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1、 人社局2023年上半年重点工作总结和下半年工作计划范文人社局2023年上半年重点工作总结和下半年工作规划范文 现将上半年重点工作完成状况汇报如下。 一、上半年主要工作完成状况 （一）就业局势总体保持稳定 截至6月末，全市实现城镇新增就业*人，完成年规划*万人的*%；失业人员实现再就业*人，完成年规划*万人的*%；其中困难人员实现就业*人，完成年规划*人的*%，在全省稳就业工作暨一般高等学校毕业生就业创业工作会议上做了发言，胡昌升省长对我市着力打造才智就业效劳平台和*分钟就业效劳圈等工作进展了表扬。一是稳就业政策快速落实。实施阶段性降低失业保险费率政策，缴费比例下调至*%，为企业减轻缴费负担*
2、万元。启动失业保险稳岗返还，估计为*户不裁员或少裁员符合条件企业发放稳岗返还资金*万元，惠及职工*万人，劳动保障报屡次进展专题报道。落实技能提升补贴政策，累计为*名取得初、中、高级职业资格证书或技能等级证书的参保职工发放技能提升补贴*万元。落实一次性留工培训补助和一次性扩岗补助政策，为*户餐饮、零售、旅游、民航、大路水路铁路运输等特困行业企业发放一次性留工培训补助*万元，估计为企业发放招录毕业年度高校毕业生扩岗补助*万元。落实对餐饮、零售、旅游、民航、大路水路铁路运输*个特困行业实施缓缴社会保险费政策，结合我市实际，将缓缴范围扩大至以产业链供给链受疫情影响较大、生产经营困难的*个行业困难企业，
3、累计为*户企业办理缓缴，涉及*万元。二是重点群体就业平稳。实施引才“万人规划”，鼓舞企业开发就业和见习岗位，积极组织青年参与就业见习，发放就业见习补贴*万元，全省首家制定*市“三支一扶”人员治理方法（试行），推动期满人员留用，前五个月累计帮忙*名大学生就业创业。建立困难人员帮扶机制，精准认定就业困难人员，开展一对一效劳，帮忙*名就业困难人员实现就业，其中通过开发公益性岗位托底安置*人，保持零就业家庭动态为零。三是创业带动就业效果明显。扩大创业担保贷款政策范围，对注册执照后无法补办就业失业证的失业人员，参照失业人员予以办理贷款，为*创业者和*户小微企业发放创业担保贷款*亿元，完成全年目标的*%，
4、带动就业超过*人。开展创业培训*个班次，培训*人，完成年规划*人的*%。举办第五届“中国创翼”创业创新大赛*省选拔赛暨其次届“龙创杯”创业创新大赛选拔赛，参赛工程总数到达*个，营造了深厚的全民创业创新气氛。四是人力资源开发体系建立深化。完成技工院校春季招生工作，注册学籍*人，其中全日制*人，非全日制*人。深入实施职业技能提升行动，开展各类职业技能培训*人次，其中，企业职工培训*人次，就业技能培训和创业培训*人次，拨付培训补贴*万元发挥人力资源效劳产业园作用，入驻人力资源效劳企业到达*家，与域内外*家用工企业签订了代招代聘协议，为园区内企业落实职业介绍补贴*万元。五是公共就业效劳持续优化。各级基
5、层劳动保障效劳平台治理有效加强，动态调整了工作人员，目前全市建有基层平台*个、工作人员*人，我市在全省公共就业信息化建立座谈会上受到了省人社厅领导表扬。组织线上线下专场聘请活动*场，累计有*户企业参与，供应岗位信息*个，登记求职*人次，签订就业意向性协议*份。大力开展创立充分就业社区，制定*市创立充分就业社区工作实施方案，确定了创立目标，明确了系列实名制台账及考核评分标准，搭建四个平台，建立“15+”就业创业专业台账，供应有针对性地就业创业效劳。实施百名人社专员效劳企业专项行动，成立*名“人社效劳专员”组成的市县两级工作小组，确保人社助企效劳掩盖全市域、全业务流程。积极参加国家公共就业效劳力量
6、提升示范工程申报工作，制定了*市公共就业效劳力量提升示范工程实施方案，在全省的工程竞争性评审中，以*分名列全省第一，获得唯一一个代表我省参与全国评审的资格。 （二）社会保障体系更加完善(.Wk114.Cn 转载请注明 ) 一是社会保障掩盖面不断扩大。仔细落实法定人群参保全掩盖的工作部署，坚持在重点人群参保上下功夫，打破敏捷就业人员参保地域限制，企业养老保险新增参保*人，为*万符合条件的困难群众缴纳城乡居民养老保险，同时，加大扩面宣传力度，拓宽参保缴费方式，积极推动符合条件的企业实现“三险同步”参保，强化各险种协同协作，目前全市养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别到达*万人、*万人和*万。二
7、是社会保障水平稳步提高。提前完成*家机关事业单位*万人工资调整审批工作，月人均增资*元。完成机关工勤绩效奖审批*人，事业单位离休干部增加离休补贴*人。完成*人工伤认定，组织*人参与劳动力量鉴定，并准时兑现相应工伤待遇。积极推动社保卡应用，启动发行第三代社会保障卡，制发卡*万张，实现了企业新退休人员养老金、工伤待遇等十项待遇领取功能进卡。三是社保领域改革稳步推动。成立企业养老保险全国统筹工作专班，开展历史数据整理，标准核验待遇调整工程，在不影响退休待遇正常发放的前提下，完成了全国统筹金保工程一体化平台系统对接工作。平稳做好机关事业养老保险制度原试点标准连接工作，全面清理标准在原试点参保的个体退休
8、人员、一次性移交人员、编制外退休人员、事转企退休人员、执行事业待遇的转制退休人员、近三年内到达法定退休年龄人员，累计转移退休人员*人，在职人员*人，同时对阳光热力集团在职职工个人账户做实了*人，累计支付转移资金*万元，原试点发放的退休人数削减了一半。四是社保基金监管力度得到强化。实施社会保险基金治理提升年行动，对城乡居民养老保险疑点数据逐条、逐人进展起底式核查，现已核查*条，发觉问题*人，涉及金额*万元，完成整改*人，整改金额*万元。开展社会保险问题基金治理问题专项整治，排查出*个方面*个问题，已整改完成*个，收回资金*万元。五是国企退休人员档案治理水平全面提升。全面推动流淌人员人事档案信息治
9、理效劳系统建立，推出档案线上效劳平台APP小程序，实现档案查询、提交查借阅手续、档案转递等效劳线上办理。对*万余册库存档案进展盘点清查，为全市流淌人员人事档案信息系统采集做好前期预备。在*月*日召开的全省社保经办系统工作会议，我市做典型阅历发言，工作方法被推广全省。 （三）人才队伍建立和人事制度改革不断深化 一是人才体制机制进一步完善。全面梳理现行人才政策，围绕岗位设置、公开聘请、职称评审、技能等级认定、薪酬制度改革、兼职创新、就业创业等工作职能，讨论创新政策*项。协作制定关于加强和改良新时代人才工作的实施方案，全省首家制定的*市“三支一扶”人员治理方法（试行）、*市突出奉献专业技术人员认定方
10、法2项政策通过了市政府常务会和市委常委会审议，进入发文程序。在全市人才工作会议上，作为市直机关唯一代表作了典型发言。二是高层次人才队伍建立进一步强化。飞鹤乳业董事长、高级工程师冷友斌获得全国第六届出色专业技术人才。推举北满特钢申请国家级科研平台博士后科研工作站。推举第一医院留齐回国人员申请国家留学回国人员科研资助资金。有序推动技能人才评价改革工作，为*家机构认定技能等级认定资质，其中企业*家、技工院校*家，社会培训评价组织*家。开展市级技能大师工作室、高技能人才培训基地评比推举工作，为省技工教育教科研基地推举专家*人。三是事业单位治理工作高质量推动。全力推动事业单位人事治理“一件事”全流程改革
11、试点工作，我市数据归集速度和完整度在全省其次批上线市地中位列第一，工作进展状况通报机制等措施和成绩得到省厅通报表扬。推动公立医院薪酬制度改革，制定关于全面深化公立医院薪酬制度改革工作的通知，引导医院进一步完善绩效考核、安排方法的科学性。积极推动事业单位岗位绩效工资制度，完成*家单位2023年绩效工资总量核定。完成*年度中高级职称核准、定职、评审、破格、推举等工作*人。完成*年职称信息统计工作，录入信息*条。完成公开聘请大学生到村（社区）任职考试录用笔试、二级建筑师考试等*项考务工作，涉及考生*人。完成评比达标表彰工程调整，全市新设立评比达标表彰工程*项，退出*项。完成*年度事业单位考核嘉奖工作
12、，考核事业单位工作人员近*万人。 （四）劳动关系保持和谐稳定 一是实施“和谐同行”三年行动规划。发挥“三方会议”协调机制，全面推动和谐同行创立培育工作，推举建龙北满特别钢有限责任公司和*北大仓集团有限公司参选国家示范企业评比。全面实行劳动用工网上备案，梳理优化业务流程，先后取消了营业执照、身份证等全部文本要件，取消密钥登录，进一步标准劳动用工备案“网上办”、“一次办”、“快速办”机制，形成了全市劳动用工备案统一政策、统一标准、统一流程，实现了备案、解除、续签、变更等业务一网通办。二是加强调解仲裁效能建立。深入开展全市仲裁机构普法宣传月、普法讲堂入园区、“仲裁庭审开放日”等活动，加强争议源头治理
13、，加大对用人单位争议预防指导力度，提高用人单位自主解决争议力量。受理劳动人事争议案件*件，仲裁结案率、调解胜利率、仲裁终结率分别到达*%、*%、*%。深入开展其次批金牌劳动人事争议基层调解组织创立工作，不断加强基层调解组织建立。龙华街道基层调解组织被授予全国百家工作突出基层调解组织予以通报表扬。市劳动人事争议仲裁院获得第*届*省“人民满足公务员集体”提名，同时省委、省政府向中心推举为全国“人民满足的公务员集体”。三是加大劳动保障维权工作力度。加强日常执法检查，主动检查用人单位*户，涉及劳动者*人，催促补签劳动合同*人，为*名劳动者追发工资待遇*万元。开展“双随机一公开”抽查检查，协作有关牵头部
14、门开展联合抽查*次，牵头组织开展联合抽查*次。开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作，书面审查用人单位2*户，评价结果为A级*户、B级*户、C级*户。开展市场主体信用修复专项行动，引导失信主体主动修正违法违规行为，不断加强劳动保障信用体系建立。开展根治欠薪冬季攻坚行动、拖欠农夫工工资信访问题专项整治等专项执法检查，共处理欠薪案件*件，解决农夫工工资*万元，涉及农夫工*人。 （五）根底力量建立持续加强 法治建立方面。印发2023年度局法规政策宣传方案，实行传统媒体和网络新媒体相结合的方式宣传政策，持续扩大政策知晓率。公布宣传报道*次，其中省级媒体及以上*次。开展标准性文件清理工作，保存起草的市政府
15、及市政府办公室（厅）行政规性文件*件，拟废止2件；局发标准性文件*件，保存*件。政务效劳方面。全面梳理国家、省、市现行人社惠企政策，共梳理惠企政策*项，形成惠企政策指南。进一步优化政策兑现流程，压缩审批时限。现有政务效劳事项*个，已全部纳入*省政务效劳网，网办率*%；即时办结事项*个，即办率达*%，实现提速办理事项*个。阶段性降低失业保险费率政策、稳岗补贴发放等*项实现“免申即享”、“即申即享”。优化营商环境方面。印发局优化营商环境工作方案，成立两个工作专班，先后召开工作推动会议*次，讨论创新举措、分解认领任务、细化工作措施等。梳理劳动力市场监管和人才流淌便利度方案任务详细举措*条，含创新举措
16、*条，报送信息简报*期。开展清家底查短板强弱项工作，对*项惠企利民政策措施，*项政务效劳，*项证明材料开展自查。一季度位列全省第*，*、*月份考核分别位列全省第*、*名，实现了较大幅度提升。信访维稳方面。受理群众来信来访及网上投诉事项*件，办理人民网地方领导干部留言板转办案件*件，代市政府复查复核信访案件*件，参与市信访联席会议办公室召开的协调会议*次。做好“元旦”“两会”“五一”等重大节日排查和维稳工作，进展*次集中排查，排查出*个重点人员，*个重点群体。 （六）党建工作水平持续提升 一是强化党建引领作用。制定市人社局党建工作目标，对*个方面*项重点党建工作作出了具体安排。依据“力量作风建立
17、”年活动安排部署，召开党组（扩大）会议，深入学习传达省、市机关力量作风建立工作会议精神，专题研讨部署市人社局“力量作风建立年”活动，制定了*市人力资源和社会保障局“力量作风建立年”活动实施方案，设立领导小组，召开推动会议*次，对人社系统查找的问题清单、预期到达效果及完成时限逐一推动落实。二是推动学习型机关建立。领导班子开展理论学习2次，专题研讨*次，局党组书记围绕省第十三次党代会精神在全局讲专题党课。开展“三会一课”常态化学习，制定了支部全年集中学习规划、下发了力量作风建立应知应会试题，党员依据个人学问构造，制定了个人学习规划。开展青年小组每日学活动，建立了*个青年理论学习小组，*名青年干部参
18、加每日学习。开展业务技能“讲学比练”“人社大讲堂”活动，各部门负责人、业务骨干“上讲台”，把政策沿革、业务理论，从实际操作转化成系统的学问体系，目前已开展*期。组织业务技能“练兵比武”活动，利用线上小程序组织干部职工“日日学、周周练、月月比”。三是坚持不懈加强机关工作作风。结合年度重点工作，开展先进典型培育和选树活动，明确“改革先锋”“攻坚标兵”“机关工匠”评比标准，设计活动载体，充分发挥典型的正向鼓励作用，用身边典型影响身边人。注意培育追求卓越、勇争一流的创新意识，把中国劳动保障报作为每个科室、每名干部的必学工程，紧盯全国典型，查找自身缺乏、学习先进阅历，对标先进地市，在程序环节简、要件材料
19、少、申报时间短等方面，实现自我加压、跳起摸高。利用美篇和公众号宣传报道工作中的好做法、好阅历和各部门获得的荣誉，强化正向鼓励引领，形成良好的比学赶超气氛，共编发“力量作风建立年”活动简报*篇。 二、下半年工作规划 （一）就业创业方面。一是稳定和扩大就业岗位。积极发挥稳就业专班作用，突出就业优先导向，协调财政、税收、金融等政策聚力支持就业，全年带动新增就业*万人以上。全面落实援企稳岗、一次性留工补助等政策，稳定职工队伍*万人次以上。二是保障重点群体稳定就业。实施“齐聚英才”、就业优先、农夫工就业创业、创业带动、困难群体帮扶等*个规划，确保城镇困难人员实现就业万人以上，零就业家庭月动态清零，脱贫劳
20、动力及边缘易致贫人口实现转移就业*万人。三是深化人力资源体制机制改革。依托全省装备制造业政校企技能人才培育联盟，发挥“人教岗”体系优势，全面推动产教融合、校企合作、人岗连接，全年技工院校招生*人以上，订单班比例达*%以上。四是促进创业带动就业。优化创业担保贷款政策，加大各类群体创业支持，积极举办创业创新大赛等活动。实施新就业形态劳动者权益保障行动，支持县区建立一批零工市场。五是全面提升就业效劳力量。深入落实包联企业和工程效劳机制，全方位供应效劳。积极申报全国公共就业效劳力量提升示范工程，建立才智就业效劳平台，打造“*分钟公共就业效劳圈”，发挥好市人力资源效劳产业园引导效劳作用，推动人力资源效劳
21、市场化、产业化、专业化进展。 （二）社会保障方面。一是坚决落实保发放重大责任。强化企业养老保险基金监测预警和基金征缴，全力以赴保证养老金按时足额发放。连续实施失业保险扩围政策，切实保障失业人员根本生活。二是连续实施挖潜扩面行动。重点推动农夫工、敏捷就业人员、新业态从业人员等群体参保。优化经办效劳、下沉效劳网点、推广网上参保，进一步提升参保登记便捷度，年底前企业养老保险新增参保超过*万人。重点开展新开工建筑企业建立工程扩面、小微企业、新业态从业人员及农业合作组织等参与工伤保险工作。三是全面加强基金监管。健全社保基金监管体系，对前期自查检查出的问题进展回头看，催促完成问题整改，加大疑点信息核查和违
22、规资金追缴力度，尽快将问题清零。四是稳步推动重点改革。做好企业养老保险全国统筹、工伤和失业保险省级统筹相关工作。 （三）人才人事方面。一是强化高技能人才队伍建立。连续实施大规模职业技能培训行动，全年补贴性职业技能培训*万人以上。有序推动职业技能等级认定工作，加大技能人才培育力度。二是强化专技人才队伍建立。开展市级领军人才梯队的考核、新建、调整和资助工作，围绕我市重点产业新建*至*个梯队。稳步推动市属大型企业、科研院所、三级医院、中小学校职称评审权下放工作。三是加强事业单位治理。完善事业单位专业技术三级岗位评聘方法。落实下放三级医院聘请权。讨论出台提高医疗机构高级岗位比例政策。有序推动县以下事业
23、单位职员等级晋升工作。做好事业单位突出奉献专业技术人员认定，让突出奉献人才能够破格享受待遇。积极推动事业单位人事治理“一件事”全流程改革试点，加快电子印章采集速度，连续提升数据质量，做好上线试运行。 （四）劳动关系方面。一是推动和谐劳动关系建立。联合三方四家向上争取政策和资金支持，在评先评优等工作上为企业开拓绿色通道。以“正向鼓励”为突破口，充分调动企业开展和谐劳动关系创立培育积极性。做好企业工资指导线测算、上报、公布工作。二是加强劳动人事争议调解仲裁工作。加强争议处理效能建立，提升多元处理机制运行质效，依法高效处理争议案件，切实提升调解仲裁工作标准化、标准化、专业化水平，全年调解胜利率、仲裁
24、结案率分别到达*%、*%以上。三是加大劳动保障监察执法力度。实施根治拖欠农夫工工资夏季攻坚行动，进一步梳理在建工程工程，深入排查存在欠薪隐患的工程工程，做究竟数清、状况明、数据准。加大欠薪违法惩戒力度，对严峻欠薪案件实行“*名单”治理，做到“一律按上限惩罚、一律进展联合惩戒、一律向社会曝光”，确保案件按期结案率*%。 （五）党的建立方面。一是持续开展好“力量作风建立年”活动各专项行动。根据各专项行动要求，做好规定动作，创新自选动作，持续强化理论武装，提高队伍专业化水平，加强对各局属单位的督导检查，推动干部职工素养力量不断提升，工作作风向严向实。二是推动基层党支部提档升级。稳固党支部标准化建立成果，选取制度落实严格、活动程序有序、工作成效明显的党支部开展党支部观摩活动；强化党务干部队伍建立，开展党务干部培训；标准换届程序，开展党支部换届工作。三是促进力量作风成果转化。立足工作职能，把效劳进展、保障民生作为根本抓手，全力解决企业群众关怀关注的难点、堵点问题，将力量作风建立成效落实在工作中。