《机关事业单位养老保险制度改革相关问题解读优秀PPT.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关事业单位养老保险制度改革相关问题解读优秀PPT.ppt（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、机关事业单位养老保险制度改机关事业单位养老保险制度改革相关问题解读革相关问题解读社保科社保科 贺宇桥贺宇桥2016年年3月月机机关关事事业业单单位位养养老老保保险险制制度度改改革革相相关关文文件件一、2015年1月14日，国务院发布国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的确定（国发20152号），明确指出了机关事业单位养老保险制度改革要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增加公允性、适应流淌性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员的退休制度，逐步建立起独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。二、2015年3月20日，四川省
2、人民政府发布四川省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的看法（川府发201516号），明确了我省依据公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，实行基本养老保险基金省级统筹。机关事业单位在参与基本养老保险基础上，应当为其工作人员建立职业年金，工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。上述单位编制外人员应依法参与企业职工基本养老保险。一、机关事业单位养老保险制度改革的重要意义（一）事业单位养老保险制度改革是建立健全社会保障体系的重要内容（一）事业单位养老保险制度改革是建立健全社会保障体系的重要内容 我国社
3、会保障制度改革基本上与经济体制改革同步，最早是作为国我国社会保障制度改革基本上与经济体制改革同步，最早是作为国有企业改革的配套措施提出的，也是从国有企业职工基本养老保险制有企业改革的配套措施提出的，也是从国有企业职工基本养老保险制度、失业保险制度改革起先的。经过度、失业保险制度改革起先的。经过20多年改革，社会保障制度改革多年改革，社会保障制度改革从国有企业扩展到全部企业，从企业的基本养老保险和失业保险制度从国有企业扩展到全部企业，从企业的基本养老保险和失业保险制度扩展到基本医疗保险、工伤和生育保险以及城乡居民低保、社会救助扩展到基本医疗保险、工伤和生育保险以及城乡居民低保、社会救助等内容齐全
4、、体系更加完整的社会保障制度体系。但是，行政事业单等内容齐全、体系更加完整的社会保障制度体系。但是，行政事业单位的社会保险制度改革始终滞后，其养老、医疗仍旧沿用传统的财政位的社会保险制度改革始终滞后，其养老、医疗仍旧沿用传统的财政供应制，由此导致企业与行政事业单位之间社会保险缴费与待遇不同供应制，由此导致企业与行政事业单位之间社会保险缴费与待遇不同等，社会保障制度缺乏统一性和规范性。这就客观上要求加快行政事等，社会保障制度缺乏统一性和规范性。这就客观上要求加快行政事业单位社会保险制度改革，为统一规范社会保障体系的形成创建条件。业单位社会保险制度改革，为统一规范社会保障体系的形成创建条件。(二二
5、)事业单位养老保险制度改革是健全公允竞争市事业单位养老保险制度改革是健全公允竞争市场环境的客观要求场环境的客观要求 建立公允市场竞争环境是市场经济体制的基本要求，而建立社会保障制度的目的就是为了规避因为生老病残死等风险和自然灾难带来的收入安排不公所引发的风险，是对收入安排不公的一种社会调整和建立公允竞争市场环境的客观要求。公允市场竞争环境包括竞争起点公允、过程公允和法律公允，爱护每个市场竞争者的合法利益，而建立公允市场环境是政府的责任，同时对市场竞争引发的收入安排不公须要通过税收和社会保障加以调整，维护收入安排的相对公允。从实际看，我国现在只对企业建立了养老保险制度，而行政事业单位养老保险制度
6、改革滞后，导致企业与行政事业单位之间收入安排差距的扩大和难以进行正常的人员流淌，客观上不利于构建公允竞争的市场环境。因此，加快事业单位养老保险制度改革，对于促进公允市场竞争环境形成和人才合理流淌具有特别重要的作用。(三三)事业单位养老保险制度改革有利于推动事业单事业单位养老保险制度改革有利于推动事业单位改革的进一步深化位改革的进一步深化 我国事业单位分布领域广，单位数量多，人员队伍浩大，具有三千多万职工，在我国社会经济发展中具有重要作用。但经过多年运行，事业单位客观上也存在诸多弊端，如职能界定不清，供给人口太多，财政负担沉重，须要进一步深化改革。特殊是各类事业单位由于取得经费的渠道不一样，职工
7、收入和养老待遇差别较大，引发企业和事业单位之间的相互攀比等冲突。依据国务院事业单位改革的精神，事业单位改革将按行政职能型、公益服务型、经营型三类划分，保留公益服务型事业单位，其他改为机关和企业。这不仅可以大幅削减事业单位规模和职工人数，减轻各级财政负担，而且可以提高公益服务类事业单位的效率，为公益类事业单位体制机制创新创建条件。当前中国的事业单位改革难在如何破解长期以来事业单位依靠财政供应的惯性，其中一个重要方面是事业单位养老保险改革滞后，养老待遇仍旧由财政资金保障。下一步通过建立事业单位之间统一规范的社会养老保险制度，促进事业单位之间人才的合理流淌和收入安排及养老待遇的大体均衡，这不仅有利于
8、建立全社会统一、规范的养老保险制度，而且为深化整个事业单位改革创建至关重要的条件。二、机关事业单位养老保险制度改革的目标一是坚持全覆盖、保基本、多层次、可持一是坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针续方针二是以增加公允性、适应流淌性、保证可二是以增加公允性、适应流淌性、保证可持续性为重点持续性为重点三是建立独立于机关事业单位之外、资金三是建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系社会化的养老保险体系三、改革的基本原则四、改革的范围一是依据公务员法管理的单位二是参照公务员法管理的机关（单位）三是事业单位及其编制内的工作人员五、养老保险基金筹集方式六、改革基本养老金计发方法六、改革基本养老金计发方法坚持“老人老方法、新人新方法、中人逐步过渡方法”原则六、改革基本养老金计发方法六、改革基本养老金计发方法六、改革基本养老金计发方法六、改革基本养老金计发方法六、改革基本养老金计发方法六、改革基本养老金计发方法七、建立基本养老金正常调整制度八、养老保险关系转移接续九、建立职业年金制度感谢大家