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1、珀菲特|下午茶CONTENTS目录2013年04月03期浅谈劳动者权益浅谈劳动者权益方法篇03期April 2013您的顾问:郑天娥|Karen Call:13382173255 QQ:353266611 T珀菲特顾问.1.主题内容2-7.P微语录分享 9.P 推荐书籍8.P当今，现代管理用人手段不外乎有两点要求：一是用人要有科学性，二是待人要人性化。一种管理用人手段是否适用于现在，也该由这两点评判。就新中国劳动人事管理而言，劳动管理解决了科学性用人问题，如：定编、定员、定岗、定责、定级、定薪和劳动定额等，为管理用人奠定了科学基础；人事管理解决了人性化待人问题，如：平等相待、思想（文化）引导为
2、先、群众路线、民主管理、关心帮助员工、“公平、公正、公开”处事等，早于西方几十年就已经提出。新中国劳动人事管理与西方传统人事管理有本质的区别，前者视员工为主人，劳动人事部门行使管理职能（不仅是做事务）；后者视员工为工具，人事部门仅从事服务。在整个企业管理体系中毫无疑义，新中国劳动人事管理比人力资源管理外延更宽泛。其虽有不足，但不落伍，绝不能视同于西方传统人事管理而予以离弃。关于劳动法涉及内容很多，精简一些常见案例与您分享。浅谈劳动者权益浅谈劳动者权益浅谈劳动者权益浅谈劳动者权益首卷语TradeunionhassomeirreplaceableadvantagesinTradeunionhass
3、omeirreplaceableadvantagesinprotectingtheLaborerslegalandinterestsprotectingtheLaborerslegalandinterests小编：郑天娥珀菲特顾问.2.珀菲特顾问.3.1、打造和谐高绩效的核心团队（生存之道）2、合法、规范、执行硬性规定（三方博弈）3、减少、杜绝不必要的法律风险（管理底线）有效预防和化解劳动用工风险1、静态：规章制度、岗位职责、劳动合同、流程文书2、动态：熟悉法规、风险思维、规范流程、善意沟通人力资源管理之道与术人力资源管理之道与术Labourlaw新劳动法下新劳动法下New珀菲特顾问.4.上述
4、案例，是劳动者依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于劳动合同法的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强。企业如果没有实用的劳动法查询工具，在遇到具体问题的时候找不到答案必然造成许多不必要的损失。自自2008年颁布年颁布劳动合同法劳动合同法以来，劳动争议案件成倍增长，对企以来，劳动争议案件成倍增长，对企业造成重大影响。去年，劳动纠纷案件业造成重大影响。去年，劳动纠纷案件160余万件；余万件；企业补发补缴涉及金额企业补发补缴涉及金额150亿元以上；部分地区，企亿元以上；部分地区，企业败诉率业败诉率80%以上。以上。劳动纠纷已经困扰着越来越多的企
5、业。更多案例及答案尽在劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧课程中。A公司的公司的“代价代价“未预知的损失？未预知的损失？2006年11月1日，陈某到A公司担任副经理一职，双方签订了为期10年的劳动合同。陈某在A公司正常工作至2010年3月17日。2010年4月7日，A以陈某不遵守公司的规章制度，违背双方合同要求，影响了公司的正常工作，给公司造成了很大的损失，影响极坏为由，与陈某解除劳动合同，并于2010年6月12日将解除劳动合同证明书通过特快专递方式送达陈某。2010年5月25日，陈某向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求A公司支付生
6、活费、继续履行劳动合同。仲裁委经过审理，裁决支持了陈某的申诉请求，A公司不服，诉至法院。A公司为证明陈某违反公司规章制度，向法院提交了证人证言。陈某对此不予认可，认为证人未出庭作证，其证言不能作为证据使用。法院认为，劳动合同法第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。A公司主张陈某侵占A公司财产、不遵守公司的规章制度，并提交证人证言、电话记录予以证明。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第55条规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。A公司未申请证人出庭作证，故对其提交的证人证言，不予采信。A公司未能提供证据证明陈某严重违反单位的规章制度，且A公司系在陈某
7、申请仲裁后向陈某送达的解除劳动合同证明书，故A公司做出与陈某解除劳动合同的决定理由不当，应予撤销，双方应继续履行原劳动合同。A公司无正当理由与陈某解除劳动合同，陈某要求A公司按同时期最低工资标准的70%支付生活费，理由正当。最终，法院判决：A公司与陈某继续履行双方于2006年11月1日签订的合同；A公司支付陈某2010年3月17日至判决之日的生活费7084元。关于合同签订（案例关于合同签订（案例1 1）珀菲特顾问.5.王某系浙江省湖州某印染有限公司污水站工作负责人。2000年12月23日，王某与他人抬浓硫酸去净化池途中，发生硫酸桶柄断裂，由于现场只有一套防护面具，所以王某没有戴防护面具，浓硫酸
8、溅到他的脸面部，致使王某面颈部受伤。王某受伤后，与公司就其是否为工伤及享受工伤待遇等发生争议，2001年3月16日向湖州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会在仲裁审理过程中，因公司对王某是否为工伤发生争议，即于同年5月18日委托湖州市劳动和社会保障局依法对王某是否为工伤进行确认，该局于2001年12月5日作出湖劳工伤(2001)68号关于王某受伤情况的认定，认定王某为工伤。印染公司不服该工伤认定，因此提起行政诉讼。诉称，王某身为负责人，对污水站硫酸操作的安全规程十分清楚。但事发当日，王某擅自让污水站另一专职工作人员张善华休息，自己随意到另外车间叫来没有经过污水站安全培训过的工人与他一起抬
9、硫酸，且故意违反安全操作规程而致其面部受伤，所以王某对后果的造成具有全部的过错责任。属于浙江省企业职工工伤保险实施办法第9条第5项中有关“蓄意违章”的规定，不应认定为工伤。且被告湖州市劳动和社会保障局作出的工伤认定已超出了法定期限。故请求法院依法撤销被告湖州市劳动和社会保障局作出的湖劳工伤(2001)68号关于王某受伤情况的认定。被告湖州市劳动和社会保障局辩称，王某在从事本单位日常生产工作中负伤致残，虽有违章行为，但不属于浙江省企业职工工伤保险实施办法第九条规定的“蓄意违章”，应依法应认定为工伤。关于工伤认定（案例关于工伤认定（案例2 2）珀菲特顾问.6.法院经审理认为，王某在本单位生产工作的
10、时间和工作区域内，从事本单位日常生产工作而受伤，虽其在工作中未戴防护面具，违章操作，但尚不构成“蓄意违章”。湖州市劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，在其职权范围内，接受湖州市劳动争议仲裁委员会的委托，依法作出王某为工伤之认定，事实清楚，证据充分，适用法律正确。被告虽在履行法定职责的程序上尚存不足，即未能在规定的期限内作出工伤认定，但尚不足于影响该工伤认定的合法性。据此判决：维持湖州市劳动和社会保障局于2001年12月5日作出的湖劳工伤(2001)68号关于王某为工伤的认定决定。珀菲特顾问.7.本案提示了以下法律要点：工作场所、工作时间、因工作原因是工伤认定的三要素；员工由于个人原因违反生产
11、安全规定造成人身伤害，并不是法定排除工伤认定的原因，因此仍然应认定为工伤。本案中，王某虽然违反安全规定而受伤，但并非“蓄意违章”的自残行为，因此，劳动保障部门认定其为工伤是合法正确的，法院判决也支持了劳动保障部门的行政决定。员工违反生产安全规定造成人身伤害，还能认定为工伤吗？是的，条件是符合工伤认定条件且不属于工伤保险条例中关于排除工伤认定情形。虽然员工自己违反生产安全规定而造成伤害，但是在工作中、工作时间、由于工作原因才造成人身伤害，仍然应认定为工伤。参考法规：参考法规：工伤保险条例第14条、第15条、第16条。珀菲特顾问.8.书籍推荐随着劳动合同法的颁布实施，如何构建和谐的劳资关系成为企业
12、必须面对的课题。王桦宇编著的劳动合同法实务操作与案例精解(增订3版)结合多年为各类企业服务的经验积累，有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。劳动法是HR进阶中重要一环，这是一个知识型的工作，接触这一模块之后才发觉自己还很不专业。下面本书籍都是劳动法律法规的相关，希望HR能够根据自己所需，闲时一看，而且这些书都是不错的工具书哦。另外有一门课程也值得推荐：劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧。课程好评率：96%书籍推荐指数：劳动合同法实务操作与案例精解劳动合同法实务操作与案例精解珀
13、菲特顾问.9.微语录分享【呼吁：把感性热情融入理性轨道】1、不要盲目去灾区添堵；2、不信谣传谣添乱；3、尽量克制私人需求对公共信息通道和公共道路占用，保障救援需要；4、媒体报道应从宣传转向服务，视线从热点转向盲点。灾难令人伤痛，也促人成熟，理性必胜！【为什么你最后哪都没去】18岁读大学，问你理想是什么，你说环游世界；22岁读完大学，你说找了工作以后再去；26岁工作稳定，你说买了房以后再说；30岁有车有房，你说等结婚了再带老婆一起去；35岁有了小孩，你说小孩大一点再去；40岁孩子大了，你说养好了老人再去，最后，你哪也没有去。【人生箴言】1、逆境使人成熟，绝境使人醒悟。2、麦穗越成熟越懂得弯腰，人
14、越懂得弯腰才会越成熟。3、不要把别人对自己的放弃，变成自己对自己的放弃。4、人生的日子都是越过越少，剩下的日子都是越来越重要。5、所谓顺其自然，并非代表你可以不努力，而是努力之后你有勇气接受一切的成败。【两种人】敬佩两种人：年轻时陪男人过苦日子的女人，年长时陪原配过好日子的男人。提防两种人：认为所有人都是笨蛋的聪明人，认为所有人都是聪明人的笨蛋。珍视两种人：一个只知流泪的人为你流了血，一个只懂流血的人为你流了泪。远离两种人：遇到好事就伸手的人，碰到难处就躲闪的人。珀菲特小郑 http:/ end The end 珀菲特05-06月课程表，4月23日出，欢迎您的在线下载：http:/ 0606月
15、月22-2322-23深圳深圳 0606月月29-3029-30上海上海 1212月月07-0807-08深圳深圳 1212月月14-1514-15上海上海劳动合同法劳动合同法、社会保险法社会保险法、工伤保险条例工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧工处理技巧 05 05月月04-0504-05东莞东莞 0505月月10-1110-11上海上海 0505月月17-1817-18广州广州 0505月月24-2524-25北京北京 0606月月01-0201-02成都成都 0606月月07-0807-08深圳深圳 0606月月21-2221-22上海上海 0606月月28-2928-29广州广州 0707月月05-0605-06北京北京 0707月月12-1312-13深圳深圳 0707月月24-2524-25大连大连 0707月月27-2827-28佛山佛山