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1、 人社局社保股201*上半年工作总结 人社局社保股201*上半年工作总结 社会保险治理股201*年半年工作总结 半年以来，社会保险治理股(社保股)在本单位各级领导的正确指导下，在各有关部门、单位的支持、协作下，根据年初的安排部署，突出重难点，找准切入点，把握结合点，以点带面，全面作好了各项工作。现将社保股上半年工作的详细状况总结如下： 一、上半年主要完成的工作 （一）以政策为依据，以效劳为宗旨，仔细做好工伤认定工作。 1、仔细做好政策询问解答，对企业、职工所涉及的工伤认定方面的政策予以指导，对企业、职工工伤认定申请进展仔细细致审核。通过细心工作，避开和削减了职工因工受伤利益受损而引发的行政复议
2、、诉讼等案件。 2、截止今年6月共受理工伤认定申请180起、伤残鉴定55起，保障了受伤职工准时得到根本救治和经济补偿，有效地维护了企业和职工的合法权益。 （二）根据政策规定，以人为本，仔细做好各类人员退休审批工作。 在此项工作中，坚持正常退休的严格按审批退休有关政策办理、特别工种退休和病退等市局审定后再办理的办事原则。同时，依据职能严把职工档案审核关，对诞生年月、参与工作时间、特别工种等，坚持以档案记载为主，调查核实 为辅，对档案记载不清的，经调查核实不符的不予呈报。 1、完成对企业职工退休资格审批，共计61人办理退休手续； 2、完成对特别工种提前退休资格审批，共计13人办理退休手续； 3、完
3、成对个体参保人员退休资格审批，共计15人办理退休手续； 4、完成对被征地农转非人员参与社会养老保险的资格审批共计746人； 5、完成对被征地农转非人员退休资格审批，共计313人办理退休； （三）仔细做好城镇集体企业职工身份确认审批和国有企业改制后的职工参保资格确认审批工作。 1、完成对城镇集体企业职工身份确认审批，共计22人；2、完成对国有企业改制后的职工参保资格确认审批，共计14人； （四）仔细清理被征地农转非人员参保状况 根据宜人社发（201*）83号文件要求，我股室对被征地农转非人员参与社会养老保险的状况进展了准时的清理：201*年元月以来，截止于201*年6月，共审批被征地农夫名单10
4、批次，总数共6004人，实际参与社会养老保险的共3559人，尚有2445人未参保。 （五）仔细做好社保股在政务中心社保审批窗口的工作 严格根据政务中心相关制度规定和治理要求，准时完成现场办件录入。 二、下半年工作准备 1、根据政策规定，连续做好工伤认定工作。 2、根据政策规定，连续做好各类人员退休资格审批工作：企业职工退休资格审批；特别工种提前退休资格审批；个体参保人员退休资格审批；被征地农转非人员退休资格审批。 3、根据政策规定和相关要求，连续做好对城镇集体企业职工身份确认审批和国有企业改制后的职工参保资格确认审批工作。 4、加强社会保险政策、法律法规方面的学习，为新型农村养老保险的启动做好
5、预备工作； 5、连续做好社保股在政务中心社保审批窗口的工作。 二一二年六月五日 扩展阅读：人社局201*年上半年工作总结 201*年上半年工作总结 人力资源和社会保障局 今年以来，全县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的顽强领导和关怀重视下，在各部门的大力支持下，坚持以科学进展观为统领，仔细贯彻落实省、市人社工作会议和县经济工作会议精神，紧紧围绕县委政府的中心工作，突出抓好就业、社会保障和人力资源开发三个重点，积极构建和谐劳动关系，深入开展“干部进万家、五访全掩盖”活动，实现了首季开门红。 （一）实施积极的就业政策，就业局势呈现良好局面今年以来，县委、县政府把就业再就业工作提在经济社会进展更
6、加突出位置，进一步加强领导，各部门协调协作，人社系统共同努力，不断加大工作力度，全县就业再就业呈现良好势头。一季度全县新增就业1275人，占目标任务4500人的28.3%，下岗失业人员再就业716人，占目标任务1200人的59.7%，帮忙困难人员再就业448人，占目标任务550人的81.5%，为191名下岗失业人员、返乡农夫工发放小额担保贷款562万元，帮忙67名城乡劳动者胜利创业，带动就业276人。新增转移农村劳动力3127人，占目标任务10000人的31.2%。争取就业专项资金1098万元，占201*年全年就业专项资金1427万元的76.9%。 为实现就业再就业工作首季开门红，主要实行了四
7、方面措施：一是组织开展“春风行动”，统筹城乡就业。为了紧紧抓住春节后农夫 工外出务工顶峰期，我们做到了早规划、早安排、早部署。年前，我们印制用工信息4万份，组织20个乡镇、7个社区劳动保障效劳中心（站）工作人员召开了“春风行动”发动部署会议，要求他们把用工信息宣传单发放到农夫工手中，根本做到“一户一单”，在正月初一至正月初七期间，我们利用郧阳电视台24小时游动字幕公布用工信息，根本做到了用工信息全掩盖。从正月初五开头，在人力资源市场开展聘请活动，至元宵节共办理求职登记2800余人，开展职业指导2200余人，胜利推举1827人实现县内外就业。活动期间，共组织县内外16家企业供应就业岗位7400多
8、个，发放宣传资料8600余份。二是深入落实扶持政策，大力帮扶弱势群体就业。加大资金争取力度，强化就业效劳，组织开展了“就业救济月”活动，通过开发公益性岗位，抓好小额担保贷款和社保、岗位、培训补贴等政策的兑现，带动就业困难人员和“零就业”家庭实现就业。一季度，为2512名原企业下岗失业人员通过敏捷就业发放社保补贴304.88万元；鼓舞四家企业吸纳“4050”人员194人，为企业发放社保补贴49.18万元；开发公益性岗位153个，发放岗位补贴18万元。三是发挥政策引导作用，扶持全民创业。争取省增加小额担保贷款基金200万元，农夫自主创业进展农家乐嘉奖资金76万元。组织开展创业培训和创业效劳，大力实
9、施回归工程，帮忙67人城乡劳动者胜利创业，发放小额担保贷款191笔562万元，为创业者解决资金“瓶颈”问题。胡家营镇桑蚕合作社因资金短缺问题，经营陷入逆境，当他们四处借钱无果后，申请小额担保贷款，我们马上受理，并在当天进展了核查，为其发放小额担保贷款8万元，现在桑蚕合作社运营正常，生意越做越好。4 月13日下午，在茶店镇樱桃沟村进行了全县星级农家乐嘉奖启动仪式，现场为17户星级农家乐业主，每户嘉奖1万元，以樱桃沟村为龙头的农夫自主创业进展农家乐的积极性进一步高涨。四是千方百计筹资金，确保失业保险待遇的按时足额发放。元月份县政府召开失业保险待遇发放专题会议，讨论解决13家破产企业的失业职工待遇发
10、放问题，通过多方筹资724万元，今年新纳入企业四家557人。一季度共发放失业救济金238.6万元，保证了企业破产工作的顺当进展，维护了社会稳定。 （二）完善社会保障体系，保障力量稳步提升 今年以来，我们以启动被征地农夫养老保险、实施未参保集体企业退休人员养老保险、争取新型农村养老保险、城镇居民养老保险、解决国有企业老工伤人员工伤保险为重点，加大改革创新力度，加强制度建立，不断扩大掩盖面，提高待遇水平。截止3月底，社会保险参保人数到达252057人次，征收社会保险费3756万元，占全年目标任务14000万元的26.8%。争取中心转移支付资金2492万元，占201*年全年3373万元的73.9%，
11、基金支撑力量进一步增加，确保了各项社会保险待遇的按时足额发放，一季度共发放各项社会保险待遇4697.6万元。 1、全面提高企业退休人员养老金待遇水平。根据国务院要求，今年元月1日起再一次提高企业退休人员待遇水平，我局将调待工作作为促进社会和谐稳定的一件大事来抓，严格按文件要求执行，在春节前对全县7850名企业退休人员待遇进展了全面调整，人均月增资173元，人均月养老金到达1230元。 2、仔细做好被征地农夫养老保险试点预备工作。根据县委、县政府的工作安排，今年启动被征地农夫养老保险试点工作。依据国务院办公厅转发劳动保障部关于做好被征地农夫就业培训和社会保障工作指导意见的通知（国办发201*29
12、号）和省政府办公厅关于做好被征地农夫就业培训和社会保障工作的意见（鄂政办发201*39号）文件精神，本着先行试点，稳步推动的原则，报请县政府同意，先在开发区进展试点。从元月份开头，我们成立工作专班在开发区的亲密协作下开展调查摸底，召开座谈会，广泛征求意见，起草了经济开发区被征地农夫参与根本养老保险试点方案（争论稿）。在起草过程中，县委常委焦宗、县长助理、县经济开发区党工委书记徐生坤亲自讨论、指导相关政策的制定。在方案的初稿形成后，又屡次召开发区干部、村组干部、被征地农夫代表座谈会，反复征求意见，对方案进展了反复修改。2月14日，县委常委、副县长赵学国、县委常委焦宗又亲自主持相关部门负责人会议，
13、对方案（争论稿）进展了仔细争论修改。2月22日，提请县长办公会争论通过，并于3月6日印发。由于此项工作涉及对象简单，必需细心预备。在文件出台后，我们与开发区一起组成工作专班，逐村进展宣传，进一步核实人数，进展资金测算。4月20日，县委常委、常务副县长邵际军，县委常委焦宗，县长助理、县经济开发区党工委书记徐生坤，在财政局会议室召集相关部门负责人会议，就正式启动开发区被征地农夫养老保险试点工作做出详细安排部署，近期将组织实施。详细状况为，初步核定，开发区共有被征地农夫6700余人，其中16周岁以上5707人，男60周岁、女55周岁以上313人。按从201*年参保， 一次性缴纳15年养老保险费，每人
14、需缴纳25200元。缴费比例为个人负担30%，即7560元，村集体负担40%10080元，政府负担30%7560元。假如按全员参保，共需缴纳养老保险费14381万元，其中个人缴纳4314万元，村集体缴纳5753万元，政府负担4314万元。待遇水平为：男满60周岁、女满55周岁，月养老金发放水平为当年全县城镇居民最低生活标准的120%计发。按目前标准算账，我县城镇居民最低生活标准为260元，每人每月可领取养老金312元，年领取3744元。 3、积极争取新型农村养老保险试点县。今年国务院打算进一步扩大新型农村养老保险试点县，全国新农保试县到达40%。今年以来，十堰市四个县都在争取。3月份县政府分别
15、向市政府、市人力资源和社会保障局提出申请，4月初，县委常委、副县长赵学国又带上县政府请示当面对常务副市长张维国汇报，市人力资源和社会保障局局向市政府呈报了方案，将排在第一位，市政府尚未开会讨论。4月11日赵县长带着我局赴省汇报争取，分别向省人力资源和社会保障厅厅长、分管副厅长、处长、省养老保险局局长做了具体汇报，省厅明确表示，向省政府汇报方案时将优先纳入，最终打算权在省政府常务会议。另将县政府请示送到省政府办公厅。依据目前状况分析，被纳入新农保试县的盼望还是有的。 4、全面开展城镇居民未参与养老保险调查统计工作，为实施城镇居民参与养老保险工作做好预备。依据省政府要求，今年将开展城镇居民养老保险
16、试点工作，将城镇未参与养老保险人员纳入养老保险统筹治理。接省厅通知后，我局快速在城关7个社区开展了城镇居民 未参与养老保险状况的调查摸底工作，经过一个星期的摸底调查，全县无收入来源且未参与职工根本养老保险的城镇居民共计109252人，其中：16周岁以下人数26566人，16周岁以上在校学生19542人，16周岁以上、60周岁以下人数56377人，60周岁及以上人数6767人。我局在第一时间，领先将调查统计数据上报到省厅和市局，并积极到省厅汇报，争取今年将优先纳入城镇居民养老保险试点县，此项工作还在争取中，假如得到省的批准，城镇居民中无收入来源的60周岁以上居民今年可望领取养老金。 5、全力解决
17、未参保集体企业退休人员根本养老保障等遗留问题。依据国务院关于加快解决未参保集体企业退休人员根本养老保障等遗留问题的精神和要求，人力资源和社会保障部、财政部联合下发了关于解决未参保集体企业退休人员根本养老保障等遗留问题的意见（人社部发201*107号）文件，规定但凡有城镇户籍，曾经与城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系，201*年12月31日前已到达或超过法定退休年龄的人员，因所在集体企业未参与根本养老保险，且已经没有生产经营力量，无力缴纳社会保险费，个人可一次性补缴15年的根本养老保险费，纳入根本养老保险。201*年12月31日尚未到达法定退休年龄的人员，按规定参保缴费，到达法定退休年龄
18、时累计缴纳缺乏15年的，可以缴费至满15年。此项工作关系到职工的切身利益，涉及面广，状况简单，政策性强。市人社局已制定出实施方案，经市政府同意，报请省人力资源和社会保障厅批复。我局已就此项工作安排部署，目前正在开展摸底调查，规划在五月初制定方案，报请县委、县政府批准后，全面启动实施。此项工作将重点 解决城关镇及各乡镇以及政府部门所办企业的遗留问题，有利于社会稳定，我局将细心组织实施，努力把好事办好、实事办实。 6、仔细做好国有企业老工伤纳入工伤保险统筹治理工作。3月10日上午，省政府召开“全省国有企业老工伤纳入工伤保险统筹治理工作电视电话会议”，要各地确保201*年4月底前将国有企业有伤残等级
19、的老工伤职工和工亡职工供给亲属纳入工伤保险统筹治理，201*年底前将国有企业其他老工伤人员和集体企业老工伤人员等全部纳入工伤保险统筹治理，通过统筹基金调剂、企业趸缴局部费用、政府补助等多渠道筹集所需资金。为确保任务完成，省政府与市州政府签订工作目标责任书，市政府与县政府签订目标责任书。依据会议精神，我们已成立工作专班，开展摸底调查，并将状况上报省、市，做好了充分预备，待省里详细政策、补助资金明确后，报请县委、县政府批准实施。 （三）围绕主题、扎实推动，“五访”活动取得初步成效。以“五大内容、六项任务、十五条详细措施”为工作重点，紧紧围绕“送政策、访民情、办实事、促进展”活动主题，组织11个工作
20、专班33名工作人员入驻柳陂镇、茶店镇、刘洞镇、大柳乡4个乡镇、12个行政村、4087户农户家中访民情、听民声、解民难，实现了责任村与农户的“两个全掩盖”。截至目前，全系统共走访农户3783户，入户率到达92.6%，收集意见建议236条，排查化解冲突10余起，解决群众实际问题和困难34件。组织召开村民形势报告会、村民代表座谈会24场次，座谈群众1273人次。建立结对帮扶机制，开展帮扶活动4次，慰问困难群众81户，慰问现金、春耕物资合计96300 元。支持产业进展，联系宜昌兴泰科技进展公司，为大柳乡黄龙庙村民免费供应种子，种植高山辣椒106亩。同时，结合工作职能，创新活动载体，开展“送政策、送技能
21、、送岗位”活动，期间发放强农惠农政策明白卡、农村有用技术百问百答以及劳动法、再就业政策、安康安全就业等宣传手册合计6000余份，办理政策科技专栏2个，开展农村有用技能培训12场1200余人次参与，供应就业岗位3800余个，推举就业126人，收到了工作与活动共提高、同促进的效果，扎实推动了活动的深入开展。 (四)加强队伍建立，标准行政行为 人社工作关乎民生，涉及人多、面广，热点、难点和焦点较多，代表党委政府与人民群众面对面零距离接触频繁，一言一行都关系着党委、政府和人社部门的形象。总体来说，人社系统绝大多数同志坚持勤政廉政，严格自律，珍惜岗位、珍惜事业、珍惜自己的政治生命，经受住了考验，但也有极
22、个别不和谐的音符，影响了人社部门形象。为此，今年以来，我们从健全和完善机关治理制度入手，标准干部职工的言行，以此来塑造人社部门的形象。 1、加强思想教育，端正效劳理念。仔细组织干部职工学习中纪委六次全会、国务院第四次廉政工作会议精神和中国共产党纪律处分条例，观看廉政建立警示教育片，并以全省近年来人社系统数起违纪违规案件为案例，要求全系统干部职工引以为戒。在全系统开展了“勤政廉政善政，提质提效提神”大争论活动。经过学习争论，全系统干部职工普遍受到了一次思想教育和灵魂洗礼，在精神状态，大局观念、协作意识、办事效率、工作作风等方面有了较大的改良。 2、完善治理制度，塑造机关形象。对全部行政许可、审批
23、、经办、效劳工程进展了全面清理，健全和完善了机关工作人员守则、劳动保障监察执法程序、劳动人事争议仲裁办事程序、社会保险申报核定工作程序、退休审批程序、工伤人员待遇审批程序、劳动力量、工伤及生活护理等级鉴定程序等15项工作程序，并对每个工程从受理、审核、调查、审批、打算、告知、送达等各个环节进展了标准，编制了业务流程手册。 3、完善监视机制，标准行政行为。全面落实政务公开，将全部行政许可、行政审批标准、时限等9个方面内容面对社会公布，全部行政审批工程全部进入行政效劳中心人社效劳大厅集中受理、送达，办理过程由局纪检部门全程监视。 三、几点请示 （一）关于自收自支事业单位退休人员的过渡性补贴发放问题
24、。 去年11月，省、市政府先后就启动其次步标准公务员津贴补贴和向未实施绩效工资的事业单位工作人员发放过渡性补贴工作做了详细部署。依据文件精神，我县事业单位过渡性补贴发放标准为人均月300元，退休人员按75%发放，从201*年7月1日起执行。自去年11月17日市政府召开专题会议后，我县快速行动，组织专班，仔细摸底，科学测算，于春节前将财政全额负担的事业单位工作人员和退休人员审批兑现到位，原自收自支等事业单位752名退休人员过渡性补贴至今尚未发放。详细人员分布：交通系统339人，其中大路局282人，其他所属事业单位57人；乡镇配套改革单位136人，其中： 农技效劳站31人，兽医站92人，水保站13
25、人；其他转体单位49人，其中：新华书店13人，安阳渔场21人，原种场4人，种畜场9人；无单位人员17人，其中：原医药局3人，挂靠人才市场14人；建立局所属二级单位42人；林业局所属事业单位30人；乡镇企管站3人；司法所5人；电影公司30人；水电局所属事业单位67人；畜牧局所属二级单位1人；农业局所属二级单位21人；红岩背林场12人。这些退休人员工资目前由养老保险局发放，退休人数752人。按事业单位人均月300元标准的75%发放过渡性补贴，人月平225元，月需发放169200元，201*年按6个月发放需资金101.52万元，今年全年需发放203万元。按文件要求，发放过渡性补贴所需资金，按原供给渠
26、道解决。自收自支事业单位参照执行，经费自筹。这些单位均因无资金来源而拒绝发放，或没有单位解决。为此，我们特地向市人力资源和社会保障局反映，市局又向省厅反映，省厅再向省政府请示。据了解，这类状况，全市都还没有解决到位，造成局部退休人员上访。建议：一是政府召集各主管部门负责人会议，明确责任，做好工作，不能一推了事，有力量兑现的单位先兑现，或局部兑现，并向退休人员做出承诺尽力解决。二是依据各单位的详细状况，分别制定财政补助方法，由各单位兑现。三是积极向上级争取政策，假如省里有补助资金，待补助资金到位后，再补偿给单位。 （二）关于失业保险金发放问题。 目前全县共有失业人员2873人，其中正在领取失业金
27、人员950人，月发放失业金50万元，按静态算账全年需发放600万元。还有1873人等待领取失业金，假如全部从今年发放，全年需发放1130万 元。预留201*年春节前后3个月失业金280万元，合计今年共需失业金201*万元。资金来源为，征收企业失业金200万元，关破企业清欠1100万元，缺口710万元。建议：一是加大力度向上争取失业调整金300万元；二是财政调剂200万元。 （三）加强社会保险扩面征缴工作，增加基金保障力量。为确保今年各项社会待遇的按时足额发放，我们规划从今年7月1日起，结合社会保险法的贯彻实施，对用人单位实行“五险一单，一票征收”以强险带弱险，以此标准用人单位的社会保险申报缴费
28、行为，防止局部用人单位只参与1-2个险种，或拒缴、欠缴局部险种费用。此项工作，省、市都有明确要求，全省都在推广执行。此举在我县很可能遇到较大阻力，请县委、政府对此工作予以支持，以便执行到位。 （四）关于就业工作。 一是就业专项资金配套到位。依据文件要求，地方政府按预算支出1.5%配套就业专项资金。多年来，因我县财政困难都没有真配套，每年审计、检查都作为一个问题提出，并要求整改到位。同时也不利于公共就业效劳的开展和马上全面启动金保工程建立。建议财政今年预算就业专项资金80万元，我们通过公益性岗位补贴再为财政节省支出140万元。二是建立人力资源市场信息公布电子屏。为完善就业局公共就业效劳设施，为劳
29、动者供应就业信息，引导劳动者通过人力资源市场实现就业，拟在就业局门前小广场南面郧阳桥头建一个大型用工信息电子屏。 （五）通过以钱养事解决城关社区劳动保障工作人员严峻不 足的冲突。 目前城关社区劳动保障效劳站担当着近10万人的城镇居民医疗保险申报核定任务、辖区劳动力资源统计、下岗失业人员的就业登记、用功信息公布、自主创业审核、组织技能培训、创立充分就业社区等工作，今年又增加城镇居民未参与养老保险的调查、审核、申报，原国有企业老工伤人员的调查、认定、申报、敏捷就业人员享受社保补贴的审核、认定等工作，工作任务非常繁重。城关现有社区7个，工作人员7人，根本无力担当上述任务。为确保今年各项工作的推动，恳
30、求按以钱养事的方式，每个社区再增加1名人员养事经费。 （六）对原劳动局办公楼进展修理。 原劳动保障局办公楼因装修时间较长，电线老化、墙壁严峻脱落、门窗多出破损、屋顶及卫生间漏水。规划对2至4层进展简洁装修，重新粉刷墙壁和更换门窗、修理屋顶、整修一至四楼卫生间，估计总造价在30万元以内。 （七）解决离退休干部医疗费超支问题。 截止去年年底离休干部医疗费累计超支598万元，长期挤占挪用城镇职工医疗保险统筹基金，请财政分年解决。 201*年，人社工作任务非常繁重，我们将在县委、县政府的顽强领导下，以柳书记此次调研为契机，仔细贯彻柳书记的指示精神，坚持改革创新，奋力克难攻坚，连续拼搏奉献，确保完成各项工作任务，努力实现“十二五”良好开局，为全县经济社会跨越式进展做出应有奉献。 二0一一年七月一日 友情提示：本文中关于人社局社保股201*上半年工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，人社局社保股201*上半年工作总结：该篇文章建议您自主创作。