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1、 和硕县第二中学年度及学年考核制度（经和硕县第二中学2012年12月6日校委会提出意见，2012年 月 日教职工代表会议审议通过）第一条：年终考核的指导思想：和硕县第二中学年终考核制度以上级有关干部人事管理和考核的文件精神为指导，遵循教育有关政策和国家法律、法规。通过考核，力求较准确全面地评价教职工的综合表现。第二条：年终考核制度的原则1、有利于科学、客观、公正地评价教职工的工作业绩。2、有利于最大限度地调动教职工的工作积极性。3、有利于加强学校管理、深化教育体制改革。第三条：年终考核的组织和领导：1、学校成立“和硕县第二中学年终考核工作领导小组”，由学校党、政 、工各组织及行政管理各部门主要
2、负责人组成，其职责是领导学校年终考核工作，制定和修改年终考核制度，审定年终考核结果。2、学校根据年终考核工作需要，成立前勤和后勤组两个 “考核工作小组”，其主要职责是根据学校年终考核制度，具体统计各项考核指标，对各组教职工实施考核。3、年终考核工作领导小组办公室负责考核日常工作。第四条：年终考核制度的制定和修改：年终考核制度由学校根据工作需要和具体情况，在充分征求教职工意见和建议的基础上，由学校考核工作领导小组组织制定和修改，也可以由学校教职工代表大会讨论制定和修改，教职工代表可以就年终考核制度提出修改提案，每个教职工都可以向学校考核工作领导小组提出修改意见和建议。年终考核制度原则上每年年初讨
3、论修改一次，并向全体教职工公示。第五条：年终考核的程序：1、学校年终考核工作领导小组召开会议，安排本年度考核工作。2、教职工填写并上交年终考核鉴定表。3、考核工作小组统计各项考核指标，并进行公示。公示时间原则上不少于7个工作日。4、公示结束后各考核工作小组汇总考核数据，并将考核结果上报学校考核领导小组。5、学校考核工作领导小组根据各组参加考核人数，依据上报结果审定考核结果和获得考核优秀教职工名单。6、向全体教职工公示年度考核结果。7、各考核工作小组填写考核登记表，教职工在本人考核登记表上签字。学校考核工作领导小组组长填写考核意见。8、向上级主管部门上报考核结果，并由行政办存档备案。第六条：年终
4、考核的方法教职工考核分为“德、能、勤、绩”四个方面。起步分数为零分；以实际工作量和工作成绩全年累计加分；体现“多劳多得、优劳优得、不劳不得”的加分原则；总工作量不超过标准工作量50%；超工作量50%以上的工作不再加分；参考此考核办法产生的各类荣誉不再另加分。第七条：年终考核的作用1、年终考核结果反映教职工本年度工作表现，分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。2、年终考核结果存入教职工业务档案，做为反映教职工工作业绩的依据。3、年终考核结果作为学校评选各类先进、优秀的主要依据之一。4、年终考核结果作为学校向上级有关部门推荐评选各类先进、优秀的依据。5、年终考核结果作为学校内部
5、实行聘任制，教职工上岗的主要依据。6、年终考核结果作为学校向上级组织人事部门推荐后备干部的主要依据。第八条：学校各项兼职及考核学校党、政、群各组织各部门设立的需经常性开展工作的各个岗位为非教学类兼职，根据所承担工作任务分为六类兼职计算工作量，兼职归类工作由校长办公会讨论决定，兼职工作人员不参会、各科室干事编制以科室职责和工作量核定人数，每学年重新评聘一次。主要有：一类兼职：行政办主任、教务处主任、德育处主任、总务主任、保卫科长和学生会辅导员。二类兼职：工会主席、团委书记、一类兼职部门副职。三类兼职：支部书记、各部门干事、心理咨询室负责人、四类兼职：少先大队辅导员、年级组长、教研组长、科技辅导员
6、。五类兼职：工会委员、团委委员、支部委员、各大室负责人（包括田径场、室内球场）。六类兼职：活动演出音响灯光负责人、卫生室资料员、女工委员。原则上七年级班主任为少先队中队辅导员，不再加分。各类兼职工作出现重大失误、开展工作不力的，经学校有关领导提议、考核领导小组通过可不加分。一类兼职按三分之二工作量计算；二类兼职按一半工作量计算；以此类推，六类兼职按六分之一工作量计算，兼职全年加分如下:兼职类别一类二类三类四类五类六类加分22.4分16.8分11.2分8.4分6.72分5.6分第九条：考核优秀名额的分配：1、根据年终考核有关优秀名额分配比例，按全校教职工总数的12%产生优秀。前勤和后勤考核小组原
7、则上按此比例分配名额，前勤组分统考组和非统考组也按此比例分配名额。2、在确定优秀名额数后，所在考核小组按考核分从高到低排列或所有人员同时递减或增加相应分数，直至达到所分配的相应名额。第十条：年终考核的各项指标体系（一）德 :基础分20分1、遵守教师职业道德根据和硕县第二中学师德师风量化考核办法考核，总分按百分比折合。2、家长、学生评教满意度评分：评分在85分以上加0.8分，75-85加0.6分，60-75分加0.4分，60分以下扣0.4分。（二）能：基础分20分3、班主任加分。依据教育部2009年颁布中小学班主任工作规定、和硕县第二中学先进班集体及模范班主任考核办法和和硕县第二中学副班主任工作
8、办法，加分如下表：A等级B等级C等级D等级班主任年加分188分168分148分128分班主任学期加分94分84分74分64分班主任月加分235分21分185分16分副班主任年加分94分84分74分64分副班主任学期加分47分41分37分32分副班主任月加分235分205分185分16分4、依据自治区教育厅、人事厅200344号文件相应规定，将各科归为四类课，一类课：语文、数学、英语二类课：物理、化学三类课：地理、生物、思品、历史、体育、信息技术、兴趣小组四类课：音乐、美术、综合、新疆、心理健康、民族团结任课工作量加分参照下表执行：一类课二类课三类课四类课每班每学期加分84分42分24分105分
9、每班第学年加分16 8分84分48分21分每班每月加分21分105分06分02625分教学任务2个班4个班7个班16个班全年满工作量加分336分336分336分336分 5、服从学校安排，帮人代课够一周的按此折算加分。6、参加校本研训，主动自学自悟，要求材料篇数不全或应付差事者视情况扣0.2-0.5分。7因个人资料（如教案、作业、听课笔记、心得、业务学习、工作计划和总结等）出现问题，经反馈视情节扣0.5-1.0分。问题重大的年底不予评优，当年不能晋升职称。8、自习值班教师不认真履行职责，班级纪律差，迟到或早退，经带班领导确认每次扣0.2分；上课过程中，学生睡觉每人次扣0.1分；课堂纪律差，教师
10、无法维持，每发现一次扣0.2分。教师每值一个晚自习加0.056分，值早操每两个加0.056分。各类监考（包括发补助的）每场次0.056分。9教案检查、作业、听课记录教研组活动及各处（科）室安排的计划、记录、总结、试卷分析等相关材料，每缺一次扣0.2分。获得优秀教案每学期加0.3分。10、课：获国家级一、二、三等奖的分别加1.2分，1分，0.8分；获自治区级、自治州级依次递减0.2分；校级观摩课每次加0.4分。11、科竞赛、课件、教学设计：获国家级一、二、三等奖的分别加1.1分，0.9分，0.7分；获自治区级、自治州级依次递减0.2分，即自治区级0.9分，自治州级0.7分，县级0.5分；由校教务
11、处组织的各科竞赛，一等奖加0.3分, 二等奖加0.2分,一年多次获奖加分就高不就低（班主任辅导奖、发表的论文在班级考核中加分）。12、表论文及论文竞赛（国家正式刊物上发表并有荣誉证书） 在国家级、自治区级、自治州级刊物发表论文的，分别加0.5分；0.4分；0.3分，各级论文只计算一篇，就高不就低，不累加计算，论文获奖的可提高一个档次计分，但不再单独计算荣誉分；县级论文分别加0.2分；0.1分；0.05分。宣传学校的稿件被采用发表，每篇按级别酌情加0.05-0.5分。13、它各类奖项以教育行政主管部门发放的安排通知为准，加分办法如上12、13条，否则无效。14、跨头加分办法以各类课三分之一标准加
12、分，就低不就高的原则，如下表：一类课二类课三类课四类课学期加分28140800514、迎接上级部门的各类大型检查，准备资料的人员按分工不同酌情加分。三、勤：基础分10分15、教职工上下班考勤：教职工每学期出全勤加0.8分，全年共加1.6分。脱产进修、休产假、长期病假或一年累计请假超过15天（含15天）的，年终考核不考虑评优。16、上课迟到、提前下课查到一次扣0.1分，旷课、漏课、漏值晚自习查到一次扣0.2分。17、政治学习、学校会议每迟到、早退一次扣0.1分，无故不参加每次扣0.3分，四、绩：基础分0分18、参加初中统考和中考：（1）班级任课教师有变动的，两个月以上算新任教师工作成绩。名次靠前
13、的，开学典礼设“教学能手”荣誉，奖励此类教师。（2）在全县统一检测中，在没分实验班等有可比性的情况下（公式X为班级总数，N为所排的名次）。全校同年级排名全县同年级排名学科同年级排名学科全县排名一类课1分+X-N1分+X-N22分+X-N2分+X-N二类课（1分+X-N）2（1分+X-N）22分+X-N2分+X-N三类课（1分+X-N）3（1分+X-N）32分+X-N2分+X-N19、各类优秀、先进、荣誉证加分凡被评为优秀教师、优秀班主任等教学类荣誉称号（分类加分，就高不就低），国家级、省区级、地州级、县级、学校级，分别加1.2分；1分；0.8分；0.6分；0.4分。其他各项与教学无关的荣誉加依
14、次递减0.2分。只计算最高加分项，不累计加分。20、服从学校工作安排，代表学校参加各类活动的可每次（0.1-0.4）分标准加分。获得奖励的可以酌情提高标准加分。不服从学校安排的，酌情每次扣0.1-0.5分，并将所扣分值加予承担该项工作的教师。第十一条：本考核制度的解释权在和硕县第二中学考核工作领导小组。教职工对考核制度有意见和建议的，请向考核领导小组反映。第十二条：本考核制度共计五大项18项考核指标，各部门负责如下：一德：1、遵守教师职业道德由德育处负责考核；2、家长学生评教满意度由教务处负责考核。二能：3、班主任加分由德育处考核；4、参加培训；5、迎检资料；6、晚早操、自习值班；7、教案检查、作业等资料上交情况；8、调讲课；9、学科竞赛、课件等；10、发表论文；11、其它；12、监考；13、教学工作量由教务处考核负责考核。三勤：14、教职工上下班考勤由行政办负责考核；15、上课迟到、提前下课由教务处负责考核；16、政治学习考勤由行政办负责考核。四绩：17、统考、中考由教务处负责考核。五其他：18、兼职加分由教务处负责考核；19、优秀荣誉、20参加活动加分由行政办负责；21、跨课头由教务处计算。第十三条：本制度自2013年度年终考核执行。其他未尽事宜另行安排为准。