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1、 永顺县中医院员工手册二0一二年十月永顺县中医院欢迎您亲爱的员工：欢迎你加入永顺县中医院这个温馨的团队，成为我们中间的一员。我们深信：你的加入，一定会增添医院的活力；你的加入，一定会融洽医院的氛围；你的加入，一定会带给医院的成长。我们深信：永顺县中医院，一定会提供给你适合工作的氛围；永顺县中医院，一定会提供给你安定发展的平台；永顺县中医院，一定会提供给你远大可靠的前途。永顺县中医院的成功依赖于我们共同的努力，你的成功来源于我们共同的发展。欢迎加入永顺县中医院这个大团队，让我们一起努力吧！第一章 永顺县中医院简介我院始建于1953年，经过几十年的发展，现是一所集医疗、预防、康复、科研、教学为一体
2、的中医医院，是城镇职工、城镇居民、新型农村合作医疗保险和伤残鉴定的定点医院，是永顺县交通事故急救医院。1997年我院被国家卫生部中医药管理局评定为二级甲等中医医院，2007年被湖南省中医药管理局评为农村示范中医医院。我院现有在职职工320人，其中卫生专业技术人员285人，具有专业技术高级职称16人，中级职称80余人。医院占地面积6000平方米，房屋建筑面积13500平方米，医院功能齐全，设施完善。核定编制床位260张，实际开放260余张，病床使用率在95%以上；按章设置党政管理机构13个，临床业务科室15个，医技科室9个。住院部、门诊部、急诊科、辅助检查科室设置合理，诊疗流程便捷，建立健全了信
3、息管理系统，并设有导诊、咨询系统和急诊绿色通道。拥有大小型医疗设备500余件，如自动煎药机、X光透视机、大型手术设备、彩色多普勒、血球计数仪、肛肠治疗仪、德国进口螺旋CT、CR、全自动生化分析仪、电子胃镜、彩超、电子腹腔镜、电子监护仪、动态心电、120急救车等，为临床诊断和治疗提供了有力的保障。我院师资力量雄厚，业务技术过硬，医院管理规范，服务到位，在全州同级医院中居领先水平。医院坚持“中医为主，中西医合璧”的办院方向，实施“人才兴院、科技兴院”的发展战略，充分发挥中医药特色优势，努力打造中医“名医、名科、名院”，力争把我院建设成为湘、鄂、川、黔四省边界有名的“二甲”中医医院。2005年我院骨
4、伤科成为国家西部开发重点专科建设项目，目前骨伤科在开展的脊柱AF、RF内固定术、人工全髋关节置换术等享有盛名；针灸推拿科、肛肠科成为湘西自治州重点专科，其中针灸在治疗风湿关节炎、坐骨神经痛、小儿疳积及疑难杂症等方面具有良好的效果。医院注重人才的培养和技术的创新，常年选派优秀的医务人员到省内、省外进修学习，业务技术水平不断地得到了提高，目前我院在治疗心脑血管、消化、呼吸系统等疾病方面具有较高的水平，外科微创技术在社会上也具有较大的影响。我院领导班子精诚团结，励精图治，始终坚持科学的发展方向，把社会效益放在首位，坚持依法行医、依法执业。半个世纪以来，永顺县中医院人以名医张仲景、药王孙思邈等为楷模，
5、以精湛的医术和良好的医德为患者服务，积极地保障人民群众的身体健康，得到了社会各界的赞誉。我们坚信，在县委、政府的正确领导下，在社会各界的大力支持和帮助下，在全院干部职工的共同努力下，永顺县中医院的明天一定会更加灿烂，更加辉煌！第二章 永顺县中医院文化理念【医院宗旨】 坚持以病人为中心，以发展中医药事业为己任。【院 训】 传承中医、发扬国粹，诚信奉献、求实创新。【院 诫】 大美不言，物序勿违；良知不贾，运化勿滞。【院 规】 医学殿堂，维系生命。生命无价，人权至尊。 履行告知，表我诚信。不做钱奴，忌图虚名。 科学铺垫，医德作灯。博采众长，谨慎辨证。望闻问切，详查体征。因病施治，务必求真。规范文书，
6、口说无凭。雷池勿越，恪尽责任。精诚团结，锐意求兴。国粹宏扬，院兴我荣。【发展战略】：人才兴院，科技兴院，充分发挥中医药特色优势，努力打造中医“名医、名科、名院”。【院 徽】 医院院徽为中医太极图，左半为蓝色，右半为黄色，代表中、西合璧；中间有一个红色“V”字型海鸥标志，代表中医院不断腾飞。【院 歌】 白衣人之歌 （详见永顺县中医院院志第9页）歌词：（朗诵）公元1953年，伴随着社会主义中医事业发展的大潮，猛洞河畔，走出了一支新生的医务工作队伍永顺县中医院，他们，以忠诚和奉献，向社会承诺，医德双馨，妙手良方，祛病灭害，救死扶伤，岁月如歌五十年，白衣红心唱辉煌（唱）1、五千年文明镕铸医圣药王，五千
7、年国粹源远流长，我们演绎救死扶伤的天职，编织着健康人间的希望。传承中医文化，浇灌国药芬芳，实践中钻研，攻关日夜奔忙；传承中医文化，浇灌国药芬芳，实践中钻研，攻关日夜奔忙；2、五十年创业写就事业辉煌，五十年拼搏荡气回肠，我们用科技呼唤生命的风采，我们用真情奏响健康的乐章。一切为了病友，鏊战医护病房，风险留给自己，笑看他人健康；一切为了病友，鏊战医护病房，风险留给自己，笑看他人健康；1、2（合）我们是中医学的传人，中医院是我们的希望，为了民族的兴旺，医德双馨、医训铿锵，白衣红心，再创辉煌、再创辉煌、再创辉煌！再创辉煌！再创辉煌！第三章 传承中医【中医学的基本特点】一是整体观念二是辨证论治【阴阳学说
8、】阴阳，属中国哲学范畴。最初的定义是指日光的向背，向日为阳，背日为阴。后来引申为气候的冷暖、方位的上下、左右、内外和事物运动与静止的状态等。运动的、外向的、上升的、温热的、明亮的为阳的属性；静止的、内守的、下降的、寒冷的、晦暗的为阴的属性。所以阴阳学说认为：世界是物质性的整体，世界本身是阴阳二气对立统一的结果。【五行学说】五行学说认为：宇宙间的一切事物都是由金、木、水、火、土五种物质的运动与变化所构成的。五行之间相生相克、相侮相乘。【中医四诊】中医通过望诊、闻诊、问诊、切诊，来达到治病救人的效果，简称“四诊”。1、望诊：包括望神，望面色，望形态，望头颅、五官、二阴和皮肤，望络脉，望分泌排泄物和
9、望舌等。2、闻诊：包括听声音，嗅气味等。3、问诊：包括问寒热，问汗，问头身，问胸胁脘腹，问耳目，问饮食，问睡眠，问二便，问妇女，问小儿等。4、切诊：主要包括脉诊和按诊。【古代名医专著】黄帝内经黄帝为传说中中原各族的共同领袖，现存黄帝内经即系托名黄帝与歧伯、雷公等讨论医学的著作。黄帝内经包括灵枢和素问两部分，各卷81篇，共80余万言。此书被誉为针灸之祖，它标致着中医学理论初步形成。神农本草经简称本草经或本经，是中国现存最早的药物学专著。神农本草经成书于东汉，是秦汉时期众多医学家总结、搜集、整理当时药物学经验成果的专著，是对中国中草药的第一次系统总结。难经为黄帝八十一难经的简称，或称八十一难。系秦
10、越人所撰。大约成书于西汉末期至东汉之间。该书针对内经中深奥的中医学理论，归纳为81个问题，进行释疑解难。内容包括脉诊、脏腑、阴阳、五行、病能、营卫、俞穴、针灸、以及三焦、命门、奇经八脉等理论疑难问题。涉及到人体正常生理、解剖、疾病、证候、诊断、针灸与治疗，以及阴阳五行学说等种种疑难问题的论述。内容十分丰富，在阐发中医学基本理论方面占有重要的地位。伤寒杂病论为东汉名医张仲景所著，他是在继承前人的医学理论基础上，结合自己的医学成就和实践撰写出来的，本书包括伤寒和杂病两部分。其贡献在于确立了中医学辨证论治的规范，为辨证论治奠定了基础。后人将其整理为伤寒论和金匮要略。脉学倡导者扁鹊，姓秦，名越人，战国
11、渤海郡郑（今河北任丘）人。太子尸厥已死，而治之复生；齐桓侯未病，而知其后五日不起，名闻天下。通晓内、外、妇、儿、针灸各科。精於切脉、望色、听声、问诊，尤擅长於推究病源。史记战国策推崇其为脉学倡导者。外科之祖华佗，又名敷，字无化，后汉末沛国（今安徽亳州）人。对“肠胃积聚”等病，饮麻沸散，须臾便知醉，肠洗浣，缝腹摩膏，施行腹部手术。精通内、外、妇、儿各科，熟练的掌握养生方药、针炙和手术等治疗，尤擅外科，首创药物全麻术，被尊奉为外科之鼻祖。创立的五禽戏养生功，流传至今。医圣张仲景，名机，汉末南阳郡（今河南南阳）人。相传曾任长沙太守，当时伤寒流行，病死者甚多。他的著作伤寒杂病论总结了汉代300多年的临
12、床实践经验，对祖国医学的发展有重大贡献。伤寒杂病论是我国第一部临床治疗学方面的巨著，经后人整理成伤寒论、金匮要略两书。药王孙思邈，唐朝京兆华原（今陕西耀县）人，对中医学的生理、病理、诊断、治则、药物、方剂等基础理论，以及临床各科的诊疗方法等均有精辟的论述。所著千金要方、千金翼方等内容丰富，涉及面广，丰富了中国医学宝库。儿科之祖钱乙字仲阳，北宋郓州（今山东东平）人。著小儿药证直诀，以脏腑病理学说立论，根据其虚实寒热而立法处方，比较系统地作出了辨证论治的范例。法医之祖宋慈，宋朝福建人。所著洗冤集录，是世界上最早的法医文著。药圣李时珍字东壁，号频湖，明朝蕲州（今湖北蕲春）人。长期上山采药，深入民间，
13、参考历代医书800余种，经27年艰苦劳动，著成本草纲目，所载药物共1758种。葛洪，晋、医学家。炼丹行家，道教理论家。对化学、医学、药物学、养生行等著造诣精深。著有肘后备急方，书中最早记载一些传染病如天花、恙虫病症候及诊治。“天行发斑疮”是世界上最早有关天花的记载。皇甫谧，魏晋问医学家、幼名静字士安、自号玄晏先生。诞生於甘肃平凉县西北朝那镇。博学多才，对经史各家及文字史等都有很高的造诣。他还是我国第一个研究人口问题的学者。中年刻苦钻研医学，编著的针灸甲乙经总结了晋以前的针灸学成就，是针灸学的经典著作。钱乙，宋代著名儿科医学家。字仲阳，山东东平县人。曾任太医丞。精通内、外、妇、儿各科，尤以儿科造
14、诣最高。被尊为中医儿科鼻祖。著述多已失传，谨有小儿药证直诀流传至今。书中载述的五脏补泻诸万为后世医家广为采用。朱丹溪，元医学家，名震亨、字彦修诞生於浙江羲与县赤岸镇在学术上强调养阴和泻火二法，被称为“养阴学派”的鼻祖，对火症的治疗有精辟的论述在熟性病的治疗方面有重要的指导价植。著有局方发挥、格致余论、素问纠略、伤寒论辨、外科精要发挥等。叶天士，清代医学家。名桂号香岩，江苏吴县人。精通内外妇儿各科，并有重要的建树，尤其对一些疑难重危病症的治疗有独到之处。著温热论对温病的理论、诊断、和治疗的发展起了重大的作用。是温病学的奠基人。【中药十八反】本草明言十八反，半蒌贝蔹芨攻乌。 藻戟芫遂俱战草，诸参辛
15、芍叛藜芦。【中药十九畏】硫黄原是火中精，朴硝一见便相争。 水银莫与砒霜见，狼毒最怕密陀僧。 巴豆性烈最为上，偏与牵牛不顺情。 丁香莫与郁金见，牙硝难合京三棱。 川乌草乌不顺犀，人参最怕五灵脂。 官桂善能调冷气，若逢石脂便相欺。 大凡修合看顺逆，炮爛炙焯莫相依。第四章 医疗行为规范一、医德规范（一）救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。（二）尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。 （三）文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，关心和体贴病人。 （四）廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。 （五）为病人保守医密，实
16、行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。（六）互学互尊，团结协作。正确处理同行、同事间关系。（七）严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精、不断更新知识，提高技术水平。二、职工守则【总则】1、全院职工必须遵纪守法、遵守职业道德，全心全意为病人服务，始终把社会效益放在第一位。2、全院职工必须遵守医院的规章制度，忠于职守，敬业爱岗，认真履行各级各类岗位职责，依法行医，依法执业。3、全院职工必须服从医院的统一安排和工作调动。4、全院职工必须发扬救死扶伤的人道主义精神，一切为了病人，为了一切病人，为了病人的一切。【行为准则】1、认真遵守医院规章制度，严格要求自己，仪表要整齐（胸牌、衣、帽、鞋子等），行为端庄
17、，树立白衣天使的良好形象，自觉提高和维护医院的声誉。2、上班不准迟到，下班不得早退，工作期间不准串岗、脱岗，值班人员必须按时做好交接班。3、热情接待每一位患者或家属，自觉使用文明礼貌用语，不得拒收、推诿、谩骂病人。4、不准穿白大衣进入食堂和上街，不准化妆（淡妆除外）、戴首饰和穿拖鞋上班。5、工作场所禁止吃早、中、晚餐，工作期间禁止干私活、吃零食、闲谈嬉笑、大声喧哗、打瞌睡、听音乐、玩电脑游戏、上网娱乐、带小孩以及看与本专业无关的书刊杂志等（有病人时不能看任何书刊杂志）。6、工作日就餐和值班人员禁止饮酒，坐班制护理人员夜间值班不准睡觉。7、讲正气、重品行，增强集体主义观念，培养团队精神，加强医患
18、、医护、各科室之间的沟通、协调，工作上做到分工不分家，团结协作。8、各种车辆严格按规定停放，禁止乱停乱放。9、保持所在岗位及公共场所整齐、清洁、卫生，公共场所不准吸烟。【职工入院须知】1、员工入职到医院政工人事科办理入院手续。2、一般员工办理入职手续时，需要提交个人身份证、毕业证、资格证及其复印件、一寸免冠证件彩照2张。3、临床医生、护理、医技人员办理入职手续时，除提交一般员工所需资料外，还要提交执业证及其复印件；4、员工必须如实填写职工信息登记表，如出现隐瞒、虚报等情况，视为严重欺骗医院，其后果自负；5、员工工作前必须先试用，试用期因人而宜，一般不超过半年。6、职工入职前必须并进行岗前培训，
19、熟悉工作岗位，工作职责，掌握医疗技术操作规程，没有执业资格的人员不得单独派班。7、医务工作人员上班时间按考勤天数计算。8、职工的工资和福利待遇由财务科统一发放。【离职手续办理】1、临时职工离职需提前3天向医院提交书面辞职报告。2、正式员工离职需提前一个月向医院提交书面辞职报告。3、辞职报告由科室负责人、主管院长或院长审核签字后方可离职。4、员工在辞职手续办理期间不得消极怠工、故意损害医院形象，如出现此情况，该员工作严重违反医院规章处理。5、员工书面辞职获得批准后，必须按时完成工作交接、物品交接。6、员工不办理离职手续便行离职的，按照旷工处理。7、员工离职手续完成后，可以离岗。三、医务人员基本行
20、为规范1、医务人员应遵守国家中医药法律、法规和医院的各项规章制度，遵守职业道德，自觉维护医院荣誉，全心全意为患者服务。2、医务人员有义务完成与自己职务、职称相适应的医疗、医技、卫生保健、疾病防治、医疗行政等各项工作。医务人员有义务完成援助性医疗工作及紧急情况下须承担的医疗工作。3、医务人员应在自己的专业职权范围内从事医疗工作，遵守各项诊疗常规及操作规程。4、医务人员在医疗工作中所使用的医疗器械和设备必须是医院批准提供的物品。5、医务人员在医疗工作中向患者提供的药品必须是医院统一进购的药品，不得向患者提供未经医院同意使用的药品。6、医务人员不得在院内私自出售各种与医疗有关的物品，不得私自向患者及
21、家属出售各种物品。7、医务人员不得利用医疗工作之便向病人及家属索取钱物，不得在医疗仪器、设备、药品等的流通购置过程中收取个人提成、回扣。8、医务人员在下列情况下有向医院有关行政部门报告的义务：(1)遇各种危重抢救；(2)须进行重大手术、新开展手术及重大技术变革的新技术；(3)特殊人物就诊；(4)发现传染病疫情：(5)发现重大安全隐患；(6)发现严重违反医疗常规，可能造成重大医疗事故的事件；(7)发生重大政治、治安、刑事案件；(8)一切有必要向上级报告的情况。9、遵守医院的作息时间，在规定的工作时间内完成本职工作，对擅自离岗造成的后果要承担相应责任。10、医务人员须严格执行交接班制度，交接班应以
22、书面交接为主，交班人员应详细书写交班记录并向接班人员加以说明，经接班人员检查无误后签字，完成责任转移。11、值班人员在工作遇特殊情况时，应及时向上级值班人员请示、汇报。 12、医务人员有义务接受继续教育，不断提高自身的业务水平，使其与自身的职务、职称相适应。 13、医务人员应主动化解医疗纠纷，避免纠纷激化，其上级医务人员有责任协助解决纠纷，并不留隐患。已激化的纠纷及可能的事故应立即向上级行政主管部门汇报。 14、医疗文书应严格按照卫生部关于病历书写规定实施，遵循客观、真实、准确、及时、完整的原则，严禁涂改、伪造、隐匿和销毁病历，保持其完整性。 15、医务人员依据国家有关法律、法规及相关规章、制
23、度，出具与患者病情、诊疗有关的医学证明材料，医师须保证这些证明的真实、准确，不得出具与本专业无关的医学证明。 16、医务人员有向患者解释病情的义务，解释范围包括：(1)患者目前的病情，已确定的诊断及各种检查结果；(2)患者所患疾病可能带来的后果；(3)拟向患者实施的治疗措施，实施这些措施可能带来的不利影响及危险性。医务人员在向患者及家属解释病情时，应注意其客观性、准确性、全面性。17、在患者及其家属面前，禁止医务人员相互指责、诋毁或进行带有贬低他人、抬高自己的评论；禁止医务人员发表有可能造成患者误解的煽动性言论。由此而造成医患纠纷、患者诊疗延误或影响正常医疗工作进行的，当事人应对此承担责任。1
24、8、医务人员要保护自然环境，爱护医院的花草树木，不得随意丢弃废物，特别是损害自然环境的有害物品。第五章 关于加强人事管理的暂行规定为进一步加强我院的人事管理工作，根据上级有关文件精神和中组部、人事部关于加快事业单位人事制度改革的意见（人发200078号文件），现结合我院实际，并作出以下规定。一、人事管理（一）在职人员1、在职人员必须在岗工作（国家政策规定允许和组织批准的除外），长期（半年以上的）不在本单位工作的一律停发工资。2、今后不再办理停职留薪手续，任何工作人员不得与本单位签订离岗协议。3、正式聘用人员因身体原因而不能上班的，单位应酌情处理，不得借故辞退或开除。（二）人员调动1、人员调入凡
25、从外单位调入我院的工作人员，首先要向单位写出书面报告，然后交院务会研究讨论，讨论通过后方可履行调动手续。主要程序有如下几个方面：由个人写出书面报告；院务会研究讨论；条件符合的试用一个月，条件不符的不予试用；试用期满后，院方组织人员进行考试、考核，然后进行健康体检，体检不合格的不得调入；拟调入人员交院党支部大会讨论通过；移交个人档案，正式办理相关调动手续。2、人员调出本单位人员调出，必须经院务会研究讨论通过。同意调出后才能办理相关调动手续，未同意调出而离岗的，院方作擅自离职、旷工处理，出现任何后果院方概不负责承担。3、人员借调县内外人员的借调，一律由县委组织部审批，审批办理的相关手续分别抄送人事
26、和编制部门。未履行审批手续的一律不得借调，否则停发工资。县内借调人员，其所属单位和用人单位的性质必须相同，借调期限为1年，否则后果自负。借调出去的人员，单位不再发放工资、奖金及福利待遇，其医保和社保费全部自负，单位概不负责交纳。（三）人员进修1、未经单位同意的不准外出进修，否则按旷工处理。2、经单位批准同意的进修人员，必须按时、按科、按专业进修学习，回来后要向单位汇报进修心得或交流学习经验。3、进修一年或一年以上的进修费用由单位负责，其个人进修期间工资照发，并拿院方平均奖的30%；短期进修的由科室自己负责。4、进修人员进修回来后必须为本单位服务5年后（年对年，月对月）才能调走，否则按以下情况进
27、行赔偿：服务未满1年的进修人员调走，按100%向单位进行赔偿所有进修费用（如进修费、住宿费、生活补贴、车旅费、进修其间工资和奖金等）；服务未满2年的进修人员调走，按90%向单位进行赔偿所有进修费用；服务未满3年的进修人员调走，按80%向单位进行赔偿所有进修费用；服务未满4年的进修人员调走，按60%向单位进行赔偿所有进修费用；服务未满5年的进修人员调走，按40%向单位进行赔偿所有进修费用。（四）行政处罚1、受行政或刑事处罚的人员政法机关将法律文书送达人事部门和受处罚人所在单位后，受处罚人所在单位必须及时办理停发工资或解除人事关系的相关手续。2、受党纪政纪处分的人员按照湘纪发20045号文件的规定
28、办理工资或职务异动手续。（五）其他规定1、2009年以后参加执业医师、执业助理医师和执业护士考试的人员，必须按下列规定完成考试任务。（1）参加执业助理医师、执业护士考试的人员，必须在聘用后两年内考取执业证，否则第三年对其实行解聘、停岗或换岗等处理（时间从有资格参加考试之年计算）。（2）参加执业医师考试的人员，必须在有资格参加考试的两年内考取执业证，否则第三年对其实行解聘、停岗或换岗等处理（时间从有资格参加考试之年计算）。2、职工请病假、探亲假、婚丧假、事假，产假、年休假、科室选派人员进修、学习培训都要及时向院办和财务科上报考勤，以免工资和奖金错发、漏发；3、职工辞职必须向院方递交辞职报告，并交
29、人事部门存档，然后办理相关4、凡单位职工未按要求办理而擅自离岗的，超过一个月的院方予以除名。5、经人事部门考核合格的在职员工，按上级规定每年工资上调一个薪级（由人事部门统一调标），考核不合格的不予调资。二、职工福利（一）休假及其待遇根据有关文件规定，职工每年可以享受法定的节假日，党政机关、群众团体以及没有寒暑假的事业单位工作人员，还可以享受年休假。职工依照规定休假，均可享受相应的假期待遇。1、节假分类一是全体职工均可享受的法定节假。即元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。二是部分人员享受的假日。如：“五四”青年节，青年职工可享受假半天，“三八”妇女
30、节，女职工可享受假半天。上述假期内工资照发。2、探亲假一是享受探亲假待遇的条件是：凡国家机关、人民团体和全民所有制企、事业单位工作满一年的固定职工，试用期满转正的学徒，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的待遇。二是探亲的对象：配偶与父母（包括养父养母或由于父母双亡，在16岁以前的大部分时间抚养职工长大，现在仍与职工保持联系的抚养亲属。）三是探亲假期：（1）探望配偶：每年一次，给假30天；（2）未婚职工探望父母：每年一次，给假20天
31、；如两年一次可给假45天；（3）已婚职工探望父母：四年一次，给假20天；（4）已婚职工离异或丧偶探望父母：从离异或丧偶的次年起，每年一次，给假20天；如两年一次可给假45天。（5）职工探亲可根据实际情况给予路程假，探亲假和路程假期内工资照发。已婚职工探望配偶，未婚（含已婚离异或丧偶）职工探望父母的往返车船费可予报销，已婚职工探望父母的往返车船费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。3、年休假省委办公厅、省政府办公厅关于职工休假问题的通知（湘办发199117号）文规定：党政机关、人民团体和事业单位的工作人员，凡参加工作时间已满1年，又不享有寒暑假的，均可享受休假待遇。
32、其中：工作年限满1年不满10年的休假5天；工作年限满10年不满20年的休假10天；工作年限满20年以上的休假15天；年休假不包括按规定应享受的探亲假及婚、产、丧假和法定假日，年休假期间公休假日应计算为假期。年休假原则上一次休完，最多不能超过两次，休假时间不得跨年度使用。按照规定，已经休完公休假，且又累计休病假或事假超过一个月以上的，下一年度不得再休公休假。4、婚、丧假（1）职工结婚，可请婚假；直系亲属死亡，可请丧假。假期均为3天，假期内工资照发。（2）职工结婚双方不在一地工作的，以及职工在外地的直系亲属死亡的，需要职工本人前去料理丧事的，可根据路程的远近，给予路程假。婚丧假期间，工资照发，但途
33、中的车船费全部由职工自理。5、生育假（1）女职工生育，产前产后共给假90天，产假期间工资照发。（2）女职工小产，怀孕满四个月的，给假1530天；四个月以上的，给假42天，产假期间，工资照发。（3）女职工难产，增加产假15天。如果是多胞胎生育；每多生一胎，增加产假15天。产假期间，工资照发。（4）凡领取独生子女证的母亲，增加产假一个月。产假期间，工资照发。（5）男女双方达到晚婚晚育年龄的，女方可增加一个月产假，男方可休15天产假。如双方未达到晚婚晚育的，则不享受此假期。6、病假病假可分为短期病假和长期病假两种，因病请假在六个月以内的称为短期病假；病假在六个月以上的称为长期病假。1、工作人员一年内
34、请病假在一个月以内的，发给原工资，休假期间无效益奖金。2、工作人员一年内请病假在一个月以上、六个月以内的，从第二个月起按下列标准发放病假期间工资：工作年限不满十年的，按其工资的70%发放；工作年限满十年的，按其工资80%发放。3、工作人员一年内请病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的按其工资的60%发放；工作年限满十年的，按其工资的70%发放。4、工作人员病愈需要恢复工作的，必须有二级以上医院开具的病愈证明，方能复工。若复工后，因旧病复发或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算；但如果没有病愈而故意要求医生开具虚假证明提前复工的，上班后一个月内又请
35、病假的，其病假时间与前段时间连续计算。5、身患癌症、重性精神病的工作人员，须由市、州以上人民医院或市、州以上肿瘤、精神病专科医院出具诊断证明，经单位行政领导批准后，其治疗期间的基本工资原则上照发，其他福利待遇与在职人员同等对待；因抢险救灾、见义勇为和因工负伤致病的人员亦照此办理。6、不属于第5项规定而又丧失工作能力的人员，应及时办理病退手续，否则停发工资。7、病假审批。病假在三天之内的由科室负责审批，一周之内的由院方负责审批，一周以上一个月以内的由主管部门审批，一个月以上的按干部管理权限分别报送组织、人事部门审批。8、发现装病请假的要从严从重处理，工资和奖金停发，并在全院通报批评。（二）职工死
36、亡待遇1、国家机关事业单位工作人员死亡，主要待遇有三项，即：丧葬补助费、抚恤费、遗属生活困难补助费。2、一次性抚恤金为20个月的基本工资，其发放顺序为：A、有父母（或抚养人）无配偶的，发给父母（或抚养人）；B、有配偶无父母（或抚养人），发给配偶；C、既有父母（或抚养人）又有配偶的，各发半数；D、无父母（或抚养人）和配偶的，发给子女。3、死亡待遇。参照国家机关事业单位工作人员死亡安葬费标准执行。4、遗属生活困难补助按有关标准执行。第六章 医院奖惩制度一、总 则 第一条 为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以发展中医药事业为己任”的服
37、务宗旨，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民群众提供优质的中医药服务。依据卫生部医院工作制度和医院工作人员职责，结合医院实际，制定本制度。第二条 本制度适用于医院医疗、护理、医技、药剂和行管后勤等科室和个人。第三条 本制度的解释与实施由院办负责。第四条 本制度中相关内容的执行方法：(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；(2)科室自查，缺陷上报；(3)群众来信采访反映缺陷，调查核实；(4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。第五条 凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。第六条 本制度自下发之日起
38、执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。第七条 在本制度面前，人人平等。二、奖 则奖励对象：各科室及个人。奖励方式：以精神奖励为主，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励。对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布，并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。第八条 在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的。第九条 积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的，在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。第十条 积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良
39、好效益的。第十一条 在突发事件、重大抢救和其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。第十二条 及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失的。第十三条 在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。第十四条 坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著的。第十五条 敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。第十六条 坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大资金流失者。第
40、十七条 在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。第十八条 获得省级、州级或县级表彰奖励，为医院取得荣誉的。第十九条 社会满意度超过95%的科室或个人。第二十条 凡在正式报刊、省级和国家级医学杂志上发表论文的。第二十一条 科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬的。第二十二条 关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益行为者。第二十三条 医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收病人红包的科室或个人。三、罚则第二十四条 不能与同事密切配合完成工作任务，诋毁他人、抬高自己，或挑拨离间，影响团结和工作，扣罚当事人100200元。第二十五条
41、 按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣罚责任人300元，造成后果自行负责。第二十六条 工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣罚当事人50元，并视情节轻重予以通报批评。第二十七条 个人未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外出服务，除上交回个人所得外，扣罚当事人200元，如再犯者加倍扣罚。第二十八条 医务人员发生医疗纠纷或医疗事故的，按医院规章制度执行。第二十九条住院病历必须按照病历书写基本规范认真书写，病历质量实行三级质量控制。三级质控分90分，为甲级病历，三级质控分75分而90分为乙级病历，三级质控分75分为丙级病历。（1）病历无三级
42、质控的，缺一级扣罚责任人10元每份，并责令重写；（2）凡病历质控为丙级病历的，每份扣罚责任人10元，并责令重写。（3）住院病人出院后一周，病历必须归档，逾期未交病历的，扣罚责任人10元。逾期一周未交的或遗失的，扣罚责任人100200元。涉及纠纷（事故）的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议（事故）处理。第三十条 处方书写以处方管理办法标准执行，有不符合处方书写要求的，每出现一处扣罚责任人5元。第三十一条 药品、器材等物资采购必须严格计划、论证，不能盲目乱采购，未经计划、论证随意采购的，扣罚责任人200500元，造成医院损失的，由责任人承担损失的10%30%。第三十二条 劳动纪律差，上班
43、无故迟到、早退或上班时间无故离岗的，每次扣罚20元，迟到或早退60分钟以上的按旷工半天处理。第三十三条 旷工一天，罚款200元，旷工二天，罚款400元，以此类推。旷工三天以上的停发本基本工资和和奖金，超过十五天的报上级主管部门，按人事管理权限有关规定执行。第三十四条 无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣罚当事人每次50元。第三十五条 工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程等，致使医院财产遭受损失的，视损失大小，扣罚当事人100200元，并赔偿损失的10%30%。第三十六条 财务人员违反财纪经制度，致使医院经济遭受损失的，视情节严重大小扣罚100200元，并赔偿所
44、造成的损失；触犯法律的，移交司法机关处理。第三十七条 负责水、电、办公器材、医疗器械等维修的人员在接到通知30分钟内无故不到位检修的，或没有及时处理而影响正常工作的，每次扣罚100元。第三十八条 司机接到车辆调度通知后，未在规定时间内出车，扣100元。第三十九条 职工上班时间看电视、听音乐、玩游戏、干私活等，或做与本职工作无关的事，每次扣罚20元。三、附则第四十条 有违法乱纪行为或年度考核不合格的取消各类评先、评优资格；第四十一条 涉及本制度所列的扣罚款由财务科从绩效工资中扣除，作为医院的奖励基金。第四十二条 本制度未涉及的，参照上级有关规定执行。第七章 安全管理1、坚守工作岗位，认真履行岗位
45、责任，严格执行各项规章制度和操作常规，加强急危重病人的讨论会诊，积极防范医疗纠纷和事故的发生，减少医疗缺陷。2、对毒、麻、精神药品严加管理，按制度用药，易燃易爆和有腐蚀性药品应定点存放、专人管理，以免发生意外。3、电器用品和特殊设备，遵守操作规程，须注意防湿、绝缘；发现故障及时报修，切不可自行拆修，以免损坏电器设备或受伤害，使用后应作好清理工作，断开电源，以便下次使用。4、注意防火防盗，提高警惕，发现可疑或事故苗头，必须立即果断处理，并及时报告有关部门，切实清除隐患，熟记火警119、匪警110、熟悉消防安全通道及灭火器具的使用方法，一旦发生火灾，要服从指挥，不得盲目行动。5、加强安全防范意识，每天下班前要关水、关电、关窗、关门，做好防火、防盗、防意外事故等安全保卫工作。6、不要轻信他人的诱惑，同患者保持正常关系，在岗位上受到人身侵犯时，应该设法呼救，报告或报警。7、每位员工要积极保护人民的生命和财产安全，保证医院一切工作正常运行。8、不要随意外出留宿，不要轻易跟随他人到您不熟悉的地方去，在您认为有必要到患者家里提供医疗服务时，请向您的上级或同事提供您的去向，留下联系方式，我们希望每个员工及其家庭安全、幸福。永顺县中医院科室联系电话院办公室 内一科 院长办公室 内二科 书记办公室