在职股权分配协议(共18页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 在职股权分配协议篇一:股权分配协议 股权分配协议 甲方: 身份证号码: 乙方: 身份证号码: 丙方: 身份证号码: 甲乙丙三方就投资合作经营很多人网络科技有限公司达成如下投资合作协议: 一、投资合作背景 1.1 资本为人民币 万元整,资本投入按各人约定所占股份比例分担。 二、合作与投资 2.1 合作方式 三方共同投资,共负风险,共享利润。 2.2 投资及比例 2.2.1 三方各自投资额及比例如下: 甲方: 叶大卫 投资 陆万元人民币 乙方: 何泓浩 投资 肆万元人民币 丙方: 郑策投资 肆万元人民币 三方约定甲方占有股份公司股份_46_%;乙方占有股份股份_26_%
2、;丙方占有股份公司股份_23_%,剩余 5 % 为预留股份。 2.2.2 三方应于2016年4 月 30日前将投资款缴纳于指定账户,由甲方分别向乙方、丙方出具财务收据。 三、收益分配 3.1 利润分配比例 3.1.1 三方经营很多人网络科技有限公司期间的收益分配以三方实际所占公司股份比例予以分配。 3.1.2 利润分配计算及时间 3.1.2.1依照严格的财务管理制度和公司章程所规定提取相应的发展基金或公益金等之后予以核算公司的可分配利润。 3.1.2.2 公司年度财务结算周期为上年12月至本年11月,收益兑现在阳历年底进行。年终核算由公司财务核算利润并予以分配。 四、转让投资或股权份额 4.1
3、 不论三方是否作为股东办理了工商变更登记,自本协议生效之日起二年内,三方均不得转让投资或转让股权份额。 4.2 本协议生效之后,一方要转让投资或转让股权份额,需提前2个月通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意,其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时,转让方可以向三方之外的他方转让投资或转让股权份额。 五、风险承担 5.1三方在职期间,不得在与本公司有同类业务的单位任职,不得以自己名义或近亲属名义经营或伙同他人一起经营与本公司有竞争关系的同类业务。甲、乙、丙三方在职期间从事上述经营活动的行为视为非法行为,公司有权无条件没收其的股份,并依
4、情节严重与否对其追究法律责任;公司也有权没收其所有非法行为产生的收入,有权收回其非法行为发生日开始至非法行为终止日为止从公司取得的工资、奖金、补贴等所有不当收入。 5.2甲、乙、丙三方在离职3年内,不得在与本公司有同类业务的单位任职,不得以自己名义或近亲属名义经营或伙同他人一起经营与本公司有竞争关系的同类业务。甲、乙、丙三方在职期间从事上述经营活动的行为视为非法行为,公司有权无条件没收其的股份,并依情节严重与否对其追究法律责任。 5.3甲、乙、丙三方在经济上需要保持廉洁,若发现有违规操作,则对其进行违规操作金额的10倍处罚。 六、股权变更登记 6.1 股权变更之后三方的持股比例以三方实际所占公
5、司股份比例予以分配。 七、合作经营管理 7.1 合作经营期间,由甲方出任法人代表,三方另有约定的除外。 7.2 合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由三方共同决定,实行股份决策制,股份持平时以票数决定。 八、未尽事宜 其它未尽事宜三方共同协商。 九、附则 本协议壹式叁份,甲、乙、丙三方各持壹份,签字后立即生效。 甲方签字: 日 期: 期: 丙方签字: 日 期: 乙方签字:日篇二:员工入股协议书 员工入股协议书 甲方(企业): 法定代表人: 联系电话: 住址: 乙方(员工): 身份证号: 职务: 联系电话: 为了构建公司利益共同体,强化公司内部的激励
6、机制和约束机制,增强员工的主人翁地位和主人翁意识,促进公司增效、员工增收、增强公司凝聚力,甲方决定允许部分员工入股本公司。 甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则,签订本入股协议书,以兹双方共同遵守。 第一条 持股方式 1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。 出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式; 奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式。 2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。 第二条 经财务审计,甲乙双方认可,甲方现有资产总额为人民币 元(即为甲方公司总股份的100%),共分为
7、股,每股为 元。 第三条 乙方持股比例及持股时间: 1、出资购股部分:乙方自行出资共计人民币%。此部分乙方出资购股的股份,将按实际持股比例按照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承担义务。 2、出资方式,购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号: 开户银行:,户名:。 3、奖励股权部分:甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方公司股份共股,占公司总股份 的 %,该奖励股份部分只限于乙方按持故比例享受分红; 4、入股时间:出资购股部分自年月日起计算(生效);奖励股份部分自年月日起计算(生效)。 第四条 利润分享和亏损分担 1、甲乙双方按各自股权比例(占甲方公司总股权的比例)分担共
8、同投资的亏损,乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享共同投资所获的利润。2、甲乙双方各自以其所占的实际股份(出资额)为限对共同投资承担责任。 3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产,由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。 4、甲乙双方共同占有公司的股份转让后,甲乙双方有权按其各自所占股权(出资)比例取得相应财产。 第五条 利润分配时间及分配方式 1、净利润:是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润留存,一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本(材料、人工、制费)、费用(管理费用、销售费用、财务费用)等所有应支出后,是为当月纯利润。 2、分红日期:每年
9、元月底前(一次性分/年)。 3、分配方式:每年1次,拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与奖励股权进行分红;剩余30%作为公司的发展基金,在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次性返还给乙方。 第六条 奖励股权的收回 1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩,可以决定部分或全部收回奖励给乙方的奖励股权(此为乙方职务调整或有重大过错或故意损害公司利益的情况下,经甲方公告或书面通知乙方),被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该奖励股权部分的分红。 2、乙方与甲方劳动关系终止时,甲方奖励给乙方的奖励股权即由公司全部收回,同时甲方必须据实一次性支付乙方劳
10、动关系终止日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红可视具体情况由甲方决定是否支付)。注:劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。 第七条 出资购股的退股 1、自本协议签订日起3年内,如乙方正常辞职申请退股的,甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份,甲方可视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红;如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的,甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后,应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份,但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红。 2、如因乙方泄露公司机密造成甲方损
11、失的,即视为乙方自愿退股,甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方。 3、如甲方未履行本协议或作出有损乙方利益的行为,则乙方有权立即退股,甲方必须无条件购回乙方所出资持有的股份,并按中国人民银行现行年存款利率的1.5倍一次性赔偿乙方自入股日到退股日期间的利率损失。 4、自本协议签订日起,如乙方在甲方公司任职满3年,不论乙方是否在职,甲方都不得以任何理由收回或购回乙方出资购买的股份,除乙方书面申请退股外。第八条 持股员工的永久持股权 1、乙方为甲方服务满3年以上的,乙方有权终身享有按其出资购股所持有甲方股份比例分红的权利,该权利不因乙方劳动关系的终止而终止;未经乙方申请或书面同意,甲方不得收回或购
12、回乙方所持有的股份。 2、乙方的永久持股权为乙方出资购买的股权,不包括甲方奖励的股权。 第九条 违约责任 本协议正式签订后,任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的,即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接和间接的经济损失。 第十条 适用法律及争议解决 1、履行本协议适用中华人民共和国现行法律。 2、若因履行本协议所发生的争议,甲乙双方应友好协商解决,协商不能解决的,任一方可向原告方所在地人民法院提起诉讼。 第十一条 其他约定 1、作为甲方公司的合法股东,乙方有权且甲方有义务保证乙方依据公司法的规定,行使下列权利: (1)查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告;
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