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1、飞鸿公司考勤制度1、目的：规范公司人事考勤管理制度，确保公司高效、合理地运行，且要求各级管理人员树立集体观念，为员工做好带头示范作用，服从领导安排，时刻从公司利益出发，认真工作。2、范围：公司全体员工3、内容： 31考勤管理（1）工作时间：机关及事业部管理人员实行每周六天工作制，事业部人员可随生产安排进行调休，管理人员在周一至周六工作时间内非紧急或特殊原因一律不准请假, 公司高层领导在公司期间，所有主管及以上级别管理人员如需请假，必须由高层领导签字批准，否则一律不准批准，职员以上中层以下级别人员请假由主管副总审批，取消中层管理人员对职员级别以上人员请假的审批手续；（2）迟到和早退：公司员工均须
2、按时上下班，不准迟到和早退，上班期间不准从事与工作无关的活动。工作时间开始至30分钟以内到岗者为迟到；提前离岗者为早退。员工每迟到一次罚款20元；员工每早退一次罚款100元。（3）旷工 A工作开始30分钟以后到岗者和提前30分钟以上离岗者；B未请假或假满未经续假而擅自不上班者；C未递交假条且未公示信息而不出勤者视为旷工；D未进行加班与调休申请备案而自行调休的视为旷工；连续旷工3日以内者，每旷工一日罚款100元；旷工3日（含）以上者,视为自动离职，扣除其未发放工资和福利待遇作为违规罚款， 公司同时与之解除劳动关系。（4）出差：员工出差需经主管领导批准，并递交出差单到人力资源部登记备案，并自行负责
3、在局域网进行公示。出差回公司后必须到人力资源部消差。出差报销需填写以下登记表。飞鸿公司出差报销登记表出差人姓名报销时间： 年 月 日部门出差时间年 月 日至 年 月 日出差事由交通工具起至地至用时天数费用明细长途交通费短途交通费住宿费其它费用出差解决问题情况仍需公司解决问题简述部门领导签字（5）加班：因公司安排加班的，需要由部门经理及主管副总签批加班审批单并递交至人力资源部备案；加班审批单应如实填写加班事由和对应的加班时间，部门经理签字确认，副总与总监审批有效。因个人原因工作未完成延迟下班的以及公司安排延迟下班不足一小时的不做加班处理；因阶段性工作量较大需要加班且工作日清日结的可以申请加班审批
4、单，阶段性工作量大不及时处理造成积压且无实质性加班行为的不予批准加班审批单，且要承担工作延误考核；加班累计实行储蓄管理：平时加班无机会调休的人员，加班工时可以累计，满七天（含七天）以上者可以一次性给予加班工资，有调休机会的尽量安排调休，公司不支付加班工资；节假日加班同样可采取本办法执行，未执行本条规定的加班不予承认。（6）调休：员工调休时由部门经理或主管领导层签批调休单，由人力资源部确认调休时间与加班时间一致并将调休单收存备案，同时销减加班备案时间，完成备案后调休人员自行公示调休信息，未执行的视为旷工。（7）未按以上（5-6）条执行的，加班、调休无效。 32 考勤办法：（1）实行刷卡考勤机考勤
5、，科学准确记录所有员工出勤情况。（2）刷卡考勤分为上班签到和下班签退，按公司规定时间签到和签退。管理人员早上7：408：00刷卡签到。下班签退时间五月一日至十月一日期间为18：00以后，其余时间为17：30以后。所有员工应严格执行，否则将按公司制度予以考核。（3）各事业部员工考勤不需刷卡，由事业部负责人工考勤，每月1号（遇节假日顺延）由各事业部提供本事业部上月的考勤表，在考勤表皮封面上需注明当月本事业部新入职员工数量、离职（包括辞职和自动离职等要标明）员工数量、请长假不在岗员工数量以及月末在职员工总数量，不能按时提交的每次考核责任部门经理及责任人各30元。3. 3请假制度：（1）病假：员工请十
6、日以上的病假须持有县级以上医院的诊断证明或病历原件（复印件）。（2）事假：员工因私事需本人亲自处理者，可请事假，每年累计不得超过7天，超出7天者取消评选年度劳模资格。（3）婚假：符合结婚年龄的员工结婚，可请婚假3天。晚婚可请婚假15天。婚假工资：车间合同工每日为10元，晚婚以15日封顶，非晚婚车间合同工仅享受3天的婚假工资，超期无工资。提前上班的按实际岗位工资计算工资，不再同时支付婚假工资；管理人员合同工婚假工资按20元/日标准执行。上班后计入当月工资发放。临时工无论车间员工还是管理人员均不享受婚假工资。（4）产假：女职工分娩，可休产假3个月，但最长不得超过6个月，有特殊情况需获得公司主管领导
7、审批后方可延期。车间合同工产假工资标准为150元/月，管理人员合同工产假工资按月工资标准的30%计算，产假工资在销假上班后给予补发，三个月封顶，请假超过六个月的不再支付产假工资。临时工无论车间员工还是管理人员均不享受产假工资。（5）丧假：员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）丧亡者，可请丧假3天，旁系可请假1天。直系亲属丧假不扣工资，旁系按请假扣除相应工资。（6）病假、事假无工资。(7) 在职双职工：生育一胎的给男员工累计一周的陪产假期，陪产假按请假执行扣发工资，但不影响评劳模。（8）在本年度缺勤天数在二十天（包括二十天）以上的取消年度奖金。 34请假手续：（1）各管理人员（含事业部管理人员
8、）在请假前一天完成审批手续（事业部调休人员、机关调休人员也包括）到人力资源部备案(否则，每次考核30元)，请假人自行在公司局域网上公示，否则每次考核30元，所有人员请假均需公示至人力资源部。未公示的每次考核30元。如遇特殊情况请假者，如当天不能及时提供请假条，需及时按规定在局域网上公示消息，且需在回公司工作的当天向人力资源部递交书面的请假条，否则视为旷工。（2）请假公示范围：部门经理及以上级别人员，公示范围为总经理、领导层及各工作主要相关部门；其余人员的公示范围为本部门的部门领导及各工作主要相关部门；部门经理审批请假的最高权限是三天,三天以上的假期必须由主管副总或总经理审批。（2）员工请假均应
9、事先办理请假手续，如遇突发事件或疾病，应由本人或亲近属以电话方式向主管领导口头请假，由主管代为在局域网上公示请假信息，回公司上班后应补办请假手续，否则按旷工处理。（3）事业部工人请假：3天以内由事业部经理审批，3天以上者需由主管副总审批，请假条一式三份，一份交由人力资源部备案，一份交所属事业部备案，一份由本人保留，假期到后应持本人所保留的请假条到人力资源部销假，如假期到期，未续假且也未进行销假，将按自动离职进行处理，公司有权暂扣其所有未发放工资、福利等直至按公司规定办理正式返岗或辞职手续前，此部分扣款将在执行旷工罚款后发放，员工旷工时间从请假到期之日起计算，直至办理正式手续时止；（4）长时请假
10、或出差的工作代理规定：A员工请假或出差时间超出三天时必须委托可以胜任的工作代理人，并签定授权委托书，由代理人代理其相关工作直至其返岗，授权委托书与请假信息应同步公示。B对于无代理的员工请假或出差各级管理者可以拒签，如员工工作的确没有可以胜任的代理者时，该员工请假或出差期间的工作将由主管上级负责代理。C所有员工请假期间必须保证手机全天畅通，以免影响处理紧急工作事务，确保需要时能够第一时间通知到本人，如未开机或设置其他无法接听模式，每次进行不低于30元的考核。 4、其他：本文件下发之日起以往与本文件规定不一致之处以本文件规定为准，不足之处将予以补充。编制：米国霞 审核:吴平利 审批：王妍JZBZ/JZBL/HNBL2012年4月16日修订次数1修订时间2012.11.19修订条款3.2(3)提出人吴平利修订人浮志玲