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1、劳动合同法实务公选课测验题1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 单选题 *A董事会B监事会C工会(正确答案)D职工代表大会2、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 单选题 *A公道B公认C公开D公平(正确答案)3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 单选题 *A不遵照执行B宣布废止C向
2、用人单位提出，通过协商予以修改完善(正确答案)D请求劳动行政部门给予用人单位处罚4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 单选题 *A用工之日(正确答案)B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日5、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 单选题 *A.可以B.不应C.应当D.不得(正确答案)6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 单选题 *A.十五日B.一个月(正确答案)C.二个月D.三个月7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 单
3、选题 *A.一个月B.二个月(正确答案)C.半个月D.一个半月8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 单选题 *A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十(正确答案)9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 单选题 *A.违约金(正确答案)B.赔偿金C.补偿金D.损失费10、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 单选题 *A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员(正确答案)D.一般管理人员11、变更劳动合同应当采用（）形式。 单选题
4、*A.书面(正确答案)B.口头C.书面或口头D.书面和口头12、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 单选题 *A.继续有效(正确答案)B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效13、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 单选题 *A.影响B.不影响(正确答案)C.不一定影响D.法律未规定是否影响14、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 单选题 *A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额(正确答案)15、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 单选题 *
5、A.法律援助B.支付令(正确答案)C.社会救济D.依法制裁用人单位16、员工A到广东肇庆参加一次培训，学费1000元，往返差旅费、餐费3500元，考察费(旅游)3000元，公司全部给其报销，请问培训费应该是（）元。 单选题 *A.1000B.4500C.4000D.7500(正确答案)17、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 单选题 *A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止(正确答案)18、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 单选题 *A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的19、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。 单选题 *A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费(正确答案)20、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 单选题 *A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工(正确答案)D.劳动争议仲裁委员会