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1、人力资本理论目录l第一章、人力资本理论的产生l第二章、人力资本理论概述l第三章、人力资本与经济发展l第四章、企业人力资本运营l第五章、显性人力资本-知识资本l第六章、显性人力资本-生产经营资本l第七章、显性人力资本-组织资本l第八章、人力资本的价值创造人力资本激励l第九章、人力资本的价值创造-人力资本投资l第十章、人力资本的价值创造-人力资本配置第十一章、人力资本价值获取-企业的重组第十二章、人力资本价值管理参考文献l美舒尔茨 论人力资本投资 北京经济学院 1987、7l美贝克尔 人力资本 北京经济学院 1987、7l美明塞尔 人力资本研究 中国经济出版社 2001、9l英布鲁金 智力资本 东
2、北财经大学出本社 2003、4l陈则孚 知识资本 经济管理出版社 l李建民 人力资本通论 科学出版社 1999、12l侯风云 中国人力资本形成及现状，M经济科学出版社，1999.4l吴国存 企业人力资本投资，M经济管理出版社，1999.1l王建民 人力资本生产制度研究，M经济科学出版社，2001.12l苏伟伦 企业智慧资本管理，M经济日报出版社，2002.1l张继焦 价值链管理，M中国物价出版社，2002.2l袁历宏 企业智力资本管理，M经济管理出版社，2001.1l冯子标 人力资本运营论，M经济科学出版社，2000.2第一章、人力资本理论的产生 第一节 经济学面临的挑战第二节 管理学面临的挑
3、战第三节 人力资本理论及其管理思想 的形成第一节 经济学面临的挑战l一、现代经济增长之谜l二、库兹涅茨之谜l三、里昂梯夫之谜l四、工人收入增长之谜l五、个人收入分配平均化趋势之谜一、现代经济增长之谜l物质资本(Physical Capital)土地、矿藏l金融资本(Financial Capital)l技术资本(Technical Capital)l人力资本(Human Capital)二、库兹涅茨之谜 时 间 1869-1888 1909-19281946-1955资本产出比 3.2 3.6 2.5三、里昂梯夫之谜l比较利益贸易理论l美国的资本密集型产品出口特征l美国劳动密集型产品的出口四、
4、工人收入增长之谜 美国等西方国家50年代以来，工人实际收入水平普遍得到较大幅度的提高。企业雇主不会自行增加工人收入。工人收入增加的动因何在？1900-1975年美国制造业工人报酬年 份 小时工资（1967年美元）小时工资指数（1900年=100）1900 0.60 1001910 0.70 1171920 0.92 1531930 1.06 1771940 1.60 2671950 2.15 3581960 2.85 4751970 3.27 5451972 3.44 5731975 3.37 562五、个人收入分配平均化趋势之谜l50年代以后，美国等西方国家个人收入分配之间的差别呈现逐步缩小
5、的趋势。l不仅二次分配后的收入差距在缩小l而且第一次分配后的收入差距也在缩小美国劳动者终生平均收入受教育程度1949年收入相对差距1967年收入相对差距812301002460100121750142338013716年以上28702335580227收入：美元孟买、美国平均收入比较职 业 平均收入 孟买 美国 相对收入比 孟买 美国高级专业人员 622 9890 7.78 3.00高级行政人员 897 7831 11.21 2.37低级专业人员 207 6628 2.59 2.01辅助工作人员 261 6935 3.26 2.10文职办事员 168 4902 2.10 1.49技术工人 11
6、0 4627 1.38 1.40非技术工人 80 3301 1.00 1.00孟买：卢比/月；美国：美元/年第二节 管理学面临的挑战l一、企业价值之谜l二、个人价值与企业价值关系之谜l三、企业人力资源的资本化之谜一、企业价值之谜l企业价值l企业账面价值l企业无形资本价值l企业人力资本价值二、个人价值与企业价值关系之谜l个人人力资本l企业无形资本（企业人力资本）l适用率l发挥率l有效率三、企业人力资源的资本化之谜l产权l企业隐性人力资本=个人人力资本l企业显性人力资本=企业无形资本l1.激励 2.配置 3.投资第三节 人力资本理论及其 管理思想的形成l人力资本理论与管理思想的形成是生产力发展的产
7、物。l1、生产力情况：手工业、家庭作坊生产l2、生产关系情况：老板=经理=工人l3、人员管理：家庭管理一、前工业革命时期（1400-1800末期）二、第一次工业革命时期 （18世纪中期-19世纪中期）l1、生产力情况：蒸汽机的发明、机械取代了工匠、能源取代了人力、工厂取代了作坊。l2、生产关系情况：工厂主=管理者、任意打骂工人、暴力监督、劳资关系是对立的、对抗的、冲突的。l3、人力资源管理思想:(1)物质人、经济人；(2)雇用管理、以事为中心；（3）工资支付制度；（4）劳动分工、监工的出现。三、现代资本主义时期 （19世纪末期-20世纪初期）l1、生产力情况：集中化、大型化、标准化l2、生产关
8、系情况：减少劳资冲突、提高工作效率。l3、人力资源管理思想：（泰罗的科学管理思想（1）劳动方法的标准化；（2）有目的培训；（3）管理职能的产生；（4）人事部门的出现四、人际关系运动时期 （20世纪初期-20世纪中期）l1、生产力情况：生产的电气化。l2、生产关系情况：改善劳资关系l3、人力资源管理思想（霍桑试验-人际关系理论）（1）社会人假设；（2）管理形式上承认非正式组织的存在；（3）管理方法上承认以人为核心；（4）行为科学引入人力资源管理五、系统管理时期 （20世纪中期-20世纪末期）l1、生产力情况：生产的自动化、智能化l2、生产关系情况：劳资关系的合作、民主化。l3、人力资源管理思想：(1）重视群体的协调作用；（2）要求高素质的人；（3）人力资源部的产生；（4）管理方法的信息化六、知识经济时期 （20世纪末期-21世纪）l1、生产力情况：脑力劳动为主l2、生产关系情况：以人为本的合作关系l3、人力资源管理思想：（1)第一资源；l（2）科学技术是第一生产力；（3）人力资源的资本化；（4）二元产权制度