《工厂规章制度推荐3篇(一个工厂的规章制度).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工厂规章制度推荐3篇(一个工厂的规章制度).docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、工厂规章制度推荐3篇(一个工厂的规章制度)下面是我收集的工厂规章制度举荐3篇(一个工厂的规章制度)，供大家参阅。工厂规章制度举荐1工厂规章制度范文精选系列，假如你喜爱可以下载全文。为健全公司组织，提高工作效率，使员工尽快熟识工作环境，能安心工作，凡公司员工都应遵守本规章之各项规定。对违规乱记者视情节轻重给于警告或开除处理。一、员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的合理支配。二、总经理是公司最高负责人，总经理及工厂长有权支配和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从。三、员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。四、员工因事请假3天以内(含3天)，需提前3天和工厂长请示，请假超过3天，需提前3
2、天和总经理请示，允许后方可休假，事毕需和请示人销假。五、因个人缘由辞职者，需提前30天向总经理或工厂长提出申请。六、禁止在工作场所或工作时间内吸烟、接打电话、谈笑打闹等一切非工作事宜。七、对屡次迟到、早退、不听从主管合理指挥经警告未改正者，作开除之处理。八、对盗窃同仁、公司财物证据确凿者将赔偿损失、开除之处理。九、未经批准擅自离职，连续旷工*日的员工，以自动离职论处。员工无条件放弃当月工资，放弃任何申诉权，假如给公司造成损失将追究赔偿责任和法律责任。十、通过培训后不能胜任工作及工作表现不佳者将被公司辞退，公司将提前通知本人，结算工资、离场。严峻违反厂规厂纪而被公司开除者，当天结算工资，不得停留
3、在厂，若有损坏公司物品者需照价赔偿。十一、公司薪资制度为计时制，员工入厂试用期为1个月，如试用期不合格者公司赐予辞退处理，清结试用期工资，公司不赐予任何其它赔偿或补贴。十二、上下班时间上午7：00-12：00下午13：00-17：008：00-12：0013：00-18：00休息时间上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：00-15：15十三、凡我公司员工必需无条件遵守以上各条款。十四、以上全部条款公司具有最终说明权。的我希望以上3篇工厂规章制度范文能够帮到你，当然，你还可以点击这里查看更多工厂规章制度范文。工厂规章制度举荐2给你一篇工厂规章制度的写作范例，你可以参考它的
4、格式与写法，进行适当修改。(一)工厂为维护公共平安及避开人员物品之损害特订本制度。(二)本制度所称平安管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损害的预防及抢救之一切措施。(三)工厂平安管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。(四)平安管理之指挥监督除身体损害由平常业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。(五)领班以上的干部均应熟识有关平安管理的制度，并监督训练属下人员的确遵守。(六)工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危急发生时，能从容应付。(七)代理人员必需熟识被代理人有关平安管理方面的职责。(八)危急发生时，除实行必要行动外并应马上向上级人员报告，火灾防
5、护。(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.(十)工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。(十一)易燃及危急物品应放于平安地点，除必要之数量外，不带入工作地。(十二)仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”字样，如系贮存挥发性易燃物，并应留意温度及通风。(十三)灭火设备应照规定设置，放在明显简单取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要娴熟运用方法。(十四)电线不得接用过大保险丝，电力运用后，应的确关闭电源。(十五)运用氧气乙炔焊接时，应留意旁边有无易燃物品，运用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。(十六)电器设备应常常检查，台风、地震后更应立即检查有无损害。工厂规章制度举
6、荐3猜你正在找工厂规章制度的怎么写？那么就给你这篇范文参考。一、厂规厂纪1、严格遵守公司的.各项规章制度，听从公司领导，听从工作安排。2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班顺手关灯，关水，关门。3、保守生产与业务隐私，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必需遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必需向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必
7、需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交辞职通知书，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的离职通知书办理移交手续。三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可依据实际工作状况进行调整，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人*元，节假日除外。3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必需补办相关手续。4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。5、考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。