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1、制定职业规划需要因素前提 职业生涯规划并不等同于你的职业志向。公务员、经理人、白领丽人、医生、老师、工程师、警察等等都可以是你的职业志向，但这些职业志向都能成为你的职业生涯规划吗?下面就让我带你去看看制定职业规划须要因素前提有哪些，希望能帮助到大家! 职业规划有哪些前提 1.正确的职业志向，明确的职业目标。 职业志向在人们职业生涯规划过程中起着调整和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业志向为动身点的。任何人的职业志向必定要受到社会环境、社会现实的制约。 社会发展的须要是职业志向的客观依据，凡是符合社会发展须要和人民利益的职业志向都是高尚的、正确的，并具有现
2、实的可行性。高校生的职业志向更应把个人志向与国家利益和社会须要有机地结合起来。 2.正确进行自我分析和职业分析。 首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业爱好、气质、性格、实力等进行全面相识，清晰自己的优势与特长、劣势与不足。避开设计中的盲目性，达到设计高度相宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。 要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深化的了解，比如人才供应状况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所须要的特别实力。 3.构建合理的学问结构。 学问的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的学问数量并不足以表明一个人真正的学问水平，人不仅要具有相当数量的学
3、问，还必需形成合理的学问结构，没有合理的学问结构，就不能发挥其创建的功能。合理的学问结构一般指宝塔型和网络型两种。 4.培育职业须要的实践实力。 综合实力和学问面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培育满意社会须要的决策实力、创建实力、社交实力、实际操作实力、组织管理实力和自我发展的终身学习实力、心理调适实力、见机行事实力等。 5.参与有益的职业训练。 职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、高校生“青年志愿者”活动、毕业实习、校内创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。 职业规划有哪些方
4、法 1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。 有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚集心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业胜利的把握，是最有效的把握方式。 2、另一把尺子就是“职业核心实力测评”。对于大多数受过高等教化的人来说，它并不是那么必需。高校正规学历教化中核心实力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。 假如你认为自己的高校学习不那么顺当或胜利，或者你有很高的职业
5、发展期望，就有必要通过“职业核心实力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个实力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的实力常模。 3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“其次重要”的服务环节。 假如你并不驾驭资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力气，这个想法过于志向化了。主动适应环境是个聪慧的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。 组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标记着你的“职业成熟度”水准，确定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍旧得不到认可、常常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的
6、人来说，“职业成熟度测评”是你阅历丰富、老谋深算的良师益友。 4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中多数点子多，头脑糊涂决心大”。 职业规划注意方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必需的前提。但假如不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂移的空谈。 因此职业规划最终必需体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业询问师和客户的剧烈呼声。职业询问师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会接着。 5、无法回避的是，在你历经思索和学习之后，仍旧须要获得“确定性”支持
7、。特殊是遇到困难状况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都须要专家的深度参加。 怎么写职业规划 职业规划方法/步骤 1、自我评估。主要包括对个人的需求、实力、爱好、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些实力。 2、组织与社会环境分析。短期的规划比较注意组织环境的分析，长期的规划要更多地注意社会环境的分析。 3、生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的详细状况，评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。 4、生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期
8、目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要依据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，依据个人的经验和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 5、制定行动方案。把目标转化成详细的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路途的选择、职业的选择，相应的教化和培训安排的制定。 6、评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断相识过程，也是对社会的不断相识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 制定职业规划须要因素前提本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页