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1、万达机械设备制造有限公司安全生产奖惩和责任追究制度 一、 公司对在安全生产管理工作中成绩突出的单位和个人予以奖励，对违反有关安全生产法律、法规、标准、规范及规定的单位和个人予以处罚，对事故有关责任人员的责任予以追究。 二、全年无死亡、重伤事故，负伤频率不超标、无重大机械责任事故、无重大火灾事故，各项安全管理全面达标，并且全面做到以下几点的，公司将予以奖励。 1、认真贯彻落实安全生产方针、政策和国家有关安全生产的法律、法规、标准、制度及上级文件精神。 2、领导重视安全生产工作，关心、支持安全部门的工作，安全生产管理机构及安全生产保证体系健全。 3、安全生产责任制、安全教育、特种作业、安全技术等各
2、项安全生产管理制度健全，责任明确，并逐级落实到位。 4、生产现场达到安全生产、文明生产达标，安全措施经费满足需要。 5、劳务工（队）的录用、管理及使用符合要求，并签定和落实了安全生产合同（协议）。 6、实现安全生产责任状目标，实现年度安全生产指标。 7、上级安全工作检查时，合格率100%，优良率达到50%以上，现场防护按标准设置，无重大事故隐患。 8、未因安全生产及环境管理工作存在的问题被上级部门予以罚款、通报批评或责令停工整改。 9、各类安全生产报表等及时、准确、迅速，无遗漏。 10、 凡与公司签订安全生产责任状的，按责任状的规定予以兑现。三、达标单位每年按以下标准奖励1、生产单位行政一把手
3、、专（兼）职书记、专（兼）职安全管理人员各奖500元；主管安全生产的副职、主管技术的副职各奖300元；奖励单位2000元。 接受市级安全大检查时，受到所在市通报表彰，或获得所在市级“安全生产、文明施工优秀工地”称号，并颁发奖牌或荣誉证书的，公司给予奖励。 2、由于重视安全生产，受到当地电视台、报纸等新闻媒体表扬的，公司将给予奖励。 3、公司对在劳动保护、安全生产方面有所发明、技术改进或提出重大合理化建议，对预防重大事故、排除险情有功及奋不顾身抢救人民生命和国家财产有功的单位或个人，经所在单位安全生产领导小组核准，公司安全生产委员会审核后，公司将予以奖励。 4、 公司每年将组织一次安全生产先进集
4、体和先进个人的评选工作，公司将对被授予“安全生产先进集体”和“安全生产先进个人”的单位和个人进行奖励。 四、公司对发生责任事故的所在单位罚款标准 1、本年度内，因责任原因，死亡一人，罚事故所在单位当月工资总额的5%；因责任事故，重伤一人，罚事故所在单位工资总额的1%。 2、一年内，因责任原因，死亡或重伤超过一人次的，对事故所在单位的罚款从第二人次起每发生一起加罚一倍。 3、公司对责任事故单位和有关责任人员的责任予以追究，并实施罚款的标准。（1）年度内发生因生产性、机械性和其它轻伤事故，但不超过公司下达的工伤事故控制指标的，按以下办法执行：每发生一起轻伤事故，责任单位向公司申报工伤时，对事故责任
5、者罚款150元，对有连带事故责任的，给予连带事故责任者罚款150元；罚事故责任工段长50元；、罚事故责任班组长20元；罚事故责任厂（部室）主任级助理以上领导、专（兼）职安全员各30元；扣事故责任单位（厂、部、室）当月工资总额的0.5%。（2）年度内发生因生产性、机械性和其它轻伤事故，超过公司下达的工伤事故控制指标的，按以下办法执行：每发生一起轻伤事故，责任单位向公司申报工伤时，罚事故责任者200元，对有连带事故责任的，给予连带事故责任者罚款200元；罚事故责任工段长100元；、罚事故责任班组长50元；罚事故责任厂（部室）主任级助理以上领导、专（兼）职安全员各80元；扣事故责任单位（厂、部、室）
6、当月工资总额的1%；超过一人次的，对事故所在单位的罚款从第二人次起每发生一起加罚一倍。（3）发生生产性、机械性和其它重伤事故，按以下办法执行：责任单位向公司申报工伤时，罚事故责任者300元，对有连带事故责任的，给予连带事故责任者罚款300元；罚事故责任工段长200元；罚事故责任班组长100元；罚事故责任厂（部室）主任级助理以上领导、专（兼）职安全员各150元；扣事故责任单位（厂、部、室）当月工资总额的1.5%，超过一人次的，对事故所在单位的罚款从第二人次起每发生一起加罚一倍。（4）发生因生产性、机械性死亡事故，扣事故责任单位（厂、部、室）当月工资总额的5%，罚事故责任工段长500元；罚事故责任
7、班组长200元；罚事故责任厂（部室）主任级助理以上领导、专（兼）职安全员各1000元；根据事故发生原因，分清责任，责任单位各级党政领导和主管生产领导将受到行政纪律处分，触犯法律的，由司法机关追究其刑事责任。（5）安全月期间发生工伤责任事故加倍从重处罚。 五、 各单位有下列行为之一的，责令限期改正，并视情节轻重，对所在单位的有关责任人员予以1000-5000元的罚款，构成犯罪的，由司法机关依法追究其法律责任。 1、未按有关规定设立安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的。 2、对安全责任事故隐瞒不报、故意破坏事故现场、拒绝、阻碍、干涉事故调查或在事故调查中玩忽职守、徇私舞弊、打击报复、嫁祸他人的
8、。 3、公司安全生产检查时，发现重点安全隐患指出后没有及时整改的。 4、未依照有关规定保证安全生产所必需的资金投入，致使现场不具备安全生产条件的。 5、未依照有关规定对从业人员进行安全生产教育和培训，现场安全教育、培训及安全活动工作存在死角的。 6、未组织制定并实施本单位事故应急救援预案的。 7、未编制施工方案或进行安全技术交底，进行施工生产作业的。 8、特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。 9、对不符合安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或验收通过的，或对已经批准的涉及安全生产的事项不履行监督管理职责的。 10、未依照有关规定定期组织安全生产
9、检查，并将检查结果上报上级主管部门，或对重大事故隐患未及时发现，致使隐患长期得不到改正的。 11、阻挠安全生产监督检查，或对已发现的重大事故隐患不采取措施的。 12、非专业资质队伍实施对大型机械设备拆、安作业的，或对已投入使用的重大安全设备、设施未经取得专业资质机构的检测合格的，以及其他安全防护设备、设施未经检查、验收或验收不合格，投入使用的。 13、使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生命安全的工艺、设备、设施的，或对安全设备、设施未进行经常性维护、保养和定期检测的。 14、未为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，或使用未经检测、检验及检测、检验不合格的安全防护用品和机具设备的。
10、15、未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上设置明显的安全警示标志的。 16、储存、使用易燃易爆和有毒危险物品，未采取可靠安全措施的。 17、对重大危险源未登记建档，或未进行评估，安全技术资料严重缺项的。 18、进行土方开挖、吊装及各类拆除等作业时，未予以申报、审批，或未安排专门管理人员进行现场安全管理的。 19、将生产经营项目、场所、大型机械设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人的。 20、分包队伍不具备相应资质等级，或未与分包队伍、承租单位签订安全协议的，或未在分包合同、承租合同中明确各自安全生产职责的，或未对分包队伍、承租单位的安全生产统一协调、管理的。 2
11、1、多家单位在同一区域作业区域内进行可能危及对方安全的生产活动，未签订安全生产管理协议或指定专职安全管理人员进行检查与协调，并采取切实可行措施的。 22、与从业人员签订免除或减轻其安全事故责任合同的。 23、储存或使用危险品的车间、仓库与员工宿舍在同一建筑内，或者与职工宿舍的距离不符合安全要求的。 24、生产场所和职工宿舍未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者封闭、堵塞生产场所或员工宿舍出口的。 25、未按规定及时办理项目监督手续的，或未按规定做好项目安全评估的，未按国家规定为员工办理意外伤害保险，并支付保险费的。 26、施工现场未按规定实行封闭管理，无安全防护措施的，或未按进
12、度、季节等特点，及时调整和完善安全防护设施的，以及安全防护设备、设施存在严重缺陷和隐患的。 27、未按规定架设、安装和使用施工机具、临时用电、安全防护设施及安全防护用品的。 28、施工现场达不到文明、卫生标准，扬尘、废水及噪声等得不到有效治理，危及作业人员健康及安全的。 29、生产（施工）现场未按规定设置醒目生产（施工）标牌或生产（施工）现场临时设施、材料及设备布置不符合生产（施工）现场要求，随意设置或乱堆乱放的。30、现场动火不符合消防技术标准和规范，未办理动火审批手续的，或消防设施不能满足完好、有效条件的。 31、忽视现场安全管理，违章指挥或强令从业人员违章作业的。 32、未按规定组织进行
13、安全生产工作考核，或安全生产考核工作流于形式的。 33、未坚持安全生产例会制度，或各类安全生产统计报表上报不及时、不准确的。 34、未按规定组织开展班组安全活动，或班组安全活动无实质内容的。 35、对各类安全生产奖罚故意不予落实兑现的。 36、不执行安全生产责任事故一票否决制，对符合安全生产责任事故一票否决条件的单位或个人实施奖励或表彰的。 37、第一次违章者，罚款30元；第二次违章者，罚款加倍；对屡教不改者的罚款金额，以所犯次数和第二次罚款数额相乘计算，并调离工作岗位。 38、危及他人安全与健康，造成他人身体伤害的，除按上述要求进行违章罚款外，还要承担受害者的医疗等费用。 39、对因他人违章
14、造成个人伤害，或因不可抗拒外力原因造成伤害的，公司不予罚款。 六、安全生产奖励基金的来源： 1、从公司安全投入中列支。 2、各种安全生产、文明施工罚款。 七、 安全生产奖励基金的管理： 1、安全生产奖励基金由财务单独列帐，专款专用。 2、安全生产奖励基金用于本制度所列的各种奖励及经公司安全生产委员会研究决定的其他有关安全方面的奖励。 3、安全奖励基金的使用权为公司安全生产管理部审核，报公司安全生产委员会审批。 4、对单位的罚款不得摊入成本，对个人的罚款要当场付款，特殊情况可由所在单位从本人工资、奖金中扣除，任何单位和个人不得以任何理由、任何形式予以报销，违者安全生产管理部将书面通知财务部加倍处罚。 八、附 则 本制度由公司安全生产委员会负责解释。