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1、XZ-RL/ZD-05考勤、请假、休假制度第一章 总 则第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。第二条 本制度适用于公司所有员工。第二章 考勤管理第三条 作息时间： 上午：8：0012：00 下午：13：0017：00第四条 考勤管理：（一） 严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。（二） 各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月26日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。（三） 考勤人员必须据实记录员工出勤情
2、况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。（四） 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。（五） 不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。（六） 如私自涂改考勤记录，给予记过处分。（七） 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。（八） 员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。（九）
3、 当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。（十） 公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。（十一） 公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。第三章 休假种类、请假规定及批准权限第五条 公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。（一） 每周公休假日：每周休息两天。（二） 每年法定节假日：元旦、春节（初一、初二、初三）、国际劳动节（五月一日、二日、三日）、国庆节（十月一日
4、、二日、三日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。（三） 病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一年为限。工伤除外。（四） 事假原则上年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。（五） 探亲假：1 享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。2 假期规定：（1） 已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；（2） 未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；（3） 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天
5、；（4） 路途另计路程假。（六） 婚假：1 员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；2 员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另给予10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。（七） 丧假：1 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。2 路途时间另计。（八） 产假：1 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假15天。2 晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。3 男员工享受7天的护理假。4 有不满18个月婴儿的女员工，在每天工
6、作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。5 女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。（九） 年休假。1 员工在公司正式工作满一年（含）以上者可享受年休假。但下列情况任一者不享受年休假：年累计请事假超过7天（含）者；年累计请病假超过14天（含）者；年累计事、病假超20天（含）者；年累计旷工达3天者。2 年休假每年为7天，每满一年递增1天，但最高不超过30天。3 年休假以当年内有效。因工作需要不能休假时，可比照应休假天数的工资额增发奖金。休假期间，奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可按照未休假天数的工资额增发奖金。
7、第六条 请假规定。（一） 除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写“请假单”向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。（二） 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、总监外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。（三） 请假单由人力资源部存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后须及时到人力资源部销假。（四） 员工请假期满不提前二天办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。（
8、五） 公司员工依本制度所请假如发现有虚假事情者，则所请假期以旷工论处。（六） 请病假事后必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。（七） 住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。（八） 异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总监批准。第七条 批准权限，员工请假一般由其直接上级批
9、准。特别规定如下：（一） 事假：1天到3天（含）以内，由直接上级批准；3天以上到7天（含）以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；7天到10天（含）以内由系统总监批准；10天以上须由总经理批准，但限15天以内。（二） 病假：请假一周（含）以内由直接上级批准；一周以上两周（含）以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；两周以上三周（含）以内，由总监批准；三周以上，须由总经理批准，但限一年。工伤除外。（三） 探亲假、年休假由其隔级上级批准。总经理、董事长由董事会批准。第四章 休假期间待遇第八条 每周公休假日、每年法定节假日工资、福利照发。第九条 病假待遇：（一） 病假期间，凡在公
10、司工龄满三年（含）以上的职工，享受60%的基本工资，工龄不满三年的职工享受50%的基本工资。（二） 请病假30天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。（三） 病假期间的医疗费按公司医疗保险规定办理。（四） 工伤期间待遇见安全生产制度有关规定。第十条 事假待遇：事假期间的工资不予计发。年累计事假10天（含），扣发一个月奖金，于累计数当月执行；年累计事假10天以上15天（含）以内，扣发两个月奖金，奖金基数以累计数当月为准，并于当月起执行。第十一条 探亲假待遇：工资、福利照发。员工探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的由本人自理
11、，超过部分由公司负担。第十二条 婚、丧、产假及年休假待遇：工资、福利照发。如发生差旅费不予报销。第十三条 休职。以下情况之一须办理休职：请事假连续15天以上不能从事工作的；其它公司认可的情况。 休职前必须提交休职申请报告，经所属部门经理或总监和总经理批准后方可休职。休职期满如需继续休职的，必须提前三天提交休职延续申请，经批准后方可延续。休职期原则上不超过3个月。休职期满须提前三天申请复职，经批准后方可复职。因公司原因休职者，公司每月支付60%的基本工资；因个人原因休职者，公司不支付工资。休职期满不能复职或不按规定申请复职者，公司予以解除劳动合同。第五章 附 则第十四条 本制度由人力资源部制订和解释。第十五条 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。第十六条 本制度施行后，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。第十七条 本制度自颁布之日起施行。