《最新通用员工手册范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新通用员工手册范本.docx（97页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、最新通用员工手册范本 每个公司都有自己的规定，正所谓，没有规则不成方圆，所以这里给大家介绍我们的员工手册。下面，我在这给大家带来最新通用员工手册范本，欢迎大家借鉴参考! 最新通用员工手册范本1 第一章：总则 第一条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务须要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 其次条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、同等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。 第三条：本手册之专出名称如下： 1、公司-
2、即指xx公司; 2、经营管理者-指的是公司主管级以上人员; 3、惩处-触犯本手册及公司其它管理制度(包括平安规则)而被惩罚者; 4、小过大过-员工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记录; 5、厂牌-员工身份之证明卡; 6、工资-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金津贴在内; 7、出差员工因公务须要前往深圳市以外地区者。 8、职务工作-员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的资料; 9、职务行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为; 10、员工-每位与公司发生工作关系，已由公司正式理解为员工，并依据劳动合同书
3、内规定领有工资者; 11、公出-员工因公务须要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务; 12、公假-依政府法令及公司规定应给公假者; 13、申戒警告-员工因犯错违规而案情稍微者之惩戒记录; 14、嘉奖-对在公司工作上有特别表现所得之代价; 第四条：一般规定 1、凡员工触犯员工手册，其主管应对其实行职务上或一般性之惩处; 2、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之; 3、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。 4、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或安排员工工作; 其次章：聘用 第五条：本公司按编制及业务之须要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核
4、，呈总经理批准后，办理聘请或内部调配。 第六条：凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 1、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 2、经查学历和工作履历不实者; 3、认定不适担当本公司工作者。 4、政府规定不得雇佣者(未满岁的男女青年); 5、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发觉有恶性传染病者; 第七条：应聘人员依下述面试程序办理： 1、向行政人事部带给有关证件; 2、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表; 3、依须要作智力或针对性专业学问之测验; 4、资料转回行政人事部备案。 5、呈总经理批准录用; 6、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; 7、验证
5、有关证件及工作履历; 第八条：应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期刚好亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 1、居民身份证; 2、学历证明正本(影印后退还); 3、职称证(有职称者); 4、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 5、最近三个月内正面半身寸照片四张; 6、其他经指定应缴之文件。 7、体检表或身体健康证明表; 8、婚姻状况证明安排生育证明独生子女证的复印件; 第九条：本公司雇用人员除特别情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。 新员工由行政人事部填写试用支配表，经核准指派专
6、人进行辅导或培训。 试用期间，本公司指定辅导人员帮忙新员工理解脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作资料和要求，帮忙了解公司有关规则和规定，为新员工支配脱产集中培训的时间，确认并帮助取得员工手册等资料。任何有关工作的详细事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器运用、纪律遵守、用餐等，新员工都可询问辅导人员。 在试用期间，假如新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它缘由而确定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，假如职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门
7、可提出提前正式转正。 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，赐予解除合同，并不发任何补偿费。 第十条：经本公司雇用经管财务、出纳、选购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格： 一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民; 二、经本公司认为有资格者。 第十一条：被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带职责： 一、侵占或亏空公款(物)者; 二、不法毁损公物者; 三、不依公司规定擅自
8、越权处理业务，致公司发生损害者; 四、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者; 五、离职时移交不清者。 第十二条：行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应马上通知换保。 第十三条：被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证职责。 第十四条：人事支配 公司有权依业务工作须要支配员工之工作部门、委任、调迁、嘉奖惩处、解雇及考核等事项。 第十五条：工作调动 一、因公司业务之须要，员工得听从公司之调动吩咐及其服务地点; 二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视状况确定对其终止雇用与否。 第三章：考勤 第十六条：出勤时间 一、每日正常之工作时间8小时
9、，每周工作44小时; 周一至周五，9：00-12：30，13：30-18：00 周六，9：00-13：00 二、各部门出勤及作息时间依实际须要由公司订定; 第十七条：打卡 一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三非常钟以内打卡; 二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。 第十八条：忘打卡 一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理： 二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。 三、如
10、忘打卡事后三天内未刚好呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。一个月内有二次忘打卡未签字的，赐予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。 第十九条：迟到、早退、旷工 本公司员工上(下)班如有迟到、早退状况依下列规定办理： 一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。 二、员工无正值理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论; 三、擅自缺勤或未经主管同意，不听从加班支配者，视为旷工，并视情节赐予其警告或小过处分一次; 四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预报，赐予开除。 五、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一
11、律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 其次十条：出差 员工出差当天不能回到的，应填写出差申请单，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中起先出差者，须填写员工外出申请经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据出差管理方法办理。 其次十一条：公出 一、办理：员工因公务须要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出; 二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。 其次十二条：休假以及请假给假规定 一、元旦一天(元月一日) 二、国际劳动节三天(五月一日、五月二日、五月三日) 三、国庆节三天(十月一日
12、、十月二日、十月三日) 四、春节放假从农历二十六至正月初七 五、圣诞节一天(十二月二十六日) 以上为公司应放假之节日; 六、因工作须要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司支配同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。 七、本公司员工请假及给假规定说明如下： 1、公假：(公假期间，工资照发)依照政府法令应公假者。因参与社会活动，需经副总经理以上批准赐予公假。 2、工伤假：(经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤) A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷
13、工处理。如状况紧急，得以事后补办手续。 B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 3、事假：(事假期间不发工资) A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特别状况不能事先请假的，可用电话或托付他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理; B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天(含3天)以内由部门经理核准，4天以上务必由(副)总经理审批，主管以上干部请假均需由(副)总经理审批; C、事假最少以四小时为计算单位; D、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25×事假天数 E、员工申请事假，主管或经理可视详细状
14、况要求其提出有关证明文件; 4、病假：(员工一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或养息者，可申请病假。) A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月，工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同; B、请病假逾2日(含)以上者，公司可视详细状况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明(附病情报告)。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论; C、病假工资扣除额的计算方法： c.1司龄3年以下(含3年)当月工资/25&ti
15、mes;病假天数×50% c.2司龄4-6年(含6年)当月工资/25×病假天数×30% c.3司龄7-10年(含10年)当月工资/25×病假天数×10% c.4司龄11年以上(含11年)在规定的医疗期限内不扣工资 D、无正值理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严峻者，予开除处理。 5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般来回为2-6天： A、一般婚假3天; B、晚婚假7天(女满22周
16、岁，男满25周岁); C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。 D、婚假不能分段申请。 6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定赐予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般来回为2-6天： A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发; B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。 7、产假、安排生育假： A、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育者(女24周岁)另加10天，工资照发;配偶生育无人照看，可酌情给男方15天以内
17、的假期，按安排生育假考勤。 B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理; C、女员工怀孕满4个月(含)以上流产时，给假15天，工资照发; E、请产假须事后一个月内提交婴儿诞生证。 F、产假期满复原工作时，允许有一至二周的时间逐步复原原定的工作量。 G、女员工安排外生育，其休息时间以事假论。 H、配偶在本市工作，行绝育手术后须要护理，可持绝育手术证明享受二天的安排生育假。 I、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。 8、年度休假： A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年(含第三年)的，方可享有3日年度休假之福利; B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但年度休假累计最多不超
18、过15日。 C、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假： 1)试用期员工; 2)服务年限未满一年者; 3)前一年度曾受大过(含)以上处分者; 4)全年度申请事假及病假合计数超过14日者; 5)前一年度曾有旷工1天(含)以上者。 D、年度休假核算方式 1)年度休假以12月31日为结算日; 2)计算其次项服务的月份数，不足一月者不计; E、年度休假申请手续： 1)年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。 2)部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准; 3)经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人; 4)未进行相关工作移交的，不得休假。 F、员工年度休假期间支付全
19、额工资; G、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度; H、年度休假是公司赐予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。 9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内; 10、部门主管(不含)以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天(含3天)由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准;部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天(含)以上者如不能提前请假，均需干脆打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可;
20、 八、因私外出： 1、工作时间内，员工因私外出，得填写请(事)假单，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。 2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。 九、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内托付他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。 十、公司因生产订单不足及其它缘由需支配部分人员留职待岗，需听从支配，并且在待岗期间需随时听从公司指令上岗或其它公司活动。 第四章：工资与给付规定 其次十三条：本手册所称工资系指员工因工作所
21、获得之酬劳，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。 其次十四条：工资结构 一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付; 二、绩效工资：依个人业绩水平、工作看法等核定的工资; 三、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴; 四、职务加级：依担当必需主管以上职务职责的津贴; 五、特别津贴：为因特别状况核给的津贴。 其次十五条：公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。 员工工资将可能在如下状况下发生调整： 一、工工资常规调整，即指公司有可能依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。 二
22、、公司将定期依据员工的工作业绩和工作潜力进行嘉奖性工资晋级，其对象为岗位工作中成果显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成果突出者;公司认为应嘉奖的其他人员。 三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。 四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资务必在该职务级别工资范围之内。 其次十六条：试用期内员工离职状况的工资给付规定 一、试用期内公司确定辞退之员工，工资按实际工作日给付; 二、试用期内员工自行提出辞职状况： 1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。 2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自
23、行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。 第五章：员工权利 其次十七条：每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律赐予之权利，且不容侵扰。 其次十八条：有按员工手册规定休息与休假之权利。 其次十九条：员工有享受劳动平安与爱护之权利。 第三十条：有参与公司组织之民主管理权利。 第三十一条：有对公司发展提出举荐与评价之权利。 第三十二条：有按公司规定以劳动取得酬劳之权利。 第三十三条：有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的职责和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵扰的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。 第三十四条：对公司名义之惩
24、罚、酬劳、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。 第三十五条：对公司作出特别贡献者有享受公司物质及精神嘉奖之权利。 第六章：员工职责 第三十六条：员工职责 一、员工务必遵守公司之规章制度; 二、员工对公司指派之工作务必尽责; 三、员工上班时间均应配戴厂牌; 四、厂牌应妥当保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或运用他人厂牌;损坏时，应至行政人事部门以旧换新; 五、工作时间内应尽职责，除特别状况经主管许可外，不得擅离职守; 六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所; 七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行
25、状况呈报主管; 八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密; 九、员工务须疼惜公司授予运用之公物; 十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能; 十一、工作场所应持续整齐，避开发生不必要之灾难; 十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办; 十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之： 1、员工之住址; 2、家庭状况(如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等); 3、女员工的妊娠、预产期; 4、通讯电话和紧急时间联系人。 第三十七条：员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予运用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，务必偿
26、还了结。 第三十八条：员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。 第三十九条：员工须遵守平安卫生规则及配戴各项平安装备，并应注意本身和顾及他人平安。 第四十条：员工务必妥当地维护及保养其工作器具与设备。 第七章：仪表与行为规范 第四十一条：员工须仪表端庄整齐。 第四十二条：同事间相互关怀敬重，并协商互为协作完成工作。 第四十三条：上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。 第四十四条：员工对上级说话谦逊有礼，言语持续请示口吻。 第四十五条：向上级汇报时打算充分，按约定时间实事求是报告，并留意简明扼要。 第四十六条：遇客人来公司时，应热忱服务以礼相待，时时留意维护公司形象。 第四十七
27、条：接听与运用电话客气热忱，不得失礼。 第四十八条：讲究公德，敬重他人。 第八章：员工职务行为准则 第四十九条：基本原则 一、公司提倡诚信、团结、创新、求实、遵守法律、廉洁、敬业的职业道德; 二、员工的一切职务行为，都务必以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机; 三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿;情节严峻，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事职责; 四、在员工聘请上，公司提倡举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才带给一个公允的竞争环境;公司内部如有亲属关系的员工，相互间应
28、回避从事业务关联的岗位，公司也能够作出相应的岗位调整。 第五十条：经营活动 一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。 二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义对新闻媒介发表看法、消息; 2、以公司名义带给担保、证明; 3、代表公司出席公众活动。 第五十一条：兼职 1、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获得薪金的工作。 2、禁止下列情形的兼职： 1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作; 2)所兼任的工作构成对本公司的商业竞争; 3)因兼职影响本职工作或有损公司形象; 4)主管级及以上员工兼职。 第五
29、十二条：员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，理解后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的状况下，才能够理解，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。 第五十三条：员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正值的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。 第五十四条：员工不得利用个人驾驭的公司信息，在损害公司利益的状况下谋取个人利益。 第五十五条：员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 第五十六条：员工对外业务联系活动中，遇
30、业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入;个人侵吞的，以贪污论。 第五十七条：交际应酬 1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张奢侈。严禁涉及违法及不良行为。 2、公司内部的接待工作，提倡热忱简朴，不准以公款搞宴请及消遣活动。 3、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所须要的交际活动，应谢绝参与。包括：奢华的宴请及消遣活动;具有赌博性质的活动;邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 第五十八条：保密义务 1、员工未经公司授权或批准，不准对外带给标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据。 2、员工有义务
31、保守公司的经营机密。员工务必妥当保管所持有的涉密文件。 3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。 第五十九条：爱护公司资产 1、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。 2、员工对因工作须要配发给个人运用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反运用规定，作不适当之用途。 第六十条：禁忌事项 一、泄露公司机密或对公司进行不利捏词; 二、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者; 三、随地吐痰或大小便; 四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所; 五、赌博、威逼、殴打、伤风败俗等事，侵扰他人权利，携
32、带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或平安之行为; 六、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为; 七、潜进异性宿舍; 八、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司; 九、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款; 十、非专业机械操作者，禁止图试或操作机械; 十一、不得运用公司之工作装备供作私人运用; 十二、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉; 十三、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司; 十四、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐; 十五、禁止在宿舍内运用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。 第六十一条：员工违反上述事项之一者，公司将
33、视情节轻重，依惩处事项酌予处分。 第九章：培训与发展 第六十二条：为增进专业学问及工作技能娴熟以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工带给职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参加职训。 第六十三条：外派中长期培训，公司将与员工签订培训协议书，明确双方权利义务和相应服务期。 第六十四条：培训教化是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训安排所通知的参与人员，均应准时参与，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。 1、公司以为员工带给可持续发展的机会和空间为职责。在公司，员工勤奋的工作除能够获
34、得薪金、享有福利以外，更能够得到公司适时带给的训练和发展机会。 2、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间;员工将学到如何发挥团队精神;员工将学会如何管理、激励、培训其他人;员工将学到更为有用的专业学问;员工的阅历将是基层迈向更高职位的起点;员工在本公司的经验将有助于其从事其他相关工作。 第十章：考核评估 第六十五条公司对员工进行月度工作绩效达成状况考核;同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、潜力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。 第六十六条：每年7月份对上半年进行考核一次，次年
35、1月进行上年的总考核一次。 第六十七条：全部办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播。每次考核后，公司各层管理人员对下属开展面谈，帮忙员工总结个人工作得失，明确将来工作目标和工作要求，有针对性地提出改善和提高的看法。凡年度考核成果处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时务必在下次考核中有所改善;经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同;当年度考核成果低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。 第十一章：奖惩 第六十八条：奖惩种类及金额 一、嘉奖区分为： 1、嘉奖：办公室职员10元、主管以上人员20元; 2、小功：办公室职员30元、
36、主管以上人员60元; 3、大功：办公室职员90元、主管以上人员180元; 二、惩处区分为： 1、申戒、警告： 2、小过：办公室职员30元、主管以上人员60元 3、大过：办公室职员90元、主管以上人员180元 4、降级： 第六十九条：奖惩关系： 一、三次嘉奖为一次小功; 二、三次小功为一次大功; 三、三次申戒或警告为一次小过; 四、三次小过为一次大过; 五、三次大过即予解雇(开除); 六、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。 第七十条：员工具有特别表现者应予嘉奖，而违反公司规定者，应予惩处。 第七十一条：员工嘉奖资格如下： 1、为公司创建显著经济效益; 2、培育和举荐人才; 3、为公司挽回重大经济
37、损失; 4、为公司取得重大社会荣誉; 5、改善管理成效显著; 第七十二条：员工有下列事绩之一者，可赐予嘉奖： 1、对灾难预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以削减损失者; 2、忠于职守技能优异，对本身职务具有特别表现者; 3、工作热忱合作开心，并有效率成果者; 4、疼惜公物节约原物料有事实可资证明者; 第七十三条：员工有下列事绩之一者，可予记小功; 1、管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节约运用原材料减低成本，获得优良成果者; 2、抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者; 3、带给探讨之详细举荐，经采行后确有显著优良效果者; 4、制订工作方案的确可取，并执行仔细，实施后到达
38、预期目标，效率优异者; 5、拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者; 6、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者; 第七十四条：有下列事绩之一者，可予以记大功： 1、遇重大灾难时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者; 2、改善管理技术而发挥最大功能，及节约运用原材料而降低成本，有据可证者; 3、对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以解除者; 4、防治或消退重大灾难或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。 以上为不定期即时嘉奖。公司另设定年度特性奖。年度特性奖在每年年终，由所在部门依据对员工的业绩表现、工作看法、敬业精神、管理创新的综合考评后择优举荐，
39、公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。员工在公司服务满十周年，将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章。 第七十五条：员工如有违反下列事情之一者，得予以记申戒警告： 1、妨害现场工作秩序或违反平安卫生规定情稍微者; 2、初次不服人主管人员合理指挥者; 3、因过失致发生工作错误情节稍微者; 4、检查或监督人员未仔细执行职务者; 5、受指定上课开会人员，无故不参与者; 6、工作时间内喧哗大声闲谈干扰他人工作者; 7、公出办事不填写公出单者; 8、违反公司规定在办公室接待访客者; 9、运用公物不疼惜，情节稍微者; 10、破坏环境卫生者; 11、在工作时间谈天游戏阅读无关职务工作之
40、书报杂志或从事规定以外之工作者; 12、品德不正无礼辱骂他人者; 13、办公室员工礼仪不佳初犯者; 14、工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者; 15、在办公室吸烟者; 16、人离开办公场所未将重要文件整理整理者; 第七十六条：员工如有违反下列事情之一者，予以记小过： 1、以不实理由或证明请假者; 2、未经许可私自带人入厂参观者; 3、对同仁恶意攻击诬告作伪证而制造事端者; 4、投机取巧隐瞒真相牟取非法利益者; 5、管理监督方面松驰，致所负责之工作散漫怠惰推诿或回避职责者; 6、在工作时间内擅离岗位者; 7、散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者; 8、违反平安管理规定，有肇稍微事故者; 第七十七条：员工如有违反下列事情之一者，予以记大过： 1、工作懈怠