司是明文说了上班时间不可玩手机。再说玩个群聊吧还把自己老板拉进来，也是醉了。这就算
4、了还在上班的时间抢无原无故的老板红包，三个小伙伴太不醒目了小鲶鱼：不怨，被罚也没啥话可说。首先上班上网，嘿嘿，就是很多单位明令禁止的，一抢红包明知道老板会知道在上网，还抢，那就别怪老板光明正大的罚款了，也许老板发红包并不是给员工抢的呢，老板也未必就是钓鱼执法。二来嘛，向来认为微信朋友圈是比较私密的，老板、领导之类的是绝对不纳入其中的，当然老板一般也不会主动要求员工加他。即使不得已加了，也可以把他屏蔽掉，既不看他的圈子，也不让他看自己的圈子笑笑：工作时间抢红包应该受罚。不管你是否承认玩手机，事实存在。也许你抢到的红包远比受罚的钱多得多，但是你失去的更多，用金钱是补不回来的。首先你失去了领导的信任
5、，为什么公司那么多员工只有你们三个人抢红包在工作时间，难道是偶然吗？要我说工作时间有员工玩手机，领导早已知道。发红包只是领导的一个策略，醉翁之意不在酒。即奖励了那些守纪律的员工，也教育了工作时间玩手机的员工。再有公司领导决不允许员工工作时间精神不集中，会影响工作质量的。三位员工醒醒吧，受罚不是目的，吸取教训，努力工作，争取早日重新赢得领导和同事们的信任。发财啦：只能说生活中处处都是坑，这几个员工脑子也是缺根筋，也不看看发红包的主人是谁，也不打听打听就乱枪，一是贪小便宜，二是上班时间偷懒，这样的员工在变态的老板那里当然会受罚了，只能说一个愿打愿挨。蓝色的风： 说实话，我看到红包忍不住也会去抢，但
6、是就上班规则纪律而言，抢红包是不对的，受罚一点也不冤。可以看出这是老板考验员工工作态度的方式。以前看过一个招聘故事。一个个才华横溢的招聘者充满自信地走出面试间，最后录取的竟然是一位水平平平但有一意外举动的人，那就是在走出面试间的瞬间他捡起了倒在门口的一把扫帚，而其他人都漠视跨过。小小的一个举动让老总会对你另眼相看，回到抢红包故事，同理。一生有你：不冤，老板是什么人个人认为相当于过去的地主资本家，地主资本家什么人不用多说大家也了解和清楚，你这一点儿都看不出来，受到惩罚难免的就很正常了，多了不说下回长点儿心吧，打工的就是打工的老老实实别什么便宜都想着占為妳執著：不冤，上班期间本来就不应该做与工作无
7、关的事，玩手机更是耽误了工作。但是对于老板这样的钓鱼检查实在不耻，作为一个老板要想知道员工的工作时间是否干别的事，就该自己调查，严格要求。自己首先做到以身作则，给员工树立个榜样，同时公司可以采取奖罚分明的措施，对表现较好的员工给予奖励，起到引导作用，单纯的处罚只会使员工对这公司渐渐失去信心，老板可以多与员工进行交流，了解员工内心的真实想法，可以利用业余时间多组织些有意义的活动，紧密把员工团结起来，自然员工也会真心办事，采取这样的方法只会使人看不起！晓言：不知道他们公司的性质是什么啦，如果明确规定工作时间不能碰手机还好，和用工作电脑玩游戏被老板看到一个性质啦，要是本身工作就需要手机什么的就冤死啦
8、，不过那样的老板应该不会那么蠢，我猜他们公司刚宣布纪律什么的要整改，正好抓典型。wsid8899：上班时间抢红包被罚，我觉得不冤。上班就是上班，就是要集中精力去做好份内的工作，毕竟老板是出了薪资来请你干活的，上班时间是有一定的工作纪律的，如果上班时间松松垮垮，忙着抢红包，发红包等等工作无关的事情，证明工作量不饱满，或者心不在工作上，相信任何老板都是无法忍受的。尤其是某些特殊行业，一旦精力不集中，可能会造成严重后果。四月：上班时间抢红包确实不对，该罚，不冤。因为每个企业都有规章制度吧，这可不是儿戏。像在一些高危高压的工作岗位上，别说抢红包了，就是上岗不精神，眼睛闭会，都罚奖金。当然，工作性质不同
9、，他们公司倒不至于，但是也说明心思没完全在岗位上吧。再说下老板，采取这种钓鱼手段，也过了点吧。还是有更符合国情的法子，老板都是聪明人，想想别的办法。我是谁：不冤，工作期间做与工作无关的事不应该，没有尽到本分无职业操守，拿老板钱财应尽职尽责最起码道理，换位思考更好理解，反过来说，老板出如此损招不太光明磊落，兄弟们和你一起打江山没功劳也有苦劳，出手如此狠毒真是让人汗颜不给回旋余地让人下不来台，为人做事,凡事要留有余地,留有后路，三思而后行，用更激励的办法让员工更有激情更有创造力更有工作效率那才是真本事，拍脑门的冲动只能说是败笔。夏天：在现实生活中，曾经遇到过这样的人：整天在办公室骂骂咧咧，说这份工
10、作这里不好，那里不好，自己根本不投入工作，却总是抱怨不断。一方面是对工作的不满意，一方面又不肯离开，白白占着位置不干事。每当看到这样的人心里都在想有这么多不满，为什么不换份工作呢？觉得无论在什么岗位，都要尽心尽力干，就算不喜欢也要兢兢业业，因为是你自己选择了这份工作。即使是无奈的选择也要勤勤恳恳，这是职业者应该有的最基本道德。所以，虽然老板的做法有待商榷，不过上班期间抢红包是不应该（除非公司对工作纪律的要求不高，提倡自主工作）。zyh1118 ：个人觉得不冤。老板发红包，不能随便抢，毕竟刚制定政策，得先想想为什么发红包，抢了有没有风险，当然这不是马后炮。如果是老板过生日、重大节日，当然可以冒险
11、抢。具体情况具体对待！ 老板，冤枉啊木容木对：我肯定为这三个小伙伴喊冤，虽然公司制度有明文规定不允许上班玩手机、看电影这方面的规定，但是，做为老板如果想测试员工是否上班时间出现违章的行为，可以亲自下去巡视，了解每一位员工的情况，如果真的发现有违反规章制度的行为，员工被罚也会虚心的接受。可以，这位老板却采用钓鱼执法的方式，通过发放红包的形式，来检查员工是否上班玩手机，这手段是否显得老板您太小气了，而且钓鱼执法这种形式本身是否合法也存在疑问。如果一个老板在群里面发红包，却没有一个员工敢去抢，那么，可以看出您的员工对您是多么的敬而远之，一个这样的团体，是一定没有创新能力的，是一定没有活力的，这样的团
12、队想取得好成绩，我想也是一个梦想吧。这样的团队，能维持多久，也是需要打一个问号的。happy笑哈哈：这三个小伙伴真是冤死了，本来抢红包是一件很高兴的事，被这么一个坑爹的老板把心情给全整坏了。跟这种老板干活，真是倒霉八辈子了，建议这三个小伙伴尽早去寻找下一个老板的，这样的老板肯定是没有前途的，不值得你去为他卖命。对于这老板的钓鱼执法行为是否合法，我想还是有异议的吧，三个小伙伴虽然上班玩手机有不对的地方，但是，也没有那么严重吧。只要不影响工作，员工忙里偷闲看一下手机，抢一个红包，也是人之常情，而且老板应该给员工创造一个轻松，舒适的工作环境，这样才能激发员工的创造力，员工才能全身心的投入到工作中，才
13、能为企业创造出更大的价值。如果一个老板整天盯着你有没有偷懒，而不去管别的更重要的东西，这样的企业是很难有大发展的。秋水：我为三个员工喊冤。虽然上班抢微信红包不对，但老板上班期间发红包就对吗？以次来考验员工的工作状态就更不对，说明老板上班时间工作也不投入，不以身作则，他的管理方式也不佳。公司管理人性化，员工上班状态自然好，不会为小毛小利去分散精力，作为老板如果真的爱护员工，请在休息时间发红包，否则，这样的公司不会有发展前途。悠悠：这个老板自己都不以身作则，还要求员工上班时间不分神，做法就不对。能想出如此损招的老板，可见他的度量有多大，早离开早好。我的老板就经常业余时间在群里发红包，抢到红包的员工
14、会发一些图片“谢谢老板”、“老板必发大财”，老板就会说：“发个红包大家开心一下”等等。老板和员工互动，气氛非常融洽。老板应该这样才值得员工尊敬。顺风zhangchg：这个单位的三个小伙伴为了抢红包，被他们单位这么一个钓鱼执法的老板抓到了，本来抢红包的一件开心的事，但被单位抓到还被通报处罚，以后还如何在这单位工作，怎么还有心思跟这个老板干下去，不走才怪。看来以后我们不止不能随便抢红包，也不能随便加领导的微信，甚至连同事的微信都不能随便加，说不准那天你在朋友圈不经意发的一条信息，就会有无数的眼睛盯着你，随时变成你的罪状，想想都怕怕。但对这样单位的企业文化，你还能好好工作吗？对企业肯定是有百害而无一
15、利。eyemoist：冤！上班时间抢红包违反工作纪律，难道你上班时间发红包就不违反工作纪律吗，为啥不把自己也通报了呢？这就是只许州官放火不许百姓点灯，典型的中国式管理者思路！这样做，被罚的员工能心悦诚服么？涉险过关的员工还能相信你吗？对企业的凝聚力向心力能有积极的作用吗？银河：三个员工真是冤啊！上班时间收了老板发的微信红包被罚500元，太严重了吧？工作积极性都没了，用这种方式来考验员工，这招太损，说明老板管理公司不得法，自己的员工就像自己的孩子，要在严格中透着人情味，人家才会卖力工作，公司才有发展前景，发红包在下班后再发，老板工作以身作则努力工作，这样带出来的团队肯定是积极向上、努力进取的。追
16、风少年：现在在一单位上班不允许玩手机的有，但是不允许接听电话的应该不多吧，翻看一下手机突然来了个红包抢到了我也认为不应该受到这样的处罚。不过公司老板也不能用这种形式来监督他们的员工，公司可能内部有这样的规定，但认真执行规章制度我个人认为要人性化比较好这样才能服用。浓情巧克力：被罚款的同志当然很冤枉，雇佣关系中最基础的就是信任，千百年前古人都知道：用人不疑，疑人不用。怎么过了几十世纪，作为一个公司的领军人物这点都想不透彻呢。当然，上班玩游戏的确不应被，特别是在公司明令五申的前提之下顶风作案！但公司应当是各司其职，各尽其责，工作纪律地考核交予人事主管更为合适。其次，不是说罚款500元就可以杜绝此类
17、现象，深挖源头才是根本！是工作量太少，还是个别员工无视纪律，放着手头工作不管玩手机？想来后者还是少数的。所以说老板这么做还是大错特错。储钱罐：我觉得冤死了。发红包本身是个快乐的事，但用来试探员工的工作态度本身就不对了。我觉得这是责任在老板。木有工作不认真的员工，只有管理方法不对的老板。流星语：2015年微信群最火的不过与发红包吧，小到一毛钱大到轮亿元（浙江卫视跨年红包），你发我发大家发，娱乐而已。老板借此机会考验员工的工作态度情有可原，但实际上抢红包员工的还是以一种信任老板、感谢老板的心理去抢的（老板真好，给我们发福利啦，开心！），从某个方面来说老板辜负了员工的信任，打击了员工的积极性或者是削
18、弱了老板的威信，是一种失策。老板要考验员工可以不定期巡查、查岗啊，然后在过节时大方的给员工发红包福利！莉莉：老板上班时间微信发红包，毫无疑问肯定是考验一下员工对工作的认真态度，老板用这样的方法也不对，他可以用其他方法了解自己的员工，三个小伙这下倒霉了，上了老板的当了，是有点冤。蓝冰雪：钓鱼执法本身就是违法。三个员工固然按照制度要罚，但是老板也需要被罚，这样才能提现公平执法。或者说老板应该罚的更多一些，上班时间发微信玩红包还钓鱼，知法犯法罪加一等，应该数罪并罚。小杰：上班时间抢老板发的红包被罚还是有点冤呀，这样的老板就是“心机婊”虽说员工在上班时间干些与工作无干的事确实不对，但此老板的作法也得不
19、到合理的解释，这摆明就只是个测试，何不视为一次警告呢？这么有心机并且如此小器的老板如何让人信服？如梦轻飞扬：个人觉得上班时间做一些与工作无关的事情就是错的，但上面案例还是觉得罚的有点冤，凡事都有个警告，此董事长二话不说发了个红包给人抢了就罚了每人500块钱，这样的做法谁信服？工作的时候也有让人歇下的时间吧？没耽误手上的工作同时适当休息下可能达到工作的质量不是吗？董事长在上班时间没事干发红包怎么算呢？像这种“钓鱼执法”的做法是不是危害了人们的正义观呢？暖暖的亲切的感觉良好：对那三个员工不太公平，作为老板，完全可以亲临现场，上班时间，谁玩手机，干与工作无关事实，抓个正着，叫人心服口服，可这个老板，
20、自己却用互联网工具，发一红包，你自己不也在玩吗，再者，没抢住红包的，或者没抢红包的谁又能保证他们在工作时间没玩手机呢？抢住红包的员工被惩罚，显然不委屈，毕竟上班工作时间干了与工作无关的事情，至于说上班时间，抢红包问题，尤其是老板发的，则纯属不上档次的事，不靠谱的老板，用不靠谱的方式来考验员工。工作之余微信红包完全可以发点，活跃干群气氛。融合上下级关系。工作中要按对待工作的方式处理工作生产中的事情。否则，成了笑话中的奇葩了。飞翔：上班时间抢老板的红包被罚，很冤！老板可能是想看一下员工是否工作时间在线吗？罚款有没有依据，当然没有法律依据，有没有明确的公司规章制度，是否明确干什么要罚款？是否说明白了
21、罚多少钱？如果没有规定，或只有笼统的规定，就是耍流氓！Catherine：我觉得这三个人在上班时间抢老板发的红包被罚很冤。因为首先老板没有事先告知员工抢红包的纪律。不能在上班时间抢红包应该事先通知员工，让员工知晓，如果有抢红包的要罚款，罚多少，都要有明文规定。不能等员工出事趁机罚款，而且发得比较重。我觉得这有故意设陷阱的嫌疑。如果在事先告知的前提下，有人违反纪律在上班时间抢红包，那么再按规定罚款才是合情合理的做法。所以上述老板的做法不能让人心服，是一种对人不尊重，不平等的做法。奋斗的蒲公英：冤还是不冤？这个不好一概而论，最主要的还是看站在谁的角度去看待这个问题了。如果我是老板，我用此方法试探我
22、的员工在上班时间是否会玩手机，也属于情理之中，然后发现真的有员工在工作时间居然敢抢红包，那我罚员工几百块钱也就自然而然了。但是如果我是员工，因为上班时间抢了一个红包，就罚我伍佰元钱，那真的很冤，因为我就算是在上班时间抢了个红包，但那也不能代表我在上班时间时刻在玩手机啊，或许我只是在接水的途中亦或是上洗手间的过程中玩了下手机而已呢，如果仅凭这个就罚我500元钱，那真的是太冤了哎。心有林夕：上班时间玩手机是有错，但是罚款500就太过了，试问这种上班时间故意放鱼饵的老板，以后还能得到几个员工的忠心和信任，还有谁会真心实意的为公司出力？海星：如果老板是在上班时间发的红包，老板的行为本身就有问题，有道是
23、正人先正己，如果一个单位的规章制度老板率先违反，而不是起到垂范作用，只能说这个老板是属于严以律人，宽以待己了。zzzhs7201：太冤啊，当前人人都对红包敏感。见到红包就戳成了习惯。国家都在反对钓鱼执法，你一个企业搞这种考察，显然有违人性。所以，我为三个员工喊冤。目前人手一手机，怎能控制人在工作间隙打个电话玩个手机，这是人之常情。是不可避免的。如果因为工作期间抢了个红包就去处理员工，显然过份了。如果是我就要跟老板好好理论理论。控制员工工作期间玩手机，完全可以用其他方法进行管理，这种钓鱼方式是最愚蠢的。幸运到底：我为三个员工喊冤。如果当事人是我，我也会去抢红包。当前抢红包已经成为习惯，每每看到红
24、包就会不由自主的戳下去。用这种下三烂的方式去坑害自己的员工太可耻。如果企业用这个理由来处理员工，如果是我除了去和老板讨说法。如果结果不变，我会毫不犹豫地选择辞职。changle：如果是因为抢红包而被罚，多少会让人感觉很冤。小小的红包只有十元左右，罚款却高达五百元，对于工薪阶层来说，这个代价确实是蛮大的。虽然是在上班时间，可如今有多少工作上的事儿都在通过微信群来沟通。如果在这个时候，领导忽然发了一个红包，对于员工来说也就是手指点一点的事儿。也是上一秒还在谈工作，下一秒就抢红包了，可这并不表示员工就是不务正业。领导这样“钓鱼执法”，于公于私都不厚道。管理也需要讲究人性的，罚了三个人，以后是否让大家
25、都对领导的微信避而远之？人心散了队伍还咋带？双方都有错chrisx：这件事要一分为二来看：站在员工的角度，由于老板的钓鱼执法，仅因在上班时间在微信上抢红包被重罚，这个处罚力度有待商榷。但员工自身也要反思一下，公司请你来干活的而不是玩的，而且公司已经有相关的规章制度；从老板的角度考虑，处罚固然能起到杀一儆百的效果，但难免让也让员工私底下对公司或多或少地有些埋怨，以致影响大家的工作积极性。老板更因关注的是员工的效率，而不是斤斤计较，在员工不影响工作效率的前提下，对一些小错误包容些。严酷的处罚有时往往会带来负面效果，人性化管理很重要。形态蝴杰：真是两方面看了。做为老板肯定是愿意你分秒不停的工作，有时
26、间抢红包，说明你对工作多么的懈怠，还敢抢老板发的红包，这不是作死呢。而做为员工，在工作之余看看手机，抢抢红包又有什么不可呢。立场不同就有不同的结论。同时老板也在上班时间发红包，以此来查试员工的工作情况，这种方法不可取吧。另外，看到科研经费这个词条，说科研经费占GDP的比重能看出一个国家对科研的重视程度，我们国家万亿的经费不能说不重视吧，60%都用于开会出差，还想叫瓦特、诺贝尔、居里夫人知道呢，就是叫当今的美帝国主义知道，也会有说法吧。什么都要跟国际接轨，这个接上了吗？我爱烤串老虎：这期话题我比较感兴趣的是科研经费投入1.5个亿而只有40%用于科技研发，而其他60%用于开会，出差。这让我感到震惊
27、，目前中国的经济发展正处于结构性转型的关键时期，国家如果不去除落后产能，不研发创新新的经济增长点，中国经济将会走入死胡同。在这个关键时期，国家投入巨大的研发费用，有其深远的意义，可是这笔经费没有专款专用而是被频繁的开会出差消耗掉了，这和国家投入科研经费拉动科技发展，进而带动产业化转型相背离。希望有关部门切实落实科研经费专款专用，力求研发出科技成果，带动产业转型升级。飘浮的云朵：我也持有兴业基金，没这个圈当然也收不到建议。话说良心经理，从负面说如整个大趋势和整个基金行业都赚不了钱，那基金经理能预先告知，那是真有良心。问题是有太多的基金经理人为投资者赚了不少钱，相反你赚不到，那为何不早点让位，使更
28、有能耐的人出来为投资者赚钱。闲钱LC：这个董事长有点意思，他自己在上班时间发红包，却罚了员工那他自己呢？是不是也该一起罚。本来是多么愉快的事情，搞成这样，以后还能不能愉快的抢红包了。吕琪是必火了！如果只是昨天的一个微信消息，还不足以说明他的个人实力，但是看下今天的盘面表现，这哥们简直就是预言帝啊！可惜是成就了他一人，亏损了千万家啊。市场上信心比黄金重要，开年4个交易日走的跟翔一样，证监会本来就不要脸的就不说它了，国家的脸往哪放啊！看着每年年底高管们离职，就让想起国货和外国货的区别了。歪果仁很多都是一份工作做一辈子，除非是被公司裁员，否则很少会主动跳槽的。反观我们国内，人心浮躁，总觉得跳槽才更能找到适合自己的岗位，才能实现自己的价值钱可能确实是赚到了，但是这种浮躁的工作态度真的能让一个人静下心来做好一份工作吗？我觉得这也是为什么我们的制造业难以突破的重要因素。别说他们科研经费了，像我们这样的一个集团公司，也经常会有这种会议，明明可以直接视频会议解决的，一定要到总部去开会，结果睡觉的睡觉，玩手机的继续玩，效果不见得好，费用却没少花！要是公司真不差钱的话，年终奖金请一定要记得多给我发一点！谢谢！