《肥西县f防虎学校质量提升岗位绩效考评方案及细则.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《肥西县f防虎学校质量提升岗位绩效考评方案及细则.doc（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、肥西县防虎学校质量提升岗位绩效考评方案及细则一、指导思想为进一步树立教学质量核心意识，全力提升教育教学质量，认真实施中共中央国务院关于深化教育改革，全面推行素质教育的决定，加强教育行政管理，充分调动学校内部活力，提高办学效益，将竞争激励机制引入学校管理，调动教职工的工作积极性。以考评促进学校自主发展、特色发展；以考评促进教师作风转变、课堂效率提升；以考评促进学生全面发展、健康成长。根据肥西县教育教学质量提升岗位绩效考评方案，结合我校实际情况，特制定本细则。 二、考核领导小组组长：陈国松 副组长：曹文海 何晓文 成员：赵云 张德柱 周正友 团工委成员 教研组长和班主任三、考核细则为了更全面、系统
2、地对全校教职工一学年的工作进行综合考评，学校将从教职工的“师德、教育教学（出勤、基本工作量、教育教学能力）、教学成绩、安全”四个方面进行绩效考核。每学期结束考核一次。（一）、教师职业道德（100分）忠诚党的教育事业，努力学习教育理论，认真贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，树立正确的教育观、学生观、人才观、评价观，一心一意为学校的发展努力工作。有下列情况者可根据情节严重程度与影响大小扣分。1、违犯党的四项基本原则，在教师中发现与党的路线方针、政策有严重抵触的言论或参加封建迷信、邪教活动，造成不良影响者，减40分。2、违法乱纪受到治安处罚或党纪处分者，减40分。3、擅自离岗或渎职、失职造成安全事
3、故或严重后果，减40分。4、严重违犯校纪校规，严重损害学校形象者，减30分5、由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响者，减20分。6、私自在学生中乱收费、乱推销学习资料和用品，减20分。7、参与赌博或超计划生育者，减20分。8、贪污挪用侵占公款、公物，减20分。9、乱办班、乱补课、私自外出代课，减20分。10、无理取闹，吵嘴打架或酗酒闹事等，一次减20分。11、排斥后进生，使之造成学生流失者，减10分。12、体罚或侮辱学生，影响恶劣者，减10分13、在校园内乱搭乱盖、乱兴菜园、摆摊设点或私设小饭桌，一次减10分。14、在上课时间使用通讯工具、抽香烟，一次减10分（二）、教育教学（500分）
4、考勤（100分）出勤1、严格执行请假制度。不管哪位教师，因公事或私事要离校外出，必须到校长处请假（一天内到副校长处，2-3天到校长处，3天以上到教育局批示）2、国家明文规定的婚假，丧假视文件规定天数内不扣分，超过假期每天扣2分。3、病假每天减1分，课自调。住院凭住院记录和病历每天减1分。课学校安排。4、事假每天扣2分（公事除外），事假（自己有课未调）每请一节课扣2分计算。例会请假每次扣2分，旷工每天扣10分。5、上班无故迟到或早退（上午下第四节课，下午下第七节课方可离校，）每次扣1分。6、升旗仪式或其它集会活动（如校会）班主任缺席一次扣2分。7、未签到的每次减1分。无故私自调课每节扣2分。旷课
5、一节扣3分、旷工每天扣8分，旷课另扣。值日1、值日领导每必须早读前40分钟到校，整理办公室，监督学生打扫卫生，写好校务日志。处理好学校当天的内务事。督促当天的值日教师、班主任、寝室管理员、教师的每一个工作环节，并做好评分记录。有明显督查失误者，每次扣5分。学校值日领导当天有事外出（不在校）须交待清楚或在日志上写清楚。2、值日教师必须按部就班，认真仔细地完成每天的值日任务。做好值日工作不到位或因为失职造成学生违纪或安全事故者，视情况每次扣5-1分。参加之日的值日同志一次加2分。3、节假期严格按照学校安排的值班要求值班，如遇特殊情况不能住校者须向学校领导交待并调好值班人员。未完成任务每次扣10分。
6、4、晚自习下上课教师协助值日领导负责各班的纪律和学生安全，如扣分，则直接扣教师2分和值日领导10分。基本工作量300分1、每周基本工作量少一节的减3分，以此类推。超一节的奖励3分（小学部的辅导课含在基本工作量内，班会不另计），每学期：3分*周数（实际工作周），教导处安排临时代课的奖励每节3分。突击性加班除外。2、学校在例会上布置的各项工作未按时完成者，视情况每次扣5-10分。3、学校行政布置的临时性工作未按时完成每次扣5-10分。4、不服从学校分工者，或在分工时讲条件，推脱责任者，每次扣5分。教育教学能力（100分）根据肥西县县中小学学校管理办法的教育教学常规要求，任课教师必须搞好教育教学的每
7、一个环节。1、每期初一周内制定各种教育教学计划，迟交或不符合要求每项扣5分。2、认真备课（有教材的学科需备课），按部颁标准规定的学科周课时乘以实际工作周数备课，少一节扣1分不符合要求视情况扣分。3、上课，迟到3分钟算迟到，每次扣1分，早退5分钟算旷课，空堂算旷课，每堂扣4分，上课纪律太差，学风不好，影响较差者，视情况扣分。4、作业批改按以往要求，不能给学生过重的课业负担，学生有反映，每科每次扣1分。作文没有完成批改的的每班每篇4分，练习册分科目和作业量而定，视其情况酌情减分。5、每期听课，教师不少于20节，领导组不少于30节，本教研组的公开课必须听课，缺一节扣4分。6、每期教师撰写教育教学论文
8、至少一篇。未写扣5分。7、积极参加各种教研活动，未按要求参加每次扣5分。8、努力提高自已的教学业务水平，及时完成“师能大提升”布置的各项材料。未完成的减10分。9、期末按时写好各项教育教学总结。缺一项扣5分。10、实验管理员、多媒体管理员、教研组长、兴趣小组成员、文学社负责人、广播管理员、图书室管理员按要求完成资料、培训、展示、开放等任务。少一次扣3分。11、教师必须加强个人教育教学业务学习，积极按时参加各类培训，经常性使用现代化教育手段，改进教育教学方法，不断提升教育教学效果，视情况计分。12、随堂听课、作业检查、教案检查情况得分纳入教师能力中的考核分，但分值距离应在205分之间。（三）、教
9、育教学成绩（300分）。1、考试年度教学质量监测中，按学科全县均分排名：第一名：计100分，每递减1名减10分。全县学科排名与上学年的名次相比，每前进1名加10分，后退1名减10分。片统考中，均分第一名的，计30分1人有两班以上同科的求平均值（其它等次依次降10分），连续两次倒数第一扣50分。上限分不限。初中部 八年级地理、生物结业会考、九年级中考所授学科及格率、优秀率全县前五名，平均分全县前十名教师分别奖励50、40、30、20、10分和100、90、80、70、60、50、40、30、20、15分。（以上县局统计为准）小学部 在教研分会组织的考试中，语、数、外平均分第一名奖励50分，科学、
10、品德第一名的分别奖励25分，连续两次倒数第一扣50分。小学毕业考试中，山南片第一名奖励50分，在全县评比平均分前10名的依次奖励100、90、80、70、60、50、40、30、20、15分。以上不重复计算，若片、县同时获奖以最高奖项计算。2、辅导学生获奖学科竞赛：辅导学生参加竞赛获得国家、省、市、县级一等奖的，分别赋50分、40分、30分、20分（其他奖项按等次递减5分）。其他竞赛辅导及参赛奖：对教职工艺术节、大型节目、教工篮球赛、教研活动比赛（县以上），节目获奖参与教师加10分；指导者节目（项目）获得一等奖加20分，二等奖加15分，三等奖加10分；参与大型节目、比赛的教师每人加5分，指导者
11、节目获奖一等加20分，二等加15分。三等加10分。3、教师论文（教学设计、教育叙事等）获奖：教学论文、教学案例、教学设计、教育叙事等在国家、省、市、县评比中获得一等奖的，分别赋40分、30分、20分、10分（其他奖项按等次递减5分）；在CN刊物上发表的教育教学论文，国家级赋20分、省级赋15分；在市级、县级刊物上发表的教育教学交流论文，分别赋10分、6分。4、在国家、省、市、县、教研分会优质课评比中获得一等奖的，分别赋200分、150分、100分、50分、30分（其他奖项按等次递减1分）；在教师基本功大赛、现代教育技术应用比赛等获得国家、省、市、县级一等奖的，分别赋200分、150分、100分
12、、50分（其他奖项按等次递减10分）。5、课题研究有国家、省、市、县、校级课题立项且结题（，且过程管理扎实，分别计课题负责人200分、150分、100分、50分、10分，不同课题可累计赋分。课题组成员分别计100分、80分、60分、30分、5分。课题等成果在国家、省、市、县评比中获得一等奖的，分别计课题负责人100分、90分、80分、70分，课题组成员分别计80分、70分、60分、50分（其他奖项按等次递减10分）。6、学校领导或教师应积极向教育局撰写新闻稿件，及时做好学校的教育宣传工作。每发表一篇新闻稿加1分（必须是刊登的）。7、校各科室部门（含教研组），如出色完成本部门工作，且获得上级表彰
13、的负责人计50分，成员20分。8、班主任出色完成本班工作的，且获得国家、省、市、县、校表彰的分别赋100分、80分、70分、60分、50分；获得获得国家、省、市、县、镇优秀教师或教育工作者的分别赋100分、80分、70分、60分、50分。9、会计、校车照管员等出色完成本职工作的，没有造成经济损失和安全事故的，每学期奖励50分。（四）安全工作（100分）安全工作是学校各项工作的保证，没有安全，学校工作也就无从发展。因此每个教师都必须珍视学生的生命，重视安全工作的重要性，不出一例安全事故。如发生重大安全事故，则实行一票否决制，并追究其相应责任。安全责任追究范围1、学校安全工作年度考核不合格的，对第
14、一责任人、直接责任人、成员分别扣分100分、80分、50分。2、安全管理人员、教职工不认真履行职责，有下列情形之一，造成工作疏漏或出现一般过错、重大过错的，视情节轻重，对第一责任人、直接责任人、具体责任人分别扣除50分、80分、100分。（1）、对上级部门的安全生产、教育教学等工作会议精神和有关工作要求，不传达、不执行或拖延执行，不及时汇报，酿成事故或造成损失的；（2）、校舍、场地、其他公共设施，以及提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定标准，或者有明显不安全因素的；（3）、安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，未及时采取措
15、施的；（4）、向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；（5）、组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；（6）、教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的；（7）、违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；（8）、学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，知道或者应当知道，但未予以必要的注意的；（9）、学生在校期间突发疾病或者受到伤害，发现，但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的；（10）、教师或者
16、其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的；（11）、学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的；（12）、对学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，发现或者知道，但未及时告知学生的监护人，导致学生因脱离监护人保护而发生伤害的；肥西县防虎学校2014年9月班主任绩效考核细则指导思想：为有利于全面实施素质教育，促进学生的全面发展，真正实现育人的目标；不断促进我校班主任队伍的建设，提高班主任工作水平；提高教育质量，确保教学质量的稳步提高，特制定本考核细则。附：班
17、主任（兼寝室管理员）绩效考核细则：1、班主任下班要求：升降国旗、晨会课、集会、大课间必须到位，维持好各班的纪律，缺一次扣2分。2、寝室管理员每天督促好各寝室的卫生打扫。每天晚上就寝时必须查人数，管好就寝纪律。未管好或未到位每次扣1分。3、各班级、寝室教师值周扣分累计之和直接纳入班主任期末考核之中。4、各班各寝室每获得一面流动红旗加4分。在学校举行的各种活动评比中，获得集体奖的班级每次加10分。5、认真完成班主任工作手册的各项任务：要求每期进行家访2次，个人谈话每生一次，有详细记录，班级德育活动2次，班会中有高频率的安全教育记录。6、认真搞好学生品行基分评价活动并上交资料。缺一项扣5分。7、认真完成（或组织）好学校布置的各项任务（或活动），未完成每次扣5分。肥西县防虎学校 2014年9月