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1、第10章 服 装 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益【学习要点】n 服装的功能与分类n 服装标准内容与服装检验方法n 分析服装色彩与造型n 区分服装材料、选购服装及正确保养服装 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益10.1 服装的功能及分类 n10.1.1 服装的功能n1实用功能n2美化功能 n3标志功能 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n10.1.2
2、 服装的分类及特点 n1根据服装的经营习惯分类（1）西服（2）旗袍（3）中山装（4）夹克衫。（5）大衣（6）羽绒服。n2根据服装的基本形态分类（1）体形型（2）样式型（3）混合型 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n3根据服装的穿着组合分类（1）整件装（2）套装（3）外套（4）背心（5）裙（6）裤。n4根据服装的穿着位置和用途分类 分为外衣和内衣两大衣。n内衣紧贴人体，起护体、保暖、整形的作用；n外衣则由于穿着场所不同，用途各异，品种类别很多。又可分为：社交服、职业服、运动服、生活服、舞台服等。为了规范事业单位聘
3、用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益10.2 服装的材料 n服装材料、款式和工艺是服装的三大要素.n服装材料可分为服装面料和服装辅料两大类 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n10.2.1 服装面料 n1纺织纤维的种类 天然纤维和化学纤维n（1）天然纤维:棉麻毛丝 n（2）化学纤维:黏胶纤维、聚丙烯腈纤维（腈纶）、聚丙烯纤维（丙纶）、聚酯纤维（涤纶）、聚酰胺纤维（锦纶）等 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘
4、用制度，保障用人单位和职工的合法权益n化学纤维主要种类的感官特征 纤维种类感官特征涤纶强力大、弹性好、手感爽挺、有金属光泽、吸湿性差腈纶蓬松温暖、干爽光滑、毛感较强丙纶强力较大、手感生硬、光滑、相对密度小、吸湿性很差氨纶弹性好、伸长度大氯纶手感温暖、易产生静电、弹性和色泽较差维纶形态与棉纤维相似、但不够柔软、弹性差为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n2服装面料的分类 n（1）按加工方法分类服装面料可分为机织物、针织物、皮革及毛皮材料。n（2）按原料品种分类服装面料可分为天然纤维织物和化学纤维织物。为了规范事业单位
5、聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n3服装面料的主要种类及特点 n（1）棉织物。n（2）麻织物。n（3）丝织物。n（4）毛织物。n（5）皮革。n（6）化学纤维织物。n（7）混纺织物。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n10.2.2 服装辅料 n1填料n2里料n3衬料n4其他辅料 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益10.3 服装标准 n10.3.1 服装质量标准的主要种
6、类及内容 n1服装的号型标准 n（1）服装号型的定义。服装的号是指人体的身高。服装的型是指人体的上体胸围和下体腰围。n（2）服装体型分类。A为一般体型，B为微胖型，C为胖体型，Y为胸大腰细体型。体型分类代号体型分类代号Y YA AB BC C男子胸围与腰围落差男子胸围与腰围落差222217171616121211117 76 62 2女子胸围与腰围落差女子胸围与腰围落差242419191818141413139 98 84 4为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n（3）号型标志。n按照标准要求，服装上必须标明号型，
7、套装中的上、下装分别标明号型。号型的表示方法为号与型之间用斜线分开，后接体型分类代号。例如，上装160/84A，其中160为身高、代表号，84为胸围、代表型，A为体型分类；下装160/68A，其中160为身高、代表号，68为腰围、代表型，A为体型分类。n（4）服装号型系列 n（5）服装号型应用 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n2服装的产品标准 n3服装使用说明标准：商标和制造单位；服装号型规格；采用原料成分及必要时还应标明特殊辅料的成分；产品的特殊使用性能，如阻燃性、防蛀及防缩等；洗涤条件，包括说明能否水洗、
8、水洗的方法及水温；洗涤剂的选择、脱水方法、能否干洗及干洗剂的选择；熨烫说明；储藏条件、方法等。n（2）服装使用说明基本图形及含义，GB868588纺织品和服装使用说明的图形符号。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4服装的基本安全标准 GB18401-2003纺织产品基本安全技术规范将纺织品分为、三类，分别是婴儿用品、直接接触皮肤的产品和非直接接触皮肤的产品。在规范规定了下列5项指标：（1）可分解芳香胺染料（2）游离甲醛（3）PH值（4）色牢度（5）异味 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制
9、的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n10.3.2 服装质量特性 n1适应性 2审美性 3舒适性 3舒适性 5耐久性 6经济性 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n10.3.3 服装的质量标志 n1商标 2吊牌 3使用说明标志 4质量认证标志 5安全要求标志 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益服装的主要质量认证标志 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单
10、位和职工的合法权益n10.4 服装质量检验 n 服装质量检验的主要内容：服装质量检验的主要内容：1外观质量检验 2规格尺寸检验 3色差检验 4疵点检验 5缝制质量检验 6理化性能检验 n服装质量检验的方法服装质量检验的方法：1感官检验 2仪器仪表检验 3化学分析法检验 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益10.5 服装色彩与造型n10.5.1 服装色彩服装色彩n1服装色彩的基础知识n2服装色彩配比原则 n3服装色彩与人的体型、肤色和心理 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员
11、聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n10.5.2 服装造型 n1点、线、面和体要素 n2服装造型与年龄、职业 n（1）服装造型与年龄的关系。它主要表现在年龄的不同，服装造型也不同。一般婴儿的；幼儿的服装；学童的服装；青年人的服装；中老年的服装。n（2）服装造型与职业的关系。职业装的造型要具备实用性、象征性和审美性等特点。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益10.6 服装的选购与保养 n10.6.1 服装的选购 n1注意查看产品的使用说明n（1）查看型号规格是否表达清楚，并与穿着者的体型是否相适应。（2）查看服装
12、布料（面料、里料、填充料等）采用的材质组成描述是否清晰齐全。（3）查看服装有无洗涤方法的信息。n2手摸眼看服装的外观质量 n主要从面料的手感、布面的瑕疵、色差、污渍，缝制、拉链、纽扣的牢固程度进行观察。n3注意服装的穿着安全 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n10.6.2 服装的保养 n1服装的污垢和去污 n 洗涤方法。一般分为干洗和湿洗两种。干洗又称化学清洗法，即利用化学洗涤剂经过清洗、漂洗、脱液、烘干、脱臭、冷却等工序，最后达到去除污垢的目的。湿洗即水洗，又分为手工洗和洗衣机洗，湿洗相对干洗要简单。干洗和湿
13、洗各有特点，应根据衣物的原料种类、服装的类型、颜色、织物的组织结构等因素进行选择。n洗涤要求。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n3服装的熨烫 n各种面料的熨烫温度 织织 物物纤维纤维熨熨 烫烫 温温 度度（摄氏度）（摄氏度）危危 险险 温温 度度（摄氏度）（摄氏度）织织 物物 纤纤 维维（摄氏度）（摄氏度）熨熨 烫烫 温温 度度（摄氏度）（摄氏度）危危 险险 温温 度度（摄氏度）（摄氏度）棉棉15
14、0150180180240240涤纶涤纶140140160160210210麻麻155155185185240240锦纶锦纶120120140140170170毛毛120120150150210210腈纶腈纶115115130130180180丝丝100100120120150150维纶维纶120120140140170170丝胶丝胶120120150150220220丙纶丙纶8585100100130130醋酸醋酸120120140140160160为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益本章小结 n所谓服装，就是指
15、包裹人体各部位的物体的总称，既包括各种装饰品，又包括人体的着装状态。n服装材料、款式和工艺是服装的三大要素。服装材料可分为服装面料和服装辅料两大类。服装面料主要有棉织物、麻织物、丝织物、毛织物、皮革、化纤织物及混纺织物等，各种织物有着各自不同的纺织特性。n服装质量标准主要有服装号型标准、服装产品标准、服装使用说明标准及服装基本安全标准等，并有相应的服装质量标志，通过服装质量标志可以区分和识别服装质量相关信息等。n服装质量检验的形式有很多种，服装质量检验的主要内容有外观质量检验、规格尺寸检验、色差检验、疵点检验、缝制质量检验及理化性能检验等，通过服装质量检验可以对服装质量做出判定 n服装造型是由
16、服装的外部轮廓线和服装的内部分割线以及领、袖、口袋、纽扣和附加饰物等局部的组合关系的一种视觉形态。n色彩是服装构成的重要因素，服装色彩在服装的整体效果中占有重要地位。色彩三要素，主要是指色相、纯度和明度。n服装的选购与保养也非常重要，可以指导消费。由于服装所用面料和辅料等方面的不同，其保养的方法也不同，要注意选择相适应的保养方法。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益关键术语关键术语n服装 n天然纤维 n化学纤维 n再生纤维 n合成纤维 n呢绒 n精纺呢绒 n粗纺呢绒n机织物 n针织物n麻织物 n混纺织物 n 服装号
17、型 n生态纺织品 n色彩三要素为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益综合实训综合实训n实训实训1 纺织纤维的感官鉴别纺织纤维的感官鉴别 n实训实训2 纺织纤维的燃烧鉴别纺织纤维的燃烧鉴别 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益纤维种类纤维种类燃烧的难易燃烧的难易火火 焰焰 状状 况况气味和颜色气味和颜色受热后变形情况受热后变形情况棉纤维棉纤维遇火即燃，速度快遇火即燃，速度快黄色黄色稍稍有有灰灰白白烟烟和和烧烧纸纸的气味的气味烧烧焦焦灰灰烬烬
18、细细软软呈呈深深灰灰色色麻纤维麻纤维遇火即燃，速度快遇火即燃，速度快黄色黄色烧纸的气味烧纸的气味烧烧焦焦灰灰烬烬细细软软呈呈灰灰白白色色羊毛纤维羊毛纤维 遇遇火火先先卷卷缩缩，燃燃烧烧速速度度较较棉棉快快，燃燃烧烧后后纤纤维维起泡，不延燃起泡，不延燃橘黄色橘黄色烧蛋白质的味道烧蛋白质的味道 灰灰烬烬多多呈呈不不成成型型黑黑褐褐色色形形状状，用用手手一一压压即碎成散粉末即碎成散粉末纤维种类纤维种类燃烧的难易燃烧的难易火火 焰焰 状状 况况气味和颜色气味和颜色受热后变形情况受热后变形情况蚕丝纤维蚕丝纤维 遇遇火火先先卷卷缩缩，燃燃烧烧速速度度较较羊羊毛毛快快，燃燃烧烧后后纤纤维起泡，不延燃维起泡，
19、不延燃橘黄色橘黄色烧蛋白质的味道烧蛋白质的味道灰烬呈褐色小球状物灰烬呈褐色小球状物黏胶纤维黏胶纤维燃烧速度比棉快燃烧速度比棉快黄色黄色烧纸气味烧纸气味灰烬呈灰或浅灰色灰烬呈灰或浅灰色为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益案例解析案例解析n天气逐渐转冷，保暖内衣的销量日涨。不少商家推出“发热内衣”，成了市场的新宠。不少品牌都推出了“发热内衣”。这种“发热内衣”的价格比一般的保暖内衣要高出不少，一般在400元左右。一位销售员介绍：“这种内衣与普通的保暖内衣不同，保暖内衣只是通过不透气来保暖，但这种内衣是用发热纤维生产的，可以自动发热。”所有销售人员众口一词向顾客推销，“即便是在零下十几摄氏度的条件下，这样的内衣穿起来都会让人感到非常暖和。”在一些“发热内衣”的宣传广告上，这种内衣甚至具备了“激活身体颈、肩、背部十几个穴位的血液循环，能有效地舒缓肩背部酸疼，辅助治疗颈椎痛、肩周炎、支气管哮喘等疾病”的作用。对于“发热内衣”到底能否发热，消费者很难辨别。（资料来源：绍兴纺织网 2007-12-14）n请运用相关的服装商品知识对案例进行分析?