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2、时间的考验的。一个小孩从小失去父亲，农村出来的他一下变为百万富翁。然而，金钱却变更了他的本性和原则。也正因为如此，他从百万富翁变为人们眼中的流氓，随即又变得身无分文，欠债累累。幸得他从失败中有所感悟，总结阅历发奋读书，厚积薄发的他，终成为胜利商人，企业家、民办教化家。李征石先生用自己的传奇经验讲解并描述他的人生路，他的职场生涯。他用事实告知我们“穷不能易志，富不能淫奢。”做事不求高声高调，只求平平淡淡，踏踏实实。 生活中许多人埋怨老天对自己的不公，我认为不然。上天为我们关上一道门，就必定会为我们打开一扇窗，调正心态，我们就会理解“许多东西都是客观的，但并不肯定都是公正的。”我们不要妄想事事求公
3、正，假如事事能公正，那么就不会有那么多的富二代，也不会有那么多的失学儿童。 进入职场的我们必需懂得发挥大才智，它会让我们的职场路和人生路越走也宽，越走越远。它也会让我们拥有好的品性。职场如战场，一个士兵假如连饭都吃不保，还如何去行军打胜仗呢?高飞先生说过“有赚至发，无赚保吃。”在我们保证吃好，生存无忧时，我们再去思索赚大钱，去积累阅历，这样我们才不会有后顾之忧。 要想走好自己的职场人生路，我们还必需具备一个条件职业素养。不管处于那种环境，我们都应当充溢关爱，注意人文关怀;处于何时，都必需注意素养的修养，同时注意细微环节之处，拥有良好的职业素养，我们的工作才会更加顺心、开心。 听完高飞先生的讲座
4、，让我对职场人生有更多的了解，对我将来的职场之路很有帮助，同时让我对自己的人生观、价值观也有新的相识，我们不能耍小聪慧，不能只为利益趋动，我们要提高自身的素养，修养品性，要学会感恩，感恩老师的受道解惑，感恩父母的哺育教育，感恩挚友、敌人的帮助，感恩社会为我们供应的舞台，只有这样，我们才能做到职场和人生的双丰收。 职场讲座心得2 “职场如战场，短兵相接勇者胜，职场MM们在志气与才智并重的同时，更要留意自己与上司以及同事的沟通技巧和方式，树立自信念与正确的工作理念，不断学习，提高自己的竞争力，成为成熟精彩的职场MM便不是难事。”记得大四那年，一位成果优异的学姐就曾经这么对我说过，事实证明，学姐的话
5、是很有道理的。如今，在职场上终于小有成果的我，把这几年职场打拼的胜利“酷”方案整理备份，给新进职场的MM们参考一下，希望对大家能有所帮助：)胜利“酷”方案 “酷”方案之一： 把握住工作的核心价值，尤其要搞清晰，对于一个成熟的职场MM而言，光靠表现主动的工作看法是不够的，必需明白公司对自己的职位要求，实实在在完成工作的内容，要对自己的工作成果有信念。 “酷”方案之二： 按安排，有步骤，刚好地完成自己地任务，同时，要让上司清晰地知道，你对于目前的工作是完全胜任的，并且还是高效精彩的。 “酷”方案之三： 学习在工作过程中成长为一个仔细负责、合格且成熟的职场人，在上班时间内，提高效率，高质量地完成上司
6、要求的工作。仔细工作只是任何一个职场MM应有的素养和行为，而不是为了得到某位领导或上司的“欢心”，记住，这点很重要，一个对工作负责职场MM是会得到大家的敬重和认可的。 “酷”方案之四： 应当刚好与上司沟通，让上司知道自己的工作量，工作强度及工作压力，从对工作负责的看法动身，让其了解你的工作实力和可承受的强度范围，一位好的上司会知道，一旦工作超出了员工的实力范围，工作效率就会大幅度下降，其实是事半功倍。留意，沟通时要留意方式方法。 “酷”方案之五： 你的精力和时间是有限的，要将工作严格区分为“我应当做的”与“我可以帮着做的”，工作要做得好，就要有所为，有所不为，“我应当做的”是分内事，肯定要精彩
7、完成，而“我可以帮着做的”仅仅是一种帮忙，可以做，也可不必去做，不必给自己太大压力。 “酷”方案之六： 要擅长利用同事的资源刚好消化工作。同时，通过这样的实践，也可以证明自己的领导力和协调实力，说不定还可以挖掘出自身的领导潜力呢。 职场讲座心得3 今日在本部图书馆有一个职业规划的讲座，主讲人是宏基在浙江的总经理。怀着能对将来找工作能有些许的帮助的心态，和室友萍两个确定冒着冷冷的天气也要赶赴本部。 图书馆报告厅不是很大，到的人也不是许多，或许不是知名高校的教授的缘由吧(在风则江大讲堂，那氛围就不同了)。 讲座的内容不是许多，加上后面的提问活动，一共持续了一个半小时。时间虽短，感受还是有的。给我印
8、象最深的还是那一句“胜利的人际关系是建立在学问传递基础上的。”“你的学问地图有多大?”当被问及这个问题时，我发觉学了十几年，却从来没有考虑过，我的学问地图是有哪些组成的?我的学问来源于哪里?课本、老师，还有吗?原来我的学问来源如此的狭隘。向课本学习是我们最常常的，向老师学习是因为他们比我们阅历、学历丰富，向上学习是最简洁的方法，可是学习的方向并不是单一的直线式。更多的时候须要我们去挖掘一条横向的线路横向学习。是啊，我们一味的向比我们有丰富学识的长辈学习，但我们忘了其实我们身边有许多我们可以学习的对象，古曰“三人行必有我师”不就是这个含义嘛。学习扩张自己的学问地图。 还有一个须要牢记的是对待事务
9、的看法。这是通过比较胜利者和失败者的区分来比较的。胜利者会认为它可能是困难的，但它是有可能实现的;而失败者认为它是可能实现的但它是困难的。后面还有几句比较的句子，我由于看不清晰屏幕所以就没有写下来，但我还是觉得我体会到了些东西：其实只有自己认为可以做到，才会有信念做好，胜利者首先看到的是希望，而失败者最先看到的困难，所以他们注定要失败。有人说细微环节确定成败，也有人说性格确定成败，其实确定成败的因素许多，看法亦可以。 职场讲座心得4 1、不要好高骛远，小事不愿做，大事不能做，要踏踏实实从小事做起; 2、学习很重要，记住谦逊是美德，尤其是在学习上面，每个人都有值得你去学习的特长，不断学习，为自己
10、的成长吸取养分，才能早日走出蘑菇岁月; 3、要有敢于面对未知困难的志气，要随时把握机会，不要让机遇之神从你眼前溜走; 4、起先时不要太注意待遇和职位，而要重视有没有学习发展的机会，和对你的成长有没有帮助。有句话说得好：重要的不是你现在所处的位置，而是你所朝的方向。 5、学习是一种常态，不是离开学校就不须要学习了，学校更多的是培育我们学习实力和学习方法，社会这所高校才是我们真正学习的起先; 6、不要怕多做事，不同工作会培育不同的工作习惯和实力，多做一种工作就多驾驭一门技能。信任付出总有回报，要做就做最好; 7、不要脱离成长的环境土壤，边干边学是最好的方法; 8、要培育合作的精神，不行恃才傲物，留
11、意培育人际关系;留意害人之心不行有，防人之心不行无; 9、挫折失败也是珍贵的人生阅历，不要白白的失败，不怕跌倒爬起来从头再来; 10、不怕起步低，不怕从头做起，不怕潮起潮落，要坚决目标; 11、处理好同事、挚友与雇佣关系，心态最重要，沟通不行少; 12、选择最合适自己特性、实力的工作，不要管专业，不要怕转行。男怕入错行，谁也不能一次就能选对自己适合的行业职业，不妨多做几次选择。 暗斗VS明争 与下面的“单纯”的你争我夺相比较，暗潮汹涌的私下较劲，更加地杀人不见血，夺命于无形。 再怎么争资源、比高下，终归是明面上的，看得见的东西其实是可以理解和简单被接受的。成果单说话，谁业务好谁不好，摆在那里，
12、谁也说不出来个“不”字。 而往往最令人心寒的是每天加班还出力不讨好，落得个扣工资的下场，这就受不了了。扣的时候，你还完全不知道缘由，不晓得哪地方做的不好，不清晰怎样改进才能达到领导要求，不懂得如何提高才能令上司满足。这个就比较令人头疼。 2.压力VS酬劳 后台总是比前端的劳动强度要小些。上面压下来任务了，终归可以层层分解，不必亲力亲为。但是，同样的，收入自然是人家要高些才合情合理。所以倒是无需埋怨什么。 再就是团队合作问题。和脾气不对路的人一组真的是得到处当心。领导眼中，员工恒久工作量不饱和。他们渴望将人员复用发挥到极致，恨不得一个人干一千个人的活。这种状况下，很难实现自己只负责管好自己那一亩
13、三分田。因此，就出现了渠道协同和沟通问题，以及部门内部分工与合作的看法分歧。 3.自由VS机会 在下面活动，相对而言自由度比较高。总得出去跑业务嘛。丢失自由的群体，每天在领导面前转悠，混了个脸熟，晋升的机会总是更大些。有许多静默无闻的人，领导都不相识!当然，这也要看你是想寻前途”还是“钱”途。 职场讲座心得5 企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力气。 通过总经理的培训我学习到企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人
14、素养的综合体现，是企业综合素养的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素养休戚相关，提高员工素养和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素养可以由12个字来概括，分别为思想、志向、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的缘由，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但假如在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。 江苏卫视非诚勿扰有个男嘉
15、宾，全国闻名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在细致了解他后发觉，这么多年闻名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素养再好，再懂得许多许多道理，假如不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最终还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认仔细真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。 通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简洁的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经
16、典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明白嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是仔细工作每一秒，欢乐生活每一天。仔细工作是欢乐生活和生活再好一点的前提，仔细工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是欢乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作欢乐生活才欢乐，才能把这种欢乐当成一种习惯，进而才能欢乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。通过这次学习，我仔细规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素养，来践行公司企业文化建设的目标。 职场讲座心得精选范文5篇