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1、 个人货运包车协议书客运包车协议书范本(八篇)有关个人货运包车协议书(精)一 仔细落实学校政教处学期工作规划和要求，围绕班级常规治理工作，重视学生的思想教育，培育学生良好的学习习惯和日常行为习惯，提高班级治理水平以及学生的学习质量，确保学生安康、自主地进展。 依据目前班级学生状况以及我们学校的培育目标，本学期我们将通过培育学生良好的学习、行为习惯，连续加强学生的思想道德教育，进一步提高学生各专业技术水平的提高，不断促进学生学习力量的提高及其学科成绩的进步。在班级治理工作中，连续培育班级小干部的治理力量和工作力量，培育学生的效劳意识，促进班级的协调进展和学生的共同进步。 1、熟识班级学生状况，明
2、确学生个人进展目标，以便做到有的放矢。 2、加强班级标准治理，从进校、上课、课间休息、两操到个人仪表都做到中学生日常行为标准要求。特殊加强预备2分钟学习用具预备状况的检查，努力做到有预备地上好每一堂课。 3、加强班级环境建立，营造良好的学习生活环境。从每天的值日工作入手，培育学生良好的道德卫生好习惯，营造一个卫生干净的班级环境。 4、加强班级学生思想道德建立。利用班会、学校大型集体活动等契机对学生进展集体主义教育、法制、安全教育，培育学生集体意识、守法意识、安全意识，促进学生安康进展。 5、加强家校联系，最大程度利用教育资源，提高班级学生教育实效。通过家访等方式家长对学校教育工作的支持和协作，
3、能够好地开展班级治理工作。 九月份: 1、主题教育活动: 争论“我为校园标准献计献策” 、良好的行为是胜利的根底。 2、积极校篮球赛:由体育委员负责，发动全班学生积极报名，为集体争光。 3、月考。 十月份: 1、主题教育活动:争论我心目中的中学生形象，学习中学生日常行为标准。 2、复习迎考。抓好各门学科的复习，预备文化课期中考试。 3、班级学习成果评比。包括作业标准和笔记标准评比。 十一月份: 1、主题教育活动:结合学校社会考察活动安排，班级进展安全、纪律、卫生、集体主义教育。 2、期中考试及总结分析，调整学习目标，制定下半期工作学习规划。 3、家长会，共同分析学生学习状况，沟通教育心得，促进
4、后半期工作的更好开展。 4、月考。 十二月份: 1、主题教育活动:元旦庆祝活动;学生心理安康教育、学习心理辅导等等。 2、各文化克复习迎考。 一月份: 1、主题教育活动:考试心理辅导、复习方法指导等。 2、期末考试。 3、学生学期测评工作;评优工作及假期安全教育。 4、家长会。分析总结学期学生学习及生活状况，假期工作安排。 有关个人货运包车协议书(精)二 20x年的工作已经圆满完毕，在本年度的工作当中，公司人力资源部仔细建立、健全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化、标准化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作规划，按月做出预算及工作规划，提前完成了公司年度总目标
5、。现将公司人力资源部工作状况总结汇报如下： 一、公司根本人力状况分析。 年底对公司根本人力状况进展总结，包括各部门的人数比照，学历构造分析，性别比例构成，司龄构造分析及年龄构造分析。 各部门人数比照： 相比于上一年度，员工总数增加13人，约12。5%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故削减;研发部由于局部工程临时搁置，人数削减。20x年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。 学历构造分析： 如下图，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，20x年度聘请的新员工，除局部设计岗位，其他岗位都是要求本科以
6、上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。 司龄构造分析： 我司平均司龄为1。4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，由于公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比拟多，流淌比拟大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流淌，说明公司进展的根本层面还是较稳定。 年龄构造分析： 公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比拟年轻，布满活力。公司年龄构造中，30岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司进展壮大的储藏力气。304
7、0岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力气，以中高层治理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层治理人员学历都较高，他们正拘束人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培育机制，促进公司进展壮大。 性别比例构成： 公司男女比例差距特别大，男性员工占88%，女性员工占12%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层治理及研发运维等技术部门，均为男性员工。 二、聘请工作总结，相关数据分析。 1、聘请完成率分析。 如图显示，除运维部聘请完成率达100%，其他部门的聘请工作尚未完成，接下来1个月，要连续紧抓聘请，争取完成年度目标。 2、聘
8、请人数相关性分析。 如图显示，本年度电话通知面试1127人，实际面试406人，占通知面试人数比为36。02%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。另外，20x年度聘请较多的职位是产品运营部的运营专员，这类员工大多是从20x年-20x年的毕业生选择录用，面试“放鸽子”的比拟多;面试合格人数为65人，占实际面试人数比为16。01%，要加强对简历精准度的筛选，以及提高面试的判别力及专业度;录用入职人数为52人，占面试合格人数的80%，未报到or录用的缘由主要是应聘者个人的考虑，包括薪酬、行业选择等缘由，而且主要集中在运营专员，面试合格人数4
9、0人，录用入职人数为33人，主要是刚毕业一两年的学生比拟迷茫，选择较多，不太稳定。试用合格人数为47人，占录用入职人数的90。38%，试用不合格缘由主要是不适应创业型公司的企业文化，跟不上公司的快节奏。不到10%的不合格率，说明面试精准度较高，把关严格，试用期的考核和跟进比拟到位。 3、聘请渠道分析。 公司的聘请渠道主要为网络聘请，99。9%的聘请来源于前程无忧、智联聘请和中国人才热线三大网站，只有个别岗位是内部推举。公司的中高层治理比拟稳定，聘请人数特别少，不需要用到猎头;聘请岗位和人数也是随时依据公司业务进展状况进展调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工，再结合公司的规
10、模，故没用启用校园聘请;类似现场聘请、公布媒体广告等聘请渠道均不适合公司现阶段的聘请需要。 以运营专员这个岗位为例，网络聘请三大网站的实际面试人数及面试合格人数比照如下针对运营专员这个岗位，三大网站供应的简历，实际面试总人数为207人，其中前程无忧和中国人才热线的简历数较多，分别占比42%和40%，智联聘请人数最少，占比18%，差距很大。从面试合格率来看，三大聘请网站差距不大。 内部推举渠道不容无视，今年集团总部的销售总监和战略推广总监的聘请就来源于内部员工的推举。后续会重视内部推举，连续推行“内部人才推举奖”。 另外，下半年完善了公司人才库的建立。除在职员工简历、面试合格简历等，还增加了“黑
11、名单”，如个别“面试者”、无正值理由未报到且未沟通说明者。 4、离职率分析。 (1)新员工的离职率。今年公司新入职员工48人，目前已离职12人，年度新员工的离职率为25%。 (2)关键岗位离职率。公司的关键岗位主要是研发工程经理，产品经理，运营主管及设计师等。这些岗位的离职率为0，说明公司关键岗位，核心员工的留存率较高，团队分散力特别好。 (3)各部门离职率分析。 如下图，除总经办、运维部的离职率低于20%，其他部门的离职都特别高，尤其是产品运营部的离职率，高达61。76%。 离职缘由分析与改善措施： 如图，员工主动离职占比63%，其中个人缘由主动离职占44%，主要包括员工不适应创业型团队的节
12、奏、对薪酬福利不满、没有进展空间、个人转行及创业等，公司缘由主动离职主要包括公司工程的搁置，创业型团队员工的归属感较低，制度不健全。被动离职占37%，主要是试用不合格以及因跟不上公司进展节奏而辞退。 产品运营部的离职率高达61。7%，其中有48%属于被动离职，一局部是新员工试用不合格，一局部是公司运营调整后局部被淘汰的，52%属于主动离职，包括转正薪资谈不拢，员工个人转行、创业等。另外，离职员工中的52%是20x年入职的新员工。 改善措施： (1)优化聘请流程。10x年人力资源部工作总结5篇10x年人力资源部工作总结5篇。提前做好人力规划，完善各岗位说明，建立岗位胜任力素养模型，录用与岗位要求
13、相符的人才。确定offer时，尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等，避开消失因转正薪资谈不拢、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差。充分敬重应聘者的职业选择，不牵强。 (2)完善公司制度，尽可能的人性化;多举办员工活动，增加团队分散力，部门经理和hr随时关注员工心理动态，准时引导和沟通。 三、培训工作总结。 20x年，公司的培训主要以内部培训为主，根本无外部培训。内训的重点是新员工入职培训，详细状况总结如下： 1、落实和优化“伙伴制度”。 “伙伴制度”其实跟导师制差不多，“伙伴”的主要职责包括： 入职当天，熟悉各部门负责人及本部门全部同事等;入职一周内，“伙伴”将引导您or与您共进第
14、一周的午餐，并引导您熟识公司周边交通、就餐、购物、就医等生活配套设施;入职一个月内，“伙伴”将引导您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一时间寻求“伙伴”的帮忙。 员工入职前，就会提前与部门负责人确定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都会选择小组的负责人，直接带新人，以前主要是安排职位相关的。另外，公司在下半年增加了“伙伴新员工沟通沟通会”，公司每两周举办一次，参加人员为试用期员工及员工的“伙伴”，员工转正后不参与此会。主要形式为：新员工发言：主要包括本周“重点工作”、“个人感受和体会”和“主要问题及建议”三个方面;伙伴点评：对新员工本周工作及表现加以点评，提出指
15、导意见。hr会记录每位新员工的发言，建立台账，跟进其中提到的问题。 2、定期举办新员工入职培训。 新员工入职培训主要由三局部组成：入职当天指引、部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训。 20x年共组织新员工入职培训6次，参加人员共48人。原则上是每月举办一次新员工入职培训，但某些月份入职员工不多，一般新员工有8人左右，就会视状况举办一次公司级的强化培训。考虑到有些员工可能入职时间会超过一个月才参与公司级的培训，所以在培训的内容上做了调整，入职当天的指引相比去年会更具体一些，主要目的是让员工了解公司的根本制度。 需要改善的地方：新员工入职培训是重点，但同时要加强业务部门的操作流程培训，以及业
16、务相关理论学问的培训。 四、企业文化活动组织。 1、成立兴趣协会。如：篮球协会、羽毛球协会、足球协会、乒乓球协会及户外登山协会。其中羽毛球协会活动组织频率，根本每周一次，除去节假日，其他每周五晚上都会订场打球，20x年共活动36次，人均消费27元/次。其他协会活动频率较低。 2、下午茶规划。公司每周五下午进行下午茶活动，下午四点，音乐响起，下午茶开头，四点半音乐停顿，下午茶完毕。公司会在休闲区供应饮料、茶点、水果、糖果等。 3、协作集团公司微信公众平台的建立。微信平台会定期向全体员工推送集团各分公司的动态，也成立了集团通讯员小组。 企业文化建立这一块，公司更多的是依托集团的贯彻和宣导，在此根底
17、上，表达公司的独特性和差异性，重点在人性化的员工关心、团队分散力的打造。后续我们会组织更多的活动，调发动工的积极性，让其他活动组织频率较低的协会都行动起来。 以上就是公司人力资源部本年度工作总结，在以后的工作中，人力资源部将连续结合公司战略进展规划，不断完善和优化相关制度建立，力争打造一个更富有分散力的创业团队! 有关个人货运包车协议书(精)三 汽车货物托运规划表 托运人： 电话： 地址： 说明 应列入本托运规划表的主要货物是： (1)重点工程及重点厂矿企业需运输的货物及重点港、站集散的货物; (2)大宗货物及一级易燃、易爆、剧毒、放射性物品及长大、笨重物品; (3)季节性货物和节日市场供给的
18、主要商品。本表一式3份：承运人存查;托运人回执;调度留存。汽车货物运单 省汽车货物运单 托运人(单位)： 经办人： 电话： 地址： 运单编号： 发货人地址电话装货地点厂休日 收货人地址电话卸货地点厂休日 付款人地址电话商定起运月日 商定到达 月日需要车种 时间时间 货物名称包装形式件数体积件重重量保险保价货物等级计费工程计费重量单价 及规格价格 运费 装卸费 合计计费里程 托运记付款银行帐号承运人记载 承运人银行 载事项事项 帐号 留意1.托运人请勿填写粗线栏内的工程清单 托运人 承运人 事项签章 签章 2.货物名称应填写详细品名，如货物品名过多，不能在运单内逐一填年月日年月日 写须另附物品。
19、 3.保险或保价货物，在相应价格栏中填写货物声明价格。 说明 1.填在一张货物运单内的货物必需是属同一托运人。对拼装分卸货物，应将每一拼装或分卸状况在运单记事栏内注明。易腐蚀、易碎货物、易溢漏的液体、危急货物与一般货物以及性质相抵触、运输条件不同的货物，不得用同一张运单托运。托运人、承运人修改运单时，须签字盖章。 2.本运单一式2份：受理存根;托运回执。 汽车运输货票 省汽车运输货票甲no.00001 自编号： 托运人： 车属单位： 版照号： 开票单位(盖章)： 开票人： 承运驾驶员： 装货地点地货人地址电话 卸货地点收货人地址电话 运单或货签号码计付款人地址电话 费 里 程 货物货称包件实计
20、费运输吨公里运价运其他运杂 装数际量费收费费 形重金小计 式量额 吨 吨 货物道路运价率费目金 公里等级等级额 装卸 费 运杂费合计金额(大写)：￥ 备注收货人签收 盖章 说明 1.本货票适用于全部从事营业性运输的单位和个人的货物运输费结算; 2.本货票共分4联：第一联(黑色)存根;其次联(红色)运费收据;第三联(浅蓝色)报单;第四联(绿色)收货回单经收货人盖章后送车队统计; 3.省含自治区、直辖市; 4.票面尺寸为220mm130mm; 5.货票第四联右下端设“收货人签收盖章”栏，在其它联中不设。 物品清单： 起运地点： 运单号码： 托运人(签章)： 承运人(签章)： 说明 凡不属同品名、同
21、规格、同包装的以及搬家货物，在一张货物运单上不能逐一填写的，可填交本物品清单。 运输变更申请书 原运单号码 受理变更序号 提出日期： 年月日时 变更事项及原运单记载事项 托运人记事及特约事项 承运人记事及特约事项 申请变更人名称： 经办人： 电话： 地址： 说明 托运人在货物起运前，或是在合同商定的期限内，因故需变更运输货物的名称、数量、起讫地点、运输时间、收发货人时，应填写本申请书向承运人提出(也可采纳信函、电报等形式)。但是，在货物起运后，在可能的条件下，只允许变更货物到达地或收货人。 如承运人要求变更运输日期、车辆种类和运行路线的，也应准时通知托运人并协商全都。 有关个人货运包车协议书(
22、精)四 尊敬的公司领导： 您好！ 来设想的个人职业规划相差太大，因此我不得不向公司提出辞职申请，并盼望能与x月x日正式离职。 感谢您在我们共同工作的x年里赐予我的支持与鼓舞！ 对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也盼望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼！ 申请人：xxx 2023年xx月xx日 有关个人货运包车协议书(精)五 托运人(以下简称甲方)： 承运人(以下简称乙方)： 甲方的家具装饰材料需以零担或整车方式发全国各地，乙方是从事汽车货物运输公司。双方结合实际，本着诚恳信用，互惠互利原则，经过协商，特签订本合同，以求共同遵守：， 一、货物的种类、名称
23、、性质 甲方主要生产家具装饰材料，需要运输材料以板材和部件为主，其货物性质属于一般材料，不需要特别包装，不属于“三危”物品。本协议签订前，乙方已派员到甲方查看货物及包装，认为可以装运。今后每批货物装运前，乙方除应按甲方的发货单上数量清点外，还应对包装是否符合运输条件进展验收，假如发觉不符合运输要求，应时提出，甲方应准时更正。 二、合同期限 本合同为长期、不定时的运输合同。期限暂定一年，即 年 月 日至年 月 日，合同期间双方合作较好，可在期满前一个另签订合同，连续合作。 甲方每次发货时，至少提前4小时通知乙方。如货物重量到达二吨时，甲方派车到甲方厂内装货，否则，甲方派车运到乙方指定地点装货。货
24、物交给乙方前的装运费，由甲方担当。 合同期间，甲方必需将自己的货物运输全部交给乙方运输，乙方必需保证供应优质、高效和中等单价的效劳。 乙方除自己直接运输外，可以转由其它运输单位运输，也可采纳铁路、水路运输方式，但乙方应对甲方和收货人负责，不因其它运输人的责任而削减或免除责任。 三、货物发往地、运价及到货时间 1、上列单价是乙方供应的运输费用的单价。乙方必需保证此表单价是德州市德城区内的中等单价。今后如遇单价调整，乙方应提前局面通知甲方。假如甲方收集到本市的两个以 上同距离的零担运价高于上表单价的10%以上时，可以提出调整要求。在这种状况下，乙方提出两以上同等距离零担运价证明上列表运价的正确。双
25、方可依据双方供应的运价之平均数协商运输单价。如达不成协议，甲方有权解除本合同。 2、上表上“发往地”以指的行政区划。甲方的指定的收货地点在表内标明的地点的行政区划内，无论是城市还是农村，均不再增加运费;假如收货地点不在表内所标明的地点，参照表内的最近地点协商运费单价，也可参照最近地的公里数单价乘以实际运输公里，计算运费。 3、上表内的运输费单价，包括过路过桥费以及运输过程中停车费等全部费用。到达目的地的下车费由收货人担当。 4、到达时间天，是指甲方将货交给乙方后的次日起至乙方将货物交给收货人为止的期限。此期限已充分估量了乙方运输过程的各种状况。 5、运输费乙方在交付货物时，直接向收货人收取。
26、四、收货人及目的地 乙方每次承运甲方货物时，应依据甲方的发货单或提货单填写运单，并标明货物价值。乙方运单上的条款与本协议相抵触时，以本协议为准。 甲方应将货物交给乙方时，还应将发货单或提货单的会计联、结帐联和随货同行交给乙方。乙方在将货物交给收货人时，除将发货单或提货单的随货同行联交给收货人外，发货单或提货单的会计联和结帐联应交由收货人签字盖章后返回给甲方。收货人是个人时，应附收货人身份证复印件;收货人是单位时，应附单位的介绍信。实际收货人不是发货单或提货单本人时，实际收货人应持收货人的托付书，并附收货人与实际收货人的身份证复印件。 收货人不符合上款之条件时，乙方的工作人员应与甲方联系如何处理
27、。甲方应准时与收 货人联系。此期间超过8小时的，除不计算乙方逾期交货外，收货人或甲方按本合同第七条担当违约责任。甲方与收货人未在三日内协商好收货事宜，或依据甲方指意，可将货物运回。由甲方按单程运费的1.5倍支付运费。乙方未按本条规定交结货物，给甲方造成损失的，由乙方按发货单或提货单所标明的价值及其它相关费用全额赔偿。 五、货物保价及保险 本合同之运输均为保价运输，所保货物之价值为甲方发货单或提货单上所记明的价值。运输途中的保险费，由乙方缴纳。 有关个人货运包车协议书(精)六 看到大四学长忙于找工作、考研复试的身影，紧迫感由然而生，班级工作规划及个人规划。我们的大四就在前方不远处，每个人都满怀期
28、盼，考研还是找工作?作为班长，我不仅需要考虑自身的将来，而且还要担负起班级的责任，帮助教师和同学共同制造一个更好的班级环境。因此，一个切实的规划是必不行少的。 一、班级工作规划 一、班级现状分析 (1)进入大三下学期，班里很多同学都在考虑考研。好的动机之下引发一系列问题，如只复习考研科目对现阶段要学的很多课不再关怀，不在乎宿舍卫生，等。 (2)班里一些同学不及格的科目越积越多，可能影响毕业。 二、工作目标 为了营造一个积极向上的班级气氛，使每一位同学安康进展，实现自己的抱负。我需要和全体班委同学一起，在指导员和班主任的指导下，尽最大努力做好班级学习、纪律、卫生等各方面的工作。 三、详细措施 1
29、、积极协作学院年级开展各项工作，努力做好学院安排的任务。 2、学习方面。 作为最重要的一方面，我们也将把最多的精力投到这一方面。鉴于很多同学要考研，我们将竭尽所能在这方面给同学供应最大帮忙。 (1)趁大四同学还在校这段时间，联系一些学长给班里同学叙述一些考研信息。包括学校的选取，复习的留意点，等。 (2)多找一些比拟好的考研资料，进展班级共享。 (3)找一些大四同学给大家叙述一下他们找工作的阅历，早早得到一些信息，以便提前预备一下。 (4)定期进行班会，催促同学多考一些证书，特殊针对英语四六级，计算机证书，一般话等级考试。 (5)催促那些要补考的同学尽快将学分修够，同时不再挂科。 (6)班干部
30、和各舍长亲密留意本班同学的学习、生活和随时关注同学们的心理动态，准时发觉问题，解决问题。 3、纪律方面。 (1)做好同学思想工作，重点针对旷课、迟到现象。 (2)制定严格考勤制度，让课代表每节课严格考勤，将信息反应，再对那些违反纪律同学进展劝告。 (3)严格请假制度，杜绝无故夜不归宿，由各个宿舍长帮助做好，工作规划班级工作规划及个人规划。 4、卫生方面。 (1)特殊是宿舍卫生，积极协作学生会的工作，由卫生委员和各宿舍舍长共同筹划，搞好宿舍卫生。 (2)可以在每周二下午进展一次大扫除，增进同学保持良好卫生环境的意识。 5、安全方面。 (1)提高同学的安全意识，留意宿舍安全用电。 (2)提示同学外
31、出的安全。外出尽可能告知室友或其他同学提高警觉，随时保持通讯工具畅通。 6、举办形式多样的活动 学习之余，进行适当的活动。以消遣身心、熬炼我们、加强班级分散力。得到一些放松并学到更多学问。经初步规划特拟定以下活动。 (1)四月份，在保证安全的前提下，找个适宜时间进行一次春游。 (2)五月份，进行一次演讲竞赛。 (3)六月份，进行一次讲课竞赛。 以上的各条尽可能独立做好，并将班里的意外状况准时向班主任和指导员汇报，使问题尽快解决。 有关个人货运包车协议书(精)七 甲方：_ 乙方：_ 乙方向甲方借款人民币_元整，为明确双方权利义务，甲、乙双方在公平、自愿的根底上友好协商商定如下： 一、乙方自愿以个
32、人全部(品牌型号：_ ;发动机型号：_ )车架号; _)为该项借款作债务担保(乙方必需保证车辆没有交通违章、肇事、和费用的拖欠，以及乙方车辆的合法性并拥有完整的全部权)。乙方如有违反上述规定之行为，必需另向甲方支付上述拖欠金额20%的赔偿金。 二、双方商定上述借款月费率为_% 。 三、借款期限为_个月，自 _年 _月_日至 _年 _月_日， 乙方应于 _年 _月_日前还清上述借款本息。本条内容若因乙方以任何理由导致本条不能履行即视为其违约，则上述车辆价值双方自愿共同认定为与借款额本息累计价值同等，车辆全部权即自 _年 _月_日起归甲方全部(车辆治理所办理过户手续)，同时双方在本合同中的债务关系
33、自动毁灭，相关书面材料随之失效。 四、乙方还清上述借款本息之日起甲方归还乙方车辆(车辆在担保期间，甲方妥当保管好乙方车辆，由不行抗力造成的损毁，甲方不担当任何责任)。 五、如乙方在合同期内不予履行本合同，则甲方有权处理乙方担保中的车辆。 六、本合同自其次条双方实际履行之日生效。 七、本合同一式贰份，经双方签字，甲、乙双方各执一份。 甲方 乙方 日期：_年 _月_日 有关个人货运包车协议书(精)八 1.时间飞逝，日月如梭，三年转瞬即逝。在这三年里教师不仅看到了你在学习上的不断提高，也看到了你脱去了以前的稚气，增加了一份沉着和稳重。三年的高中生活培育了你明确的是非观和人生价值观，你也把握了大量的科
34、学文化学问，是一名合格的高中毕业生。在校期间，你学习勤奋努力，珍惜时间，上课思维活泼，积极发言，仔细听讲并能够准时的做笔记，课下对布置的作业能够准时完成，有不会的问题也会准时向同学请教。积极协作教师工作，乐于帮忙同学解决学习困难，与同学关系融洽。你思想积极安康，承受力量强，班级工作勇于担当，擅长组织同学，有较好的领导组织才能。你性格活泼，能与人为善，擅长结交朋友，交际广泛对朋友诚恳守信。在高一高二期间能够处理好学习问题，积极参与学校组织的课外活动，进入高三后，你更加努力，在历次大型考试中成绩不断进步。你以自己独特的学习方法，在学习中取得优异的成绩，在学习中不断进步，不断走向成熟。 2.由于你的
35、刻苦仔细，你收获了学问，你收获了使你享受一生的财宝。同时你爱心和热忱感染了你身边的每一个人。经过三年的磨砺你不再是个生活的弱者，学问是你无穷的力气。你的付出，你的艰辛会换成美妙的生活。你那积极地生活学习态度将会引领你步入胜利的殿堂。信任你以后肯定会取得更大的胜利。蔚蓝的天空永久是你飞行的空间，教师信任你肯定能行。时间不夹杂任何感情的飞逝，三年的高中生活，马上走向完毕，回首三年，有太多的不舍太多的唏嘘太多的难忘。 3.在这高中三年里，你能严格遵守校规校纪，有较强的集体观念和班级责任感，能主动帮助班主任和科任教师很好地完成各种任务，学风和工作作风都较为踏实，有较强的组织领导力量和治理力量，是班主任
36、强有力的得力助手。你学习态度仔细，学习目的明确，严于律己，肯钻研，勤思索，时间观念强。有抱负，有理想，肯下功夫，能独立完成各科作业，成绩稳定上升。有较强的独立钻研力量，分析问题比拟深入全面，在某些问题上有独特的见解，学习成绩在班上始终能保持前茅。劳动积极肯干，敬重师长，团结同学，乐于帮忙同学解决疑难问题，与同学相处融洽和谐，三年来，注意德智体全面进展，有上进心强，积极参与社会实践和文体活动，具有较好的综合素养。生活艰难朴实，待人热忱大方，是个根底扎实，品德兼优的好学生。 4.三年来，你清晰的熟悉到自己的缺乏，也充分的开掘了自己的特长，你那正确的人生观价值观世界观会引领你走向光明的将来，你那超强
37、的应变力量领导力量会为你将来的进展奠定坚实的根底。盼望你在以后的道路中，能够保存并发扬这些精彩的点滴，这些珍贵的财宝，将会伴随你一生，会为你的人生增加几分亮丽。该生在高中阶段各方面表现的让人满足，是一位德智体美劳全面进展的优秀的高中毕业生。 5.高一时恳切忠厚的你给我留下很深印象。虽然你是一个体育生，但你却并没有因此而放下学习。而且在寻常的学习生活中，你始终布满信念，不怕困难和挫折，积极面对学习及生活中的挑战。你始终保持着剧烈的求知欲，学习仔细刻苦。在课上与课下都能积极投入到学习中，上课思维活泼，积极发言，仔细听讲并能够准时的做笔记。课下对布置的作业能够准时完成，始终对学习有着深厚的兴趣，有不
38、会的问题也会准时向同学请教，真正的为自己负责。在高中的三年里擅长质疑析疑解疑，摸索出一套适合自己的学习方法，取得了明显的进步和很大的进展。其次，教师很观赏你的乐观，在你的世界里仿佛没有哀痛的字眼，正是这种活泼乐观的性格，铸就了你广泛结友团结同学乐于助人勤劳英勇的美妙品德，你的思维灵敏，理解力量强，对问题有自己独特的见解，能够很好的解决生活中遇到的一些麻烦和难题。你思想安康，是非清楚，沉稳自信，积极进取，不怕困难，英勇顽强，在生活中能做到独立自强，能自己处理许多生活是无，喜爱劳动，有责任心的学生，对任何事都能尽职尽责地做好。盼望在将来能够把握更多的本事，好为国家和社会多做奉献。 6.学习上，在校期间，你始终勤奋学习，刻苦钻研教师传授的学问，并准时稳固自己的根底学问，你具有良好的学习作风和明确的学习目的，能够做到并做好课前准时预习，课后准时反思总结。虽然刚入学时，你的成绩有肯定的下降，但是现在你不但赶上来了，而且还走得更远，在今后的日子里，教师信任你肯定会取得更优异的成绩。 7.思想上，经受了三年高中生后的洗礼